下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
江蘇用人合同(標準版)甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定,就乙方向甲方提供人力資源服務(wù)事宜協(xié)商一致,訂立合同如下:
一、服務(wù)內(nèi)容
乙方向甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù),包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理、社保公積金代繳、勞動人事政策咨詢等服務(wù)。乙方嚴格按照雙方確認的服務(wù)范圍和要求,執(zhí)行人力資源服務(wù)任務(wù),并承擔相應(yīng)的服務(wù)責任。乙方確保具備提供人力資源服務(wù)的資格,并向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等副本復(fù)印件,同時提供相關(guān)服務(wù)人員的身份證明文件。
二、服務(wù)方式
1、乙方向甲方提供人力資源服務(wù)的地點:__________________。
2、具體服務(wù)范圍包括:
(1)招聘服務(wù):根據(jù)甲方需求,提供人才尋訪、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等服務(wù);
(2)培訓服務(wù):為甲方員工提供入職培訓、技能培訓、管理培訓等;
(3)薪酬管理:根據(jù)甲方要求,制定薪酬福利方案,并負責薪酬核算、發(fā)放及個稅代繳;
(4)社保公積金代繳:負責甲方員工的社保、公積金的申報、繳納及基數(shù)調(diào)整;
(5)勞動人事政策咨詢:為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢、政策解讀等服務(wù);
3、服務(wù)人數(shù):為甲方提供人力資源服務(wù)的人員數(shù)量為_______人。
4、乙方承諾為甲方提供每周5天,每天8小時的人力資源服務(wù),并確保按照合同約定履行職責。
5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、雙方權(quán)利義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方應(yīng)明確人力資源服務(wù)需求,并提供相關(guān)資料和配合乙方工作。
2、甲方應(yīng)為乙方提供必要的服務(wù)工作條件,包括辦公場所、設(shè)備等。
3、乙方對服務(wù)人員進行管理,甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查、提出改進意見。
4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達到合同要求,有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。
5、甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用,并確保支付方式合法合規(guī)。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)具備實施人力資源業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)。
2、乙方提供的服務(wù)人員均應(yīng)是其合法正式的員工,并與服務(wù)人員簽訂正式的勞動合同,負責辦理服務(wù)人員的意外傷害保險,并按月向服務(wù)人員支付報酬。
3、乙方服務(wù)人員需接受過專業(yè)培訓,確保具備專業(yè)的服務(wù)技能和素質(zhì)。
4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī),不得泄露甲方的商業(yè)秘密和人事信息。
5、乙方的服務(wù)人員應(yīng)盡職盡責,文明服務(wù),著裝統(tǒng)一整齊,并配備執(zhí)勤所需的辦公設(shè)備。
6、乙方如發(fā)現(xiàn)服務(wù)范圍內(nèi)存在法律或政策風險,應(yīng)以書面形式向甲方提出建議。甲方接到乙方的建議后,應(yīng)及時予以書面回復(fù)或采取改進措施。
四、服務(wù)費用及支付方式
1、人力資源服務(wù)費實行月付制,乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票,甲方自收到發(fā)票后10日內(nèi)向乙方付款。
2、人力資源服務(wù)費含稅金額為每月_______元(大寫:人民幣_______元整),全年含稅金額合計為_______元(大寫:人民幣_______元整)。
五、違約責任
1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同,將構(gòu)成違約,違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額為三個月的服務(wù)費。
2、若甲方無正當理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付人力資源服務(wù)費的義務(wù),每逾期一日,應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金;若甲方累計逾期三個月仍未支付服務(wù)費,乙方有權(quán)解除合同。
3、因服務(wù)人員的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財產(chǎn)損失或人身損害的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。如發(fā)生此種情況,甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。
六、其他事項
1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。
2、本合同一式陸份,雙方各執(zhí)叁份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
甲方代表:乙方代表:
地址:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 財務(wù)總監(jiān)筆試模擬題含答案
- 特種設(shè)備數(shù)據(jù)分析師面試題及答案解析
- 2025湖北武漢長江新區(qū)公益性崗位招聘25人考試筆試備考題庫及答案解析
- 電池運維工作考核標準及方法
- 網(wǎng)絡(luò)營銷專員面試題及參考答案
- 2025湖南長沙市食品藥品檢驗所公開招聘編外合同制人員12人筆試考試參考試題及答案解析
- 職業(yè)規(guī)劃部職業(yè)規(guī)劃師面試題及答案
- 2026四川雅安市漢源縣兵役登記考試筆試參考題庫附答案解析
- 2025廣東廣州民間金融街管理委員會招聘輔助人員筆試考試備考題庫及答案解析
- 2025年青島市市南區(qū)城市發(fā)展有限公司及全資子公司公開招聘(10人)筆試考試備考題庫及答案解析
- 2025年煙花爆竹經(jīng)營單位安全管理人員考試試題及答案
- 2025天津大學管理崗位集中招聘15人參考筆試試題及答案解析
- 2025廣東廣州黃埔區(qū)第二次招聘社區(qū)專職工作人員50人考試筆試備考題庫及答案解析
- 2025年云南省人民檢察院聘用制書記員招聘(22人)考試筆試參考題庫及答案解析
- 2026屆上海市青浦區(qū)高三一模數(shù)學試卷和答案
- 旋挖鉆機地基承載力驗算2017.7
- 安徽綠沃循環(huán)能源科技有限公司12000t-a鋰離子電池高值資源化回收利用項目(重新報批)環(huán)境影響報告書
- 《汽車電器故障問題研究4600字(論文)》
- 公路工程標準施工招標文件第八章-工程量清單計量規(guī)則(2018年版最終稿)
- DB44-T 2197-2019配電房運維服務(wù)規(guī)范-(高清現(xiàn)行)
- 小學音樂 花城版 五年級上冊 鴻雁 課件
評論
0/150
提交評論