農(nóng)民工勞動合同規(guī)范模板與實例一、引言農(nóng)民工是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，其勞動合同的規(guī)范簽訂直接關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定及農(nóng)民工合法權(quán)益的保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，用人單位與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，并明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。本文結(jié)合現(xiàn)行法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，提供農(nóng)民工勞動合同規(guī)范模板及實操指引，旨在幫助用人單位規(guī)避法律風(fēng)險，同時為農(nóng)民工維護自身權(quán)益提供參考。二、農(nóng)民工勞動合同的核心要素與法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款（針對農(nóng)民工群體的特殊補充）：1.用人單位與勞動者的基本信息；2.勞動合同期限；3.工作內(nèi)容與工作地點（需明確具體崗位與施工/生產(chǎn)地點）；4.工作時間與休息休假（需符合《勞動法》關(guān)于工時制度的規(guī)定）；5.勞動報酬（需明確支付標(biāo)準、方式與周期，符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求）；6.社會保險（需覆蓋工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等法定險種）；7.勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護（針對農(nóng)民工從事的建筑、制造等行業(yè)特點）；8.勞動合同的解除與終止條件；9.違約責(zé)任；10.爭議解決方式。三、農(nóng)民工勞動合同規(guī)范模板（2024版）編號：__________農(nóng)民工勞動合同甲方（用人單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人/負責(zé)人：______________________地址：__________________________________聯(lián)系方式：______________________________乙方（農(nóng)民工）：__________________________姓名：__________________________________身份證號：______________________________住址：__________________________________聯(lián)系方式：______________________________（一）勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期不超過法定上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上的，試用期不超過6個月）。2.或本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自______年____月____日起至______（工作任務(wù)名稱，如“XX項目主體結(jié)構(gòu)施工”）完成時止。（二）工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在甲方______部門/崗位（如“建筑工人（鋼筋工）”“制造業(yè)裝配工”）從事______（具體工作內(nèi)容，如“鋼筋綁扎、模板安裝”“產(chǎn)品零部件裝配”）工作。2.工作地點：______市______區(qū)______路______號（如“北京市朝陽區(qū)建國路123號XX工地”）。3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或地點，需提前30日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更本合同。（三）工作時間與休息休假1.工作時間：實行標(biāo)準工時制（每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時）；或綜合計算工時制（需經(jīng)勞動行政部門審批，周期內(nèi)總工作時間不超過法定標(biāo)準）；或不定時工作制（需經(jīng)勞動行政部門審批，適用于高級管理人員、外勤人員等）。2.休息休假：乙方享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，需提前通知乙方并依法支付加班費（平時1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）。（四）勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)：乙方月工資由基本工資+績效工資+津貼補貼組成：基本工資：______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準）；績效工資：根據(jù)工作量、考核結(jié)果發(fā)放，每月不低于______元；津貼補貼：高溫補貼______元/月（6-9月）、交通補貼______元/月等（需明確具體項目）。2.支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，每月______日之前支付上月工資（如“每月15日”，需明確具體日期）。3.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、企業(yè)效益等調(diào)整工資，需提前30日書面通知乙方。（五）社會保險與福利待遇1.社會保險：甲方按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（五險），其中乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的住宿、餐飲、體檢等福利（需明確具體內(nèi)容，如“免費提供集體宿舍”“食堂餐補10元/天”“每年一次健康體檢”）。（六）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品（如安全帽、安全帶、防護手套等），并定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)（如粉塵、噪音）的，甲方需按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，定期組織職業(yè)健康檢查，如實告知乙方職業(yè)危害情況。3.乙方需遵守甲方的安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利受法律保護。（七）勞動合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等情形，乙方可隨時解除本合同。3.甲方解除：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職給甲方造成重大損害等情形，甲方可立即解除本合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或額外支付1個月工資后可解除本合同。4.終止情形：本合同期滿、乙方達到法定退休年齡、甲方破產(chǎn)等情形，本合同終止。5.經(jīng)濟補償：甲方依法解除或終止本合同的，需按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償（工作滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付0.5個月工資）。（八）違約責(zé)任1.甲方違約：甲方未及時足額支付工資、未依法繳納社會保險的，需承擔(dān)加付賠償金（應(yīng)付金額50%-100%）；違反本合同約定解除勞動合同的，需支付雙倍經(jīng)濟補償。2.乙方違約：乙方違反服務(wù)期約定（如甲方提供專項培訓(xùn)）的，需支付違約金（不超過培訓(xùn)費用）；違反競業(yè)限制約定的，需支付違約金（不超過甲方支付的競業(yè)限制補償金）。（九）爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（時效1年）；對仲裁裁決不服的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（十）其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效（甲方需加蓋公章，乙方需簽字按手印）。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（需注明“雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力”）。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字按手?。篲_________日期：______年____月____日日期：______年____月____日四、勞動合同簽訂與履行的注意事項（一）簽訂前：1.甲方需核查乙方身份信息（身份證、居住證），確保其具備勞動能力；2.甲方需向乙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、勞動條件等關(guān)鍵信息（《勞動合同法》第八條）；3.禁止扣押乙方證件（如身份證）或收取財物（如押金）（《勞動合同法》第九條）。（二）簽訂時：1.必須在錄用之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同（逾期未簽的，需支付雙倍工資，最長11個月）；2.試用期約定需符合法律規(guī)定（如3年以上固定期限勞動合同，試用期不超過6個月）；3.乙方需仔細閱讀合同條款，如有疑問需及時提出（甲方需解釋說明）。（三）履行中：1.甲方需按月足額支付工資（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條），并向乙方提供工資清單（需注明工資構(gòu)成、發(fā)放時間等）；2.甲方需保存工資支付記錄（至少2年），以備勞動監(jiān)察或仲裁查詢（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條）；3.勞動合同變更需協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議（如調(diào)整工作崗位、工資標(biāo)準）；4.甲方解除勞動合同需出具書面證明（《勞動合同法》第五十條），并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、常見問題解答1.農(nóng)民工可以簽“勞務(wù)合同”代替“勞動合同”嗎？答：不行。農(nóng)民工與用人單位建立的是勞動關(guān)系（需同時滿足“受甲方管理、從事甲方安排的工作、工資由甲方支付”三個條件），應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞務(wù)合同適用于勞務(wù)關(guān)系（如兼職、退休人員返聘），不受《勞動合同法》保護。2.勞動合同到期，企業(yè)不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償嗎？答：需要。除乙方不同意續(xù)簽的情形外，甲方不續(xù)簽的，需按照乙方工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算）。3.企業(yè)拖欠工資，農(nóng)民工如何維權(quán)？答：向勞動保障行政部門（如人力資源社會保障局）投訴（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條）；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（要求支付工資及加付賠償金）；向法院申請支付令（《勞動合同法》第三十條）；對欠薪情節(jié)嚴重的，可向公安機關(guān)報案（涉嫌拒不支付勞動報酬罪）。六、結(jié)語規(guī)范農(nóng)