勞務派遣合同模板與法律解讀一、勞務派遣的法律定位與核心特征勞務派遣是一種“三角用工”模式，涉及勞務派遣單位（用人單位）、用工單位（實際使用勞動者的單位）、被派遣勞動者三方主體。其核心特征是：1.勞動關系與用工關系分離：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系；用工單位與被派遣勞動者形成實際用工關系，但不建立勞動關系。2.“三性”崗位限制：根據《勞動合同法》第66條，勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施（以下簡稱“三性”崗位）：臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位（需經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定）；替代性：勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，由其他勞動者替代的崗位。3.連帶責任機制：《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需承擔連帶賠償責任。二、勞務派遣合同必備條款模板以下模板基于《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)設計，涵蓋三方權利義務的核心內容，可根據實際情況調整：**勞務派遣合同**甲方（勞務派遣單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（用工單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________丙方（被派遣勞動者）：______________________身份證號：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（一）總則1.甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，就乙方委托甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，達成一致；2.甲方與丙方已訂立《勞動合同》（合同編號：______），期限自______年______月______日至______年______月______日；3.本合同是《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。（二）派遣崗位與期限1.乙方委托甲方派遣丙方至______崗位工作，該崗位屬于□臨時性（存續(xù)時間≤6個月）□輔助性（非主營業(yè)務崗位，已通過職工代表大會/全體職工討論）□替代性（替代脫產/休假勞動者）；2.派遣期限：自______年______月______日至______年______月______日（若為臨時性崗位，期限不得超過6個月）；3.派遣期限屆滿前30日，乙方需書面通知甲方是否續(xù)期；未通知的，視為不再續(xù)期，甲方應于期限屆滿后5日內將丙方召回。（三）勞動報酬與社保1.丙方的勞動報酬由甲方按月支付，標準為：基本工資______元/月+績效獎金（根據乙方考核結果發(fā)放）；2.乙方應于每月______日前將丙方上月勞動報酬（含績效獎金、加班費、補貼）支付給甲方，甲方應于收到后3日內發(fā)放給丙方；3.跨地區(qū)派遣的，丙方的勞動報酬標準應不低于乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準；4.甲方應為丙方繳納社會保險費（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳費基數按丙方實際工資計算；乙方應配合提供丙方的用工信息。（四）用工單位的義務1.乙方應執(zhí)行國家勞動標準，提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件；2.乙方應告知丙方工作要求、勞動紀律及考核標準；3.乙方應支付丙方加班費、績效獎金，并提供與崗位相關的福利待遇（如午餐補貼、年度體檢）；4.乙方應對丙方進行崗位培訓，培訓記錄需留存?zhèn)洳椋?.連續(xù)用工的，乙方應實行正常工資調整機制（每______年調整一次）。（五）勞務派遣單位的義務1.甲方應向乙方提供丙方的《勞動合同》《社會保險繳費證明》等材料；2.甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，若丙方違反，甲方應配合乙方調查處理；3.丙方在無工作期間（如派遣期限屆滿未續(xù)期），甲方應按甲方所在地最低工資標準按月支付報酬。（六）違約責任1.甲方未按時支付丙方報酬或繳納社保的，乙方有權代扣相應費用直接支付給丙方，并要求甲方承擔應付金額5%的違約金；2.