2023年11月唐山市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、古希臘哲學家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結合在一起，不同的音調才能造成最美的和諧”。請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。

【答案】：(1)從哲學角度看,這一論述體現了辯證法的對立統(tǒng)一。互相排斥體現了事物自身的片面性,結合在一起才具有全面性。(2)從美學角度看,和諧產生于差異和比較。(3)從領導和決策角度看,不同意見能夠互補并遏制片面性,是正確決策必備的前提。所以,作為領導者,要集思廣益,善于聽取不同意見;班子成員要敢于發(fā)表不同意見,取長補短,協(xié)調配合,達成共識。

【解析】該面試題以古希臘哲學家赫拉克利特“互相排斥的東西結合在一起，不同的音調才能造成最美的和諧”這一觀點為切入點，要求從領導班子建設角度談理解，具有深刻的現實指導意義。以下從不同層面進行解析：從哲學層面來看，此觀點體現了辯證法的對立統(tǒng)一原理。事物往往具有多面性，互相排斥的事物各自呈現出自身的片面性，而當它們結合在一起時，才能構成全面性。在領導班子建設中，班子成員由于知識背景、工作經驗、思維方式等方面的差異，會存在不同的觀點和想法，這些差異看似相互排斥，但正是這種多元性為領導班子帶來了全面看待問題和解決問題的可能。從美學層面來講，和諧產生于差異和比較。在領導班子中，成員之間的不同特點和優(yōu)勢就如同不同的音調，正是這些差異使得領導班子具有獨特的魅力和活力。一個充滿活力、團結協(xié)作的領導班子，通過成員之間的相互配合，能夠營造出一種和諧的工作氛圍，就像不同音調組合成美妙的音樂一樣，發(fā)揮出整體大于部分之和的效果。從領導和決策層面分析，不同意見在領導班子建設中具有重要作用。不同意見能夠互補并遏制片面性，是正確決策必備的前提。在決策過程中，如果領導班子成員都持有相同的觀點，很可能會導致決策的片面性和局限性。相反，不同的意見能夠從多個角度對問題進行分析和探討，使決策更加科學、合理。因此，作為領導者，要有廣闊的胸懷和開放的思維，集思廣益，善于聽取不同意見；班子成員也要敢于發(fā)表不同意見，在交流和碰撞中取長補短，通過協(xié)調配合達成共識，共同推動領導班子的工作順利開展。綜上所述，赫拉克利特的這句話為領導班子建設提供了重要的啟示，領導班子應充分認識到差異的價值，鼓勵成員之間的交流與合作，以實現和諧、高效的工作局面，更好地履行領導職責。"2、為了密切聯系群眾，單位派你和小王下鄉(xiāng)與群眾“同吃同住同勞動”，小王因生病，提前回來了。群眾因此不滿，議論紛紛，你怎么辦？

【答案】：密切聯系群眾，與群眾同吃同住同勞動，能夠加深黨員干部同群眾的聯系，能夠深入了解群眾的生活狀況，以便更好地為人民服務。如果發(fā)生題目中的情況，我會先安撫群眾的情緒，表示待了解詳細情況后會給大家一個答復。之后我會與小王聯系，詳細了解情況。如果小王確實生病需要住院，那我會向他說明群眾的疑惑，請他提供醫(yī)院檢查的復印件給群眾查看，讓群眾了解實情，消除誤解。如果小王的病無須住院，那我會和他商量，希望他先調養(yǎng)一段時日，康復后盡快歸位，繼續(xù)踐行單位組織的活動，認真負責地完成組織安排的工作，讓群眾滿意。在此期間，我會安排其他的同事先幫助小王處理工作，使這項群眾活動能夠如期進行。對于小王生病離開崗位群眾有誤解這件事，我想主要是我們與群眾溝通得還不夠及時、交流得還不夠深入造成的。在以后的工作中，一方面，我會及時將我們的工作信息公開，讓群眾及時知曉我們的工作事項，方便他們辦理事務；另一方面，我會多與小王交流，端正他的工作態(tài)度，讓他認識到群眾活動的意義，真正樹立起全心全意為人民服務的意識。同時我也會反省自身，是否在工作中也存在態(tài)度不夠端正的情況，與群眾交流溝通是否誠懇，努力做一名群眾滿意的公務人員。

