2025年人力資源管理師考試真題模擬卷（勞動保障制度實(shí)施難點(diǎn)）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。每題只有一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)，請將正確選項(xiàng)的字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。）1.在勞動保障制度實(shí)施過程中，企業(yè)往往因?yàn)槌杀緣毫Χ噲D規(guī)避某些條款，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整主要依據(jù)以下哪個(gè)因素？（）A.社會平均工資水平B.企業(yè)盈利能力C.生活費(fèi)用指數(shù)D.政府財(cái)政狀況2.某企業(yè)在實(shí)行帶薪年休假制度時(shí)，經(jīng)常以“工作需要”為由克扣員工的休假天數(shù)。這種行為是否合法？根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)可以拒絕員工休年假？（）A.員工提出休假申請的前一周B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營急需C.員工個(gè)人原因D.員工連續(xù)工作滿10年3.在處理勞動爭議時(shí)，調(diào)解通常被認(rèn)為是首選的解決方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪個(gè)原則？（）A.以強(qiáng)制手段為主B.以經(jīng)濟(jì)利益為重C.自愿、平等、合法D.以行政命令為先4.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理該員工的工傷保險(xiǎn)待遇？（）A.全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，但不支付傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).僅支付醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工自行承擔(dān)C.全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金D.由企業(yè)承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工承擔(dān)5.在執(zhí)行社會保險(xiǎn)制度時(shí)，企業(yè)常常遇到員工拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)可以拒絕為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)？（）A.員工已達(dá)到法定退休年齡B.員工與企業(yè)簽訂短期勞動合同C.員工個(gè)人申請不繳納D.員工與企業(yè)達(dá)成不繳納協(xié)議6.在執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定時(shí)，企業(yè)往往對“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這三個(gè)階段的保護(hù)措施理解不全面。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下哪種情況屬于女職工的“孕期”保護(hù)范圍？（）A.女職工懷孕后的前三個(gè)月B.女職工懷孕后的前六個(gè)月C.女職工懷孕后的前三個(gè)月至后三個(gè)月D.女職工懷孕后的整個(gè)孕期7.在執(zhí)行勞動合同制度時(shí)，企業(yè)常常忽視勞動合同的簽訂和續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況下企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動合同？（）A.員工試用期內(nèi)B.員工非全日制用工C.員工轉(zhuǎn)正后D.員工與企業(yè)達(dá)成口頭協(xié)議8.在執(zhí)行工作時(shí)間制度時(shí)，企業(yè)常常對“加班”的定義理解不正確。根據(jù)《勞動法》，以下哪種情況屬于法定加班？（）A.員工自愿加班B.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班C.員工因個(gè)人原因加班D.企業(yè)因特殊原因安排的加班9.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的隱私保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)可以隨意泄露員工的個(gè)人信息？（）A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定B.員工提出勞動爭議C.員工個(gè)人申請D.員工與企業(yè)簽訂不保密協(xié)議10.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的心理保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)可以忽視員工的心理健康問題？（）A.員工因工作壓力過大提出心理援助申請B.員工因工作環(huán)境惡劣提出心理援助申請C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供心理援助協(xié)議11.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的技能培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工提供技能培訓(xùn)？（）A.員工提出技能培訓(xùn)申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供培訓(xùn)協(xié)議12.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會？（）A.員工提出職業(yè)發(fā)展申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會協(xié)議13.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工提供勞動保護(hù)？（）A.員工提出勞動保護(hù)申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動保護(hù)協(xié)議14.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的休息休假。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須保證員工的休息休假權(quán)利？（）A.員工提出休息休假申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供休息休假協(xié)議15.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的工資支付。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工工資？（）A.員工提出工資支付申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不支付工資協(xié)議16.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的社會保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工繳納社會保險(xiǎn)？（）A.員工提出社會保險(xiǎn)申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不繳納社會保險(xiǎn)協(xié)議17.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動爭議處理。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須依法處理勞動爭議？（）A.員工提出勞動爭議申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不處理勞動爭議協(xié)議18.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動安全衛(wèi)生。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工提供勞動安全衛(wèi)生條件？（）A.員工提出勞動安全衛(wèi)生申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動安全衛(wèi)生條件協(xié)議19.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動保護(hù)用品。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工提供勞動保護(hù)用品？