幼兒園門衛(wèi)用工勞動合同甲方（用人單位）：___________________________法定代表人：___________________________地址：___________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（勞動者）：___________________________姓名：___________________________性別：___________________________身份證號碼：___________________________住址：___________________________聯(lián)系電話：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同期限類型本合同期限采用下列第______種形式：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。無固定期限：自______年______月______日起。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期約定本合同包含試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為每月人民幣______元（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作崗位及內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任幼兒園門衛(wèi)崗位工作。具體工作職責(zé)如下：負(fù)責(zé)幼兒園大門的值守，嚴(yán)格控制人員和車輛進出。幼兒入園、離園時段，認(rèn)真查驗接送人員身份，確保幼兒安全，無接送卡或身份不符者不得放行。對來訪人員進行登記，問清來訪事由，經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，方可引導(dǎo)其進入指定區(qū)域，并告知來訪須知。負(fù)責(zé)幼兒園周邊及園內(nèi)重點區(qū)域的安全巡邏，每日巡邏次數(shù)不少于______次，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，做好巡邏記錄。負(fù)責(zé)幼兒園物品進出的查驗和登記，禁止易燃、易爆、有毒等危險物品及無關(guān)人員攜帶的可疑物品進入園內(nèi)。做好門衛(wèi)室及周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔。協(xié)助甲方做好幼兒園的安全宣傳教育工作，提高師生的安全意識。妥善保管門衛(wèi)室的設(shè)備、設(shè)施及相關(guān)物資，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失及時報告甲方。完成甲方安排的與安全保衛(wèi)相關(guān)的其他臨時性工作。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方幼兒園內(nèi)（具體地址：________________________）。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間段為：上午______至______，下午______至______。因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。乙方在本單位工作滿1年以上的，享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方保證乙方每周至少休息1天。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元。工資組成包括基本工資______元、崗位津貼______元、績效獎金______元（績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方考核辦法核定）。（二）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對乙方的工資進行合理調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前______日告知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費用，乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇乙方在合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)幼兒園的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品和福利。六、勞動保護和勞動條件（一）勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。（二）工作條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，如對講機、監(jiān)控設(shè)備、登記本等，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方在工作中應(yīng)堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。（二）甲方義務(wù)甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前______日向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可對乙方進行必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）保密乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的財務(wù)信息、生源信息、教學(xué)計劃等；工作秘密包括但不限于甲方的安全保衛(wèi)方案、內(nèi)部管理規(guī)定等。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同附件（如甲方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明書等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有