公司員工考勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，提高組織運(yùn)行效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工（含正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工）；兼職員工、實(shí)習(xí)員工參照執(zhí)行，具體條款由人力資源部另行明確。第三條管理職責(zé)1.人力資源部：負(fù)責(zé)制度制定與修訂、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與審核、異常情況處理、制度執(zhí)行監(jiān)督及員工咨詢解答。2.部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工考勤日常管理，審核請假、加班、補(bǔ)卡等申請，確認(rèn)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性，配合人力資源部檢查。3.員工：遵守考勤制度，如實(shí)申報(bào)信息，按時打卡，及時辦理各類考勤手續(xù)，對本人考勤數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。第二章工作時間與考勤方式第四條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作5天，每天8小時（含1小時午餐休息時間），具體時段：冬季（11月1日-次年4月30日）：9:00-18:00（午餐12:00-13:00）；夏季（5月1日-10月31日）：8:30-17:30（午餐12:00-13:00）。2.彈性工時制：銷售、研發(fā)等崗位可申請彈性工時（每周工作不超過40小時），需提前填寫《彈性工時申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后執(zhí)行（如8:00-10:00到崗、17:00-19:00離崗）。3.倒班制：生產(chǎn)、運(yùn)維等崗位實(shí)行倒班（如早班8:00-16:00、中班16:00-24:00、晚班24:00-8:00），班次安排需報(bào)人力資源部備案，確保員工每周至少休息1天。第五條考勤方式1.電子考勤：采用指紋/人臉識別系統(tǒng)或手機(jī)APP打卡，規(guī)則如下：上班打卡：規(guī)定上班時間前30分鐘內(nèi)有效（如冬季9:00上班，8:30-9:00打卡）；下班打卡：規(guī)定下班時間后10分鐘內(nèi)有效（如冬季18:00下班，18:00-18:10打卡）；中途外出：因工作需要外出（如開會、拜訪客戶），需填寫《外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后無需打卡，未填寫視為早退。2.手工考勤：系統(tǒng)故障時，員工需填寫《手工考勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。第三章遲到、早退與曠工管理第六條遲到與早退定義及處理1.遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗的行為：10分鐘以內(nèi)（含）：扣減當(dāng)日工資10%；10-30分鐘（含）：扣減當(dāng)日工資20%；30分鐘以上：視為曠工半天，扣減當(dāng)日工資150%。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前離崗的行為，處理標(biāo)準(zhǔn)同遲到。3.累計(jì)處罰：當(dāng)月遲到/早退累計(jì)超過3次（含），口頭警告；超過5次（含），書面警告；超過10次（含），視為嚴(yán)重違反制度，公司有權(quán)解除勞動合同。第七條曠工定義及處理1.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的行為，包括：未請假或請假未批準(zhǔn)不到崗；假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)不到崗；偽造材料騙取假期；工作時間擅自離崗超過1小時（含）。2.處理標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天：扣減當(dāng)日工資150%；曠工1天：扣減當(dāng)日工資300%；連續(xù)曠工3天（含）或月累計(jì)曠工5天（含）：解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章請假管理第八條假別分類與規(guī)定公司請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假八大類，具體規(guī)定如下：（一）事假1.定義：因個人事務(wù)需請假的行為。2.流程：提前2個工作日填寫《請假申請表》，附事務(wù)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效；緊急情況需當(dāng)日上午10:00前口頭告知，24小時內(nèi)補(bǔ)手續(xù)，否則視為曠工。3.期限與工資：每次不超過3天，月累計(jì)不超過5天，年累計(jì)不超過15天；事假期間無工資（按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣減）。（二）病假1.定義：因患病或非因工負(fù)傷需治療的行為。2.流程：提前1個工作日填寫《請假申請表》，附醫(yī)院《診斷證明書》（3天以上需住院證明），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效；緊急情況需當(dāng)日上午10:00前口頭告知，24小時內(nèi)補(bǔ)手續(xù)，否則視為曠工。3.期限與工資：病假期限不超過法定醫(yī)療期；病假工資：工作不滿1年發(fā)放基本工資60%，1-3年70%，3年以上80%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%）。（三）年假1.定義：連續(xù)工作滿1年以上的帶薪休假。2.期限（自然年計(jì)算）：工作1-10年：5天；工作10-20年：10天；工作20年以上：15天。3.流程：提前3個工作日填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批（5天以上需總經(jīng)理審批）、人力資源部備案后生效。4.注意事項(xiàng)：年假可分次休（每次不低于1天），當(dāng)年未休可累計(jì)至次年3月31日，逾期視為放棄；離職時未休年假，按日工資300%支付（含正常工資）。（四）婚假1.定義：符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的帶薪休假。2.期限：法定婚假3天（含周末）；晚婚假按當(dāng)?shù)刈钚乱?guī)定執(zhí)行（如無則取消）。3.流程：提前10個工作日填寫《請假申請表》，附《結(jié)婚證》復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效。4.工資：婚假期間工資照發(fā)（含基本工資、績效工資）。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育的帶薪休假。