6月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)模擬題（含答案）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.試題：下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A.采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料B.就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查D.要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明參考答案：(B)答案說(shuō)明：勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取下列措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。B選項(xiàng)中是詢問有關(guān)人員而不是訊問有關(guān)人員，訊問一般用于司法機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人等進(jìn)行的提問，這里說(shuō)法不準(zhǔn)確。2.試題：當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),()。A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定B.由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C.以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)D.由勞動(dòng)者和政府部門決定參考答案：(C)答案說(shuō)明：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同約定時(shí)，應(yīng)以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都具有約束力，當(dāng)出現(xiàn)利益沖突時(shí)，以更高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定為準(zhǔn)。3.試題：企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平,對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致,這違反了規(guī)章制度實(shí)施的()A.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則B.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則C.及時(shí)調(diào)整.合理實(shí)施原則D.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則參考答案：(B)4.試題：下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A.勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱B.勞動(dòng)者年齡為15周歲C.勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D.勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒參考答案：(C)5.試題：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí),以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A.增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性B.強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督C.強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)D.加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育參考答案：(B)6.試題：個(gè)人申訴多是由于管理對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛,通常由個(gè)人或()提出A.員工代表B.監(jiān)察人員C.管理人員D.工會(huì)代表參考答案：(D)答案說(shuō)明：個(gè)人申訴多是由于管理對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或工會(huì)代表提出。工會(huì)代表能更好地代表工人整體利益，在工人因管理懲罰產(chǎn)生糾紛時(shí)，由工會(huì)代表提出申訴，更有利于維護(hù)工人權(quán)益和妥善處理糾紛。7.試題：用人單位人力資源部門,應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求,自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起()日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后(D)日內(nèi),到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。A.15;5B.30;5C.30;7D.15;7參考答案：(C)答案說(shuō)明：用人單位人力資源部門進(jìn)行用工備案的時(shí)間要求：自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案；勞動(dòng)合同解除或終止后7日內(nèi)，也要到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。所以答案是[D、]>30;7)8.試題：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對(duì)部分案件實(shí)行()A.有條件的“二裁終局”B.無(wú)條件的“一裁終局”C.無(wú)條件的“二裁終局”D.有條件的“一裁終局”參考答案：(D)答案說(shuō)明：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定對(duì)部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，即對(duì)于一些特定類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。9.試題：下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。A.應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)B.無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見C.無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D.應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告參考答案：(D)答案說(shuō)明：用人單位裁員需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A選項(xiàng)無(wú)需聽取工會(huì)或職工意見錯(cuò)誤；B選項(xiàng)不是應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)批準(zhǔn)；C選項(xiàng)需聽取勞動(dòng)行政部門意見，同時(shí)要向其報(bào)告，C錯(cuò)誤，D正確。10.試題：作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A.以人為本B.樂于奉獻(xiàn)C.遵章守法D.愛崗敬業(yè)參考答案：(C)答案說(shuō)明：職業(yè)守則中遵章守法的要求是從業(yè)人員要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度。愛崗敬業(yè)強(qiáng)調(diào)的是對(duì)工作的熱愛和投入；樂于奉獻(xiàn)側(cè)重于無(wú)私付出；以人為本主要圍繞以人的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)等，均不符合題意。11.試題：就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A.家庭因素B.性格因素C.失去土地D.技能水平參考答案：(B)答案說(shuō)明：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。性格因素通常不屬于導(dǎo)致就業(yè)困難的直接因素。12.試題：對(duì)工資難以全面.準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件.勞動(dòng)環(huán)境.社會(huì)評(píng)價(jià)等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()A.《勞動(dòng)法》B.《最低工資規(guī)定》C.《勞動(dòng)合同法》D.《企業(yè)最低工資規(guī)定》參考答案：(D)13.試題：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A.人道主義B.為群眾服務(wù)C.共建和諧D.科學(xué)發(fā)展參考答案：(B)14.試題：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是()A.用工行為的發(fā)生B.錄用通知的發(fā)出C.勞動(dòng)合同的訂立D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開始參考答案：(A)答案說(shuō)明：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用工行為的發(fā)生是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，而勞動(dòng)關(guān)系建立意味著勞動(dòng)合同關(guān)系的建立，所以用工行為的發(fā)生是建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志。勞動(dòng)合同的訂立是確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但不是建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志；錄用通知的發(fā)出只是一個(gè)要約邀請(qǐng)行為；繳納社會(huì)保險(xiǎn)開始是勞動(dòng)關(guān)系建立后的后續(xù)事項(xiàng)，不是建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志。15.試題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位()A.崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限B.崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況C.崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容D.崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)參考答案：(C)16.試題：下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)決定.命令的事項(xiàng)B.地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C.部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定D.省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章參考答案：(B)答案說(shuō)明：部門規(guī)章是由國(guó)務(wù)院部委制定的，A選項(xiàng)正確；部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)，B選項(xiàng)正確；省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章，C選項(xiàng)正確；地方政府規(guī)章的效力低于地方性法規(guī)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。17.試題：甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動(dòng)合同到期終止,乙公司不再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元,當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元,乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算,不考慮分段)()。A.90000B.84000C.120000D.112000參考答案：(A)18.試題：關(guān)于勞動(dòng)力需求,()的說(shuō)法是正確的。A.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間C.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量參考答案：(A)答案說(shuō)明：勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。選項(xiàng)A中說(shuō)的“工資水平”不準(zhǔn)確；選項(xiàng)B缺少“率”字；選項(xiàng)D說(shuō)的是勞動(dòng)時(shí)間錯(cuò)誤，勞動(dòng)力需求強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)量而非勞動(dòng)時(shí)間。19.試題：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A.90B.10C.30D.60參考答案：(D)答案說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。所以應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，答案選C。20.試題：下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A.下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間B.午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C.生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間D.懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間參考答案：(B)二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.試題：薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資.績(jī)效工資.其他補(bǔ)貼.特殊津貼。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(B)2.試題：對(duì)填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查,屬于試用問卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(B)3.試題：確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度.福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(A)4.試題：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂過程中,用人單位需要事先形成一個(gè)修訂草案,將需要增加的條款.刪除的條款.修改的條款等詳細(xì)寫入修訂草案。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(A)5.試題：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進(jìn)行:(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充分討論;(四)雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,由雙方首席代表簽字。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(A)6.試題：年休假必須在一個(gè)年度內(nèi)安排,不能夸年度安排。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(B)7.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制主要是一調(diào)一裁二審制。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(A)8.試題：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案;對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(B)9.試題：《浙江省集體合同條例》規(guī)定,職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席,并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意通過。集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。未獲通過的,勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案,重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的,集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(A)10.試題：企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定,不具有法律上的效力。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(B)11.試題：某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月,不屬于使用童工。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(A)12.試題：?jiǎn)T工的申訴對(duì)企業(yè)來(lái)講是一種負(fù)擔(dān)和災(zāi)難,它將極大的損害企業(yè)的利益和形象。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(B)13.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(B)14.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過程。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：(A)15.試題：合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答