2022年9月六安市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、新進(jìn)單位,同事對(duì)你冷淡,對(duì)你不信任,工作熱情不高,怎么辦?

【答案】：一、剛進(jìn)單位,同事對(duì)我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不滿,冷漠相待,影響工作。二、要積極尋找同事對(duì)我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題,我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不足,我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),并向同事請(qǐng)教,努力提高各方面素質(zhì),以求獲得同事的信任。三、若是因?yàn)槲覄偟絾挝煌聦?duì)我不甚了解,我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通,多參加單位集體活動(dòng)等,來增強(qiáng)與同事的了解,更快地溶進(jìn)集體中。四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難,因此精神狀態(tài)不好,從而也影響到對(duì)我的態(tài)度,我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難?？傊?我認(rèn)為通過努力,必定能與同事取得共識(shí),必定能改變同事對(duì)我的態(tài)度,共同為做好工作而奮斗。

【解析】本題是一道公務(wù)員面試中的人際溝通類題目，主要考查考生在新入單位面對(duì)同事不友好態(tài)度時(shí)的應(yīng)對(duì)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。題干分析題干描述了新入職單位后，面臨同事冷淡、不信任且工作熱情不高的情況。這反映出考生在新的工作環(huán)境中人際關(guān)系方面出現(xiàn)了問題，需要考生積極應(yīng)對(duì)，解決與同事之間的隔閡，營(yíng)造良好的工作氛圍。答案解析調(diào)整心態(tài)答案中首先強(qiáng)調(diào)面對(duì)同事的冷淡和不信任，不能心生不滿、冷漠相待，這體現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)調(diào)整能力。在公務(wù)員工作中，保持積極樂觀、包容理解的心態(tài)是處理人際關(guān)系的基礎(chǔ)，能夠避免因個(gè)人情緒影響工作的正常開展。查找原因并針對(duì)性解決自身問題：答案提出要從自身找原因，若存在待人處事方面的問題就加以改正，若能力不足則加強(qiáng)學(xué)習(xí)并向同事請(qǐng)教。這展示了考生自我反思和主動(dòng)提升的意識(shí)。公務(wù)員工作需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，面對(duì)自身不足時(shí)，積極主動(dòng)地改進(jìn)是關(guān)鍵，同時(shí)向同事請(qǐng)教也有助于更好地融入團(tuán)隊(duì)。了解不夠：考慮到可能是因?yàn)閯偟絾挝煌聦?duì)自己不甚了解，提出通過多與同事聯(lián)系溝通、參加集體活動(dòng)等方式增強(qiáng)彼此了解，加快融入集體。這體現(xiàn)了考生的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)融入意識(shí)。在公務(wù)員工作中，良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力至關(guān)重要，積極主動(dòng)地與同事交流互動(dòng)有助于建立良好的工作關(guān)系。同事困境：還考慮到同事可能因自身生活或工作困難而精神狀態(tài)不佳影響對(duì)自己的態(tài)度，并提出盡力幫助同事解決困難。這體現(xiàn)了考生的同理心和樂于助人的品質(zhì)。在公務(wù)員團(tuán)隊(duì)中，相互幫助、共同進(jìn)步是促進(jìn)工作順利開展的重要保障?？偨Y(jié)展望最后表明通過努力必定能與同事取得共識(shí)，改變同事態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。這體現(xiàn)了考生對(duì)解決問題的信心和積極的工作態(tài)度，也展示了以工作為導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，符合公務(wù)員工作的要求。綜上所述，答案全面且合理地針對(duì)題干中的問題進(jìn)行了分析和解決，體現(xiàn)了考生良好的人際關(guān)系處理能力和職業(yè)素養(yǎng)，能夠較好地應(yīng)對(duì)新入單位面臨的人際困境，為順利開展工作奠定基礎(chǔ)。"2、團(tuán)隊(duì)很重要，但是有的團(tuán)隊(duì)效果不好，請(qǐng)分析原因。