【解析】題干分析本題聚焦于公務員工作中與群眾緊密聯系的實踐場景，設定了“與群眾同吃同住同勞動”這一密切聯系群眾的工作任務。核心矛盾是搭檔小王因病提前返回引發(fā)群眾不滿和議論。這一情境著重考查考生處理突發(fā)狀況、協(xié)調人際關系以及解決實際問題的能力，同時也考察考生對與群眾溝通交流、維護良好干群關系重要性的理解。答案解析1.表態(tài)與初步處理：答案開篇強調了“與群眾同吃同住同勞動”這一活動對于密切黨員干部與群眾聯系、了解群眾生活狀況以更好服務人民的重要意義，明確了活動的目的和價值，體現出考生對工作性質和目標的清晰認知。面對群眾不滿，提出先安撫群眾情緒，并表示了解情況后給予答復，這是處理此類問題的合理第一步，展現了冷靜、負責的工作態(tài)度和對群眾情緒的關注。2.了解情況并分類處理情況一：小王確實需住院：提出讓小王提供醫(yī)院檢查復印件給群眾查看，以消除群眾誤解。這一舉措既尊重了事實，又通過公開透明的方式解決了群眾的疑惑，體現了以事實為依據、用證據說話的工作方法，有助于恢復群眾對工作的信任。情況二：小王病無需住院：建議與小王商量，讓其調養(yǎng)后盡快歸位，并安排其他同事幫助處理工作，確?；顒尤缙谶M行。這種處理方式既考慮到了小王的身體狀況，又保證了工作的連續(xù)性和完整性，展現了靈活應變和統(tǒng)籌協(xié)調的能力。3.反思與改進措施加強與群眾溝通：指出群眾產生誤解主要是因為與群眾溝通不及時、交流不深入，提出及時公開工作信息，方便群眾了解工作事項和辦理事務。這體現了對問題根源的深刻分析和主動改進工作方法的意識，有助于從根本上避免類似問題的再次發(fā)生。端正同事工作態(tài)度：強調與小王交流，端正其工作態(tài)度，讓其認識到群眾活動的意義，樹立全心全意為人民服務的意識。這反映了對團隊成員思想建設的重視，有助于提升整個團隊的工作積極性和服務意識。自我反思：提及反省自身在工作中的態(tài)度和與群眾交流的誠懇度，努力成為群眾滿意的公務人員。這體現了自我審視和不斷提高的意識，有助于個人在工作中持續(xù)成長和進步?？傮w而言，該答案邏輯清晰、條理分明，全面涵蓋了問題的處理過程、原因分析和改進措施，展現了較強的應變能力、團隊協(xié)調能力和自我提升意識，符合公務員面試的要求和標準。"3、面試熱點：國潮興起、國貨復興!

【熱點背景】

一幫小年輕拍的《我在故宮修文物》，放上某站瞬間100萬點擊量;李寧從累計虧損30億、一年關店1800家，到現在每年68億銷售額、8億元凈利潤;2019年《哪吒》票房49億，成為中國電影市場排行第二的爆款……當5000年的中國傳統(tǒng)文化，撞上空前多元化與國際化的中國青年文化，“潮文化”疊加不同行業(yè)，催生不同品類的“潮消費”“潮生意”。用羅振宇在2020年新年演講時的話來說就是：“今天幾乎所有的消費品類，都迎來了一個通過中國紅利而再做一遍的機會。”2019年二季度中國消費趨勢指數報告顯示，68%的中國消費者偏好國產品牌，62%的消費者表示國產品牌是首選;2018年阿里零售平臺中國消費品牌市場占有率達到71%。隨著中國經濟實力的增強，消費者理性的提升和企業(yè)的轉型升級，國產品牌已經迎來戰(zhàn)略機遇期。

【模擬試題】

近年來，國貨一夜之間成為了潮流的寵兒：把大白兔奶糖的香涂在手上，將六百年故宮的美抹在臉上，把六神花露水的味揉進酒里，還有瀘州老窖香水、青島啤酒外套、老干媽衛(wèi)衣、馬應龍唇膏……越來越多的國產消費品牌受到國內外消費者青睞，“國潮”成為當下的消費新動向、新趨勢，不少國貨品牌成為國內甚至全世界追捧的潮流時尚。對此，請談談你的看法。

