新公務員法解讀課件匯報人：XX04新法對公務員的影響01新公務員法概述05新公務員法的實施挑戰(zhàn)02公務員的錄用與管理06課件學習與應用03公務員的權(quán)利與義務目錄01新公務員法概述法律修訂背景干部人事改革推進干部人事制度改革，強化公務員管理。全面依法治國響應全面依法治國，完善公務員制度。0102主要修訂內(nèi)容將新時代思想作為指導思想，強調(diào)黨的領(lǐng)導。突出政治要求推行職務與職級并行制度，完善晉升渠道。職務職級并行法律實施時間2019年6月1日正式實施日期2018年12月29日修訂通過日期02公務員的錄用與管理錄用程序與標準01錄用基本程序發(fā)布公告、考試、體檢、公示02資格條件標準國籍、年齡、學歷等要求公務員的考核與晉升考核內(nèi)容與標準德能勤績廉全面考核晉升程序與要求動議至任職六步走紀律與獎懲規(guī)定警告至開除，程序需合法懲戒種類與執(zhí)行嘉獎至榮譽，弄虛作假撤銷獎勵種類與撤銷獎勵先進，懲戒違規(guī)獎懲基本原則03公務員的權(quán)利與義務公務員的基本權(quán)利享有執(zhí)行公務所需的工作條件。履職條件保障0102身份受法律保護，享有工資福利保險待遇。身份薪酬保障03參加培訓，對處分可申訴控告。培訓申訴權(quán)利公務員的職責與義務公務員需模范遵守憲法法律，維護法律尊嚴。遵守法律法規(guī)認真履行職責，提高工作效率，全心全意為人民服務。高效服務人民權(quán)利與義務的平衡01義務優(yōu)先原則公務員職務義務需優(yōu)先于權(quán)利，強調(diào)職業(yè)操守與責任。02權(quán)利保障重要公務員享有身份及物質(zhì)保障權(quán)利，確保合法權(quán)益不受侵害。04新法對公務員的影響職業(yè)發(fā)展影響職級并行改革，晉升路徑更清晰，待遇提升有保障。職級晉升明確鼓勵參加培訓，提升能力，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。培訓學習強化工作環(huán)境變化薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整薪資與工作成果掛鉤，激勵公務員積極作為。晉升渠道拓寬強調(diào)綜合能力，為有能力者提供更廣發(fā)展空間。法律保障加強新法為公務員提供明確的法律地位，保障其合法權(quán)益。明確法律地位加強選拔任用規(guī)范，確保公務員隊伍的高素質(zhì)與專業(yè)化。規(guī)范選拔任用05新公務員法的實施挑戰(zhàn)法律執(zhí)行難點公務員隊伍建設(shè)標準在法律層面缺乏規(guī)范，需明確政治屬性要求。標準缺乏規(guī)范01多頭管理體制影響公務員法實效性，需協(xié)調(diào)各部門管理職能。管理體制多頭02相關(guān)配套措施01完善法規(guī)體系修訂公務員法，配套措施跟進，提升法制化水平。02加強職業(yè)道德建設(shè)強化公務員職業(yè)道德約束，提升公共服務精神。面臨的社會反響禁酒令等改革影響考公熱度，促使考生理性思考職業(yè)規(guī)劃。報考熱度變化01聘任制等改革打破行業(yè)固化，促進人才在各行業(yè)間的流動。人才流動性增強0206課件學習與應用課件內(nèi)容結(jié)構(gòu)公務員法立法背景法律概述公務員權(quán)責明細權(quán)利義務職務職級設(shè)置職務職級學習方法與技巧按章節(jié)順序，全面系統(tǒng)學習新公務員法內(nèi)容。系統(tǒng)學習法結(jié)合具體案例，深入理解法律條文在實際工作中的應用。案例分析法應用新法的建議根據(jù)新法修訂相關(guān)