（）A.員工提出勞動保護(hù)用品申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動保護(hù)用品協(xié)議20.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動休息時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須保證員工的勞動休息時(shí)間？（）A.員工提出勞動休息時(shí)間申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動休息時(shí)間協(xié)議21.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工勞動報(bào)酬？（）A.員工提出勞動報(bào)酬申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不支付勞動報(bào)酬協(xié)議22.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的社會保險(xiǎn)待遇。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工支付社會保險(xiǎn)待遇？（）A.員工提出社會保險(xiǎn)待遇申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不支付社會保險(xiǎn)待遇協(xié)議23.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動爭議調(diào)解。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須依法進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？（）A.員工提出勞動爭議調(diào)解申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不進(jìn)行勞動爭議調(diào)解協(xié)議24.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工提供勞動安全衛(wèi)生條件？（）A.員工提出勞動安全衛(wèi)生條件申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動安全衛(wèi)生條件協(xié)議25.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動保護(hù)用品。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪種情況下企業(yè)必須為員工提供勞動保護(hù)用品？（）A.員工提出勞動保護(hù)用品申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動保護(hù)用品協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的選項(xiàng)，請將正確選項(xiàng)的字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。）1.在勞動保障制度實(shí)施過程中，企業(yè)常常遇到員工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)不滿的情況。根據(jù)《勞動法》，以下哪些因素可以作為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)？（）A.社會平均工資水平B.生活費(fèi)用指數(shù)C.企業(yè)盈利能力D.政府財(cái)政狀況2.在執(zhí)行帶薪年休假制度時(shí)，企業(yè)常常因?yàn)楦鞣N理由克扣員工的休假天數(shù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)可以拒絕員工休年假？（）A.員工提出休假申請的前一周B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營急需C.員工個(gè)人原因D.員工連續(xù)工作滿10年3.在處理勞動爭議時(shí)，調(diào)解通常被認(rèn)為是首選的解決方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？（）A.自愿、平等、合法B.以強(qiáng)制手段為主C.以經(jīng)濟(jì)利益為重D.以行政命令為先4.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理該員工的工傷保險(xiǎn)待遇？（）A.全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，但不支付傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).僅支付醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工自行承擔(dān)C.全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金D.由企業(yè)承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工承擔(dān)5.在執(zhí)行社會保險(xiǎn)制度時(shí)，企業(yè)常常遇到員工拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)可以拒絕為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)？（）A.員工已達(dá)到法定退休年齡B.員工與企業(yè)簽訂短期勞動合同C.員工個(gè)人申請不繳納D.員工與企業(yè)達(dá)成不繳納協(xié)議6.在執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定時(shí)，企業(yè)往往對“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這三個(gè)階段的保護(hù)措施理解不全面。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下哪些情況屬于女職工的“孕期”保護(hù)范圍？（）A.女職工懷孕后的前三個(gè)月B.女職工懷孕后的前六個(gè)月C.女職工懷孕后的前三個(gè)月至后三個(gè)月D.女職工懷孕后的整個(gè)孕期7.在執(zhí)行勞動合同制度時(shí)，企業(yè)常常忽視勞動合同的簽訂和續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情況下企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動合同？（）A.員工試用期內(nèi)B.員工非全日制用工C.員工轉(zhuǎn)正后D.員工與企業(yè)達(dá)成口頭協(xié)議8.在執(zhí)行工作時(shí)間制度時(shí)，企業(yè)常常對“加班”的定義理解不正確。根據(jù)《勞動法》，以下哪些情況屬于法定加班？（）A.員工自愿加班B.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班C.員工因個(gè)人原因加班D.企業(yè)因特殊原因安排的加班9.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的隱私保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)可以隨意泄露員工的個(gè)人信息？（）A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定B.員工提出勞動爭議C.員工個(gè)人申請D.員工與企業(yè)簽訂不保密協(xié)議10.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的心理保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)可以忽視員工的心理健康問題？（）A.員工因工作壓力過大提出心理援助申請B.員工因工作環(huán)境惡劣提出心理援助申請C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供心理援助協(xié)議11.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的技能培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)必須為員工提供技能培訓(xùn)？（）A.員工提出技能培訓(xùn)申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供培訓(xùn)協(xié)議12.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)必須為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會？（）A.