2025山東德州市禹城市城鄉(xiāng)公益性崗位招聘（900人）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.安置就業(yè)困難人員D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展答案：C解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力。這類崗位通常具有一定的福利和保障，但主要考慮的是就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，而非直接的經(jīng)濟(jì)效益。2.在招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮關(guān)系戶B.只招男性員工C.公開、公平、公正D.只招本地戶口人員答案：C解析：在招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。這意味著招聘信息要公開透明，所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會，招聘過程要公正無私，避免任何形式的歧視和不公平待遇。3.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是（）A.與市場工資水平完全一致B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位自主決定D.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但有基本保障答案：D解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但有基本保障。這類崗位的工資水平一般不會太高，但會確保員工的基本生活需求得到滿足，同時(shí)也會提供一些額外的福利和保障。4.應(yīng)聘公益性崗位的人員需要滿足的條件通常是（）A.必須是大學(xué)畢業(yè)生B.必須有工作經(jīng)驗(yàn)C.年齡在18至60周歲之間D.必須是黨員答案：C解析：應(yīng)聘公益性崗位的人員需要滿足的條件通常是年齡在18至60周歲之間。這個(gè)年齡范圍是為了確保應(yīng)聘者具有一定的勞動(dòng)能力，同時(shí)也不會過于年輕或年老體弱。其他條件如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、政治面貌等并不是必須的。5.公益性崗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.1年C.3年D.無固定期限答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是1年。這個(gè)期限相對較短，主要是為了根據(jù)實(shí)際工作需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)也能讓應(yīng)聘者在合同期滿后根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)從事公益性工作。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是（）A.高技術(shù)含量工作B.簡單勞動(dòng)密集型工作C.管理決策類工作D.創(chuàng)新研發(fā)類工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是簡單勞動(dòng)密集型工作。這類崗位主要面向就業(yè)困難人員，工作內(nèi)容相對簡單，不需要太高的技能水平，主要是為了幫助他們逐步適應(yīng)工作環(huán)境，提高就業(yè)能力。7.公益性崗位的招聘程序通常包括（）A.直接面試B.筆試、面試、體檢C.只需面試D.只需筆試答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常包括筆試、面試、體檢。這個(gè)程序是為了全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保招聘到合適的人員。筆試主要考察應(yīng)聘者的基本知識和能力，面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力等，體檢則是為了確保應(yīng)聘者的身體狀況符合工作要求。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常是（）A.無法退出B.隨時(shí)可以退出C.需要提前一個(gè)月申請D.需要提前三個(gè)月申請答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是需要提前一個(gè)月申請。這個(gè)規(guī)定是為了確保崗位的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，同時(shí)也給應(yīng)聘者留有一定的調(diào)整時(shí)間。如果應(yīng)聘者有特殊情況需要退出，可以提前一個(gè)月向用人單位提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.公益性崗位的安置對象主要是（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的安置對象主要是就業(yè)困難人員。這類崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的就業(yè)壓力。就業(yè)困難人員通常包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，他們由于各種原因難以找到合適的工作，需要政府和社會提供更多的幫助。10.公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用是（）A.提高社會治安水平B.增加社會不穩(wěn)定因素C.緩解社會矛盾D.促進(jìn)社會分化答案：C解析：公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用是緩解社會矛盾。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減少他們的生活壓力和社會不滿情緒，從而緩解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府稅收B.提高企業(yè)競爭力C.安置就業(yè)困難人員D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力。這類崗位的設(shè)立是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。12.招聘公益性崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮本單位職工的親屬B.