一、單項選擇題

1.在現(xiàn)實生活中確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合（）。

A.同工同酬原則

B.力量對比原則

C.企業(yè)支付能力原則

D.維持生活原則

【答案】A

【解析】在確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。故本題選A。

2.在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）。

A.支付能力

B.盈利水平

C.生產(chǎn)率

D.經(jīng)濟效益

【答案】C

【解析】在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。對大多數(shù)企業(yè)而言，生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在利潤率的提高上，但即使是高利潤企業(yè)，也有合理分配利潤的問題。故本題選C。

3.某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）。

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

【答案】C

【解析】C選項：非自然性壟斷所造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權(quán)力，甚至社會經(jīng)濟體制的限制），其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

A選項：補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

B選項：競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。

D選項：自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

4.企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，雇主據(jù)此拒絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。這種決策方式容易產(chǎn)生（）歧視。

A.個人

B.統(tǒng)計性

C.非競爭性

D.競爭性

【答案】B

【解析】B正確：企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，企業(yè)據(jù)此判斷，這所大學(xué)出來的學(xué)生很可能會比另外一所大學(xué)的畢業(yè)生更容易出問題，因此，雇主據(jù)此拒絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。很顯然，雇主的這種判斷很可能是錯誤的，這種決策方式很容易產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視。

A選項：所謂個人歧視，實際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存有偏見的，進而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。

C選項：非競爭性歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。

D選項：干擾項。

5.文體影視“明星”們的收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（）工資差別。

A.自然競爭性

B.非自然競爭性

C.自然壟斷性

D.非自然壟斷性

【答案】C

【解析】AB選項：干擾項。

C選項：自然性壟斷所造成的工資差別。自然壟斷所造成的工資差別中最典型的就是文體影視“明星”們的收入，他們的工資很可能會高到令人不可思議的地步。

D選項：非自然性壟斷所造成的工資差別。某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制(如受國家行政權(quán)力或社會經(jīng)濟體制的限制)，其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這種職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

6.下列關(guān)于工資水平的表述，錯誤的是（）。

A.貨幣工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬

B.實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量

C.價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的

D.實際工資水平總是高于貨幣工資水平

【答案】D

【解析】D錯誤：物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。由于實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

7.下列不屬于在現(xiàn)實生活中影響工資水平確定的因素的是（）。

A.勞動力市場的現(xiàn)狀

B.勞動者個人和家庭所需的生活費用

C.企業(yè)的工資支付能力

D.同工同酬原則

【答案】A

【解析】在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：

(1)勞動者個人及其家庭所需的生活費用；

(2)同工同酬的原則；

(3)部門或企業(yè)的工資支付能力。

故本題選A。

8.由于政府實施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別屬于（）。

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.非自然性壟斷所造成的收入差別

D.自然性壟斷所造成的收入差別

【答案】C

【解析】C選項：非自然性壟斷所造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權(quán)力，甚至社會經(jīng)濟體制的限制），其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。所以由于政府實施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。

A選項：競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。

B選項：補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

D選項：自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

9.關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是（）。

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的

C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)

【答案】D

【解析】選項D錯誤：工資差別不可能消除。

10.各類人員在工資水平上的差異屬于（）。

A.工資差別

B.工資歧視

C.工資滲透度

D.工資變動率

【答案】A

【解析】所謂工資差別，就是各類人員在工資水平上的差異。工資差別是一個適用范圍很廣的概念，我們可以考查不同年齡、性別、文化程度、職業(yè)的勞動者之間的工資差別，也可以考查不同國家或地區(qū)之間的工資差別。故本題選A。

11.一般來說，貨幣工資水平（）實際工資水平。

A.低于

B.高于

C.等于

D.不好比較

【答案】B

【解析】由于實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。故本題選B。

12.從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）。

A.利潤最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

【答案】B

【解析】如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效用最大化，即滿足他們帶有偏見的個人偏好。故本題選B。

二、多項選擇題

1.屬于補償性工資差別影響原因的有（）。

A.勞動強度和勞動條件

B.從業(yè)時的不愉快程度

C.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

D.責(zé)任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

【答案】A,B,C,D

【解析】補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng)-斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，答案為ABCD。

2.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動力市場歧視來源的是（）。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

【答案】A,B,C,E

【解析】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是（1）個人歧視、（2）統(tǒng)計性歧視和（3）非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。故本題選ABCE。D為干擾項。

