2025年企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）技能操作試卷：HR法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本題型共25題，每題1分，共25分。在每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法律關(guān)系的哪一項(xiàng)基本原則？（A）A.平等自愿原則B.公平合理原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.勞動(dòng)主體平等原則2.某公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整，但未提前30日以書面形式通知工會(huì)或者全體職工，也未依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序履行民主程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種情況下公司可能會(huì)面臨的法律后果是什么？（C）A.員工必須接受崗位調(diào)整B.公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任C.公司需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.公司可以單方面解除勞動(dòng)合同3.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果雙方不愿協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成方式是怎樣的？（B）A.由用人單位和員工各推舉一名代表組成B.由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.由員工代表和用人單位代表各半組成D.由勞動(dòng)行政部門代表單獨(dú)組成4.某員工在工作中因意外受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（A）A.在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)B.等待員工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.只需在員工提出申請(qǐng)后處理D.無(wú)需進(jìn)行任何處理5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由下列哪個(gè)主體繳納？（C）A.用人單位和員工共同B.僅由用人單位C.用人單位和員工共同D.僅由員工6.某公司在招聘過程中，以員工學(xué)歷不符合要求為由拒絕錄用，但該員工的學(xué)歷實(shí)際上并不影響其履行勞動(dòng)合同的能力。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，這種行為可能違反了哪一項(xiàng)法律原則？（D）A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.勞動(dòng)主體平等原則D.反就業(yè)歧視原則7.在勞動(dòng)合同的履行過程中，如果用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否需要變更勞動(dòng)合同？（A）A.需要變更勞動(dòng)合同B.無(wú)需變更勞動(dòng)合同C.只有在變更內(nèi)容影響勞動(dòng)合同履行的才需要變更D.由員工和用人單位協(xié)商決定8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（B）A.員工因病不能從事原工作B.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.員工年齡超過法定退休年齡D.員工個(gè)人原因9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中，如果雙方無(wú)法通過協(xié)商解決，可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成方式是怎樣的？（A）A.由職工代表和企業(yè)代表組成B.由勞動(dòng)行政部門代表和企業(yè)代表組成C.由職工代表和勞動(dòng)行政部門代表組成D.由企業(yè)代表單獨(dú)組成10.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由哪個(gè)主體繳納？（C）A.僅由用人單位B.僅由員工C.用人單位和員工共同D.由用人單位或員工任選其一11.在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，如果用人單位未在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間和休息休假，可能會(huì)面臨的法律后果是什么？（A）A.需要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行B.可以自行決定工作時(shí)間和休息休假C.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任D.員工必須按照用人單位的安排工作12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多少天？（D）A.15天B.30天C.60天D.1個(gè)月13.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果雙方不愿調(diào)解，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但有哪些情形除外？（C）A.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人B.仲裁裁決書由仲裁員簽名C.仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法D.仲裁裁決書由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)蓋章14.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)制度的哪一項(xiàng)基本原則？（B）A.公平原則B.無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則C.有限責(zé)任原則D.有償原則15.在勞動(dòng)合同的履行過程中，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，員工可以采取哪些措施？（A）A.要求用人單位限期提供B.自行離開工作崗位C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.向人民法院提起訴訟16.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)有哪些要求？（C）A.只需保證服務(wù)質(zhì)量和效率B.只需保證服務(wù)內(nèi)容合法C.應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，提高服務(wù)質(zhì)量D.只需滿足用人單位的需求17.在勞動(dòng)合同的解除過程中，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以采取哪些措施？（B）A.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.向人民法院提起訴訟18.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本失業(yè)保險(xiǎn)，由哪個(gè)主體繳納？（C）A.僅由用人單位B.僅由員工C.用人單位和員工共同D.由用人單位或員工任選其一19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中，如果雙方無(wú)法通過仲裁解決，可以申請(qǐng)人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間是多少？（D）A.1年B.2年C.3年D.1年20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以經(jīng)濟(jì)性裁員？（B）A.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的C.員工因病不能從事原工作D.員工個(gè)人原因21.在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，如果用人單位未在勞動(dòng)合同中明確約定社會(huì)保險(xiǎn)，可能會(huì)面臨的法律后果是什么？（A）A.需要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.可以自行決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任D.員工必須自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)22.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額，計(jì)入基本養(yǎng)老金。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度的哪一項(xiàng)基本原則？（A）A.權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)原則B.公平原則C.有限責(zé)任原則D.有償原則23.在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中，如果雙方無(wú)法通過調(diào)解解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是多少？（C）A.6個(gè)月B.1年C.1年D.2年24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以單方面變更勞動(dòng)合同？（D）A.員工因病不能從事原工作B.員工個(gè)人原因C.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化D.用人單位經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容25.在勞動(dòng)合同的履行過程中，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，員工可以采取哪些措施？（B）A.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.