只招男性C.公開、公平、公正D.只招本地戶籍人員答案：C解析：招聘公益性崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。這意味著招聘信息要公開透明，所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會，招聘過程要公正無私，避免任何形式的歧視和不公平待遇。13.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是（）A.與市場工資水平完全一致B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位完全自主決定D.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但有基本保障答案：D解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但有基本保障。這類崗位的工資水平一般不會太高，但會確保員工的基本生活需求得到滿足，同時(shí)也會提供一些額外的福利和保障。14.申請公益性崗位的人員通常需要滿足什么條件（）A.必須是大學(xué)畢業(yè)生B.必須有工作經(jīng)驗(yàn)C.年齡在18至60周歲之間D.必須是黨員答案：C解析：申請公益性崗位的人員通常需要滿足的條件是年齡在18至60周歲之間。這個(gè)年齡范圍是為了確保應(yīng)聘者具有一定的勞動(dòng)能力，同時(shí)也不會過于年輕或年老體弱。其他條件如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、政治面貌等并不是必須的。15.公益性崗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.1年C.3年D.無固定期限答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是1年。這個(gè)期限相對較短，主要是為了根據(jù)實(shí)際工作需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)也能讓應(yīng)聘者在合同期滿后根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)從事公益性工作。16.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是（）A.高技術(shù)含量工作B.簡單勞動(dòng)密集型工作C.管理決策類工作D.創(chuàng)新研發(fā)類工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是簡單勞動(dòng)密集型工作。這類崗位主要面向就業(yè)困難人員，工作內(nèi)容相對簡單，不需要太高的技能水平，主要是為了幫助他們逐步適應(yīng)工作環(huán)境，提高就業(yè)能力。17.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.直接面試B.筆試、面試、體檢C.只需面試D.只需筆試答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常包括筆試、面試、體檢。這個(gè)程序是為了全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保招聘到合適的人員。筆試主要考察應(yīng)聘者的基本知識和能力，面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力等，體檢則是為了確保應(yīng)聘者的身體狀況符合工作要求。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常是（）A.無法退出B.隨時(shí)可以退出C.需要提前一個(gè)月申請D.需要提前三個(gè)月申請答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是需要提前一個(gè)月申請。這個(gè)規(guī)定是為了確保崗位的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，同時(shí)也給應(yīng)聘者留有一定的調(diào)整時(shí)間。如果應(yīng)聘者有特殊情況需要退出，可以提前一個(gè)月向用人單位提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.公益性崗位的安置對象主要是（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的安置對象主要是就業(yè)困難人員。這類崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的就業(yè)壓力。就業(yè)困難人員通常包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，他們由于各種原因難以找到合適的工作，需要政府和社會提供更多的幫助。20.公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用是（）A.提高社會治安水平B.增加社會不穩(wěn)定因素C.緩解社會矛盾D.促進(jìn)社會分化答案：C解析：公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用是緩解社會矛盾。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減少他們的生活壓力和社會不滿情緒，從而緩解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間相對靈活B.工資待遇低于市場水平C.以安置就業(yè)困難人員為主要目的D.崗位設(shè)置具有臨時(shí)性E.工作內(nèi)容通常較為簡單答案：BCDE解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括以安置就業(yè)困難人員為主要目的（C），崗位設(shè)置具有臨時(shí)性（D），工資待遇低于市場水平（B），工作內(nèi)容通常較為簡單（E）。這些特點(diǎn)使得公益性崗位更適合就業(yè)困難人員，幫助他們逐步融入社會和勞動(dòng)力市場。工作時(shí)間相對靈活（A）雖然可能是一些公益性崗位的特點(diǎn)，但并非所有公益性崗位都具備此特點(diǎn)，因此不是主要特點(diǎn)。2.招聘公益性崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開透明B.平等競爭C.公正公平D.優(yōu)先考慮本單位職工的親屬E.符合崗位要求答案：ABCE解析：招聘公益性崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公開透明（A）、平等競爭（B）、公正公平（C）和符合崗位要求（E）的原則。