企業(yè)防雷安全管理規(guī)章制度匯編第一章總則1.1目的為加強企業(yè)防雷安全管理，防范雷擊事故發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全及生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)及標準，結(jié)合企業(yè)實際，制定本制度。1.2依據(jù)1.《中華人民共和國氣象法》（2016年修訂）；2.《防雷減災管理辦法》（中國氣象局令第24號）；3.《建筑物防雷設計規(guī)范》（GB____）；4.《建筑物電子信息系統(tǒng)防雷技術規(guī)范》（GB____）；5.《爆炸危險環(huán)境電力裝置設計規(guī)范》（GB____）；6.國家及地方其他防雷安全相關法規(guī)、標準。1.3適用范圍本制度適用于企業(yè)所屬各單位、部門及所有需防雷保護的場所與設施，包括但不限于：建筑物、構(gòu)筑物；易燃易爆場所（油庫、化工廠、天然氣站等）；計算機機房、通訊設備、電子信息系統(tǒng)；電力系統(tǒng)、電氣設備；其他易受雷擊的場所與設施。1.4基本原則1.預防為主、防治結(jié)合：以預防為核心，強化設計、施工、檢測、維護全流程管理；2.全員參與、分級負責：明確各層級責任，員工均需遵守制度；3.依法管理、科學防范：嚴格遵循法規(guī)標準，采用先進技術與管理方法；4.定期檢測、及時維護：確保防雷設施始終處于良好運行狀態(tài)。第二章機構(gòu)與職責2.1防雷安全領導小組組成：企業(yè)主要負責人任組長，安全、設備、技術等部門負責人為成員。職責：1.貫徹法規(guī)標準，制定防雷安全方針與目標；2.審議制度、計劃及應急預案；3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大問題（如工程建設、隱患整改、事故處理）；4.監(jiān)督檢查各部門工作，考核績效；5.組織培訓與演練；6.負責事故調(diào)查與處理。2.2安全部門職責制定并監(jiān)督執(zhí)行防雷安全制度；組織定期檢查，督促隱患整改；聯(lián)系檢測機構(gòu)，收集整理檔案；參與事故調(diào)查。2.3設備部門職責負責防雷設施安裝、維護與檢修；建立設施臺賬，記錄運行情況；定期巡查與測試，及時處理問題；參與工程驗收與事故調(diào)查。2.4技術部門職責提供防雷技術支持，審核設計方案；參與檢測與事故技術分析；推廣先進防雷技術。2.5基層單位職責落實本區(qū)域防雷安全制度；組織員工培訓，定期巡查；配合檢查與整改，參與事故處置。第三章防雷設施管理3.1設計與施工管理新建、改建、擴建項目防雷設計需符合國家標準；施工單位需具備防雷工程專業(yè)資質(zhì)；施工過程由設備部門監(jiān)督，確保質(zhì)量；竣工后需經(jīng)氣象部門或有資質(zhì)機構(gòu)驗收，合格后方可使用。3.2現(xiàn)有設施登記建檔設備部門普查現(xiàn)有設施，建立《防雷設施臺賬》，內(nèi)容包括：名稱、類型、位置、參數(shù)、檢測記錄等；臺賬每年修訂一次，確保信息準確。3.3特殊場所管理1.易燃易爆場所：安裝防感應與波侵入設施，接地電阻≤10Ω；每半年檢測一次；加強巡查，防止損壞。2.計算機機房/通訊設備：安裝電源與信號SPD，接地電阻≤4Ω；每季度檢測SPD參數(shù)；做好屏蔽與靜電接地。3.電力系統(tǒng)：電氣設備安裝防雷裝置，接地電阻≤10Ω；每年檢測一次。第四章檢測與維護4.1檢測管理周期：一般場所每年一次，易燃易爆場所每半年一次；機構(gòu)：選擇有省級防雷檢測資質(zhì)的機構(gòu)；結(jié)果處理：隱患需填寫《整改通知書》，限期整改并復查，檔案保存≥3年。4.2日常維護巡查頻率：基層單位每周一次，設備部門每月一次；巡查內(nèi)容：接閃器、引下線、接地裝置、SPD狀態(tài)，周圍環(huán)境等；記錄：填寫《巡查記錄表》，每月提交設備部門。4.3隱患整改發(fā)現(xiàn)問題及時報告，設備部門24小時內(nèi)制定整改方案；整改后需復查，確保隱患消除。第五章應急管理5.1應急預案安全部門制定《防雷應急預案》，內(nèi)容包括：指揮體系、預警機制、處置流程、物資保障、通訊方式；每年修訂一次，經(jīng)領導小組審批后實施。5.2應急演練每年至少一次演練，內(nèi)容包括：預警響應、事故報告、疏散、救援；演練后總結(jié)評估，完善預案。5.3事故處理事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即報告，單位負責人1小時內(nèi)報安全部門，安全部門2小時內(nèi)報氣象與安監(jiān)部門；啟動預案，組織救援，保護現(xiàn)場；調(diào)查組查明原因，提出整改與追責意見。第六章培訓與考核6.1培訓計劃年度計劃包括：新員工入職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、特種作業(yè)人員培訓、全員定期培訓；每季度至少一次培訓。6.2培訓內(nèi)容法規(guī)標準、防雷常識、制度、專業(yè)知識、應急處置。6.3考核與激勵考核方式：筆試、實操、日常表現(xiàn)；頻率：每季度一次；激勵：優(yōu)秀員工給予表揚或獎金，不合格者再培訓或調(diào)崗。第七章責任追究7.1追究范圍未履行職責、違反制度、隱瞞隱患、事故處置不當?shù)取?.2追究方式批評教育、罰款、降職/撤職、解除勞動合同、依法追責。7.3責任倒查事故后倒查責任，查明相關人員