基層工會組織崗位職責(zé)說明書適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他社會組織基層工會一、總則（一）制定目的為規(guī)范基層工會組織運(yùn)行，明確工會工作人員崗位職責(zé)，保障工會各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合基層工會工作實(shí)際，制定本說明書。（二）適用范圍本說明書適用于各類基層工會（以下簡稱“工會”），包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及其他社會組織的工會組織。（三）工會性質(zhì)與定位基層工會是工會組織體系的“神經(jīng)末梢”，是工會聯(lián)系職工群眾的“橋梁紐帶”，承擔(dān)著“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)單位發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的核心職責(zé)。工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程獨(dú)立自主開展工作，接受上級工會指導(dǎo)和職工群眾監(jiān)督。二、崗位設(shè)置與任職條件基層工會崗位設(shè)置應(yīng)遵循“精簡高效、按需設(shè)崗”原則，根據(jù)單位規(guī)模、職工人數(shù)（一般按每____名職工設(shè)1名專職或兼職工會工作人員）確定。常見崗位包括：工會委員會委員（主席、副主席、組織委員、宣傳委員、權(quán)益保障委員、生產(chǎn)生活委員、女職工委員、經(jīng)費(fèi)審查委員）、工會專職工作人員（工會干事）。（一）工會委員會委員1.崗位設(shè)置目的工會委員會是基層工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級工會決議、執(zhí)行會員大會（或會員代表大會）決定，領(lǐng)導(dǎo)工會日常工作。2.任職條件政治素質(zhì)：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛工會工作，具有較高的政治覺悟和大局意識；業(yè)務(wù)能力：熟悉《工會法》《中國工會章程》等法律法規(guī)，掌握工會工作基本理論與方法，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力；群眾基礎(chǔ)：密切聯(lián)系職工，了解職工需求，得到職工群眾信任（一般要求為職工代表或經(jīng)民主推薦產(chǎn)生）；其他要求：身體健康，能勝任工會工作；兼職委員需保證足夠的工作時(shí)間。（二）工會專職工作人員（工會干事）1.崗位設(shè)置目的協(xié)助工會委員會開展日常事務(wù)性工作，承擔(dān)文件處理、活動組織、職工服務(wù)等具體任務(wù)，是工會聯(lián)系職工的“一線執(zhí)行者”。2.任職條件政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛工會工作，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神；業(yè)務(wù)能力：熟悉工會工作流程，具備基本的文字寫作、活動策劃能力，能熟練使用辦公軟件；群眾基礎(chǔ)：善于與職工溝通，能及時(shí)回應(yīng)職工訴求；學(xué)歷要求：一般為大專及以上學(xué)歷（具體可根據(jù)單位情況調(diào)整）。三、各崗位具體職責(zé)（一）工會主席核心職責(zé)：全面負(fù)責(zé)工會工作，代表職工維護(hù)合法權(quán)益，協(xié)調(diào)工會與單位行政、黨組織的關(guān)系。1.貫徹落實(shí)上級工會和會員大會（或會員代表大會）決議，主持工會委員會會議，制定工會年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2.代表職工與單位行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同（或?qū)ｍ?xiàng)集體合同），監(jiān)督集體合同履行；3.參與單位涉及職工利益的重大決策（如薪酬調(diào)整、勞動安全、規(guī)章制度制定等），提出工會意見；4.監(jiān)督單位執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，受理職工投訴，協(xié)調(diào)解決勞動爭議；5.協(xié)調(diào)工會與單位行政、黨組織的關(guān)系，爭取對工會工作的支持；6.負(fù)責(zé)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，組織工會干部培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力；7.定期向會員大會（或會員代表大會）報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督；8.完成上級工會交辦的其他任務(wù)。（二）工會副主席核心職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，分管具體領(lǐng)域，主席不在時(shí)代行主席職責(zé)。1.協(xié)助主席制定工會工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域（如組織、宣傳、權(quán)益保障等）的工作落實(shí)；2.主席外出或空缺時(shí)，代行主席職責(zé)，主持工會日常工作；3.參與平等協(xié)商和集體合同簽訂，協(xié)助監(jiān)督集體合同履行；4.組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，促進(jìn)單位生產(chǎn)經(jīng)營；5.協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議，協(xié)助解決職工實(shí)際困難；6.完成主席交辦的其他任務(wù)。（三）組織委員核心職責(zé)：負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)，管理會員隊(duì)伍，保障工會民主制度落實(shí)。