【答案】：在任何組織中團(tuán)隊(duì)都十分重要。團(tuán)隊(duì)效果不好的原因,我們認(rèn)為有以下幾點(diǎn):一是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部職責(zé)不清,造成人員責(zé)任不明晰,這既會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效也會(huì)影響到員工間的關(guān)系。二是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)中負(fù)有重要責(zé)任,“人無頭不走,鳥無頭不飛”,一名好的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)能起到非常大的作用。反之則團(tuán)隊(duì)成了一盤散沙。領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷、能力對(duì)團(tuán)隊(duì)形成凝聚力和向心力必不可少。三是團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣。團(tuán)結(jié)講到底是人的問題,大家的素質(zhì)比較高,都能夠從團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)出發(fā),注重大局,維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和形象,做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做,就離一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)不遠(yuǎn)了。最后,如果我有幸成為一名公務(wù)員,我一定堅(jiān)持團(tuán)結(jié)同志,努力工作,用自己的工作贏得同事的信任,努力成為一名同事認(rèn)同的公務(wù)員。解題思路：分析產(chǎn)生的原因，最后結(jié)合自身情況。

【解析】本題圍繞“團(tuán)隊(duì)很重要，但有的團(tuán)隊(duì)效果不好”這一現(xiàn)象展開，要求分析其原因。以下對(duì)該題的答案進(jìn)行解析。對(duì)團(tuán)隊(duì)重要性的認(rèn)知答案開篇指出“在任何組織中團(tuán)隊(duì)都十分重要”，體現(xiàn)出清晰的認(rèn)知，即認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)在各類組織中的普遍性和重要性，為后續(xù)分析團(tuán)隊(duì)效果不好的原因做了鋪墊。具體原因分析職責(zé)不清：答案提出“團(tuán)隊(duì)內(nèi)部職責(zé)不清，造成人員責(zé)任不明晰，這既會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效也會(huì)影響到員工間的關(guān)系”。職責(zé)清晰是團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作的基礎(chǔ)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員不清楚自己和他人的工作任務(wù)與責(zé)任范圍時(shí)，容易出現(xiàn)工作推諉、重復(fù)勞動(dòng)等問題，導(dǎo)致績(jī)效低下；同時(shí)，也可能引發(fā)成員之間的矛盾和沖突，影響團(tuán)隊(duì)和諧。領(lǐng)導(dǎo)因素：強(qiáng)調(diào)了“團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)中負(fù)有重要責(zé)任”。領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊(duì)的核心和引領(lǐng)者，其能力和胸懷至關(guān)重要?！叭藷o頭不走，鳥無頭不飛”形象地說明了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵作用。一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠凝聚團(tuán)隊(duì)力量，使成員目標(biāo)一致、協(xié)同合作；相反，若領(lǐng)導(dǎo)者能力不足或胸懷不夠，團(tuán)隊(duì)就會(huì)缺乏凝聚力和向心力，如同一盤散沙，難以發(fā)揮出整體效能。成員素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣：指出“團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣”也影響著團(tuán)隊(duì)效果。團(tuán)結(jié)的本質(zhì)是人的問題，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)較高，能夠從團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)出發(fā)，顧全大局，自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和形象時(shí)，有利于營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣，形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍；反之，若成員只關(guān)注個(gè)人利益，不顧團(tuán)隊(duì)大局，就會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣，降低團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。結(jié)合自身表態(tài)答案最后提到“如果我有幸成為一名公務(wù)員，我一定堅(jiān)持團(tuán)結(jié)同志，努力工作，用自己的工作贏得同事的信任，努力成為一名同事認(rèn)同的公務(wù)員”。這體現(xiàn)了考生不僅能分析問題，還能結(jié)合自身，展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，表達(dá)了在未來工作中注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、融入團(tuán)隊(duì)的決心。綜上所述，該答案緊扣題目要求，從多個(gè)方面全面分析了團(tuán)隊(duì)效果不好的原因，并結(jié)合自身進(jìn)行表態(tài)，邏輯清晰、內(nèi)容完整，符合公務(wù)員面試答題的要求。3、面試熱點(diǎn)：保護(hù)隱私權(quán)，人臉識(shí)別應(yīng)明確邊界

【熱點(diǎn)背景】

今年7月，杭州某公園引進(jìn)人臉識(shí)別技術(shù)，應(yīng)用于年卡使用者的入園檢票。該動(dòng)物世界還向所有年卡用戶發(fā)送一條信息：“指紋識(shí)別取消，未注冊(cè)人臉識(shí)別的用戶將無法正常入園。請(qǐng)盡快前往年卡中心注冊(cè)。10月28日，一名年卡用戶將該公園告上法庭，緣由正是這項(xiàng)新升級(jí)的人臉識(shí)別技術(shù)。

【題目展示】

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，人臉識(shí)別技術(shù)應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域。有人說，這是科技的進(jìn)步，帶來了極大便利;也有人說，存在著很大的安全隱患。對(duì)此，你怎么看?

