2025中國(guó)能建安徽電建二公司海外人才招聘考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)屬于預(yù)防性措施（）A.定期進(jìn)行安全檢查B.發(fā)放安全手冊(cè)C.組織事故救援演練D.提高事故賠償標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：預(yù)防性措施旨在防止事故發(fā)生，定期進(jìn)行安全檢查可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，從而有效預(yù)防事故。安全手冊(cè)屬于宣傳教育，事故救援演練屬于應(yīng)急準(zhǔn)備，事故賠償標(biāo)準(zhǔn)屬于事故后的處理，這些都不屬于預(yù)防性措施。2.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.個(gè)人愛(ài)好答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。個(gè)人愛(ài)好不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。3.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)具有最終裁決權(quán)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.企業(yè)工會(huì)答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院具有最終裁決權(quán)。4.職工在試用期內(nèi)，以下哪種情形可以被解除勞動(dòng)合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.存在欺詐、脅迫等情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，以及存在欺詐脅迫等情形，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也需要符合特定條件。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自主決定原則B.合法、合理、平等、民主原則C.最大化效益原則D.最低成本原則答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、民主的原則，確保規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律法規(guī)，符合公平合理的標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過(guò)民主程序制定。6.職工享有帶薪年休假的權(quán)利，以下哪種情況不屬于可以享受帶薪年休假的條件（）A.連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的B.年滿(mǎn)30周歲的C.當(dāng)年度在本單位工作時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月的D.累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上的答案：B解析：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，或者累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上的，都有權(quán)享受帶薪年休假。帶薪年休假與職工年齡無(wú)關(guān)，只要滿(mǎn)足工作年限的要求即可。7.在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)屬于特種作業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容（）A.一般性安全知識(shí)B.特種作業(yè)操作規(guī)程C.職業(yè)健康知識(shí)D.應(yīng)急救援技能答案：B解析：特種作業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括特種作業(yè)操作規(guī)程、安全操作技能、應(yīng)急處置措施等。一般性安全知識(shí)、職業(yè)健康知識(shí)和應(yīng)急救援技能雖然也是安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容，但不是特種作業(yè)人員的核心培訓(xùn)內(nèi)容。8.在安全生產(chǎn)檢查中，發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.記錄并限期整改C.忽略并繼續(xù)生產(chǎn)D.報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)當(dāng)記錄并下發(fā)整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，督促相關(guān)責(zé)任人按期完成整改。立即停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是在隱患嚴(yán)重?zé)o法保證安全的情況下采取的措施，忽略隱患和僅報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是不負(fù)責(zé)任的做法。9.工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種逃生方法是錯(cuò)誤的（）A.用濕毛巾捂住口鼻B.沿疏散通道向安全出口逃生C.乘坐電梯逃生D.到指定的安全區(qū)域集合答案：C解析：工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散通道向安全出口逃生，并到指定的安全區(qū)域集合。乘坐電梯逃生是非常危險(xiǎn)的，因?yàn)榛馂?zāi)時(shí)電梯可能斷電或成為煙囪，導(dǎo)致窒息或被困。10.在安全生產(chǎn)責(zé)任體系中，以下哪項(xiàng)屬于企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)（）A.組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)B.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.實(shí)施安全生產(chǎn)檢查D.全權(quán)負(fù)責(zé)事故賠償答案：B解析：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其職責(zé)包括組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、保證安全生產(chǎn)投入、督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制等。組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、實(shí)施安全生產(chǎn)檢查是其職責(zé)的一部分，但不是全部。事故賠償需要在事故發(fā)生后依法處理，不是主要負(fù)責(zé)人的全權(quán)責(zé)任。11.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)屬于應(yīng)急準(zhǔn)備措施（）A.定期進(jìn)行安全檢查B.組織事故救援演練C.發(fā)放安全手冊(cè)D.提高事故賠償標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：應(yīng)急準(zhǔn)備措施旨在確保在事故發(fā)生時(shí)能夠迅速有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。組織事故救援演練可以幫助相關(guān)人員熟悉應(yīng)急程序，提高應(yīng)急處置能力，從而有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事故。定期進(jìn)行安全檢查是預(yù)防性措施，發(fā)放安全手冊(cè)屬于宣傳教育，提高事故賠償標(biāo)準(zhǔn)屬于事故后的處理，這些都不屬于應(yīng)急準(zhǔn)備措施。12.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于約定條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：A解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于約定條款，可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以不約定。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間屬于必備條款。13.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)首先進(jìn)行調(diào)解（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.