1.負(fù)責(zé)會員發(fā)展、接轉(zhuǎn)和管理工作，建立健全會員檔案（包括職工基本信息、入會時(shí)間、會費(fèi)繳納情況等），定期統(tǒng)計(jì)會員變動情況；2.組織召開會員大會（或會員代表大會），做好會議籌備（如議程制定、代表選舉、材料準(zhǔn)備）、會務(wù)安排及會議記錄；3.負(fù)責(zé)工會委員會換屆選舉工作，按照規(guī)定程序組織選舉（如候選人提名、投票、結(jié)果公示）；4.負(fù)責(zé)工會干部考核，提出考核意見，作為干部任免的參考；5.完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。（四）宣傳委員核心職責(zé)：負(fù)責(zé)工會宣傳教育工作，弘揚(yáng)正能量，豐富職工精神文化生活。1.制定工會宣傳計(jì)劃，宣傳黨的路線方針政策、工會法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；2.組織職工開展思想政治教育（如形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育、法制教育），引導(dǎo)職工樹立正確價(jià)值觀；3.負(fù)責(zé)工會文化建設(shè)，組織職工開展文體活動（如運(yùn)動會、文藝演出、讀書活動），豐富職工精神文化生活；4.收集職工意見建議，及時(shí)向工會委員會和上級工會反映；5.管理工會宣傳平臺（如公眾號、網(wǎng)站、宣傳欄），發(fā)布工會工作信息、職工動態(tài)及先進(jìn)典型事跡；6.完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。（五）權(quán)益保障委員核心職責(zé)：維護(hù)職工合法權(quán)益，推動職工民主管理，保障職工勞動權(quán)益。1.監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)（如工資支付、社會保險(xiǎn)、勞動安全等），受理職工關(guān)于權(quán)益受到侵害的投訴，協(xié)調(diào)解決問題；2.參與單位勞動合同管理，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督勞動合同履行；3.協(xié)調(diào)處理勞動爭議，參與調(diào)解工作（如組織雙方當(dāng)事人協(xié)商、制作調(diào)解協(xié)議書），必要時(shí)協(xié)助職工申請仲裁或提起訴訟；4.負(fù)責(zé)職工民主管理工作，組織職工參與單位民主決策（如職工代表大會）、民主管理（如班組民主生活會）、民主監(jiān)督（如廠務(wù)公開）；5.協(xié)助單位行政做好職工福利（如社會保險(xiǎn)、住房公積金、體檢、療休養(yǎng)）事項(xiàng)，保障職工福利待遇落實(shí)；6.完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。（六）生產(chǎn)生活委員核心職責(zé)：促進(jìn)單位生產(chǎn)發(fā)展，關(guān)心職工生活，改善職工勞動條件。1.組織職工開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動，激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率；2.參與單位安全生產(chǎn)管理，監(jiān)督單位落實(shí)勞動安全措施（如安全培訓(xùn)、防護(hù)用品發(fā)放、隱患排查），組織職工開展安全生產(chǎn)教育；3.負(fù)責(zé)職工勞動保護(hù)工作，監(jiān)督單位改善勞動條件（如車間環(huán)境、設(shè)備防護(hù)等），維護(hù)職工勞動安全權(quán)益；4.建立困難職工檔案，組織開展慰問活動（如節(jié)日慰問、大病救助、子女助學(xué)），幫助困難職工解決實(shí)際問題；5.組織職工開展集體福利活動（如職工食堂、宿舍管理、文體設(shè)施建設(shè)），提高職工生活質(zhì)量；6.完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。（七）女職工委員核心職責(zé)：維護(hù)女職工特殊權(quán)益，促進(jìn)女職工發(fā)展。1.監(jiān)督單位執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益；2.參與單位涉及女職工利益的規(guī)章制度制定（如女職工休息、福利、職業(yè)發(fā)展等），提出工會意見；3.組織女職工開展“巾幗建功”活動（如崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效），鼓勵女職工立足崗位成長；4.關(guān)心女職工身心健康，組織開展女職工體檢（如婦科檢查）、心理健康咨詢等活動；5.協(xié)調(diào)解決女職工實(shí)際困難（如childcare支持、家庭矛盾調(diào)解），維護(hù)女職工家庭和諧；6.完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。（八）經(jīng)費(fèi)審查委員核心職責(zé)：監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用，保障經(jīng)費(fèi)合規(guī)性。1.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督，定期審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況（如會費(fèi)收入、上級補(bǔ)助、活動經(jīng)費(fèi)支出等），確保經(jīng)費(fèi)使用符合《工會會計(jì)制度》；2.參與工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算編制，提出審查意見，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行；3.監(jiān)督工會資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、活動器材）管理，確保資產(chǎn)安全完整；4.