版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
酒店顧客投訴處理規(guī)范手冊(cè)1總則1.1目的為規(guī)范酒店顧客投訴處理流程,提升顧客滿意度與忠誠(chéng)度,降低投訴升級(jí)風(fēng)險(xiǎn),建立閉環(huán)管理機(jī)制,特制定本手冊(cè)。1.2適用范圍本手冊(cè)適用于酒店所有部門(含前臺(tái)、客房部、餐飲部、客服部等)及全體員工,涵蓋各類渠道(現(xiàn)場(chǎng)、電話、線上、郵件)的顧客投訴處理。1.3基本原則及時(shí)響應(yīng):接到投訴后10分鐘內(nèi)做出回應(yīng),安撫顧客情緒,避免矛盾升級(jí);客觀公正:以事實(shí)為依據(jù),不偏袒員工或顧客,通過證據(jù)(如監(jiān)控、員工陳述、顧客反饋)還原真相;顧客導(dǎo)向:優(yōu)先滿足顧客合理訴求(如換房、退款、補(bǔ)償),兼顧酒店利益與顧客體驗(yàn);閉環(huán)管理:從投訴接收到處理、反饋、改進(jìn),形成完整流程,確保問題徹底解決;預(yù)防為主:通過投訴分析識(shí)別潛在問題,提前整改,減少同類投訴重復(fù)發(fā)生。2投訴分類與接收2.1投訴分類2.1.1按投訴類型分類服務(wù)質(zhì)量:?jiǎn)T工態(tài)度冷漠、服務(wù)效率低下(如辦理入住等待超30分鐘)、服務(wù)流程遺漏(如未打掃房間);設(shè)施設(shè)備:空調(diào)/熱水器故障、家具破損、網(wǎng)絡(luò)中斷、電梯停運(yùn);產(chǎn)品問題:食物變質(zhì)、飲料過期、客房用品缺失(如無(wú)一次性拖鞋);環(huán)境問題:噪音超標(biāo)(如隔壁房間吵鬧)、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)(如床單有污漬);其他:政策誤解(如會(huì)員權(quán)益爭(zhēng)議)、第三方問題(如停車收費(fèi)糾紛)。2.1.2按投訴渠道分類現(xiàn)場(chǎng)投訴:顧客直接到前臺(tái)、部門辦公室或找管理人員投訴;電話投訴:顧客撥打酒店投訴熱線(如總機(jī)轉(zhuǎn)客服部);線上投訴:顧客通過美團(tuán)、攜程、酒店APP等平臺(tái)發(fā)布負(fù)面點(diǎn)評(píng)或留言;郵件投訴:顧客發(fā)送電子郵件至酒店官方郵箱。2.2投訴接收責(zé)任分工前臺(tái):負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)投訴的第一接收與初步記錄;客服部:負(fù)責(zé)電話、線上、郵件投訴的統(tǒng)一接收與分流;業(yè)務(wù)部門:負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的投訴處理(如餐飲部處理餐廳食物問題,客房部處理客房衛(wèi)生問題);總經(jīng)理室:負(fù)責(zé)重大投訴(如媒體曝光、消協(xié)介入)的最終決策。2.3投訴接收要求記錄規(guī)范:采用“5W1H”法(Who/When/Where/What/Why/How)準(zhǔn)確記錄投訴信息,示例如下:Who:顧客姓名(張三)、聯(lián)系方式(138XXXX1234,注:保留前三位+后四位,隱去中間四位);When:投訴時(shí)間(2023年10月1日18:30);Where:投訴地點(diǎn)(302房間);What:投訴內(nèi)容(房間空調(diào)無(wú)法啟動(dòng),室溫28℃);Why:顧客因空調(diào)故障無(wú)法休息(如有);How:顧客訴求(換房或退款)。信息完整:避免遺漏關(guān)鍵細(xì)節(jié)(如顧客情緒狀態(tài)、是否有同行人、是否有證據(jù)留存);傳遞及時(shí):現(xiàn)場(chǎng)投訴需立即轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)部門;線上/電話投訴需在30分鐘內(nèi)分流至責(zé)任部門;重大投訴(如群體投訴)需立即上報(bào)總經(jīng)理室。3投訴處理流程3.1響應(yīng)階段(10分鐘內(nèi)完成)核心動(dòng)作:1.