員工提出職業(yè)發(fā)展申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會協(xié)議13.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的勞動保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)必須為員工提供勞動保護(hù)？（）A.員工提出勞動保護(hù)申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動保護(hù)協(xié)議14.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的休息休假。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)必須保證員工的休息休假權(quán)利？（）A.員工提出休息休假申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不提供休息休假協(xié)議15.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，企業(yè)常常忽視對勞動者的工資支付。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些情況下企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工工資？（）A.員工提出工資支付申請B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.員工個(gè)人原因D.員工與企業(yè)達(dá)成不支付工資協(xié)議三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請將判斷結(jié)果正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”，并填涂在答題卡相應(yīng)位置。）1.在勞動保障制度實(shí)施過程中，企業(yè)只要按規(guī)定繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，就不再需要承擔(dān)其他勞動保障責(zé)任。（×）2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在員工懷孕期間不得解除勞動合同。（√）3.在執(zhí)行帶薪年休假制度時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況決定是否給予員工年休假。（×）4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上下班途中遭遇機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）5.企業(yè)可以因?yàn)閱T工個(gè)人原因拒絕為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（×）6.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資。（√）7.在執(zhí)行勞動合同制度時(shí)，用人單位與員工簽訂口頭勞動合同也是合法的。（×）8.根據(jù)《勞動法》，用人單位安排加班的，可以不支付加班費(fèi)。（×）9.企業(yè)可以隨意泄露員工的個(gè)人信息，只要員工本人同意即可。（×）10.在執(zhí)行勞動保障制度時(shí)，用人單位可以忽視對勞動者的心理保護(hù)。（×）四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請將答案寫在答題卡相應(yīng)位置。）1.簡述企業(yè)在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：首先，要確保員工的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，要保證員工的工資能夠滿足其基本生活需求；最后，要公平合理，不得歧視任何員工。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會平均工資水平、生活費(fèi)用指數(shù)等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保其合理性。2.簡述企業(yè)在執(zhí)行帶薪年休假制度時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。企業(yè)在執(zhí)行帶薪年休假制度時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：首先，要確保員工享有法定的帶薪年休假天數(shù)；其次，要合理安排員工的休假時(shí)間，不得無故克扣員工的休假天數(shù)；最后，要依法支付員工的休假工資，不得低于員工的正常工資水平。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立健全的年休假管理制度，確保年休假制度的順利實(shí)施。3.簡述企業(yè)在處理勞動爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的程序。企業(yè)在處理勞動爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：首先，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解和掌握勞動爭議的情況，與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商；其次，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解，引導(dǎo)員工和企業(yè)通過協(xié)商解決爭議；最后，如果調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁委員會的工作，依法履行仲裁裁決。4.簡述企業(yè)在執(zhí)行社會保險(xiǎn)制度時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)在執(zhí)行社會保險(xiǎn)制度時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：首先，要按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；其次，要確保員工的社會保險(xiǎn)待遇得到及時(shí)支付，不得拖延或克扣；最后，要建立健全的社會保險(xiǎn)管理制度，確保社會保險(xiǎn)制度的順利實(shí)施。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的社會保險(xiǎn)知識培訓(xùn)，提高員工的社會保險(xiǎn)意識。5.簡述企業(yè)在執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。企業(yè)在執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：首先，要確保女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有法定的勞動保護(hù)；其次，要避免安排女職工從事不利于母嬰健康的勞動；最后，要為女職工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保女職工的身體健康和生命安全。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，提高女職工的勞動保護(hù)意識。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.答案：C解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整主要依據(jù)生活費(fèi)用指數(shù)，因?yàn)樯钯M(fèi)用指數(shù)直接反映了員工基本生活成本的變動情況，是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。社會平均工資水平、企業(yè)盈利能力和政府財(cái)政狀況雖然也是影響因素，但不是主要依據(jù)。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得無故克扣員工的年休假天數(shù)，只有在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營急需的情況下，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整員工的休假時(shí)間。員工提出休假申請的前一周、員工個(gè)人原因和員工連續(xù)工作滿10年都不是企業(yè)拒絕員工休年假的合法理由。3.答案：C解析：勞動調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則。以強(qiáng)制手段為主、以經(jīng)濟(jì)利益為重和以行政命令為先都不是合法的調(diào)解原則，這些原則可能會損害員工的合法權(quán)益，不利于勞動爭議的公正解決。4.