這些原則旨在確保招聘過程的公正性和選拔出最合適的人選。優(yōu)先考慮本單位職工的親屬（D）違背了公平競爭的原則，因此不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.公益性崗位的安置對象主要包括哪些人群（）A.大齡人員B.殘疾人C.零就業(yè)家庭成員D.大學(xué)生畢業(yè)生E.下崗職工答案：ABCE解析：公益性崗位的安置對象主要包括大齡人員（A）、殘疾人（B）、零就業(yè)家庭成員（C）和下崗職工（E）。這些人群通常面臨較大的就業(yè)困難，需要政府和社會提供更多的幫助。大學(xué)生畢業(yè)生（D）雖然也可能面臨就業(yè)壓力，但通常不屬于公益性崗位的主要安置對象。4.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織筆試C.組織面試D.體檢E.確定錄用名單答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘信息（A）、組織筆試（B）、組織面試（C）、體檢（D）和確定錄用名單（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保招聘到合適的人員。5.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些規(guī)定（）A.提前一個(gè)月申請退出B.需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)C.合同期滿自動(dòng)終止D.提前三個(gè)月申請退出E.需要支付一定的違約金答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括提前一個(gè)月申請退出（A）、需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)（B）和合同期滿自動(dòng)終止（C）等規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保崗位的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，同時(shí)也給應(yīng)聘者留有一定的調(diào)整時(shí)間。提前三個(gè)月申請退出（D）和需要支付一定的違約金（E）并非普遍規(guī)定，因此不是通常的退出機(jī)制。6.公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.增加社會不穩(wěn)定因素B.緩解社會矛盾C.提高社會就業(yè)率D.促進(jìn)社會公平E.增強(qiáng)社會凝聚力答案：BDE解析：公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用主要體現(xiàn)在緩解社會矛盾（B）、促進(jìn)社會公平（D）和增強(qiáng)社會凝聚力（E）等方面。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減少他們的生活壓力和社會不滿情緒，從而緩解社會矛盾，促進(jìn)社會公平，增強(qiáng)社會凝聚力。增加社會不穩(wěn)定因素（A）與公益性崗位的宗旨相悖，因此不是其作用體現(xiàn)。7.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.技術(shù)含量較高B.勞動(dòng)密集型C.簡單易學(xué)D.管理決策類E.服務(wù)性質(zhì)答案：BCE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有勞動(dòng)密集型（B）、簡單易學(xué)（C）和服務(wù)性質(zhì)（E）等特點(diǎn)。這類崗位主要面向就業(yè)困難人員，工作內(nèi)容相對簡單，不需要太高的技能水平，主要是為了幫助他們逐步適應(yīng)工作環(huán)境，提高就業(yè)能力。技術(shù)含量較高（A）和管理決策類（D）通常不是公益性崗位的工作內(nèi)容特點(diǎn)。8.公益性崗位的工資待遇通常有哪些保障（）A.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.有基本生活保障C.提供社會保險(xiǎn)D.工資按時(shí)足額發(fā)放E.工資高于市場水平答案：BCD解析：公益性崗位的工資待遇通常有基本生活保障（B）、提供社會保險(xiǎn)（C）和工資按時(shí)足額發(fā)放（D）等保障。這類崗位的工資水平一般不會太高，但會確保員工的基本生活需求得到滿足，同時(shí)也會提供一些額外的福利和保障。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（A）和工資高于市場水平（E）通常不是公益性崗位的工資待遇特點(diǎn)。9.公益性崗位的合同期限通常有哪些規(guī)定（）A.固定期限B.無固定期限C.以年為單位D.可以根據(jù)工作需要調(diào)整E.必須提前解除答案：ACD解析：公益性崗位的合同期限通常有固定期限（A）、以年為單位（C）和可以根據(jù)工作需要調(diào)整（D）等規(guī)定。這類崗位的合同期限相對較短，主要是為了根據(jù)實(shí)際工作需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)也能讓應(yīng)聘者在合同期滿后根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)從事公益性工作。無固定期限（B）和必須提前解除（E）并非公益性崗位合同期限的普遍規(guī)定。10.公益性崗位的招聘對象范圍通常有哪些（）A.本地戶籍人員B.外來務(wù)工人員C.就業(yè)困難人員D.大學(xué)生畢業(yè)生E.下崗職工答案：BCE解析：公益性崗位的招聘對象范圍通常包括外來務(wù)工人員（B）、就業(yè)困難人員（C）和下崗職工（E）。這些人群通常面臨較大的就業(yè)困難，需要政府和社會提供更多的幫助。本地戶籍人員（A）和大學(xué)生畢業(yè)生（D）雖然也可能參與招聘，但通常不是主要的招聘對象范圍。11.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.安置就業(yè)困難人員D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展E.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力。這類崗位的設(shè)立是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。12.招聘公益性崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開透明B.