XX電力有限公司工資集體協(xié)議第一章總則第一條協(xié)議主體本協(xié)議由XX電力有限公司（以下簡稱“用人單位”）與XX電力有限公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡稱“工會(huì)”，代表全體職工）本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。用人單位法定代表人：XXX；工會(huì)主席：XXX。第二條簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》《集體合同規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第22號）及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)制定。第三條協(xié)議目的為規(guī)范用人單位工資分配行為，維護(hù)職工合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，促進(jìn)用人單位與職工共同發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方就工資分配、支付及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致。第四條適用范圍本協(xié)議適用于用人單位全體在職職工（包括勞動(dòng)合同制職工、勞務(wù)派遣職工，不含退休返聘人員）。第二章工資分配制度第五條工資分配原則1.按勞分配、同工同酬：以職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，兼顧崗位價(jià)值、技能水平、工作責(zé)任等因素，實(shí)現(xiàn)同一崗位同勞同酬。2.效益聯(lián)動(dòng)：工資水平與用人單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，經(jīng)濟(jì)效益增長時(shí)合理提高職工工資；經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，通過協(xié)商調(diào)整工資結(jié)構(gòu)或水平（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.公平公開：工資分配制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況向職工公開，接受工會(huì)和職工監(jiān)督。第六條工資結(jié)構(gòu)職工工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼三部分組成：1.基本工資：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為底線，結(jié)合崗位類別（如管理崗、生產(chǎn)崗、技術(shù)崗）、技能等級（如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）確定。例如：管理崗：初級管理崗基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍；中級管理崗不低于1.5倍；高級管理崗不低于2倍。生產(chǎn)崗：初級工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；中級工不低于1.1倍；高級工不低于1.2倍；技師不低于1.3倍；高級技師不低于1.4倍。2.績效工資：根據(jù)職工績效考核結(jié)果發(fā)放，占工資總額的30%-50%（具體比例由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)確定）?？冃Э己藘?nèi)容：包括工作任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)（如電力生產(chǎn)崗位的發(fā)電量、設(shè)備利用率、安全事故率）、工作態(tài)度、技能提升等?？己顺绦颍好吭?季度由部門負(fù)責(zé)人對職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果書面告知職工；職工對考核結(jié)果有異議的，可在3日內(nèi)向用人單位人力資源部門申訴，人力資源部門應(yīng)在5日內(nèi)答復(fù)。3.津貼補(bǔ)貼：崗位津貼：根據(jù)崗位責(zé)任大小發(fā)放，如值班崗津貼、運(yùn)維崗津貼（不低于當(dāng)?shù)赝悕徫黄骄剑＜寄芙蛸N：對取得國家職業(yè)資格證書（如電工證、繼電保護(hù)工證）的職工發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：初級工XX元/月、中級工XX元/月、高級工XX元/月、技師XX元/月、高級技師XX元/月。夜班津貼：對22:00至次日6:00期間工作的職工發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為XX元/班（不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）。高溫補(bǔ)貼：夏季（6-9月）對戶外作業(yè)或高溫環(huán)境作業(yè)職工發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為XX元/月（按當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門規(guī)定執(zhí)行）。其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)用人單位實(shí)際情況確定。第七條工資增長機(jī)制1.用人單位應(yīng)每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益增長情況（如利潤總額增長幅度）、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）變動(dòng)等因素，與工會(huì)協(xié)商確定職工工資增長幅度。2.當(dāng)用人單位利潤總額增長超過XX%時(shí)，職工工資增長幅度不低于XX%；當(dāng)利潤總額增長在XX%-XX%之間時(shí)，職工工資增長幅度不低于XX%；當(dāng)利潤總額下降時(shí)，雙方協(xié)商調(diào)整工資結(jié)構(gòu)（如優(yōu)先保障基本工資）。第三章工資支付第八條支付周期與日期1.工資按月支付，每月XX日為固定發(fā)放日（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）。2.用人單位應(yīng)向職工提供工資清單，明確基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅等項(xiàng)目。第九條支付方式工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至職工本人銀行賬戶，不得發(fā)放現(xiàn)金（特殊情況經(jīng)職工本人申請除外）。第十條特殊情況下的工資支付1.病假：職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療期間，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資（具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行）。2.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按其正常工作時(shí)間工資發(fā)放生育津貼（若生育津貼低于正常工資，用人單位補(bǔ)足差額）；男職工陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。3.