定期向會員大會（或會員代表大會）報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，接受職工群眾監(jiān)督；5.完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。（九）工會干事核心職責(zé)：承擔(dān)工會日常事務(wù)性工作，服務(wù)職工群眾。1.負(fù)責(zé)工會文件處理（如起草、印發(fā)、歸檔），做好文件收發(fā)、傳遞和保管；2.負(fù)責(zé)工會會議籌備（如通知發(fā)放、場地布置、材料準(zhǔn)備），做好會議記錄和紀(jì)要整理；3.負(fù)責(zé)工會活動策劃與實(shí)施（如文體活動、培訓(xùn)、慰問），做好活動宣傳、組織及總結(jié)；4.負(fù)責(zé)職工信訪接待，記錄職工訴求，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難，及時(shí)向工會委員會反映；5.負(fù)責(zé)工會資產(chǎn)管理（如登記、保管、使用），定期盤點(diǎn)資產(chǎn)；6.完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。四、工作權(quán)限（一）工會主席權(quán)限1.代表職工與單位行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的權(quán)限；2.參與單位涉及職工利益重大決策的權(quán)限；3.監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和集體合同的權(quán)限；4.工會經(jīng)費(fèi)使用的審批權(quán)限（具體額度可根據(jù)單位情況確定）；5.工會干部任免的建議權(quán)限。（二）工會副主席權(quán)限1.分管領(lǐng)域工作的決策與執(zhí)行權(quán)限；2.代行工會主席職責(zé)的權(quán)限；3.參與平等協(xié)商和集體合同簽訂的權(quán)限；4.工會活動組織的協(xié)調(diào)權(quán)限。（三）各專門委員權(quán)限1.分管領(lǐng)域工作的策劃與實(shí)施權(quán)限；2.相關(guān)工作的監(jiān)督與檢查權(quán)限（如權(quán)益保障委員監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行、經(jīng)費(fèi)審查委員審查經(jīng)費(fèi)使用）；3.提出工作意見與建議的權(quán)限。（四）工會干事權(quán)限1.工會日常事務(wù)的處理權(quán)限；2.職工信訪接待的協(xié)調(diào)權(quán)限；3.工會資產(chǎn)的管理權(quán)限。五、工作流程與制度（一）會員發(fā)展流程1.職工向工會提出書面申請（填寫《工會會員申請表》）；2.組織委員審核申請職工資格（如是否為單位職工、是否自愿入會）；3.工會委員會討論通過；4.頒發(fā)會員證，錄入會員檔案；5.向職工宣傳會員權(quán)利與義務(wù)。（二）集體合同簽訂流程1.工會主席組織職工代表與單位行政協(xié)商，確定集體合同條款；2.工會委員會討論通過集體合同草案；3.會員大會（或會員代表大會）審議通過（需經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意）；4.工會主席與單位法定代表人簽訂集體合同；5.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案（自簽訂之日起10日內(nèi)）；6.向職工公示集體合同內(nèi)容。（三）勞動爭議調(diào)解流程1.職工向工會提出調(diào)解申請（填寫《勞動爭議調(diào)解申請表》）；2.權(quán)益保障委員審核申請（如是否屬于勞動爭議范圍、是否超過時(shí)效），決定是否受理；3.組織雙方當(dāng)事人調(diào)解（如指定調(diào)解員、召開調(diào)解會議），達(dá)成調(diào)解協(xié)議；4.制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人簽字蓋章；5.監(jiān)督調(diào)解協(xié)議履行（如一方不履行，可申請仲裁）。（四）經(jīng)費(fèi)使用審批流程1.工會干事提出經(jīng)費(fèi)使用申請（填寫《經(jīng)費(fèi)審批單》，附相關(guān)材料如活動方案、費(fèi)用清單）；2.分管委員審核（如是否符合預(yù)算、用途是否合理）；3.工會主席審批（超過規(guī)定額度需提交工會委員會討論）；4.財(cái)務(wù)人員辦理報(bào)銷手續(xù)；5.經(jīng)費(fèi)審查委員定期審查經(jīng)費(fèi)使用情況（如季度或年度審查）。六、考核與評價(jià)（一）考核主體基層工會工作人員的考核由會員大會（或會員代表大會）負(fù)責(zé)，工會委員會組織實(shí)施。（二）考核內(nèi)容1.崗位職責(zé)完成情況：是否按時(shí)完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量是否符合要求；2.職工滿意度：職工對其工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效果的評價(jià)（可通過問卷調(diào)查、民主測評等方式進(jìn)行）；3.工作創(chuàng)新：是否在工作中提出新思路、新方法（如活動形式創(chuàng)新、維權(quán)方式創(chuàng)新）；4.遵紀(jì)守法：是否遵守國家法律法規(guī)和工會規(guī)章制度，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.自我考核：工作人員對自己的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《工作考核表》；2.民主測評：職工群眾對工作人員進(jìn)行評價(jià)（如發(fā)放測評表、召開座談會）；3.組織考核：工會委員會對工作人員的工作進(jìn)行考核（如查看工作記錄、活動資料）。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀工會工作者、先進(jìn)個人的重要依據(jù)