殘疾人合法勞動合同樣本引言殘疾人勞動權(quán)益保障是社會公平正義的重要體現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī)，用人單位與殘疾人勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同時需特別關(guān)注殘疾人的身體狀況和特殊需求，保障其獲得平等就業(yè)機會、合理勞動條件及相應(yīng)權(quán)益。本文提供殘疾人合法勞動合同樣本及撰寫指南，旨在為用人單位規(guī)范用工、殘疾人勞動者維護自身權(quán)益提供專業(yè)參考，確保勞動合同既符合法律規(guī)定，又具備實操性。一、殘疾人合法勞動合同樣本編號：__________殘疾人勞動合同甲方（用人單位）：______________________法定代表人/負責人：______________________地址：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動者）：__________________________性別：__________________________________民族：__________________________________出生日期：______________________________身份證號碼：______________________________殘疾證號碼：______________________________殘疾類別：______________________________（□視力□聽力□言語□肢體□智力□精神□多重）殘疾等級：______________________________（□一級□二級□三級□四級）住址：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。（一）總則1.1本合同為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動合同。固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期不得超過法定上限，且與勞動合同期限匹配）；無固定期限：自______年____月____日起；以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至______工作任務(wù)完成時止。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______崗位（工種）工作，工作地點為______（可約定多個地點，或注明“甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作地點時，需提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行”）。（二）工作內(nèi)容與工作要求2.1乙方的工作內(nèi)容：______________________（需明確、具體，符合殘疾人身體狀況及技能水平，如“負責辦公室文件整理、數(shù)據(jù)錄入（提供語音輔助設(shè)備）”“負責倉庫貨物清點（提供輪椅通道及升降設(shè)備）”）。2.2甲方根據(jù)乙方的殘疾類別、等級及工作能力，為乙方提供必要的勞動工具、設(shè)備及工作條件（如無障礙辦公設(shè)施、輔助器具等），確保乙方能夠安全、順利完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。甲方對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬、崗位的依據(jù)。（三）工作時間與休息休假3.1甲方實行【標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制】（需符合勞動行政部門審批規(guī)定）。標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天；綜合計算工時制/不定時工作制：需經(jīng)勞動行政部門審批，乙方的工作時間應(yīng)符合法律規(guī)定，確保休息權(quán)利。3.2甲方根據(jù)乙方的殘疾狀況，可協(xié)商實行彈性工作時間（如調(diào)整上下班時間、允許遠程工作），具體方式由雙方另行約定。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)保障乙方的休息時間，不得強迫乙方加班；確因工作需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排補休。（四）勞動報酬4.1乙方的月工資為______元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且不低于甲方相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，試用期工資需符合法律規(guī)定）。4.2工資支付方式：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。4.3額外補貼：甲方根據(jù)乙方的殘疾狀況及工作表現(xiàn)，發(fā)放【殘疾人崗位補貼/交通補貼/伙食補貼】等，具體標準為______元/月（可根據(jù)當?shù)卣呋蚱髽I(yè)規(guī)定調(diào)整）。4.4績效獎金：甲方根據(jù)乙方的工作績效，發(fā)放績效獎金，具體辦法由甲方制定并告知乙方。（五）社會保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳費基數(shù)及比例按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5.2乙方因工致殘或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》等規(guī)定，為乙方申請工傷認定、勞動能力鑒定，并支付相應(yīng)的工傷保險待遇。5.3甲方為乙方提供以下福利：______________________（如定期健康檢查、殘疾人專項福利、職業(yè)技能培訓補貼等）。