員工接到投訴后,第一時(shí)間向顧客表達(dá)歉意(如“非常抱歉給您帶來(lái)不便,我能理解您的心情”);2.引導(dǎo)顧客詳細(xì)描述問題,用“您慢慢說(shuō),我在認(rèn)真聽”等話術(shù)鼓勵(lì)顧客傾訴;3.告知顧客處理進(jìn)度(如“我會(huì)立即聯(lián)系維修人員,15分鐘內(nèi)給您回復(fù)”),避免顧客焦慮。注意事項(xiàng):避免說(shuō)“這不是我們的問題”“您別生氣了”等否定性或安撫無(wú)效的話;若員工無(wú)法解決,需立即向上級(jí)匯報(bào),不得拖延。3.2核實(shí)階段(2小時(shí)內(nèi)完成)核心動(dòng)作:1.責(zé)任部門負(fù)責(zé)人牽頭,收集證據(jù)(如監(jiān)控錄像、員工工作日志、顧客提供的照片/視頻);2.詢問當(dāng)事人(如涉事員工、目擊者),還原事件經(jīng)過;3.確認(rèn)問題歸屬(如空調(diào)故障是設(shè)備老化還是員工未檢查)。示例:顧客投訴“302房間空調(diào)無(wú)法啟動(dòng)”,客房部需立即派維修人員檢查,確認(rèn)是遙控器電池沒電還是空調(diào)主機(jī)故障;顧客投訴“餐廳食物變質(zhì)”,餐飲部需保留剩余食物,送廚房檢查是否食材過期或烹飪不當(dāng)。3.3處理階段(30分鐘內(nèi)提出解決方案)處理原則:小問題(如換遙控器電池、補(bǔ)送拖鞋):一線員工可直接解決;中問題(如換房間、免單):需部門負(fù)責(zé)人審批;大問題(如退款、賠償):需總經(jīng)理審批。解決方案示例:服務(wù)質(zhì)量投訴:向顧客道歉+贈(zèng)送小禮品(如水果拼盤)+培訓(xùn)涉事員工;設(shè)施設(shè)備投訴:立即維修+換房(若無(wú)法及時(shí)修復(fù))+房費(fèi)折扣(如8折);產(chǎn)品問題:退換產(chǎn)品+免單(如餐費(fèi)全免)+賠償(如1倍產(chǎn)品價(jià)格,需符合法律規(guī)定);環(huán)境問題:整改環(huán)境(如降噪處理)+補(bǔ)償(如送早餐券)+道歉。3.4反饋階段(處理完成后1小時(shí)內(nèi))反饋方式:現(xiàn)場(chǎng)投訴:當(dāng)面告知顧客處理結(jié)果;電話/線上/郵件投訴:通過原渠道反饋(如電話回復(fù)、線上留言、郵件回復(fù))。反饋內(nèi)容:?jiǎn)栴}解決情況(如“您的房間已更換,空調(diào)正?!保?;補(bǔ)償措施(如“我們給您的房費(fèi)打了8折,已計(jì)入賬單”);詢問滿意度(如“請(qǐng)問您對(duì)處理結(jié)果滿意嗎?”)。3.5歸檔階段(24小時(shí)內(nèi)完成)歸檔內(nèi)容:投訴記錄表(含顧客信息、投訴內(nèi)容、處理過程、結(jié)果);證據(jù)材料(如監(jiān)控錄像、照片、員工陳述);反饋記錄(如顧客滿意度評(píng)價(jià))。歸檔要求:按部門、投訴類型分類保存;電子檔案存入酒店CRM系統(tǒng),紙質(zhì)檔案存入顧客檔案袋;保存期限不少于1年。4投訴處理溝通技巧4.1傾聽技巧保持眼神交流,點(diǎn)頭示意,用“嗯”“我明白”等話術(shù)回應(yīng);不打斷顧客,讓顧客把話說(shuō)完;記錄關(guān)鍵信息(如“您說(shuō)空調(diào)無(wú)法啟動(dòng),是今天下午開始的嗎?”)。4.2共情技巧站在顧客角度表達(dá)理解,如“我能理解您在這么熱的天沒有空調(diào)的難受,換做是我也會(huì)很著急”;避免否定顧客感受(如不說(shuō)“這沒什么大不了的”)。4.3道歉技巧真誠(chéng)道歉,不找借口,如“非常抱歉給您帶來(lái)了不便,這是我們的失誤”;避免說(shuō)“但是……”(如“對(duì)不起,但是空調(diào)壞了是意外”),會(huì)降低道歉的真誠(chéng)度。4.4解決方案提出技巧給顧客選擇,如“您看是給您換個(gè)房間還是給您的房費(fèi)打八折?”;解決方案要具體,如“我們會(huì)在15分鐘內(nèi)派維修人員過來(lái)修空調(diào)”。4.5爭(zhēng)議避免技巧不與顧客爭(zhēng)論,如顧客說(shuō)“你們的服務(wù)太差了”,應(yīng)回應(yīng)“我明白您的感受,我們會(huì)改進(jìn)我們的服務(wù)”;用“我們”代替“你”,如“我們會(huì)盡快解決問題”而非“你等一下”;保持冷靜,用溫和的語(yǔ)氣說(shuō)話。