2025年人力資源管理師考試真題模擬卷（勞動保障法規(guī)實施保障）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本題型共25題，每題1分，共25分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填入括號內(nèi)）1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的基本原則不包括（）。A.合法性原則B.民主參與原則C.效率優(yōu)先原則D.公平合理原則2.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人自行協(xié)商無法達成一致，可以申請的調(diào)解組織是（）。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.保障勞動者的合法權(quán)益B.維護用人單位的利益C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.確保社會公平正義4.在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責不包括（）。A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理C.對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁5.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房保險6.在勞動爭議仲裁過程中，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以采取的救濟措施是（）。A.向人民法院提起訴訟B.向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議C.要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)重新仲裁D.與用人單位自行協(xié)商解決7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.民主管理原則B.依法治國原則C.公平原則D.效率原則8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，不得以（）為由拒絕錄用。A.年齡B.性別C.民族D.身體狀況9.在勞動保障法律法規(guī)的實施過程中，用人單位應當履行的義務不包括（）。A.按時足額繳納社會保險費B.提供勞動安全衛(wèi)生條件C.依法制定勞動規(guī)章制度D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁10.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月11.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的效力是（）。A.具有強制執(zhí)行力B.需要經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會確認C.需要經(jīng)過人民法院確認D.僅具有參考價值12.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險中，由用人單位繳納的部分一般不低于職工工資總額的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%13.在勞動保障法律法規(guī)的實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責不包括（）。A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理C.對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁14.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這個權(quán)利體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.保障勞動者的合法權(quán)益B.維護用人單位的利益C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.確保社會公平正義15.在勞動爭議仲裁過程中，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以采取的救濟措施是（）。A.向人民法院提起訴訟B.向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議C.要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)重新仲裁D.與用人單位自行協(xié)商解決16.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.民主管理原則B.依法治國原則C.公平原則D.效率原則17.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，不得以（）為由拒絕錄用。A.年齡B.性別C.民族D.身體狀況18.在勞動保障法律法規(guī)的實施過程中，用人單位應當履行的義務不包括（）。A.按時足額繳納社會保險費B.提供勞動安全衛(wèi)生條件C.依法制定勞動規(guī)章制度D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁19.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月20.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的效力是（）。A.具有強制執(zhí)行力B.需要經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會確認C.需要經(jīng)過人民法院確認D.僅具有參考價值21.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險中，由用人單位繳納的部分一般不低于職工工資總額的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%22.在勞動保障法律法規(guī)的實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責不包括（）。A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理C.對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁23.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這個權(quán)利體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.保障勞動者的合法權(quán)益B.維護用人單位的利益C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.確保社會公平正義24.在勞動爭議仲裁過程中，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以采取的救濟措施是（）。A.向人民法院提起訴訟B.向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議C.要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)重新仲裁D.與用人單位自行協(xié)商解決25.