3.（）的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

A.工資水平

B.工資確定

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資支付

E.工資差別

【答案】A,E

【解析】工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。故本題選AE。

4.屬于勞動力市場歧視類型的是（）。

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.非競爭性歧視

E.職業(yè)歧視

【答案】A,E

【解析】AE正確：勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

BCD錯誤：個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視是解釋歧視來源的市場歧視理論，而非勞動力市場歧視的類型。

5.通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對此解釋正確的是（）。

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機會

D.大企業(yè)對員工更容易進行嚴密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

【答案】A,B,C,E

【解析】D錯誤：正是由于有著較大的規(guī)模，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對自己的員工進行監(jiān)督是十分困難的，因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來激勵員工達到較高的努力水平。

6.在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素包括（）。

A.勞動者個人及其家庭所必需的生活費用

B.同工同酬原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者的人力資本

E.供求關(guān)系

【答案】A,B,C

【解析】在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：

(1)勞動者個人及其家庭所需的生活費用；

(2)同工同酬的原則；

(3)部門或企業(yè)的工資支付能力。

故本題選ABC。

7.在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括（）。

A.雇主對勞動力需要的迫切程度

B.談判雙方力量的對比

C.企業(yè)的地理位置

D.勞動力費用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險

E.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

【答案】A,B,E

【解析】實際工資水平上限和下限受勞動力需求、勞動力供給和勞動力供求關(guān)系的共同影響。

①雇主對勞動力需要的迫切程度（反映勞動力需求）；

②勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度（反映勞動力供給）；

③談判雙方力量的對比（反映供求關(guān)系）將共同決定實際工資水平的上限和下限。

故本題選ABE。

一、單項選擇題

1.長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

A.半年

B.一年

C.一年半

D.兩年

【答案】B

【解析】長期失業(yè)率是指失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。故本題選B。

2.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素不包括（）。

A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.勞動力供給能否適應(yīng)需要的變化

C.地理狀況的差異

D.獲取信息的能力

【答案】D

【解析】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素包括：

①對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢；

②勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化；

③技術(shù)替代的靈活性大??；

④人們學(xué)會另一種技能或職業(yè)的速度快慢；

⑤地理狀況的差異。

故本題選D。

3.不屬于失業(yè)類型的是（）。

A.被迫性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

【解析】本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。故本題選A。

4.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。

A.失業(yè)

B.總量需求不足

C.總量供給不足

D.產(chǎn)品或勞務(wù)的時效性

【答案】B

【解析】產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故本題選B。

5.下列選項中，不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)措施的是（）。

A.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

B.求職者及時了解勞動力市場的動態(tài)屬性

C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費

D.制訂各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

【答案】B

【解析】經(jīng)濟學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：

(1)加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（A項）

(2)由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（C項）

(3)制訂各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（D項）

(4)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。

故本題選B。

6.按照經(jīng)濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是（）。

A.周期性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

【解析】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。故本題選A。

7.我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于（）。

A.農(nóng)村人口

B.城鎮(zhèn)人口

C.城市人口

D.無業(yè)人口

【答案】B

【解析】我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念只適用于城鎮(zhèn)人口，主要包括城鎮(zhèn)待業(yè)青年和社會閑散勞動力兩個群體。故本題選B。

8.自然失業(yè)率在（），它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

A.1％以內(nèi)

B.1％～3％

C.4％～6％

D.4％以下

【答案】C

【解析】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常性失業(yè)，即自然失業(yè)率。自然失業(yè)率為4％～6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。故本題選C。

二、多項選擇題

1.在城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.具有勞動能力、16周歲以上是必要條件

B.在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài),

C.在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

D.當(dāng)前如有工作機會，可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)

E.失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時間未達到10個小時

【答案】A,B,C,D

【解析】E錯誤：失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時間未達到一個小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，而非工作時間10個小時。

2.關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是（）。

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動力市場的動態(tài)性是其重要原因

C.信息不完善也是一個重要原因

D.與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E.加強勞動力市場的情報工作，將有助于減少勞動者尋找工作的時間

【答案】A,B,C,E

【解析】摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，是一種正常性失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。摩擦性失業(yè)是由以下兩方面原因而產(chǎn)生的：

①勞動力市場的動態(tài)屬性。這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因。

②信息不完善性。

故D表述錯誤。本題選ABCE。

3.屬于正常性失業(yè)的有（）。

A.周期性失業(yè)