工傷停工留薪期：職工因工負(fù)傷停止工作治療期間，用人單位應(yīng)按其原工資福利待遇發(fā)放工資（原工資指工傷前12個(gè)月的月平均工資）。4.法定節(jié)假日/帶薪年休假：職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間，工資照發(fā)。5.停工停產(chǎn)：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（當(dāng)月），應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。第四章福利與社會(huì)保險(xiǎn)第十一條社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位應(yīng)依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（以下簡稱“五險(xiǎn)”），繳費(fèi)基數(shù)以職工本人上年度月平均工資為準(zhǔn)（不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限，不得高于上限）。2.繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門規(guī)定執(zhí)行（如養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳XX%、個(gè)人繳XX%；醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳XX%、個(gè)人繳XX%；失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位繳XX%、個(gè)人繳XX%；工傷保險(xiǎn)：用人單位繳XX%（根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別調(diào)整）、個(gè)人不繳；生育保險(xiǎn)：用人單位繳XX%、個(gè)人不繳）。第十二條企業(yè)福利1.帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期）。用人單位應(yīng)統(tǒng)籌安排職工年休假，確因工作需要不能安排的，應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資（其中100%為正常工作期間已支付的工資，200%為額外補(bǔ)償）。2.健康體檢：用人單位每年組織職工進(jìn)行1次健康體檢（費(fèi)用由用人單位承擔(dān)），體檢項(xiàng)目包括常規(guī)檢查、職業(yè)健康檢查（如電力生產(chǎn)崗位的電工體檢）。3.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，用人單位應(yīng)向職工發(fā)放節(jié)日福利（如實(shí)物或獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為XX元/人/節(jié)）。4.其他福利：用人單位可根據(jù)實(shí)際情況提供住房補(bǔ)貼、職工食堂、班車接送等福利。第五章雙方權(quán)利與義務(wù)第十三條用人單位權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定或調(diào)整工資分配制度（需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)工會(huì)備案）；（2）對職工進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資；（3）監(jiān)督職工履行勞動(dòng)義務(wù)。2.義務(wù)：（1）按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠；（2）依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如電力生產(chǎn)崗位的絕緣鞋、安全帽）；（4）向工會(huì)提供與工資協(xié)商相關(guān)的資料（如經(jīng)濟(jì)效益報(bào)表、工資臺(tái)賬）。第十四條工會(huì)權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）代表職工與用人單位協(xié)商工資分配事項(xiàng)；（2）監(jiān)督用人單位工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況；（3）對用人單位違反本協(xié)議的行為提出整改意見，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)答復(fù)。2.義務(wù)：（1）教育職工遵守用人單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；（2）協(xié)助用人單位做好績效考核、工資發(fā)放等工作；（3）向職工宣傳本協(xié)議內(nèi)容，聽取職工意見和建議。第十五條職工權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）要求用人單位按時(shí)足額支付工資；（2）對績效考核結(jié)果有異議的，可向工會(huì)或人力資源部門申訴；（3）享受本協(xié)議規(guī)定的福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.義務(wù)：（1）遵守用人單位規(guī)章制度，服從工作安排；（2）努力提高技能水平，完成工作任務(wù)；（3）遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，避免安全事故。第六章協(xié)議履行與爭議處理第十六條協(xié)議有效期本協(xié)議自202X年X月X日起生效，至202X年X月X日止，有效期為XX年。第十七條協(xié)議履行監(jiān)督1.雙方成立工資集體協(xié)議監(jiān)督小組（由用人單位代表2人、工會(huì)代表2人、職工代表1人組成），每季度檢查一次協(xié)議履行情況，形成書面報(bào)告提交雙方。2.用人單位應(yīng)每年向職工代表大會(huì)報(bào)告本協(xié)議履行情況，接受職工監(jiān)督。第十八條協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議如需變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議（補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力）。2.有下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化（如破產(chǎn)、兼并、重組）；（2）當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或政策發(fā)生重大調(diào)整；（3）雙方約定的其他情形。第十九條爭議處理1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由工會(huì)與用人單位共同組成調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第七章附則第二十條備案要求本協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將協(xié)議文本報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案；人力資源和社會(huì)保障部門自收到協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。第二十一條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第二十二條文本效力本協(xié)議一式三份，用人單位、工會(huì)各執(zhí)一份，