平等競爭C.公正公平D.優(yōu)先考慮本單位職工的親屬E.符合崗位要求答案：ABCE解析：招聘公益性崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公開透明（A）、平等競爭（B）、公正公平（C）和符合崗位要求（E）的原則。這些原則旨在確保招聘過程的公正性和選拔出最合適的人選。優(yōu)先考慮本單位職工的親屬（D）違背了公平競爭的原則，因此不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.公益性崗位的安置對象主要包括哪些人群（）A.大齡人員B.殘疾人C.零就業(yè)家庭成員D.大學(xué)生畢業(yè)生E.下崗職工答案：ABCE解析：公益性崗位的安置對象主要包括大齡人員（A）、殘疾人（B）、零就業(yè)家庭成員（C）和下崗職工（E）。這些人群通常面臨較大的就業(yè)困難，需要政府和社會提供更多的幫助。大學(xué)生畢業(yè)生（D）雖然也可能面臨就業(yè)壓力，但通常不屬于公益性崗位的主要安置對象。14.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織筆試C.組織面試D.體檢E.確定錄用名單答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘信息（A）、組織筆試（B）、組織面試（C）、體檢（D）和確定錄用名單（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保招聘到合適的人員。15.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些規(guī)定（）A.提前一個(gè)月申請退出B.需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)C.合同期滿自動(dòng)終止D.提前三個(gè)月申請退出E.需要支付一定的違約金答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括提前一個(gè)月申請退出（A）、需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)（B）和合同期滿自動(dòng)終止（C）等規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保崗位的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，同時(shí)也給應(yīng)聘者留有一定的調(diào)整時(shí)間。提前三個(gè)月申請退出（D）和需要支付一定的違約金（E）并非普遍規(guī)定，因此不是通常的退出機(jī)制。16.公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.增加社會不穩(wěn)定因素B.緩解社會矛盾C.提高社會就業(yè)率D.促進(jìn)社會公平E.增強(qiáng)社會凝聚力答案：BDE解析：公益性崗位對促進(jìn)社會和諧的作用主要體現(xiàn)在緩解社會矛盾（B）、促進(jìn)社會公平（D）和增強(qiáng)社會凝聚力（E）等方面。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減少他們的生活壓力和社會不滿情緒，從而緩解社會矛盾，促進(jìn)社會公平，增強(qiáng)社會凝聚力。增加社會不穩(wěn)定因素（A）與公益性崗位的宗旨相悖，因此不是其作用體現(xiàn)。17.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.技術(shù)含量較高B.勞動(dòng)密集型C.簡單易學(xué)D.管理決策類E.服務(wù)性質(zhì)答案：BCE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有勞動(dòng)密集型（B）、簡單易學(xué)（C）和服務(wù)性質(zhì)（E）等特點(diǎn)。這類崗位主要面向就業(yè)困難人員，工作內(nèi)容相對簡單，不需要太高的技能水平，主要是為了幫助他們逐步適應(yīng)工作環(huán)境，提高就業(yè)能力。技術(shù)含量較高（A）和管理決策類（D）通常不是公益性崗位的工作內(nèi)容特點(diǎn)。18.公益性崗位的工資待遇通常有哪些保障（）A.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.有基本生活保障C.提供社會保險(xiǎn)D.工資按時(shí)足額發(fā)放E.工資高于市場水平答案：BCD解析：公益性崗位的工資待遇通常有基本生活保障（B）、提供社會保險(xiǎn)（C）和工資按時(shí)足額發(fā)放（D）等保障。這類崗位的工資水平一般不會太高，但會確保員工的基本生活需求得到滿足，同時(shí)也會提供一些額外的福利和保障。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（A）和工資高于市場水平（E）通常不是公益性崗位的工資待遇特點(diǎn)。19.公益性崗位的合同期限通常有哪些規(guī)定（）A.固定期限B.無固定期限C.以年為單位D.可以根據(jù)工作需要調(diào)整E.必須提前解除答案：ACD解析：公益性崗位的合同期限通常有固定期限（A）、以年為單位（C）和可以根據(jù)工作需要調(diào)整（D）等規(guī)定。這類崗位的合同期限相對較短，主要是為了根據(jù)實(shí)際工作需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)也能讓應(yīng)聘者在合同期滿后根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)從事公益性工作。無固定期限（B）和必須提前解除（E）并非公益性崗位合同期限的普遍規(guī)定。20.公益性崗位的招聘對象范圍通常有哪些（）A.本地戶籍人員B.外來務(wù)工人員C.就業(yè)困難人員D.大學(xué)生畢業(yè)生E.下崗職工答案：BCE解析：公益性崗位的招聘對象范圍通常包括外來務(wù)工人員（B）、就業(yè)困難人員（C）和下崗職工（E）。這些人群通常面臨較大的就業(yè)困難，需要政府和社會提供更多的幫助。本地戶籍人員（A）和大學(xué)生畢業(yè)生（D）雖然也可能參與招聘，但通常不是主要的招聘對象范圍。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的不是為了增加政府財(cái)政收入，而是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力。2.招聘公益性崗位時(shí)，用人單位可以優(yōu)先考慮本單位職工的親屬。答案：錯(cuò)誤解析：招聘公益性崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則，不得