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.民主管理原則B.依法治國原則C.公平原則D.效率原則二、多項選擇題（本題型共15題，每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的序號填入括號內(nèi)）1.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的基本原則包括（）。A.合法性原則B.民主參與原則C.效率優(yōu)先原則D.公平合理原則2.在勞動爭議處理過程中，可以起到調(diào)解作用的組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當履行的程序包括（）。A.提前通知勞動者B.給予勞動者經(jīng)濟補償C.進行面談溝通D.公告解除決定4.在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責包括（）。A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理C.對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁5.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房保險6.在勞動爭議仲裁過程中，勞動者可以提出的請求包括（）。A.要求用人單位支付工資B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.要求用人單位支付違約金7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.民主管理原則B.依法治國原則C.公平原則D.效率原則8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，不得以（）為由拒絕錄用。A.年齡B.性別C.民族D.身體狀況9.在勞動保障法律法規(guī)的實施過程中，用人單位應當履行的義務包括（）。A.按時足額繳納社會保險費B.提供勞動安全衛(wèi)生條件C.依法制定勞動規(guī)章制度D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁10.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月11.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的效力是（）。A.具有強制執(zhí)行力B.需要經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會確認C.需要經(jīng)過人民法院確認D.僅具有參考價值12.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險中，由用人單位繳納的部分一般不低于職工工資總額的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%13.在勞動保障法律法規(guī)的實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責包括（）。A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理C.對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育D.直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁14.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這個權(quán)利體現(xiàn)了勞動法的（）原則。A.保障勞動者的合法權(quán)益B.維護用人單位的利益C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.確保社會公平正義15.在勞動爭議仲裁過程中，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以采取的救濟措施是（）。A.向人民法院提起訴訟B.向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議C.要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)重新仲裁D.與用人單位自行協(xié)商解決三、判斷題（本題型共10題，每題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤，正確的填“√”，錯誤的填“×”）1.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，直接制定并實施。（×）2.在勞動爭議處理過程中，如果勞動者對仲裁裁決不服，只能向人民法院提起訴訟，不能進行調(diào)解。（×）3.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。（√）4.在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以直接參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。（×）5.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險中，由用人單位繳納的部分一般不低于職工工資總額的50%。（√）6.在勞動爭議仲裁過程中，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)重新仲裁。（×）7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的公平原則。（×）8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，可以以性別為由拒絕錄用。（×）9.在勞動保障法律法規(guī)的實施過程中，用人單位應當履行的義務包括按時足額繳納社會保險費。（√）10.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。（√）四、簡答題（本題型共5題，每題4分，共20分。請簡要回答下列問題）1.簡述我國《勞動法》規(guī)定的用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應當遵循的基本原則。答：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應當遵循合法性原則、民主參與原則、公平合理原則和效率原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得與國家法律法規(guī)相抵觸；民主參與原則要求用人單位在制定規(guī)章制度時應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見；公平合理原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應當公平合理，不得損害勞動者的合法權(quán)益；效率原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應當具有可操作性，能夠有效提高勞動效率。2.簡述在勞動爭議處理過程中，勞動者可以采取的救濟措施。答：在勞動爭議處理過程中，勞動者可以采取的救濟措施包括向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、與企業(yè)自行協(xié)商解決以及申請調(diào)解。