【答案】：鐵路人臉識(shí)別系統(tǒng)幾乎在各個(gè)車站普及、人臉識(shí)別支付和解鎖也成為當(dāng)下人們喜歡采用的方式，我們都享受人工智能革新帶來的巨大成果，但與之而來的挑戰(zhàn)和問題也應(yīng)該引起我們的重視，需要我們?nèi)ヒ?guī)范、引導(dǎo)科技智能領(lǐng)域向陽(yáng)發(fā)展。人臉識(shí)別就行像一把鑰匙，可以開啟無障礙時(shí)代。把它應(yīng)用在車站或者人流密集場(chǎng)所，可以減少排隊(duì)時(shí)間，可以快速通關(guān)。單位用人臉識(shí)別進(jìn)行簽到可以規(guī)避代替打卡的現(xiàn)象?，F(xiàn)在的支付也采用了人臉識(shí)別技術(shù)可以快速付款，提高了工作效率。還有小區(qū)采用人臉識(shí)別的門禁系統(tǒng)無疑更讓人放心，能更好的保障小區(qū)的安全。然而，人臉識(shí)別技術(shù)存在的問題我們也不能忽視，會(huì)出現(xiàn)用戶隱私泄露等問題。比如，很多商家限于成本制約，采用了低成本、有瑕疵的技術(shù)，很容易被不法分子破解，盜取個(gè)人隱私。通過人臉識(shí)別記錄暴露個(gè)人行蹤、非法收集、過度收集個(gè)人信息，甚至出現(xiàn)倒賣牟利等不法行為。造成用戶的財(cái)產(chǎn)損失，加劇了人與人之間的不信任，不利于誠(chéng)信社會(huì)的建設(shè)。要想讓人臉識(shí)別技術(shù)發(fā)揮本身的作用，進(jìn)而得到人們的認(rèn)可和信任，還需多措并舉。首先，加大宣傳力度。采用三微一端和媒體的報(bào)道等宣傳方式，告知群眾要注意對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)，還有泄露個(gè)人隱私帶來的嚴(yán)重后果，有效杜絕由于人臉識(shí)別造成的隱私泄露的問題。其次，加強(qiáng)懲治力度。政府主管部門對(duì)使用人臉識(shí)別的單位和企業(yè)進(jìn)行不定期的巡查，發(fā)現(xiàn)泄露個(gè)人隱私的企業(yè)和個(gè)人要進(jìn)行嚴(yán)懲，追究法律責(zé)任。再次，完善管理制度。建立健全的個(gè)人信息保護(hù)條例，對(duì)人臉識(shí)別后出現(xiàn)的信息泄露有明確的處罰規(guī)定，做到有章可循，保障用戶的信息安全。最后，加強(qiáng)技術(shù)升級(jí)。設(shè)計(jì)公司要不斷完善人臉識(shí)別技術(shù)，在技術(shù)上升級(jí)，及時(shí)修復(fù)漏洞，增加防火墻，為信息安全保駕護(hù)航。