5后續(xù)改進(jìn)與預(yù)防5.1投訴數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析統(tǒng)計(jì)周期:每月1次;統(tǒng)計(jì)內(nèi)容:投訴數(shù)量(按部門、類型、渠道);投訴TOP3問題(如“本月設(shè)施設(shè)備投訴占比40%,其中空調(diào)問題占20%”);處理滿意度(如“本月處理滿意度92%”);重復(fù)投訴率(如“空調(diào)問題重復(fù)投訴率10%”)。分析方法:趨勢(shì)分析(如“近3個(gè)月設(shè)施設(shè)備投訴呈上升趨勢(shì)”);根因分析(如“空調(diào)問題多是因?yàn)榫S護(hù)不及時(shí)”)。5.2整改措施制定與實(shí)施整改要求:針對(duì)TOP3問題制定具體措施(如“每周檢查一次空調(diào),每月清洗一次濾網(wǎng)”);明確責(zé)任部門(如工程部負(fù)責(zé)空調(diào)維護(hù))、整改期限(如“本月底前完成”);整改措施需可量化、可考核(如“空調(diào)檢查率100%”)。5.3員工培訓(xùn)與能力提升培訓(xùn)內(nèi)容:服務(wù)禮儀(如微笑服務(wù)、禮貌用語(yǔ));投訴處理技巧(如傾聽、共情、解決方案提出);崗位職責(zé)(如設(shè)施設(shè)備檢查流程)。培訓(xùn)方式:集中培訓(xùn)(如每月一次全員培訓(xùn));崗位練兵(如模擬投訴處理場(chǎng)景);案例分析(如分享優(yōu)秀處理案例、反面案例)。5.4改進(jìn)效果跟蹤與評(píng)估跟蹤周期:每月1次;評(píng)估指標(biāo):投訴數(shù)量變化(如“本月設(shè)施設(shè)備投訴減少30%”);處理滿意度變化(如“本月處理滿意度提升至95%”);重復(fù)投訴率變化(如“空調(diào)問題重復(fù)投訴率降至5%”)。調(diào)整措施:若效果不佳,需重新分析原因(如“空調(diào)維護(hù)頻率不夠,需增加至每周兩次”);若效果好,需將措施標(biāo)準(zhǔn)化(如納入《設(shè)施設(shè)備維護(hù)手冊(cè)》)。6考核與責(zé)任追究6.1考核指標(biāo)指標(biāo)類型具體要求權(quán)重響應(yīng)及時(shí)性10分鐘內(nèi)響應(yīng)率≥95%20%處理滿意度顧客對(duì)處理結(jié)果滿意度≥90%30%整改完成率整改措施按時(shí)完成率≥100%25%重復(fù)投訴率同一問題重復(fù)投訴率≤5%25%6.2責(zé)任追究輕微失誤(如響應(yīng)超時(shí)、記錄不全):口頭批評(píng)+扣當(dāng)月績(jī)效5分;一般失誤(如處理不當(dāng)導(dǎo)致顧客不滿):書面檢討+扣當(dāng)月績(jī)效10分;嚴(yán)重失誤(如投訴升級(jí)為媒體曝光、消協(xié)介入):停崗培訓(xùn)+扣當(dāng)月績(jī)效20分+通報(bào)批評(píng);管理責(zé)任(如部門投訴率持續(xù)上升):部門負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績(jī)效15分+述職整改。6.3獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì):月度“投訴處理之星”:評(píng)選處理滿意度100%、響應(yīng)及時(shí)的員工,獎(jiǎng)勵(lì)200元;季度“服務(wù)標(biāo)兵”:評(píng)選無(wú)投訴、顧客評(píng)價(jià)優(yōu)秀的員工,獎(jiǎng)勵(lì)500元。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì):月度“零投訴部門”:獎(jiǎng)勵(lì)部門獎(jiǎng)金1000元;季度“改進(jìn)成效獎(jiǎng)”:評(píng)選投訴率下降最多的部門,獎(jiǎng)勵(lì)部門獎(jiǎng)金2000元。