向人民法院提起訴訟二、多項(xiàng)選擇題（本題型共15題，每題2分，共30分。在每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選、少選、多選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？（ABD）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.用人單位未在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間的D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果雙方不愿協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？（ABC）A.提出申請(qǐng)B.受理C.調(diào)查取證D.判決3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（ABCD）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形4.在勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？（ABCD）A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)5.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下哪些屬于就業(yè)歧視？（ABCD）A.以性別為由拒絕錄用女職工B.以民族為由拒絕錄用少數(shù)民族職工C.以殘疾為由拒絕錄用殘疾職工D.以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用職工6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中，如果雙方無(wú)法通過調(diào)解解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的規(guī)則有哪些？（ABC）A.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成B.仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力C.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和日期D.仲裁裁決書由仲裁員簽名7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由哪個(gè)主體繳納？（AB）A.用人單位B.員工C.政府部門D.社會(huì)團(tuán)體8.在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，如果用人單位未在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間和休息休假，可能會(huì)面臨的法律后果是什么？（AB）A.需要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行B.員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)C.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任D.員工必須按照用人單位的安排工作9.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果雙方不愿協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？（ABCD）A.提出申請(qǐng)B.受理C.調(diào)查取證D.出庭審理10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？（ABCD）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.用人單位未在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間的D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的11.在勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？（ABCD）A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)12.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下哪些屬于就業(yè)歧視？（ABCD）A.以性別為由拒絕錄用女職工B.以民族為由拒絕錄用少數(shù)民族職工C.以殘疾為由拒絕錄用殘疾職工D.以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用職工13.在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中，如果雙方無(wú)法通過調(diào)解解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的規(guī)則有哪些？（ABC）A.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成B.仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力C.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和日期D.仲裁裁決書由仲裁員簽名14.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由哪個(gè)主體繳納？（AB）A.用人單位B.員工C.政府部門D.社會(huì)團(tuán)體15.在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，如果用人單位未在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間和休息休假，可能會(huì)面臨的法律后果是什么？（AB）A.需要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行B.員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)C.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任D.員工必須按照用人單位的安排工作三、判斷題（本題型共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法的正誤）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。（√）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。（×）3.在勞動(dòng)合同的履行過程中，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，員工可以立即解除勞動(dòng)合同。（√）4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位繳納。（×）5.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（√）6.在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，如果用人單位未在勞動(dòng)合同中明確約定社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不需要承擔(dān)任何責(zé)任。（×）7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√）9.在勞動(dòng)合同的履行過程中，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）10.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)沒有具體要求。（×）四、案例分析題（本題型共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)案例內(nèi)容，回答問題）1.案例描述：某公司員工小王在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。公司認(rèn)為小王是因病死亡，不屬于工傷，因此拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小王家屬不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。問題：（1）小王家屬是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？為什么？（可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然小王是在上班期間突發(fā)疾病，但突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。）（2）如果小王家屬已經(jīng)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？（公司應(yīng)當(dāng)配合小王家屬提供相關(guān)證據(jù)材料，并按照規(guī)定履行工傷認(rèn)定程序。）2.案例描述：某公司招聘過程中，以員工學(xué)歷不符合要求為由拒絕錄用小張，但小張的學(xué)歷實(shí)際上并不影響其履行勞動(dòng)合同的能力。小張認(rèn)為公司的行為違反了《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。問題：（1）小張的投訴是否成立？為什么？（成立。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得實(shí)施就業(yè)歧視。公司以學(xué)歷為由拒絕錄用小張，屬于就業(yè)歧視行為。）（2）如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定公司的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)如何處理？（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司立即改正，并可以處以罰款。）3.案例描述：某公司員工小李在勞動(dòng)合同中約定了試用期3個(gè)月，試用期為每月2000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月3000元。