【解析】題目分析本題以人臉識(shí)別技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代廣泛應(yīng)用為背景，給出兩種對(duì)立觀點(diǎn)，要求考生談?wù)効捶?，屬于綜合分析類題目。考生需要全面客觀地分析人臉識(shí)別技術(shù)帶來的利弊，并提出相應(yīng)的解決措施，展現(xiàn)自己的辯證思維和解決問題的能力。參考解析當(dāng)前，人臉識(shí)別技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，如鐵路人臉識(shí)別系統(tǒng)在車站普及、人臉識(shí)別支付和解鎖成為人們常用方式等，它既帶來了諸多便利，也引發(fā)了安全隱患方面的擔(dān)憂。積極意義：人臉識(shí)別技術(shù)如同開啟無障礙時(shí)代的鑰匙，具有顯著的優(yōu)勢(shì)。在車站或人流密集場(chǎng)所應(yīng)用，能減少排隊(duì)時(shí)間、實(shí)現(xiàn)快速通關(guān)，提高了出行效率；在單位用于簽到，可避免代打卡現(xiàn)象，規(guī)范考勤管理；在支付領(lǐng)域，人臉識(shí)別技術(shù)實(shí)現(xiàn)了快速付款，提升了工作效率；在小區(qū)采用人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)，能增強(qiáng)小區(qū)安全性，讓居民更放心。這些都體現(xiàn)了科技進(jìn)步給人們生活和社會(huì)運(yùn)行帶來的積極影響。存在問題：然而，人臉識(shí)別技術(shù)也存在不可忽視的問題，其中用戶隱私泄露最為突出。一些商家受成本限制，采用低成本、有瑕疵的技術(shù)，使得人臉識(shí)別系統(tǒng)容易被不法分子破解，進(jìn)而導(dǎo)致個(gè)人隱私被盜取。此外，還存在通過人臉識(shí)別記錄暴露個(gè)人行蹤、非法收集和過度收集個(gè)人信息，甚至倒賣牟利等不法行為。這些問題不僅會(huì)造成用戶的財(cái)產(chǎn)損失，還會(huì)加劇人與人之間的不信任，不利于誠(chéng)信社會(huì)的建設(shè)。解決措施：為了讓人臉識(shí)別技術(shù)更好地發(fā)揮作用并獲得人們的認(rèn)可和信任，需要多方面共同努力。加大宣傳力度：通過三微一端和媒體報(bào)道等宣傳方式，向群眾普及個(gè)人隱私保護(hù)知識(shí)，告知他們泄露個(gè)人隱私可能帶來的嚴(yán)重后果，提高群眾的隱私保護(hù)意識(shí)，從源頭上減少因人臉識(shí)別導(dǎo)致的隱私泄露問題。加強(qiáng)懲治力度：政府主管部門要對(duì)使用人臉識(shí)別技術(shù)的單位和企業(yè)進(jìn)行不定期巡查，一旦發(fā)現(xiàn)有泄露個(gè)人隱私的行為，要對(duì)涉事企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)懲，并追究其法律責(zé)任，形成有效的威懾。完善管理制度：建立健全個(gè)人信息保護(hù)條例，對(duì)人臉識(shí)別后出現(xiàn)的信息泄露問題作出明確的處罰規(guī)定，使相關(guān)管理有章可循，為用戶的信息安全提供制度保障。加強(qiáng)技術(shù)升級(jí)：設(shè)計(jì)公司應(yīng)不斷完善人臉識(shí)別技術(shù)，及時(shí)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，修復(fù)系統(tǒng)漏洞，增加防火墻等安全防護(hù)措施，為人臉識(shí)別信息安全提供技術(shù)支撐。綜上所述，我們應(yīng)客觀看待人臉識(shí)別技術(shù)的發(fā)展，既要充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，又要積極應(yīng)對(duì)其帶來的問題，通過多方面的努力，推動(dòng)人臉識(shí)別技術(shù)在安全、規(guī)范的軌道上更好地服務(wù)社會(huì)。4、為加快海事信息化建設(shè)，你所在的海事局計(jì)劃與電信公司聯(lián)合，利用移動(dòng)4G提高海事執(zhí)法技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的調(diào)研工作，你會(huì)怎么做？