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟；如果雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力，可以請求人民法院強制執(zhí)行。3.簡述我國《社會保險法》規(guī)定的職工應當參加的基本社會保險。答：我國《社會保險法》規(guī)定的職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些社會保險制度旨在保障職工在年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等情況下能夠得到基本的生活保障。4.簡述在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責。答：在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責包括對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查、對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理以及對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過履行這些職責，確保用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。5.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同期限與試用期的關(guān)系。答：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限與試用期之間存在一定的關(guān)系。具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月；勞動合同期限三年以上固定期限的，試用期不得超過十二個月。這種規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在試用期內(nèi)能夠得到合理的保障。五、案例分析題（本題型共3題，每題10分，共30分。請根據(jù)下列案例，回答問題）1.案例描述：某公司員工小王在該公司工作三年，勞動合同期限為五年。最近，公司由于經(jīng)營不善，決定裁員，并決定解除與小王的勞動合同。在解除勞動合同時，公司沒有向小王支付經(jīng)濟補償，也沒有進行面談溝通。小王對此非常不滿，要求公司支付經(jīng)濟補償并公告解除決定。請問，公司這樣做是否合法？為什么？答：公司這樣做不合法。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。同時，用人單位在解除勞動合同時，應當進行面談溝通，并向勞動者公告解除決定。本案中，公司沒有向小王支付經(jīng)濟補償，也沒有進行面談溝通和公告解除決定，違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。因此，公司這樣做是不合法的。2.案例描述：某公司員工小李在該公司工作一年，勞動合同期限為三年。最近，小李在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。在工傷后，小李向公司提出了工傷認定申請，并要求公司支付工傷待遇。公司卻以小李在工作中存在違章操作為由，拒絕支付工傷待遇。請問，公司這樣做是否合法？為什么？答：公司這樣做不合法。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，小李在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷，公司應當依法支付工傷待遇。雖然小李在工作中存在違章操作，但根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，這并不影響工傷的認定。因此，公司拒絕支付工傷待遇的做法是不合法的。3.案例描述：某公司員工小張在該公司工作兩年，勞動合同期限為三年。最近，公司由于經(jīng)營不善，決定裁員，并決定解除與小張的勞動合同。在解除勞動合同時，公司與小張達成了調(diào)解協(xié)議，約定公司向小張支付經(jīng)濟補償金，小張放棄其他訴求。后來，小張反悔，要求公司按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。請問，小張這樣做是否合法？為什么？答：小張這樣做不合法。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有法律效力，一旦雙方當事人簽字或者蓋章，即具有法律約束力。本案中，公司與小張達成了調(diào)解協(xié)議，并約定了經(jīng)濟補償金。一旦小張簽字或者蓋章，該調(diào)解協(xié)議即具有法律效力，小張不能反悔。因此，小張要求公司按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的做法是不合法的。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.C解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度必須遵循合法性、民主參與、公平合理等原則，但效率優(yōu)先原則并非勞動法制定規(guī)章制度的直接原則，而是企業(yè)管理中的一個考量因素。2.C解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是依法設立的調(diào)解組織，當事人可以申請其進行調(diào)解。法院主要負責審判，仲裁委員會負責仲裁，社保經(jīng)辦機構(gòu)與爭議處理無直接關(guān)系。3.A解析：該規(guī)定明確保護了勞動者在未簽訂書面合同期間的合法權(quán)益，體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益的保障原則。4.D解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責是監(jiān)督、檢查、調(diào)查處理違法行為，以及宣傳教育，但不直接參與調(diào)解和仲裁，那是仲裁委員會和法院的職責。5.D解析：我國基本社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，不包括住房保險。6.A解析：對仲裁裁決不服，唯一合法的救濟途徑是向人民法院提起訴訟。其他選項要么錯誤，要么不是法定救濟途徑。7.A解析：規(guī)定聽取職工意見體現(xiàn)了民主管理原則，即職工參與企業(yè)民主管理，這也是勞動法的重要原則之一。8.B解析：性別平等是基本人權(quán)，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是勞動法禁止的就業(yè)歧視行為。9.D解析：直接參與調(diào)解和仲裁是仲裁委員會和法院的職責，用人單位沒有此項義務。其他選項都是用人單位的法定義務。10.B解析：這是《勞動合同法》對試用期長度的明確規(guī)定，合同期限越長，試用期上限也越高。11.A解析：經(jīng)雙方簽字的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力，與仲裁裁決具有同等法律效力。12.A解析：這是《社會保險法》對用人單位繳費比例的基本規(guī)定，具體比例可能因地區(qū)和險種有所調(diào)整，但不得低于20%。13.D解析：直接參與調(diào)解和仲裁是仲裁委員會和法院的職責，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)無此權(quán)限。14.A解析：休息休假是勞動者的基本權(quán)利，是勞動法保障勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)。15.A解析：向法院起訴是唯一合法的救濟途徑。其他選項要么錯誤，要么不是法定救濟途徑。