2025年女職工維權(quán)行動月知識競賽題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B4.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.5C.6D.7答案：C5.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。A.一年；六個月B.一年；一年C.六個月；一年D.六個月；六個月答案：A6.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B7.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C8.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間（）。A.計入病假B.計入事假C.不計入勞動時間D.計入勞動時間答案：D10.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.年齡B.性別C.身高D.學(xué)歷答案：B11.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）。A.不得解除勞動合同B.可以解除勞動合同C.可以根據(jù)工作需要解除勞動合同D.可以隨時解除勞動合同答案：A12.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、健身房D.女職工活動室、孕婦休息室、健身房答案：A13.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的（）受到法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A.名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)B.名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)C.名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)D.榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)答案：C14.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉答案：C15.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C16.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人共同D.工會組織答案：A17.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.半小時B.1小時C.1.5小時D.2小時答案：B18.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）狀況的影響。A.收入B.學(xué)歷C.職業(yè)D.年齡答案：A19.用人單位未按照規(guī)定對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下答案：B20.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD2.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。A.政治B.經(jīng)濟(jì)C.文化D.社會和家庭生活等各方面答案：ABCD3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門B.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門D.全國總工會答案：ABC5.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，生育保險待遇包括（）。A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用D.男職工護(hù)理假津貼答案：ABC6.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的人身權(quán)利包括（）。A.生命健康權(quán)B.人身自由權(quán)C.人格尊嚴(yán)權(quán)D.肖像權(quán)答案：ABCD7.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施答案：ABCD8.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，女職工可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD9.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工保健工作必須貫徹（）的方針。A.預(yù)防為主B.保健與臨床相結(jié)合C.關(guān)注個體差異D.促進(jìn)身心健康答案：AB10.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。禁止基于性別排斥、限制婦女依法享有和行使（）等各項(xiàng)權(quán)利。A.政治權(quán)利B.文化教育權(quán)利C.勞動和社會保障權(quán)利D.財產(chǎn)權(quán)利答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，全部由用人單位支付。（）答案：錯誤4.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）答案：正確5.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。（）答案：正確6.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）答案：錯誤7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確8.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確9.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）答案：正確10.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：錯誤四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工在孕期享受的特殊勞動保護(hù)措施。答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工在孕期享受的特殊勞動保護(hù)措施主要包括：-用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。-對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。-懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。-女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，如作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)等。2.簡述《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中保障婦女平等就業(yè)權(quán)的主要內(nèi)容。答：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中保障婦女平等就業(yè)權(quán)的主要內(nèi)容如下：-國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。-用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得