答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額承擔(dān)工傷員工的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金。全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，但不支付傷殘補(bǔ)助金、僅支付醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工自行承擔(dān)和由企業(yè)承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工承擔(dān)都不是合法的處理方式，會損害工傷員工的合法權(quán)益。5.答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)不得拒絕為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人申請不繳納和員工與企業(yè)達(dá)成不繳納協(xié)議都是不合法的。只有員工已達(dá)到法定退休年齡，才不需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)必須依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。6.答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工的“孕期”保護(hù)范圍包括整個(gè)孕期，即從懷孕開始到分娩結(jié)束的整個(gè)期間。女職工懷孕后的前三個(gè)月、前六個(gè)月和前三個(gè)月至后三個(gè)月都不是完整的“孕期”保護(hù)范圍。7.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與員工必須簽訂書面勞動合同，這是法定要求。員工試用期內(nèi)、員工非全日制用工和員工與企業(yè)達(dá)成口頭協(xié)議都不是合法的勞動合同形式，書面勞動合同是保障員工合法權(quán)益的重要法律文件。8.答案：B解析：根據(jù)《勞動法》，法定加班是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班。員工自愿加班、員工因個(gè)人原因加班和企業(yè)因特殊原因安排的加班都不屬于法定加班，法定加班需要企業(yè)依法支付加班費(fèi)，并保障員工的休息權(quán)利。9.答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)不得隨意泄露員工的個(gè)人信息，即使員工與企業(yè)簽訂不保密協(xié)議也不可以。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、員工提出勞動爭議和員工個(gè)人申請都不是企業(yè)隨意泄露員工個(gè)人信息的合法理由，企業(yè)必須依法保護(hù)員工的隱私權(quán)。10.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須重視員工的心理健康問題，當(dāng)員工因工作壓力過大提出心理援助申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供必要的心理援助。員工因工作環(huán)境惡劣提出心理援助申請、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供心理援助協(xié)議都不是企業(yè)可以忽視員工心理健康問題的理由。11.答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，必須為員工提供技能培訓(xùn)。員工提出技能培訓(xùn)申請、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供培訓(xùn)協(xié)議都不是企業(yè)必須提供技能培訓(xùn)的理由，技能培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。12.答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，必須為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。員工提出職業(yè)發(fā)展申請、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會協(xié)議都不是企業(yè)必須提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會的理由，職業(yè)發(fā)展是員工成長的重要途徑，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。13.答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，必須為員工提供勞動保護(hù)。員工提出勞動保護(hù)申請、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動保護(hù)協(xié)議都不是企業(yè)必須提供勞動保護(hù)的理由，勞動保護(hù)是保障員工生命安全和身體健康的重要措施。14.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須保證員工的休息休假權(quán)利，當(dāng)員工提出休息休假申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供休息休假協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕員工休息休假的理由，休息休假是員工的基本權(quán)利。15.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工工資，這是企業(yè)的法定義務(wù)。員工提出工資支付申請、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工與企業(yè)達(dá)成不支付工資協(xié)議都不是企業(yè)可以拖延或克扣工資的理由，工資支付是企業(yè)的基本責(zé)任。16.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。員工提出社會保險(xiǎn)申請、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工與企業(yè)達(dá)成不繳納社會保險(xiǎn)協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕為員工繳納社會保險(xiǎn)的理由，社會保險(xiǎn)是保障員工權(quán)益的重要制度。17.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須依法處理勞動爭議，當(dāng)員工提出勞動爭議申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不處理勞動爭議協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕處理勞動爭議的理由，勞動爭議處理是維護(hù)員工權(quán)益的重要法律程序。18.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供勞動安全衛(wèi)生條件，當(dāng)員工提出勞動安全衛(wèi)生條件申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)改善。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動安全衛(wèi)生條件協(xié)議都不是企業(yè)可以忽視勞動安全衛(wèi)生條件的理由，勞動安全衛(wèi)生是保障員工生命安全和身體健康的重要措施。19.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供勞動保護(hù)用品，當(dāng)員工提出勞動保護(hù)用品申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動保護(hù)用品協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕為員工提供勞動保護(hù)用品的理由，勞動保護(hù)用品是保障員工生命安全和身體健康的重要措施。20.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須保證員工的勞動休息時(shí)間，當(dāng)員工提出勞動休息時(shí)間申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動休息時(shí)間協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕員工勞動休息時(shí)間的理由，勞動休息時(shí)間是員工的基本權(quán)利。21.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工勞動報(bào)酬，這是企業(yè)的法定義務(wù)。