乙方未按時支付甲方勞動報酬的，應按每日萬分之五支付逾期利息；3.乙方違反“三性”崗位規(guī)定使用丙方的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償丙方的損失（如工資差額、社保補繳費用）。（七）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，三方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權的法院起訴。（八）其他條款1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協(xié)議；3.本合同一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日丙方（簽字）：______________________日期：______年______月______日三、關鍵條款的法律解讀與風險防控（一）“三性”崗位條款：避免違法用工的核心紅線法律依據：《勞動合同法》第66條、《勞務派遣暫行規(guī)定》第3-4條。解讀：臨時性崗位：期限必須明確且不超過6個月，若乙方要求延長，需重新簽訂合同并確認崗位仍符合臨時性；輔助性崗位：需經乙方職工代表大會或全體職工討論，否則可能被認定為“違法使用勞務派遣”，面臨勞動監(jiān)察部門的處罰（如責令改正、罰款）；替代性崗位：需明確替代的具體原因（如勞動者產假、培訓），且替代期限應與原勞動者無法工作的期間一致。風險防控：乙方應在合同中明確崗位性質及依據（如“本崗位為輔助性崗位，已通過2023年10月職工代表大會決議”），并留存相關會議記錄。（二）勞動報酬條款：保障勞動者權益的關鍵法律依據：《勞動合同法》第58條、《勞務派遣暫行規(guī)定》第9條。解讀：甲方必須按月支付報酬，不得拖欠；跨地區(qū)派遣的，報酬標準需符合乙方所在地最低工資標準（如甲方在A市，乙方在B市，B市最低工資高于A市，則丙方報酬不得低于B市標準）；乙方應承擔加班費、績效獎金的支付責任，若乙方未支付，丙方可要求甲方或乙方承擔連帶責任。風險防控：合同中應明確報酬的組成（基本工資、績效獎金、加班費）及支付流程（乙方支付給甲方的時間、甲方發(fā)放給丙方的時間），避免出現“踢皮球”現象。（三）社會保險條款：勞務派遣單位的法定義務法律依據：《勞動合同法》第59條、《社會保險法》第58條。解讀：甲方作為用人單位，必須為丙方繳納社會保險，不得委托乙方代繳；若甲方未繳納，丙方可向社保經辦機構投訴，要求甲方補繳，乙方需承擔連帶責任；跨地區(qū)派遣的，社保繳納地可由甲方與丙方約定，但需符合當地規(guī)定（如《勞務派遣暫行規(guī)定》第18條：跨地區(qū)派遣的，社保繳納標準按用工單位所在地規(guī)定執(zhí)行）。風險防控：甲方應在合同中承諾“已為丙方繳納社會保險”，并向乙方提供繳費證明；乙方應定期核查丙方的社保繳納情況。（四）違約責任條款：明確雙方的賠償責任法律依據：《勞動合同法》第92條、《民法典》第577條。解讀：甲方未履行義務（如未支付報酬、未繳納社保），乙方有權代扣費用直接支付給丙方，避免丙方申請勞動仲裁；乙方未履行義務（如未支付加班費、違反“三性”規(guī)定），甲方有權解除合同并要求賠償，保護自身合法權益；違約金條款需合理，不得超過實際損失的30%（根據《民法典》第585條），否則可能被法院認定為無效。風險防控：合同中應明確違約金的計算方式（如“應付金額的5%”“每日萬分之五”），避免模糊表述。四、常見法律風險及規(guī)避策略（一）風險1：勞務派遣單位無資質表現：甲方未取得《勞務派遣經營許可證》，與乙方簽訂勞務派遣合同。后果：合同無效，丙方可要求乙方承擔“用人單位責任”（如支付工資、補繳社保）。規(guī)避：乙方應核查甲方的《勞務派遣經營許可證》（有效期為3年），并留存復印件。（二）風險2：崗位不符合“三性”規(guī)定表現：乙方將主營業(yè)務崗位（如生產車間核心崗位）交由勞務派遣勞動者承擔。后果：勞動監(jiān)察部門可責令乙方改正，并處以每人____元的罰款；丙方可要求與乙方簽訂勞動合同。規(guī)避：乙方應制定《勞務派遣崗位清單》，明確“三性”崗位的名稱、性質及依據，并報勞動監(jiān)察部門備案。（三）風險3：勞動報酬低于最低工資標準表現：甲方支付給丙方的報酬低于乙方所在地最低工資標準。后果：丙方可要求甲方補足差額，乙方承擔連帶責任；勞動監(jiān)察部門可責令甲方支付差額，并加付賠償金（差額的50%-100%）。規(guī)避：乙方應在合同中明確“丙方的勞動報酬不低于乙方所在地最低工資標準”，并定期核查甲方的支付記錄。（四）風險4：未簽訂書面勞務派遣合同表現：甲、乙雙方僅口頭約定勞務派遣事宜，未簽訂書面合同。后果：若發(fā)生爭議，雙方無法證明權利義務，可能承擔不利后果（如乙方需承擔丙方的工資、社保）。規(guī)避：甲、乙雙方必須簽訂書面勞務派遣合同，明確三方的權利義務。五、結語勞務派遣合同是