2.期限（自然日）：正常生育：98天（含產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)：增加15天；多胞胎：每多1個嬰兒增加15天；流產(chǎn)：不滿4個月15天，滿4個月42天。3.流程：提前1個月填寫《請假申請表》，附《準(zhǔn)生證》《產(chǎn)檢報(bào)告》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批（超過98天需總經(jīng)理審批）、人力資源部備案后生效。4.工資：產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼（按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定），低于本人工資的由公司補(bǔ)足差額。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工配偶生育期間的帶薪休假。2.期限：按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行（公司統(tǒng)一為10天）。3.流程：提前5個工作日填寫《請假申請表》，附《結(jié)婚證》《準(zhǔn)生證》《出生證明》復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效。4.工資：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)（含基本工資、績效工資）。（七）喪假1.定義：直系/旁系親屬去世的帶薪休假。2.期限：直系親屬（父母、配偶、子女）：3天（含周末）；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）：1-2天（含周末）。3.流程：提前1個工作日填寫《請假申請表》，附《死亡證明》復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效。4.工資：喪假期間工資照發(fā)（含基本工資、績效工資）。（八）工傷假1.定義：因工負(fù)傷或患職業(yè)病需暫停工作治療的帶薪休假（停工留薪期）。2.期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重的經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可延長（不超過12個月）。3.流程：填寫《請假申請表》，附《工傷認(rèn)定決定書》《診斷證明書》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效。4.工資：停工留薪期內(nèi)工資照發(fā)（含基本工資、績效工資）；延長期間按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第九條請假審批權(quán)限假別1天以內(nèi)（含）1-3天（含）3天以上事假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理病假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理年假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理婚假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理產(chǎn)假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理陪產(chǎn)假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理喪假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理工傷假部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人+人力資源部總經(jīng)理注：請假超過5天（含）需提前提交申請表，以便部門安排工作。第五章加班管理第十條加班定義加班是指公司因工作需要，安排員工在規(guī)定工作時間以外從事工作的行為；員工自愿加班不屬于本制度規(guī)定的加班。第十一條加班申請流程1.提前1個工作日填寫《加班申請表》，說明加班原因、時間（開始/結(jié)束時間）；2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效；3.緊急情況（如突發(fā)故障、客戶緊急需求）需當(dāng)日上午10:00前口頭告知，24小時內(nèi)補(bǔ)手續(xù)，否則視為自愿加班。第十二條加班工資計(jì)算1.平時加班：工作日晚于規(guī)定下班時間加班，按1.5倍工資計(jì)算；2.周末加班：周六、周日加班，按2倍工資計(jì)算；3.法定節(jié)假日加班：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)加班，按3倍工資計(jì)算。第十三條加班調(diào)休1.周末加班可申請調(diào)休，調(diào)休期限為加班當(dāng)月起1個月內(nèi)，逾期視為放棄；2.調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后生效；3.調(diào)休時間不得超過加班時間（如周末加班1天，調(diào)休1天）。第六章考勤異常處理第十四條漏打卡處理1.員工因忘記打卡、系統(tǒng)故障等原因漏打卡的，需在漏打卡之日起3個工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請表》，說明原因；2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部確認(rèn)后，視為正?？记冢?.每月漏打卡不超過2次（含）的，不扣減工資；超過2次的，每次扣減當(dāng)日工資10%。第十五條考勤異議處理1.員工對考勤數(shù)據(jù)有異議的，需在考勤報(bào)表發(fā)布之日起2個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出；2.人力資源部需在3個工作日內(nèi)核實(shí)情況并反饋結(jié)果；3.確屬考勤錯誤的予以更正；確屬員工自身原因的維持原數(shù)據(jù)。第七章獎懲措施第十六條獎勵1.全勤獎：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假（除年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假外）的員工，給予全勤獎（標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資5%）；2.年度全勤獎：全年無上述情況的員工，給予年度全勤獎（標(biāo)準(zhǔn)為1個月基本工資）；3.考勤優(yōu)秀員工：年度考勤排名前10%的員工，授予“考勤優(yōu)秀員工”稱號并頒發(fā)獎金（標(biāo)準(zhǔn)為2000元）。第十七條處罰1.口頭警告：當(dāng)月遲到/早退累計(jì)超過3次（含）；2.書面警告：當(dāng)月遲到/早退累計(jì)超過5次（含），扣減當(dāng)月績效工資10%；3.降薪：年度遲到/早退累計(jì)超過10次（含），降薪5%