（六）勞動保護、勞動條件與職業(yè)培訓6.1甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品（如防輻射設(shè)備、防滑鞋等），確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，告知乙方工作中存在的危險、危害因素及防范措施。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，正確使用勞動保護用品。6.3甲方根據(jù)乙方的殘疾狀況及工作需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓（如適應(yīng)性培訓、崗位技能提升培訓、輔助器具使用培訓等），培訓費用由甲方承擔。（七）殘疾人權(quán)益特別保障7.1甲方不得因乙方殘疾而歧視乙方，不得隨意解除或終止勞動合同。確需調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并考慮乙方的殘疾狀況及適應(yīng)能力。7.2甲方應(yīng)保障乙方的工作穩(wěn)定性，在勞動合同期限內(nèi)，非因法定理由（如乙方嚴重違反規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等），不得解除勞動合同。7.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方申請殘疾人相關(guān)補貼（如殘疾人就業(yè)保障金補貼、社會保險補貼等），所需材料由乙方提供，甲方予以配合。7.4乙方在勞動合同履行過程中，因殘疾導致工作能力下降的，甲方應(yīng)給予合理的調(diào)整期限（如培訓、換崗），不得立即解除勞動合同。（八）勞動合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同8.3條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。但乙方有本合同8.4條規(guī)定情形之一的，勞動合同期限自動延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。（九）違約責任9.1甲方違反本合同約定，克扣或無故拖欠乙方工資、未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任（如支付拖欠工資、補繳社會保險、支付經(jīng)濟補償?shù)龋?.2乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任（如支付違約金，違約金數(shù)額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用或競業(yè)限制經(jīng)濟補償）。（十）爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2乙方認為自身權(quán)益受到侵害的，可以向當?shù)貧埣踩寺?lián)合會或勞動監(jiān)察部門投訴，甲方應(yīng)配合相關(guān)部門的調(diào)查處理。（十一）附則11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/負責人（簽字）：____________________________年____月____日乙方（簽字）：____________________________年____月____日二、殘疾人勞動合同撰寫指南（一）核心原則：合法與特殊保護并重1.合法性：必須遵守《勞動合同法》《殘疾人保障法》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定，如試用期期限、最低工資標準、社會保險繳納等。2.特殊保護：需針對殘疾人的身體狀況，在工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、職業(yè)培訓等方面作出特別約定，確保其勞動權(quán)益得到充分保障。（二）關(guān)鍵條款撰寫注意事項1.殘疾人信息條款需明確乙方的殘疾證號碼、殘疾類別及等級（如“視力殘疾二級”），這是甲方提供特殊保護的依據(jù)。避免詢問與工作無關(guān)的殘疾細節(jié)（如殘疾原因），防止構(gòu)成歧視。2.工作內(nèi)容與工作要求條款工作內(nèi)容應(yīng)與乙方的殘疾狀況相適應(yīng)（如視力殘疾者不宜安排需要大量閱讀的工作），并明確甲方提供的輔助設(shè)備（如“提供語音識別軟件”）。避免約定“乙方必須勝任所有工作”等不合理條款，應(yīng)考慮乙方的適應(yīng)能力。3.工作時間與休息休假條款可協(xié)商實行彈性工作時間（如“允許乙方上午9點到10點之間到崗”），或遠程工作模式（如“每周可遠程工作2天”），以適應(yīng)殘疾人的特殊需求。明確“不得強迫加班”的條款，防止甲方以工作為由侵犯乙方的休息權(quán)利。4.勞動報酬條款工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且應(yīng)明確額外補貼（如“殘疾人崗位補貼500元/月”），這是對殘疾人的鼓勵性措施。避免“績效獎金與殘疾狀況掛鉤”等不合理約定，績效考核應(yīng)基于工作表現(xiàn)而非殘疾。5.勞動保護與職業(yè)培訓條款需明確甲方提供的勞動保護措施（如“倉庫配備輪椅升降平臺”），及職業(yè)培訓內(nèi)容（如“每年提供2次輔助器具使用培訓”）。培訓費用應(yīng)由甲方承擔，不得要求乙方支付。6.殘疾人權(quán)益特別保障條款必須約定“不得因殘疾歧視或隨意解除勞動合同”的條款，明確調(diào)整崗位的協(xié)商程序（如“調(diào)整崗位需經(jīng)乙方書面同意”）?？杉s定“甲方協(xié)助乙方申請殘疾人補貼”的條款，體現(xiàn)企業(yè)的社會責任。（三）常見誤區(qū)規(guī)避1.誤區(qū)一：認為殘疾人勞動合同可以簡化條款。糾正：殘疾人勞動合同需更詳細，尤其是特殊保護條款，不能簡化或省略。2.誤區(qū)二：約定“乙方自愿放棄社會保險”。糾正：社會保險是法定義務(wù)，此類約定無效，甲方仍需承擔繳納責任。3.誤區(qū)三：在試用期內(nèi)以“不能勝任工作”為由解除勞動合同。糾正：試用期內(nèi)解除勞動合同需證明乙方“不符合錄用條件”，且錄用條件應(yīng)明確告知乙方（如“需熟練使用辦公軟件”），不能以殘疾為由解除。（四）事后風險防范1.留存證據(jù)：甲方應(yīng)保留與乙方協(xié)商的記錄（如彈性工作時間的書面約定）、