人民法院D.企業(yè)工會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)通過(guò)協(xié)商、說(shuō)服等方式，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是首先進(jìn)行調(diào)解的機(jī)構(gòu)。14.職工在試用期內(nèi)，以下哪種情形不屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害，或者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法定情形，通常適用于合同履行期滿(mǎn)后的情況。15.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自主決定原則B.合法、合理、平等、民主原則C.最大化效益原則D.最低成本原則答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、民主的原則，確保規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律法規(guī)，符合公平合理的標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過(guò)民主程序制定。16.職工享有帶薪年休假的權(quán)利，以下哪種情況不屬于可以享受帶薪年休假的條件（）A.連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的B.年滿(mǎn)30周歲的C.當(dāng)年度在本單位工作時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月的D.累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上的答案：B解析：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，或者累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上的，都有權(quán)享受帶薪年休假。帶薪年休假與職工年齡無(wú)關(guān)，只要滿(mǎn)足工作年限的要求即可。17.在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)屬于一般性安全知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容（）A.特種作業(yè)操作規(guī)程B.一般性安全知識(shí)C.職業(yè)健康知識(shí)D.應(yīng)急救援技能答案：B解析：一般性安全知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全意識(shí)、安全常識(shí)、基本的安全防護(hù)技能等。特種作業(yè)操作規(guī)程、職業(yè)健康知識(shí)和應(yīng)急救援技能屬于更專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容，不是一般性安全知識(shí)培訓(xùn)的核心內(nèi)容。18.在安全生產(chǎn)檢查中，發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.記錄并限期整改C.忽略并繼續(xù)生產(chǎn)D.報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)當(dāng)記錄并下發(fā)整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，督促相關(guān)責(zé)任人按期完成整改。立即停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是在隱患嚴(yán)重?zé)o法保證安全的情況下采取的措施，忽略隱患和僅報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是不負(fù)責(zé)任的做法。19.工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種逃生方法是錯(cuò)誤的（）A.用濕毛巾捂住口鼻B.沿疏散通道向安全出口逃生C.乘坐電梯逃生D.到指定的安全區(qū)域集合答案：C解析：工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散通道向安全出口逃生，并到指定的安全區(qū)域集合。乘坐電梯逃生是非常危險(xiǎn)的，因?yàn)榛馂?zāi)時(shí)電梯可能斷電或成為煙囪，導(dǎo)致窒息或被困。20.在安全生產(chǎn)責(zé)任體系中，以下哪項(xiàng)屬于企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)（）A.組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)B.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.實(shí)施安全生產(chǎn)檢查D.全權(quán)負(fù)責(zé)事故賠償答案：C解析：企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)具體的安全生產(chǎn)工作，其職責(zé)包括實(shí)施安全生產(chǎn)檢查、監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行、參與事故調(diào)查和處理等。組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。事故賠償需要在事故發(fā)生后依法處理，不是安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.職工住房答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)合同的必備條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。職工住房不屬于法定的必備條款，雖然用人單位可能提供，但不是法律強(qiáng)制要求的。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些屬于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.安全操作規(guī)程D.職業(yè)健康知識(shí)E.個(gè)人興趣愛(ài)好答案：ABCD解析：本題考查安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是提高職工安全意識(shí)和安全技能的重要手段，其內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、職業(yè)健康知識(shí)、應(yīng)急救援知識(shí)等。個(gè)人興趣愛(ài)好與安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)無(wú)關(guān)。因此，正確答案為ABCD。3.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者本人提出，經(jīng)用人單位同意答案：ABCD解析：本題考查用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D正確）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)者本人提出，經(jīng)用人單位同意是解除勞動(dòng)合同的一種方式，但不是用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。4.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.報(bào)警答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商。調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力；訴訟是指由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決；協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。報(bào)警不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。因此，正確答案為ABCD。5.下列哪些屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容（）A.安全設(shè)施設(shè)備B.安全管理制度C.職工安全意識(shí)D.勞動(dòng)條件E.個(gè)人生活狀況答案：ABCD解析：本題考查安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。