員工離職賠償協(xié)議范本與說明一、引言員工離職是勞動(dòng)關(guān)系終止的常見情形，若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金（以下統(tǒng)稱“賠償”），雙方應(yīng)通過書面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)。一份合法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工離職賠償協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），既能避免后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，又能保障雙方權(quán)益——對(duì)用人單位而言，可固定“協(xié)商一致”的事實(shí)，防范勞動(dòng)者事后反悔；對(duì)勞動(dòng)者而言，可明確賠償金額及支付時(shí)間，避免用人單位拖延履行。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及司法實(shí)踐，提供標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)議范本，并逐條解讀關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)邏輯與注意事項(xiàng)，助力雙方規(guī)范處理離職賠償事宜。二、員工離職賠償協(xié)議范本**員工離職賠償協(xié)議**甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________身份證號(hào)：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止及賠償事宜已協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：（一）離職原因與勞動(dòng)關(guān)系終止1.雙方確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系于______年____月____日終止（以下簡(jiǎn)稱“終止日”）。2.離職原因：□甲方提出協(xié)商一致解除□乙方提出協(xié)商一致解除□甲方依法解除（需注明理由：如經(jīng)濟(jì)性裁員、不勝任工作等）□乙方依法解除（需注明理由：如甲方未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等）□其他：______________________。（二）賠償內(nèi)容與支付方式1.經(jīng)雙方協(xié)商，甲方應(yīng)向乙方支付賠償款共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：______________________）。計(jì)算依據(jù)：□經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46、47條）：工作年限______年______個(gè)月×月平均工資______元；□賠償金（《勞動(dòng)合同法》第87條）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)×2倍；□其他：______________________（如未休年休假工資、加班費(fèi)等，需注明計(jì)算方式）。2.支付方式：甲方應(yīng)于______年____月____日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬向乙方支付上述賠償款（乙方賬戶：______銀行______支行，賬號(hào)：______________________）。3.稅費(fèi)承擔(dān)：賠償款涉及的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣代繳。（三）保密與競(jìng)業(yè)限制（可選）1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，期限自終止日起______年。2.若雙方約定競(jìng)業(yè)限制：甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限（最長(zhǎng)2年）內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；乙方應(yīng)承諾在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不入職與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事同類業(yè)務(wù)。（四）無爭(zhēng)議條款雙方確認(rèn)：截至終止日，甲方已足額支付乙方工資、社保、公積金等所有勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇；乙方已辦理完畢工作交接（交接清單附后）；本協(xié)議履行后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有爭(zhēng)議（包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等）均已解決，互不追究對(duì)方任何法律責(zé)任。（五）爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（六）生效條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日（備注：工作交接清單、工資結(jié)算單等附件需作為本協(xié)議的組成部分。）三、范本條款說明（一）主體信息條款要求：甲方需填寫全稱（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致）、法定代表人及聯(lián)系方式；乙方需填寫身份證號(hào)（確保身份唯一）、地址及聯(lián)系方式。目的：明確責(zé)任主體，避免因主體信息錯(cuò)誤導(dǎo)致協(xié)議無效。（二）離職原因條款要求：需明確離職的具體原因（如“甲方提出協(xié)商一致解除”“乙方因甲方未足額支付工資解除”），不得模糊表述（如“個(gè)人原因”）。法律后果：離職原因直接影響賠償?shù)暮戏ㄐ浴?，乙方主?dòng)辭職（非因甲方過錯(cuò)）的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方違法解除的，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。（三）賠償內(nèi)容條款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第47條）：工作年限：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。月工資：乙方離職前12個(gè)月的應(yīng)得工資（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，不包含加班工資）平均額；若月工資超過用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年）。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第87條）：僅適用于甲方違法解除勞動(dòng)合同的情形（如未提前30日通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋痤~為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不能同時(shí)主張（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條）。（四）支付方式條款要求：明確支付時(shí)間（如“終止日起10日內(nèi)”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬）及賬戶信息（避免現(xiàn)金支付引發(fā)爭(zhēng)議）。法律后果：若甲方未按約定支付，乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付逾期利息（按LPR計(jì)算）。（五）無爭(zhēng)議條款風(fēng)險(xiǎn)提示：該條款是“一攬子解決”的核心，需確保雙方已實(shí)際解決所有爭(zhēng)議（如加班費(fèi)、未休年休假工資等）。若乙方事后發(fā)現(xiàn)甲方未足額支付，需證明“簽訂協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫或重大誤解”（《民法典》第____條），否則無法推翻協(xié)議。建議：乙方簽訂前應(yīng)核對(duì)工資條、社保記錄等，確認(rèn)無遺漏后再簽字。（六）爭(zhēng)議解決條款選擇：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁（前置程序），對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴。協(xié)議中可約定“向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”，但不得排除仲裁前置。四、簽訂離職賠償協(xié)議的注意事項(xiàng)（一）自愿原則：不得脅迫或欺詐協(xié)議必須是雙方真實(shí)意思表示。若甲方以“不簽字就不辦理離職手續(xù)”“不支付工資”等方式脅迫乙方，或隱瞞賠償標(biāo)準(zhǔn)（如低于法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），乙方可申請(qǐng)撤銷協(xié)議（《民法典》第____條）。（二）合法性原則：賠償金額不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（若乙方月工資低于最低工資，按最低工資計(jì)算）；賠償金的最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍（若甲方違法解除，需足額支付）。提示：若協(xié)議約定的賠償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，乙方可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)足差額（《勞動(dòng)合同法》第85條）。（三）明確性原則：條款需具體無歧義避免模糊表述（如“甲方支付乙方一筆費(fèi)用”），需明確“賠償類型”（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金）、“計(jì)算方式”（工作年限×月工資）、“支付時(shí)間”（具體日期）。示例：“甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)___元（計(jì)算方式：2年×5000元/月），于2024年5月31日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方賬戶（賬號(hào)：×××）?！保ㄋ模┝舸孀C據(jù)：妥善保管協(xié)議及附件協(xié)議需雙方簽字蓋章（甲方蓋公章，乙方簽字按手?。?，一式兩份，各執(zhí)一份；附件（如工作交接清單、工資結(jié)算單、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）需與協(xié)議一并留存，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。五、常見問題解答（一）“協(xié)商一致解除”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由誰提出？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，甲方提出協(xié)商一致解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方提出的，甲方無需支付。因此，離職原因需明確“甲方提出”，否則乙方可能無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）協(xié)議簽訂后，甲方不支付賠償款怎么辦？乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付賠償款及逾期利息（按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率計(jì)算）。仲裁時(shí)效為1年（從約定支付日期屆滿之日起算）。（三）乙方主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？?jī)H在甲方存在過錯(cuò)的情況下（如未繳納社保、未足額支付工資、未提供勞動(dòng)條件等），乙方主動(dòng)辭職（需提前30日通知，試用期提前3日），可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第38條）。（四）協(xié)議中“無爭(zhēng)議條款”能否排除加班費(fèi)主張？若甲方未足額支付加班費(fèi)，即使協(xié)議中有“無爭(zhēng)議條款”，乙方仍可主張——因?yàn)榧影噘M(fèi)是法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得通過協(xié)議免除支付義務(wù)（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條）。六、結(jié)語《員工離職賠償協(xié)議》是解決離職爭(zhēng)議的關(guān)鍵文件，其核心是平衡雙方利益：用人單位需通過