崗前培訓(xùn)合同協(xié)議書鑒于甲方為提升員工綜合素質(zhì)和工作能力，為員工提供崗前培訓(xùn)，乙方作為被培訓(xùn)員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的甲方通過崗前培訓(xùn)，使乙方了解公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作技能，幫助乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)；2.崗位職責(zé)及工作流程培訓(xùn)；3.專業(yè)技能及實操培訓(xùn)；4.職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)。三、培訓(xùn)時間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時間：自____年____月____日至____年____月____日，共計____天。2.培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定地點(diǎn)。四、培訓(xùn)費(fèi)用1.甲方承擔(dān)本次培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括培訓(xùn)教材費(fèi)、師資費(fèi)、場地費(fèi)等。2.乙方在培訓(xùn)期間需遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實操技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.考核方式：筆試、實操、面試等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為乙方是否正式錄用的重要依據(jù)。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)資源和良好的培訓(xùn)環(huán)境。3.乙方在培訓(xùn)期間需認(rèn)真遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極參加培訓(xùn)活動，不得遲到、早退、曠課等。4.乙方在培訓(xùn)期間需保證自身安全，如有意外傷害，甲方將根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、協(xié)議解除1.如乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，考核合格，甲方將與其簽訂正式勞動合同，并按照公司規(guī)定給予獎勵。2.如乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不佳，考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并終止與乙方的勞動關(guān)系。3.如乙方在培訓(xùn)期間擅自離職，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并影響其個人信用記錄。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____年____月___