【答案】：1.概括提煉話題，給予肯定評價“國潮”的興起，是中華民族傳統(tǒng)文化品牌與時尚消費的疊加，既展現了中國品牌與時俱進、不斷創(chuàng)新的能力，又凸顯了傳統(tǒng)文化的勃勃生機和巨大潛力，“國潮”背后經濟與文化的融合實現了雙贏，我們應當接著“國潮”的東風，進一步推動中國品牌的崛起。2.結合實際，分析積極意義(1)帶動消費升級。“國潮”是傳統(tǒng)產業(yè)與文化的結合，創(chuàng)造了新的經濟價值，比如故宮口紅等一系列文創(chuàng)類產品，1年賣出15億，創(chuàng)造了巨大的經濟利潤。(2)傳統(tǒng)品牌重獲關注。文化與潮流的結合，也讓許多傳統(tǒng)品牌再次受到年輕人的關注，獲得了新生。比如大白兔唇膏、百雀羚的非遺元素特制禮盒深受年輕一代的喜愛，受到了廣大90、00后的追捧。(3)提升民族自信?！皣薄弊屜M者看到了中國傳統(tǒng)文化與時尚緊密相連的盛況，極大提升了文化自信。(4)帶動企業(yè)轉型升級。讓企業(yè)感受到國貨的巨大潛力，進而提升產品和服務的質量，通過向高端高新產業(yè)攀升，向產業(yè)鏈的“微笑曲線”兩端升級，助推“中國制造”脫胎換骨。3.分析可能存在的問題(1)存在做工粗糙、制作簡陋，缺乏質量保證。(2)部分產品抄襲、營銷過度，缺乏核心的品牌文化。(3)行業(yè)質量標準不明。4.提出對策建議(1)轉變觀念、創(chuàng)新進取。企業(yè)應將品牌特色與當下主流消費群體的習慣、文化等相結合，更新技術、實現產業(yè)升級，弘揚耐心專注、精益求精的工匠精神讓傳統(tǒng)品牌煥發(fā)新生。(2)政策扶持、細化標準。①國家應制定詳盡的行業(yè)質量標準，引導企業(yè)深挖內涵，提升核心競爭力。②落實“放管服”改革、減稅降費的政策，助力國產品牌企業(yè)加快改造升級。(3)完善監(jiān)管監(jiān)督。市場監(jiān)管部門應暢通監(jiān)管渠道，開展專項行動打擊粗制濫造、過度營銷、抄襲等行為，給“國潮”保駕護航。

【解析】題干分析本題以“國潮興起、國貨復興”為背景，呈現了一系列國潮現象，如《我在故宮修文物》高點擊量、李寧業(yè)績逆襲、《哪吒》票房大賣，以及眾多國產消費品牌推出創(chuàng)意產品受青睞等情況，還給出了消費者對國產品牌偏好的數據，反映出國產品牌迎來戰(zhàn)略機遇期。題目要求考生針對“國潮”成為當下消費新動向、新趨勢，不少國貨品牌受追捧這一現象談談看法，是一道綜合分析類的面試題。答案解析#1.表態(tài)部分答案先概括提煉話題，指出“國潮”是中華民族傳統(tǒng)文化品牌與時尚消費的疊加，肯定了其既展現中國品牌創(chuàng)新能力，又凸顯傳統(tǒng)文化生機與潛力，強調“國潮”背后經濟與文化融合實現雙贏，并表明應借“國潮”東風推動中國品牌崛起的立場，簡潔明了且積極正面，符合綜合分析題開篇表態(tài)的要求。#2.積極意義分析帶動消費升級：闡述“國潮”是傳統(tǒng)產業(yè)與文化結合，以故宮口紅等文創(chuàng)產品年銷售額達15億為例，說明其創(chuàng)造了新經濟價值，體現了“國潮”對消費市場的積極拉動作用。傳統(tǒng)品牌重獲關注：指出文化與潮流結合使傳統(tǒng)品牌受年輕人關注獲得新生，列舉大白兔唇膏、百雀羚非遺元素特制禮盒受90、00后追捧的例子，具體說明“國潮”對傳統(tǒng)品牌的復興意義。提升民族自信：說明“國潮”讓消費者看到中國傳統(tǒng)文化與時尚結合的盛況，進而提升文化自信，從文化層面闡述了“國潮”的重要意義。帶動企業(yè)轉型升級：強調“國潮”讓企業(yè)看到國貨潛力，促使企業(yè)提升產品和服務質量，向高端高新產業(yè)發(fā)展，助推“中國制造”升級，體現了“國潮”對企業(yè)和產業(yè)發(fā)展的積極影響。#3.問題分析產品質量問題：指出部分“國潮”產品存在做工粗糙、制作簡陋，缺乏質量保證的情況。品牌文化問題：提出部分產品存在抄襲、營銷過度，缺乏核心品牌文化的現象。行業(yè)標準問題：說明行業(yè)質量標準不明，不利于“國潮”健康發(fā)展。#4.對策建議企業(yè)層面：要求企業(yè)轉變觀念、創(chuàng)新進取，將品牌特色與主流消費群體習慣和文化結合，更新技術、實現產業(yè)升級，弘揚工匠精神，使傳統(tǒng)品牌煥發(fā)生機。政策層面：國家應制定詳盡行業(yè)質量標準，引導企業(yè)深挖內涵、提升核心競爭力；落實“放管服”改革和減稅降費政策，助力國產品牌企業(yè)改造升級。監(jiān)管層面：市場監(jiān)管部門要暢通監(jiān)管渠道，開展專項行動打擊不良行為，為“國潮”發(fā)展保駕護航。整體答案邏輯清晰，從表態(tài)、分析積極意義、指出問題到提出對策，全面且有條理地回應了題目要求，符合公務員面試綜合分析題的作答規(guī)范。4、你有一個很好的工作設想,你經過實際調查認為這個設想既科學又可行,但你的領導和同事們很固執(zhí),你采取什么辦法說服他們與你合作?