員工提出勞動報(bào)酬申請、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工與企業(yè)達(dá)成不支付勞動報(bào)酬協(xié)議都不是企業(yè)可以拖延或克扣勞動報(bào)酬的理由，勞動報(bào)酬支付是企業(yè)的基本責(zé)任。22.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須為員工支付社會保險(xiǎn)待遇，當(dāng)員工提出社會保險(xiǎn)待遇申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付。員工提出社會保險(xiǎn)待遇申請、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工與企業(yè)達(dá)成不支付社會保險(xiǎn)待遇協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕支付社會保險(xiǎn)待遇的理由，社會保險(xiǎn)待遇是保障員工權(quán)益的重要制度。23.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須依法進(jìn)行勞動爭議調(diào)解，當(dāng)員工提出勞動爭議調(diào)解申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合。員工提出勞動爭議調(diào)解申請、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工與企業(yè)達(dá)成不進(jìn)行勞動爭議調(diào)解協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的理由，勞動爭議調(diào)解是維護(hù)員工權(quán)益的重要法律程序。24.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供勞動安全衛(wèi)生條件，當(dāng)員工提出勞動安全衛(wèi)生條件申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)改善。員工提出勞動安全衛(wèi)生條件申請、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動安全衛(wèi)生條件協(xié)議都不是企業(yè)可以忽視勞動安全衛(wèi)生條件的理由，勞動安全衛(wèi)生是保障員工生命安全和身體健康的重要措施。25.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供勞動保護(hù)用品，當(dāng)員工提出勞動保護(hù)用品申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供。員工提出勞動保護(hù)用品申請、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工與企業(yè)達(dá)成不提供勞動保護(hù)用品協(xié)議都不是企業(yè)可以拒絕為員工提供勞動保護(hù)用品的理由，勞動保護(hù)用品是保障員工生命安全和身體健康的重要措施。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.答案：AB解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整主要依據(jù)社會平均工資水平和生活費(fèi)用指數(shù)。社會平均工資水平反映了當(dāng)?shù)貑T工的平均收入水平，生活費(fèi)用指數(shù)直接反映了員工基本生活成本的變動情況，是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。企業(yè)盈利能力和政府財(cái)政狀況雖然也是影響因素，但不是主要依據(jù)。2.答案：BC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)只有在生產(chǎn)經(jīng)營急需的情況下，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整員工的休假時(shí)間，拒絕員工休年假。員工提出休假申請的前一周、員工個(gè)人原因和員工連續(xù)工作滿10年都不是企業(yè)可以拒絕員工休年假的合法理由。3.答案：AC解析：勞動調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則。自愿原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，平等原則意味著調(diào)解過程中雙方當(dāng)事人地位平等，合法原則意味著調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果必須符合法律規(guī)定。以強(qiáng)制手段為主、以經(jīng)濟(jì)利益為重和以行政命令為先都不是合法的調(diào)解原則，這些原則可能會損害員工的合法權(quán)益，不利于勞動爭議的公正解決。4.答案：BD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上下班途中遭遇機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工本人主要責(zé)任的不屬于工傷，但如果是第三方責(zé)任，則可以認(rèn)定為工傷。全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，但不支付傷殘補(bǔ)助金、僅支付醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工自行承擔(dān)和由企業(yè)承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用，剩余部分由員工承擔(dān)都不是合法的處理方式，會損害工傷員工的合法權(quán)益。5.答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)不得拒絕為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人申請不繳納和員工與企業(yè)達(dá)成不繳納協(xié)議都是不合法的。只有員工已達(dá)到法定退休年齡，才不需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)必須依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。6.答案：CD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資，并應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的勞動保護(hù)。女職工懷孕后的前三個(gè)月、前六個(gè)月和前三個(gè)月至后三個(gè)月都不是完整的“孕期”保護(hù)范圍，只有整個(gè)孕期才屬于保護(hù)范圍。7.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與員工必須簽訂書面勞動合同，這是法定要求。員工試用期內(nèi)、員工非全日制用工和員工與企業(yè)達(dá)成口頭協(xié)議都不是合法的勞動合同形式，書面勞動合同是保障員工合法權(quán)益的重要法律文件。8.答案：B解析：根據(jù)《勞動法》，法定加班是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班。員工自愿加班、員工因個(gè)人原因加班和企業(yè)因特殊原因安排的加班都不屬于法定加班，法定加班需要企業(yè)依法支付加班費(fèi)，并保障員工的休息權(quán)利。9.答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)不得隨意泄露員工的個(gè)人信息，即使員工與企業(yè)簽訂不保密協(xié)議也不可以。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、員工提出勞動爭議和員工個(gè)人申請都不是企業(yè)隨意泄露員工個(gè)人信息的合法理由，企業(yè)必須依法保護(hù)員工的隱私權(quán)。10.答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須重視員工的心理健康問題，當(dāng)員工因工作壓力過大提出心理援助申請時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供必要的心理援助。員工因工作環(huán)境惡劣提出心理援助申請、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供心理援助協(xié)議都不是企業(yè)可以忽視員工心理健康問題的理由。11.答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，必須為員工提供技能培訓(xùn)。員工提出技能培訓(xùn)申請、員工個(gè)人原因和員工與企業(yè)達(dá)成不提供培訓(xùn)協(xié)議都不是企業(yè)必須提供技能培訓(xùn)的理由，技能培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重