醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格合同規(guī)范模板一、引言醫(yī)師執(zhí)業(yè)合同是醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)師之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其合法性、規(guī)范性直接影響醫(yī)療執(zhí)業(yè)秩序與醫(yī)患雙方權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》等法律法規(guī)，醫(yī)師執(zhí)業(yè)合同需嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)業(yè)資格要求、職責(zé)邊界、薪酬福利、合同終止條件等關(guān)鍵條款，以防范法律風(fēng)險、減少爭議。本文結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特性與司法實踐，提供醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格合同的規(guī)范模板及撰寫指南，供醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)師參考使用。二、醫(yī)師執(zhí)業(yè)合同的核心條款解析與撰寫要求醫(yī)師執(zhí)業(yè)合同的條款設(shè)計需兼顧合法性、實用性、可操作性，以下是核心條款的解析與撰寫規(guī)范：（一）合同主體：明確雙方資質(zhì)1.甲方（醫(yī)療機構(gòu)）：需具備《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，并在合同中載明機構(gòu)名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等信息。2.乙方（醫(yī)師）：需具備有效醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（注冊地點為甲方），并載明姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、執(zhí)業(yè)證書編號等信息（注：避免填寫身份證號等敏感信息，可在實際簽訂時附復(fù)印件）。撰寫示例：>甲方：[醫(yī)療機構(gòu)名稱]（統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]），法定代表人：[姓名]，注冊地址：[地址]，聯(lián)系方式：[電話/郵箱]。>乙方：[醫(yī)師姓名]，性別：[男/女]，出生日期：[年/月/日]，醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書編號：[編號]，聯(lián)系方式：[電話/郵箱]。（二）執(zhí)業(yè)資格與職責(zé)：鎖定核心義務(wù)1.執(zhí)業(yè)資格承諾：乙方需承諾其醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書合法有效，注冊類別（臨床/中醫(yī)/口腔/公共衛(wèi)生）、注冊范圍（如內(nèi)科專業(yè)）與甲方診療科目一致；若執(zhí)業(yè)證書信息變更（如注冊地點、范圍），需及時告知甲方并辦理相關(guān)手續(xù)。2.崗位職責(zé)：明確乙方的工作內(nèi)容（如門診診療、住院查房、病歷書寫）、工作地點（如甲方總部或分支機構(gòu)）、工作時間（如標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合工時制）；需參照《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《病歷書寫基本規(guī)范》等規(guī)定，約定乙方需遵守的醫(yī)療質(zhì)量要求（如病歷書寫時限、醫(yī)療安全制度）。撰寫示例：>乙方承諾其醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（編號：[編號]）合法有效，注冊地點為甲方，注冊范圍為[內(nèi)科專業(yè)]，與甲方診療科目（[內(nèi)科]）一致。乙方需遵守甲方的《醫(yī)療質(zhì)量管理手冊》，完成門診診療（每日不少于[X]人次）、住院查房（每日[1]次）等工作，病歷書寫需符合《病歷書寫基本規(guī)范》要求，于患者就診后[24]小時內(nèi)完成。（三）權(quán)利與義務(wù)：平衡雙方權(quán)益1.甲方權(quán)利義務(wù)：權(quán)利：對乙方執(zhí)業(yè)行為進行監(jiān)督、考核（如醫(yī)療質(zhì)量評分、患者滿意度調(diào)查）；若乙方違反法律法規(guī)或合同約定，有權(quán)采取整改、處分直至解除合同的措施。義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)條件（如診療設(shè)備、辦公場地）；按時足額支付薪酬（如每月[15]日支付上月工資）；為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金；提供職業(yè)培訓(xùn)（如繼續(xù)教育、專項技術(shù)培訓(xùn)）。2.乙方權(quán)利義務(wù)：權(quán)利：要求甲方提供執(zhí)業(yè)條件、支付薪酬、享受社會保險；對醫(yī)療決策提出建議；參加職業(yè)培訓(xùn)。義務(wù)：遵守醫(yī)療倫理（如尊重患者知情權(quán)、保護患者隱私）；不得私自接診、收取紅包或泄露患者信息；不得同時在其他醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)（除非甲方書面同意）；遵守甲方的規(guī)章制度（如考勤制度、值班制度）。撰寫示例：>甲方義務(wù)：為乙方提供門診診室、診療設(shè)備等執(zhí)業(yè)條件；每月[15]日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬（含基本工資、績效獎金）；為乙方繳納社會保險及住房公積金（繳費基數(shù)按甲方薪酬制度執(zhí)行）。>乙方義務(wù)：不得泄露患者隱私（包括姓名、病情、病史等信息）；不得未經(jīng)甲方同意在其他醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)；遵守甲方的考勤制度，如需請假需提前[1]天提交書面申請（病假需附醫(yī)院證明）。（四）薪酬與福利：明確支付標(biāo)準(zhǔn)1.薪酬結(jié)構(gòu)：需明確基本工資、績效獎金、津貼（如夜班津貼、加班津貼）的計算方式。例如：基本工資為[X]元/月，績效獎金根據(jù)月度醫(yī)療工作量（如門診人次、住院病例數(shù)）考核發(fā)放，夜班津貼為[Y]元/次。