【答案】：第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果.第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是麼原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.

【解析】題干分析本題為公務員面試常見的人際關系處理類題目。設定了一個工作場景，即考生有科學可行的工作設想，但領導和同事固執(zhí)不同意，考查考生在面對這種情況時如何運用恰當的溝通技巧和解決問題的能力，以說服領導和同事與自己合作，重點在于展現考生理性、客觀、積極溝通和解決問題的態(tài)度與方法。答案解析1.保持良好心態(tài)：答案中提到“如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因”，這體現了考生應具備的職業(yè)素養(yǎng)和正確心態(tài)。在工作中，面對他人不同意見時，不能主觀臆斷他人動機，而應秉持公正客觀的態(tài)度，避免情緒化反應，為后續(xù)解決問題奠定良好基礎。2.自我審查完善：“認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果”，這表明要進行自我反思和方案優(yōu)化。在說服他人之前，先確保自己的方案經得起推敲，充分考慮到實施過程中的各種情況和可能產生的結果，增強方案的科學性和可行性，這樣才能更有底氣去說服他人。3.積極溝通傾聽：“和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見”，強調了溝通的重要性。通過積極與領導和同事交流，了解他們反對的原因，認真傾聽他們的意見和建議，這不僅能體現出考生的尊重和謙遜，還能從他人的角度發(fā)現方案中可能存在的問題或不足之處，從而進一步完善方案。同時也能增進彼此的理解，為后續(xù)的說服工作創(chuàng)造良好氛圍。4.針對性解決問題：“如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統(tǒng)一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶”，說明考生要根據不同情況采取不同的解決策略。當確定方案本身沒有問題時，針對不同的反對原因進行有針對性的說服，以達到統(tǒng)一思想、達成合作的目的。對于涉及榮譽等敏感問題，采取將成果共享的方式，體現了考生的團隊合作精神和大局觀，有助于化解矛盾，推動工作開展。整體來看，該答案邏輯清晰，步驟合理，全面展現了考生在面對此類問題時應有的思維方式和解決問題的方法，符合公務員在工作中處理人際關系和解決實際問題的要求。"5、有人說在學校學習的專業(yè)知識在工作中根本用不上。你是怎么看的?為什么?

【答案】：學校是我們增長知識、鍛煉能力、提高素質的最好場所。學校的學習不僅僅是專業(yè)知識的掌握,更主要的是學校給了我們一個平臺,通過這個平臺我們可以鍛煉各方面的能力,如與人交往的能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新和管理的能力。同時,我們在學校除了本專業(yè)還會學習其他方面的知識,而我們在入學前選擇的所謂專業(yè)未必就是我們最適合的。校園里不難發(fā)現一些同學將非專業(yè)的課程當成專業(yè)來學習,每年研究生考試中的很多跨專業(yè)報考的現象就說明了這一點。一些同學走出校門后發(fā)現當初所學的專業(yè)知識在工作中用不上是一種正常的社會現象。我們在社會上發(fā)現很多專業(yè)不對口的就業(yè)情況,關鍵是我們能否在工作中綜合發(fā)揮我們在學校培養(yǎng)的能力?？赡芪覀兊膶I(yè)知識用不上,但我們同樣表現出很高的非大學生所不具備的能力。當然,我們也要看到現在大學中存在的不從實際出發(fā)草率設立專業(yè)的情況,學校追求設專業(yè)謀發(fā)展,卻沒有從學生就業(yè)的角度充分考慮,一些專業(yè)的設置不符合市場的需求,造成學生畢業(yè)即失業(yè)的現象。同時學生在就業(yè)中的專業(yè)不對口也與我國當前就業(yè)市場壓力巨大有關,很多學生找不到合適的工作,被迫選擇專業(yè)不對口的崗位解決就業(yè)和生存問題。面對這些問題,國家、教育行政主管部