【答案】：假如由我來負(fù)責(zé)這一項(xiàng)目的調(diào)研工作，我會(huì)這樣來開展：首先，成立調(diào)研工作專項(xiàng)小組，做好前期的準(zhǔn)備工作，制訂詳細(xì)具體的調(diào)研方案，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。確定本次調(diào)研的主要目的在于更好地與電信公司合作，充分利用移動(dòng)4G技術(shù)提高海事執(zhí)法技術(shù)。調(diào)研對(duì)象為海事局工作人員和廣大群眾，調(diào)研的主要內(nèi)容為目前海事局的實(shí)際執(zhí)法技術(shù)水平及現(xiàn)狀、執(zhí)法技術(shù)上存在的缺陷與不足、主要原因、群眾對(duì)海事執(zhí)法技術(shù)的意見與看法等。針對(duì)廣大群眾主要采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法和問卷調(diào)查法，對(duì)海事局工作人員及一線執(zhí)法人員采取實(shí)地訪談法和問卷調(diào)查法相結(jié)合的方式，確保調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性與有效性。調(diào)研時(shí)間為期兩周，需要在調(diào)研開始前制訂好紙質(zhì)調(diào)查問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷，保證調(diào)研活動(dòng)如期展開。其次，依據(jù)既定的調(diào)研方案，有條不紊地開展本項(xiàng)目調(diào)研工作。根據(jù)調(diào)研工作任務(wù)與進(jìn)程，做好人員分工與任務(wù)分配工作。將工作人員主要分成兩組，一組在本海事局內(nèi)部開展本次調(diào)研工作，請(qǐng)單位同事們積極配合，另一組人員負(fù)責(zé)調(diào)研、收集群眾對(duì)海事執(zhí)法技術(shù)的意見與看法，每組選定一名小組負(fù)責(zé)人做好本組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，并且將調(diào)研數(shù)據(jù)收集保存好第一時(shí)間上交給我。最后，選取科學(xué)的、恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法對(duì)調(diào)研所得的一線數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，得出調(diào)研結(jié)果，并參考調(diào)研結(jié)果提出如何利用移動(dòng)4G技術(shù)提高海事執(zhí)法水平的具體設(shè)想與方式方法，形成調(diào)研報(bào)告請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱和指示。

【解析】這是一道組織管理類的公務(wù)員面試題，主要考察考生對(duì)項(xiàng)目調(diào)研工作的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。破題點(diǎn)在于從成立專項(xiàng)小組、開展調(diào)研工作到分析數(shù)據(jù)形成報(bào)告，全面展示出對(duì)項(xiàng)目調(diào)研的系統(tǒng)規(guī)劃和有效執(zhí)行。前期準(zhǔn)備組建團(tuán)隊(duì)與方案擬定：考生提出成立調(diào)研工作專項(xiàng)小組，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能集合多人的專業(yè)知識(shí)和技能完成調(diào)研任務(wù)。制訂詳細(xì)具體的調(diào)研方案并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，遵循了工作中的組織程序，保證方案的科學(xué)性和可行性。明確調(diào)研要素：明確調(diào)研目的是更好地與電信公司合作，利用移動(dòng)4G技術(shù)提高海事執(zhí)法技術(shù)，這使得調(diào)研工作具有針對(duì)性。確定海事局工作人員和廣大群眾為調(diào)研對(duì)象，全面覆蓋了與海事執(zhí)法技術(shù)相關(guān)的不同群體；確定目前海事局的實(shí)際執(zhí)法技術(shù)水平及現(xiàn)狀、執(zhí)法技術(shù)上的缺陷與不足、主要原因、群眾對(duì)海事執(zhí)法技術(shù)的意見與看法等為調(diào)研內(nèi)容，全面且具體；針對(duì)不同對(duì)象采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)地訪談法等多種調(diào)研方法，確保了調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性與有效性。同時(shí)，合理安排兩周的調(diào)研時(shí)間，并提前制訂好各類調(diào)查問卷，保證了調(diào)研活動(dòng)的順利開展。實(shí)施階段有序組織調(diào)研：依據(jù)既定調(diào)研方案，將工作人員分成兩組分別負(fù)責(zé)海事局內(nèi)部和群眾的調(diào)研工作，并明確每組負(fù)責(zé)人，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)收集，體現(xiàn)了考生對(duì)工作的合理分工和有效組織，能確保調(diào)研工作的高效進(jìn)行。后期總結(jié)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫：運(yùn)用科學(xué)恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法對(duì)調(diào)研所得數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得出調(diào)研結(jié)果，并參考結(jié)果提出利用移動(dòng)4G技術(shù)提高海事執(zhí)法水平的具體設(shè)想與方式方法，形成調(diào)研報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)審閱指示，完整呈現(xiàn)了調(diào)研工作的閉環(huán)，體現(xiàn)了考生對(duì)調(diào)研工作的全面把控和對(duì)結(jié)果應(yīng)用的重視?？傮w而言，該答案邏輯清晰、環(huán)節(jié)完整、措施具體，符合調(diào)研工作的實(shí)際流程和要求，展示了考生良好的組織管理能力和解決實(shí)際問題的能力。"5、面試熱點(diǎn)：建設(shè)“幸福小院”讓“老有所樂”有場(chǎng)所