2.支付方式：約定支付時間（如每月[15]日）、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）；若有加班，需明確加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)（如法定節(jié)假日加班按3倍基本工資支付）。3.福利保障：明確乙方享受的福利（如法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假）；社會保險與住房公積金的繳納基數(shù)（如按基本工資計算）、繳納比例（如養(yǎng)老保險個人繳納8%，單位繳納16%）。撰寫示例：>乙方薪酬由基本工資、績效獎金、夜班津貼組成：>（1）基本工資：[5000]元/月；>（2）績效獎金：根據(jù)月度醫(yī)療工作量考核，考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《甲方績效管理制度》（附件1）；>（3）夜班津貼：每值班1次發(fā)放[200]元。>甲方每月[15]日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月薪酬（遇法定節(jié)假日順延）。>乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)3天、國慶節(jié)3天）、年假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天）；病假期間工資按基本工資的[80%]發(fā)放（需附醫(yī)院證明）。（五）合同期限與終止：規(guī)范解除條件1.合同期限：可約定固定期限（如1年、3年）或無固定期限（如“自[起始日期]起至法定終止條件出現(xiàn)時止”）；試用期需符合《勞動合同法》規(guī)定（如固定期限1年的合同，試用期不超過2個月）。2.終止情形：到期終止：合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；若不續(xù)簽，需提前[30]天書面通知對方。協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除合同。法定解除：如乙方違反《醫(yī)師法》規(guī)定（如偽造病歷、泄露患者信息造成嚴(yán)重后果），甲方可立即解除合同；如甲方未按時支付薪酬超過[30]天，乙方可解除合同。3.經(jīng)濟補償：需明確解除合同后的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)（如按乙方工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資）。撰寫示例：>本合同期限為固定期限，自[2024年1月1日]起至[2025年12月31日]止，試用期為[2]個月（自[2024年1月1日]起至[2024年2月28日]止）。>合同期滿后，雙方如需續(xù)簽，需在合同期滿前[30]天書面通知對方。>若乙方違反《甲方醫(yī)療質(zhì)量管理手冊》，造成患者嚴(yán)重損害（如醫(yī)療事故等級三級及以上），甲方可立即解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。（六）保密與競業(yè)限制：防范利益沖突1.保密義務(wù)：明確保密范圍（如患者個人信息、醫(yī)療技術(shù)秘密、甲方商業(yè)秘密）；乙方需承諾在合同期內(nèi)及離職后，不得泄露或使用上述秘密；若違反，需承擔(dān)賠償責(zé)任（如賠償甲方因此遭受的損失）。2.競業(yè)限制：僅適用于高級醫(yī)師（如科室主任、主任醫(yī)師）或掌握核心技術(shù)的醫(yī)師；需約定競業(yè)限制的范圍（如不得在甲方所在地[50]公里內(nèi)的同類醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)）、期限（不超過2年）、補償標(biāo)準(zhǔn)（如離職后每月支付基本工資的[50%]）；若乙方違反，需支付違約金（如相當(dāng)于競業(yè)限制補償總額的[2]倍）。撰寫示例：>乙方需對甲方的患者個人信息（如姓名、身份證號、病情）、醫(yī)療技術(shù)秘密（如獨家診療方案）、商業(yè)秘密（如客戶名單）承擔(dān)保密義務(wù)，在合同期內(nèi)及離職后[2]年內(nèi)不得泄露或使用。>若乙方為甲方科室主任（掌握核心技術(shù)），離職后[2]年內(nèi)不得在甲方所在地[50]公里內(nèi)的同類醫(yī)療機構(gòu)（如綜合醫(yī)院）執(zhí)業(yè)；甲方需在乙方離職后每月支付競業(yè)限制補償（按乙方離職前12個月平均工資的[50%]計算）。>若乙方違反競業(yè)限制，需向甲方支付違約金（相當(dāng)于競業(yè)限制補償總額的[2]倍）。（七）爭議解決：明確法律途徑1.協(xié)商與調(diào)解：約定雙方先通過協(xié)商或第三方調(diào)解（如醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會）解決爭議。2.仲裁與訴訟：若協(xié)商不成，需向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。撰寫示例：>本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，需向[甲方所在地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向[甲方所在地]人民法院提起訴訟。（八）其他條款：完善合同細節(jié)1.生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.附件：若有崗位職責(zé)、薪酬制度、醫(yī)療質(zhì)量管理手冊等附件，需注明“附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力”。撰寫示例：>本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。>本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。>附件1：《甲方績效管理制度》>附件2：《甲方醫(yī)療質(zhì)量管理手冊》三、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格合同規(guī)范模板醫(yī)師執(zhí)業(yè)勞動合同甲方（醫(yī)療機構(gòu)）：[醫(yī)療機構(gòu)名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]法定代表人：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（醫(yī)師）：[姓名]性別：[男/女]出生日期：[年/月/日]醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書編號：[編號]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]一、合同主體與執(zhí)業(yè)資格1.