7附錄7.1投訴記錄表模板顧客信息姓名:________聯(lián)系方式:________投訴信息投訴時(shí)間:________投訴地點(diǎn):________投訴內(nèi)容:________顧客訴求:________處理過程響應(yīng)時(shí)間:________響應(yīng)人:________核實(shí)情況:________(如“空調(diào)因遙控器電池沒電無(wú)法啟動(dòng)”)處理方案:________(如“更換電池+贈(zèng)送水果拼盤”)處理時(shí)間:________處理人:________反饋情況反饋時(shí)間:________反饋人:________顧客滿意度:□滿意□基本滿意□不滿意備注________(如“顧客接受解決方案,情緒平復(fù)”)7.2整改通知書模板整改部門________(如“工程部”)投訴問題________(如“302房間空調(diào)無(wú)法啟動(dòng),因維護(hù)不及時(shí)”)整改要求________(如“每周檢查一次所有房間空調(diào),每月清洗一次濾網(wǎng)”)整改期限________(如“2023年10月31日前完成”)責(zé)任人________(如“工程部經(jīng)理:李四”)監(jiān)督部門客服部備注________(如“需提交檢查記錄至客服部”)7.3顧客滿意度調(diào)查表模板尊敬的顧客:您好!為提升我們的服務(wù)質(zhì)量,誠(chéng)邀您對(duì)本次投訴處理進(jìn)行評(píng)價(jià):1.對(duì)處理速度的滿意度:□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意2.對(duì)處理結(jié)果的滿意度:□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意3.對(duì)服務(wù)態(tài)度的滿意度:□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意4.您的建議:________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 施工方案-聯(lián)系函(3篇)
- 疫情消毒污水管理制度(3篇)
- 社區(qū)居家健康監(jiān)測(cè)管理制度(3篇)
- 認(rèn)定收費(fèi)管理制度的意義(3篇)
- 酒店油煙道清洗管理制度(3篇)
- 門窗業(yè)成本控制管理制度(3篇)
- 獸藥培訓(xùn)課件分享稿
- 《GA 878-2010警用炊事汽車》專題研究報(bào)告深度
- 把握情緒的主旋律課件2025-2026學(xué)年北師大版(2015年)初中心理健康七年級(jí)全一冊(cè)
- 《GA 745-2017銀行自助設(shè)備、自助銀行安全防范要求》專題研究報(bào)告深度
- 2025年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中職組(母嬰照護(hù)賽項(xiàng))考試題庫(kù)(含答案)
- 2026江蘇鹽城市阜寧縣科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心選調(diào)10人考試參考題庫(kù)及答案解析
- 托管機(jī)構(gòu)客戶投訴處理流程規(guī)范
- 2026年及未來(lái)5年中國(guó)建筑用腳手架行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治黾巴顿Y方向研究報(bào)告
- 銀行客戶信息安全課件
- 2026年四川單招單招考前沖刺測(cè)試題卷及答案
- 2026年全國(guó)公務(wù)員考試行測(cè)真題解析及答案
- 2025新疆華夏航空招聘筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析
- (2025)70周歲以上老年人換長(zhǎng)久駕照三力測(cè)試題庫(kù)(附答案)
- 金太陽(yáng)山西省名校三晉聯(lián)盟2025-2026學(xué)年高三上學(xué)期12月聯(lián)合考試語(yǔ)文(26-177C)(含答案)
- 2026年泌尿護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論