【熱點(diǎn)背景】

平鄉(xiāng)縣各個(gè)村利用農(nóng)村閑置的庭院和宅基地建立了241個(gè)“幸福小院”，供村里的老人們無償使用。小院里餐廳、宿舍、活動(dòng)室、廁所、娛樂設(shè)施、生活物品等一應(yīng)俱全，還專門配備了打掃衛(wèi)生、洗衣做飯的管理員，時(shí)常有志愿者前來免費(fèi)給老人們理發(fā)。院落干凈整潔，墻上標(biāo)識(shí)牌、規(guī)章制度齊全。老人們可以在此下象棋、玩撲克、聊家常，一個(gè)個(gè)“幸福小院”成為了農(nóng)村老人日常休閑娛樂的好去處。

【模擬題】

平鄉(xiāng)縣各村利用農(nóng)村閑置的庭院及宅基地建起了“幸福小院”，小院配套設(shè)施齊全，管理制度完善，共打造出集居住、娛樂、休閑于一體的241個(gè)“幸福小院”，供村里的老人們無償使用。對(duì)于“幸福小院”，你怎么看?

【答案】：1.表明自身觀點(diǎn)。幸福小院的建設(shè)真正實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng)，保障了農(nóng)村老人晚年的幸福生活，這一做法值得肯定，對(duì)其他地區(qū)的養(yǎng)老有借鑒意義。2.分析“幸福小院”的積極意義。(1)解決老人生活的實(shí)際困難。當(dāng)下尤其是農(nóng)村空巢老人現(xiàn)象比較嚴(yán)重，幸福小院讓生活困難的孤寡老人有了安身之處，幫助老人解決實(shí)際困難，使他們真真切切感受到大家庭的溫暖。(2)豐富老人的晚年生活。農(nóng)村年輕人外出務(wù)工很少有時(shí)間陪父母，獨(dú)居的老人會(huì)感到孤獨(dú)，幸福小院將老人們聚在一起，定期舉辦娛樂活動(dòng)會(huì)讓他們的老年生活更加豐富多彩，真正實(shí)現(xiàn)老有所樂。(3)開辟了新的養(yǎng)老模式。幸福小院的建設(shè)增強(qiáng)了干群關(guān)系，凝聚發(fā)展共識(shí)，開啟了建設(shè)鄉(xiāng)村養(yǎng)老服務(wù)的新模式。(4)營(yíng)造良好社會(huì)風(fēng)氣。幸福小院里給老人的關(guān)懷可以營(yíng)造孝敬父母、關(guān)愛老人的良好社會(huì)氛圍，形成崇德向善的社會(huì)新風(fēng)尚。3.提出建議。(1)積極推廣。各地可以積極學(xué)習(xí)效仿“幸福小院”的養(yǎng)老模式，將這一模式在全國(guó)推廣。尤其是一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)村，要了解老年人實(shí)際需求，學(xué)習(xí)借鑒這一模式好的做法。(2)干部發(fā)揮力量。村干部要發(fā)揮模范帶頭作用，開展宣講黨的政策、脫貧攻堅(jiān)、人居環(huán)境整治、孝老敬親等活動(dòng)，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。(3)子女傳承孝道文化。子女要常回家看看，多給父母打電話，陪父母聊天，工作之余抽時(shí)間回家，給父母做一頓飯，給老人講講工作上的事情，增加和老人的互動(dòng)，有條件可以帶父母出去旅游，定期帶父母體檢身體，真正的做到孝敬父母。

【解析】題干分析本題是一道時(shí)政熱點(diǎn)類的綜合分析題目。題干圍繞平鄉(xiāng)縣各村利用農(nóng)村閑置庭院及宅基地建設(shè)“幸福小院”，供村里老人無償使用這一現(xiàn)象展開，要求考生談?wù)剬?duì)“幸福小院”的看法。這考查考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題的關(guān)注和分析能力，以及對(duì)養(yǎng)老問題的理解和思考。答案解析1.表明自身觀點(diǎn)：答案開篇直接表明對(duì)“幸福小院”建設(shè)的肯定態(tài)度，指出其實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng)，保障了農(nóng)村老人晚年幸福生活，且對(duì)其他地區(qū)養(yǎng)老有借鑒意義。這種表態(tài)清晰明確，符合綜合分析題先亮明觀點(diǎn)的答題規(guī)范，讓考官迅速了解考生