甲方具備《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》（編號：[編號]），經(jīng)營范圍包括[內(nèi)科、外科等]診療科目。2.乙方具備有效醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，注冊地點為甲方，注冊類別為[臨床]，注冊范圍為[內(nèi)科專業(yè)]，與甲方診療科目一致。二、合同期限本合同為固定期限，自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期為[X]個月（自[起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止）。三、崗位職責(zé)與工作要求1.乙方的工作內(nèi)容：負責(zé)[內(nèi)科門診]診療、住院患者查房、病歷書寫等工作。2.工作地點：甲方總部（[地址]）。3.工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作[8]小時，每周休息[2]天。4.醫(yī)療質(zhì)量要求：乙方需遵守《甲方醫(yī)療質(zhì)量管理手冊》，病歷書寫需在患者就診后[24]小時內(nèi)完成，確保醫(yī)療行為符合《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》《病歷書寫基本規(guī)范》等規(guī)定。四、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：（1）基本工資：[X]元/月；（2）績效獎金：根據(jù)月度醫(yī)療工作量（門診人次、住院病例數(shù)）考核發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1《甲方績效管理制度》；（3）夜班津貼：每值班1次發(fā)放[Y]元。2.支付方式：甲方每月[15]日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月薪酬。3.福利：（1）社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，繳費基數(shù)按甲方薪酬制度執(zhí)行；（2）住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳費比例為[單位12%，個人12%]；（3）假期：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天）、病假（需附醫(yī)院證明，工資按基本工資的80%發(fā)放）。五、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：對乙方執(zhí)業(yè)行為進行監(jiān)督、考核；若乙方違反合同約定，有權(quán)采取整改、處分直至解除合同的措施。2.義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)條件；按時支付薪酬；為乙方繳納社會保險；提供職業(yè)培訓(xùn)（如年度繼續(xù)教育）。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：要求甲方提供執(zhí)業(yè)條件；享受薪酬與福利；參加職業(yè)培訓(xùn)。2.義務(wù)：遵守醫(yī)療倫理，保護患者隱私；不得私自接診或收取紅包；不得同時在其他醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)（除非甲方書面同意）；遵守甲方規(guī)章制度。六、合同終止與解除1.到期終止：合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；若不續(xù)簽，需提前30天書面通知對方。2.協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除合同。3.法定解除：（1）若乙方違反《甲方醫(yī)療質(zhì)量管理手冊》，造成患者嚴(yán)重損害（如醫(yī)療事故等級三級及以上），甲方可立即解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。（2）若甲方未按時支付薪酬超過30天，乙方可解除合同，甲方需支付經(jīng)濟補償（按乙方工作年限，每滿1年支付1個月工資）。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方需對甲方的患者個人信息、醫(yī)療技術(shù)秘密、商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，在合同期內(nèi)及離職后2年內(nèi)不得泄露或使用。2.競業(yè)限制：若乙方為甲方科室主任（掌握核心技術(shù)），離職后2年內(nèi)不得在甲方所在地50公里內(nèi)的同類醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)；甲方需在乙方離職后每月支付競業(yè)限制補償（按乙方離職前12個月平均工資的50%計算）。若乙方違反，需支付違約金（相當(dāng)于競業(yè)限制補償總額的2倍）。八、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，需向[甲方所在地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向[甲方所在地]人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.附件：（1）《甲方績效管理制度》（2）《甲方醫(yī)療質(zhì)量管理手冊》甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日四、簽訂醫(yī)師執(zhí)業(yè)合同的注意事項1.核查資質(zhì)：甲方需核查乙方的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（通過國家衛(wèi)健委“醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息查詢”系統(tǒng)驗證），確保注冊地點與甲方一致；乙方需核查甲方的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，確保其具備相應(yīng)診療科目。2.明確條款：避免模糊表述（如“薪酬面議”“工作內(nèi)容另行通知”），需將崗位職責(zé)、薪酬結(jié)構(gòu)、終止條件等條款寫具體。3.避免