小李在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，公司決定與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但未在試用期內(nèi)支付小李2000元的工資。問題：（1）公司未在試用期內(nèi)支付小李2000元的工資是否合法？為什么？（不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。）（2）小李可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？（小李可以要求公司支付試用期工資，或者解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）4.案例描述：某公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整，但未提前30日以書面形式通知工會(huì)或者全體職工，也未依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序履行民主程序。員工小趙對(duì)公司的做法不滿，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。問題：（1）公司對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整的做法是否合法？為什么？（不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在調(diào)整工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知工會(huì)或者全體職工，并依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序履行民主程序。）（2）如果小趙對(duì)公司的做法不服，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？（小趙可以要求公司撤銷崗位調(diào)整決定，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。）5.案例描述：某公司員工小劉在勞動(dòng)合同中約定了每周工作6天，每天工作8小時(shí)。但實(shí)際工作中，公司經(jīng)常要求小劉加班，且加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定。小劉認(rèn)為公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。問題：（1）小劉的投訴是否成立？為什么？（成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)和休息休假的規(guī)定，并依法支付加班費(fèi)。公司要求小劉加班，且加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定，屬于違法行為。）（2）如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定公司的行為違法，應(yīng)當(dāng)如何處理？（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司立即改正，并可以處以罰款。）本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：該題考查勞動(dòng)合同法的基本原則。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)，選項(xiàng)A最符合題意。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和第四十六條，用人單位調(diào)整崗位需履行法定程序，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C正確。3.B解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組成。選項(xiàng)B正確。4.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。選項(xiàng)A正確。5.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳費(fèi)。選項(xiàng)C正確。6.D解析：就業(yè)歧視禁止任何基于性別、民族等的差別對(duì)待，選項(xiàng)D最符合題意。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位變更名稱等事項(xiàng)需變更勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A正確。8.B解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，嚴(yán)重違紀(jì)屬于可單方解除的情形之一。選項(xiàng)B正確。9.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條。選項(xiàng)A正確。10.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條，基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳費(fèi)。選項(xiàng)C正確。11.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假需依法約定。選項(xiàng)A正確。12.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。選項(xiàng)D正確。13.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法才有效。選項(xiàng)C正確。14.B解析：無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則適用于工傷保險(xiǎn)，職工無(wú)需主觀過錯(cuò)即可獲得保障。選項(xiàng)B正確。15.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未提供勞動(dòng)條件可被解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A正確。16.C解析：就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)需遵守法律法規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信，符合《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定。選項(xiàng)C正確。17.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于可解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)B正確。18.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，基本失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳費(fèi)。選項(xiàng)C正確。19.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為1年。選項(xiàng)D正確。20.B解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，瀕臨破產(chǎn)屬于可裁員情形。選項(xiàng)B正確。21.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，用人單位未約定社保需依法繳納。選項(xiàng)A正確。22.A解析：權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)原則體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度中。選項(xiàng)A正確。23.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年。選項(xiàng)C正確。24.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)協(xié)商一致。選項(xiàng)D正確。25.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，未提供勞動(dòng)條件可被解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B正確。二、多項(xiàng)選擇題1.ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，欺詐、脅迫、免除責(zé)任、違反強(qiáng)制性規(guī)定均導(dǎo)致合同無(wú)效。選項(xiàng)ABD正確。2.ABCD解析：勞動(dòng)仲裁流程包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查取證、審理。選項(xiàng)ABCD正確。3.ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條，上述情形均應(yīng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)ABCD正確。4.ABCD解析：用人單位需提供勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等，符合《勞動(dòng)法》第四條。選項(xiàng)ABCD正確。5.ABCD解析：就業(yè)歧視包括性別、民族、殘疾、傳染病病原攜帶者等差別對(duì)待。選項(xiàng)ABCD正確。6.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條和第四十七條，仲裁委員會(huì)組成、裁決效力、裁決內(nèi)容均有規(guī)定。選項(xiàng)ABC正確。7.AB解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條，基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳費(fèi)。選項(xiàng)AB正確。8.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條和第四十六條，未約定需依法執(zhí)行，員工可要求加班費(fèi)。選項(xiàng)AB正確。9.ABCD解析：勞動(dòng)仲裁流程包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查取證、審理。選項(xiàng)ABCD正確。10.ABD解析：根