16.A解析：規(guī)定聽取職工意見體現(xiàn)了民主管理原則，即職工參與企業(yè)民主管理，這也是勞動法的重要原則之一。17.B解析：性別平等是基本人權(quán)，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是勞動法禁止的就業(yè)歧視行為。18.D解析：直接參與調(diào)解和仲裁是仲裁委員會和法院的職責，用人單位沒有此項義務。其他選項都是用人單位的法定義務。19.B解析：這是《勞動合同法》對試用期長度的明確規(guī)定，合同期限越長，試用期上限也越高。20.A解析：經(jīng)雙方簽字的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力，與仲裁裁決具有同等法律效力。21.A解析：這是《社會保險法》對用人單位繳費比例的基本規(guī)定，具體比例可能因地區(qū)和險種有所調(diào)整，但不得低于20%。22.D解析：直接參與調(diào)解和仲裁是仲裁委員會和法院的職責，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)無此權(quán)限。23.A解析：休息休假是勞動者的基本權(quán)利，是勞動法保障勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)。24.A解析：向法院起訴是唯一合法的救濟途徑。其他選項要么錯誤，要么不是法定救濟途徑。25.A解析：規(guī)定聽取職工意見體現(xiàn)了民主管理原則，即職工參與企業(yè)民主管理，這也是勞動法的重要原則之一。二、多項選擇題答案及解析1.ABD解析：合法性是基礎(chǔ)，民主參與是過程保障，公平合理是目的，效率原則是輔助。效率優(yōu)先不是制定規(guī)章制度的法律原則。2.AC解析：企業(yè)調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會是法定調(diào)解組織。法院是審判機關(guān)，社保經(jīng)辦機構(gòu)與調(diào)解無關(guān)。3.ABC解析：解除合同必須履行法定程序，包括提前通知、支付補償、面談溝通。公告解除決定也是程序要求之一。4.ABC解析：監(jiān)督、檢查、調(diào)查處理是核心職責，宣傳教育是輔助職責。直接參與調(diào)解仲裁不是其職責。5.ABC解析：這四項是《社會保險法》規(guī)定的基本社會保險險種。住房保險不屬于基本社會保險范疇。6.ABC解析：這些都是勞動者在仲裁中可以提出的請求。違約金一般不是勞動爭議仲裁的范疇。7.A解析：規(guī)定聽取職工意見體現(xiàn)了民主管理原則，即職工參與企業(yè)民主管理，這也是勞動法的重要原則之一。8.ABCD解析：這些都是勞動法禁止的就業(yè)歧視行為。用人單位不得以這些為由拒絕錄用勞動者。9.ABC解析：這些都是用人單位必須履行的法定義務。直接參與調(diào)解仲裁不是其義務。10.AB解析：這是《勞動合同法》對試用期長度的明確規(guī)定，合同期限越長，試用期上限也越高。11.ABC解析：調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力，需要法定程序確認。僅具有參考價值是錯誤的。12.AB解析：這是《社會保險法》對用人單位繳費比例的基本規(guī)定，具體比例可能因地區(qū)和險種有所調(diào)整，但不得低于20%和30%。13.ABC解析：監(jiān)督、檢查、調(diào)查處理是核心職責，宣傳教育是輔助職責。直接參與調(diào)解仲裁不是其職責。14.AD解析：休息休假是勞動者的基本權(quán)利，是勞動法保障勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)。公平正義是法律追求的最終目標，但此處問的是休息休假體現(xiàn)的原則。15.AD解析：向法院起訴是唯一合法的救濟途徑。其他選項要么錯誤，要么不是法定救濟途徑。三、判斷題答案及解析1.×解析：制定規(guī)章制度必須遵循民主參與原則，必須經(jīng)過職工討論，聽取意見，不能直接制定。2.×解析：勞動者可以選擇調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的再仲裁，最后才訴訟。調(diào)解不是必經(jīng)程序。3.√解析：這是《勞動合同法》對試用期長度的明確規(guī)定，合同期限越長，試用期上限也越高。4.×解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是監(jiān)督、檢查、調(diào)查處理的機構(gòu)，不參與調(diào)解和仲裁。那是仲裁委員會和法院的職責。5.√解析：這是《社會保險法》對用人單位繳費比例的基本規(guī)定，具體比例可能因地區(qū)和險種有所調(diào)整，但不得低于50%。6.×解析：仲裁裁決具有終局性，對雙方具有約束力。勞動者不能要求監(jiān)察機構(gòu)重新仲裁。7.×解析：規(guī)定聽取職工意見體現(xiàn)了民主管理原則，而不是公平原則。公平原則是要求待遇公平合理。8.×解析：性別平等是基本人權(quán)，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是勞動法禁止的就業(yè)歧視行為。9.√解析：按時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務。其他選項也是其義務。10.√解析：這是《勞動合同法》對試用期長度的明確規(guī)定，合同期限越長，試用期上限也越高。四、簡答題答案及解析1.答案：合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得與國家法律法規(guī)相抵觸；民主參與原則要求用人單位在制定規(guī)章制度時應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見；公平合理原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應當公平合理，不得損害勞動者的合法權(quán)益；效率原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應當具有可操作性，能夠有效提高勞動效率。解析：這四項原則是制定勞動規(guī)章制度的根本遵循。合法性是前提，民主參與是過程，公平合理是目的，效率原則是保障。缺一不可。2.答案：在勞動爭議處理過程中，勞動者可以采取的救濟措施包括向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、與企業(yè)自行協(xié)商解決以及申請調(diào)解。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟；如果雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力，可以請求人民法院強制執(zhí)行。解析：這些是勞動者維護自身權(quán)益的法定途徑。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是典型的爭議處理程序。調(diào)解協(xié)議一旦達成并履行，就具有強制執(zhí)行力。3.答案：我國《社會保險法》規(guī)定的職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些社會保險制度旨在保障職工在年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等情況下能夠得到基本的生活保障。解析：這五項是《社會保險法》明確規(guī)定的法定保險險種。它們共同構(gòu)成了我國的社會保障體系，覆蓋了職工生活的主要風險。4.答案：在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主