安全生產(chǎn)檢查是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，其內(nèi)容主要包括安全設(shè)施設(shè)備、安全管理制度、職工安全意識(shí)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等方面。個(gè)人生活狀況不屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。6.職工享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.年休假B.帶薪病假C.產(chǎn)假D.喪假E.節(jié)假日答案：ABCDE解析：本題考查職工的法定休息休假權(quán)利。職工享有法定的休息休假權(quán)利，包括年休假、帶薪病假、產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日等。這些都是法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。7.下列哪些屬于特種作業(yè)人員（）A.電工B.焊工C.起重司機(jī)D.叉車(chē)司機(jī)E.普通搬運(yùn)工答案：ABCD解析：本題考查特種作業(yè)人員的范圍。特種作業(yè)人員是指從事特殊危險(xiǎn)性作業(yè)的人員，包括電工、焊工、起重司機(jī)、叉車(chē)司機(jī)等。普通搬運(yùn)工不屬于特種作業(yè)人員。因此，正確答案為ABCD。8.事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置的基本原則有哪些（）A.先控制，后處理B.統(tǒng)一指揮，分級(jí)負(fù)責(zé)C.保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，收集證據(jù)D.以人為本，減少損失E.隱瞞事故，避免恐慌答案：ABCD解析：本題考查事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置的基本原則。事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置的基本原則包括：先控制，后處理（A正確）、統(tǒng)一指揮，分級(jí)負(fù)責(zé)（B正確）、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，收集證據(jù)（C正確）、以人為本，減少損失（D正確）。隱瞞事故，避免恐慌是錯(cuò)誤的做法，事故發(fā)生后應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并采取有效措施。因此，正確答案為ABCD。9.下列哪些屬于安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.安全檢查制度D.事故報(bào)告制度E.職工安全教育培訓(xùn)制度答案：ABCDE解析：本題考查安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容。安全生產(chǎn)規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)而制定的一系列規(guī)章制度，其內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故報(bào)告制度、職業(yè)健康管理制度、安全教育培訓(xùn)制度等。因此，正確答案為ABCDE。10.下列哪些屬于職業(yè)危害防護(hù)措施（）A.設(shè)置安全警示標(biāo)志B.提供個(gè)人防護(hù)用品C.加強(qiáng)通風(fēng)除塵D.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查E.對(duì)接觸職業(yè)危害的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)答案：ABCD解析：本題考查職業(yè)危害防護(hù)措施。職業(yè)危害防護(hù)措施是指為了預(yù)防或減輕職工接觸職業(yè)危害因素而采取的一系列措施，包括設(shè)置安全警示標(biāo)志（A正確）、提供個(gè)人防護(hù)用品（B正確）、加強(qiáng)通風(fēng)除塵（C正確）、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查（D正確）等。對(duì)接觸職業(yè)危害的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)雖然也是必要的，但不屬于直接的職業(yè)危害防護(hù)措施。因此，正確答案為ABCD。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.職工住房答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)合同的必備條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。職工住房不屬于法定的必備條款，雖然用人單位可能提供，但不是法律強(qiáng)制要求的。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些屬于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.安全操作規(guī)程D.職業(yè)健康知識(shí)E.個(gè)人興趣愛(ài)好答案：ABCD解析：本題考查安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是提高職工安全意識(shí)和安全技能的重要手段，其內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、職業(yè)健康知識(shí)、應(yīng)急救援知識(shí)等。個(gè)人興趣愛(ài)好與安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)無(wú)關(guān)。因此，正確答案為ABCD。13.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者本人提出，經(jīng)用人單位同意答案：ABCD解析：本題考查用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D正確）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)者本人提出，經(jīng)用人單位同意是解除勞動(dòng)合同的一種方式，但不是用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。14.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.報(bào)警答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商。調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力；訴訟是指由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決；協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。報(bào)警不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。因此，正確答案為ABCD。15.下列哪些屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容（）A.安全設(shè)施設(shè)備B.安全管理制度C.職工安全意識(shí)D.勞動(dòng)條件E.個(gè)人生活狀況答案：ABCD解析：本題考查安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。安全生產(chǎn)檢查是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，其內(nèi)容主要包括安全設(shè)施設(shè)備、安全管理制度、職工安全意識(shí)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等方面。個(gè)人生活狀況不屬于安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。16.職工享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.年休假B.帶薪病假C.產(chǎn)假D.喪假E.節(jié)假日答案：ABCDE解析：本題考查職工的法定休息休假權(quán)利。職工享有法定的休息休假權(quán)利，包括年休假、帶薪病假、產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日等。這些都是法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。17.下列哪些屬于特種作業(yè)人員（）A.電工B.焊工C.起重司機(jī)D.叉車(chē)司機(jī)E.普通搬運(yùn)工答案：ABCD解析：本題考查特種作業(yè)人員的范圍。特種作業(yè)人員是指從事特殊危險(xiǎn)性作業(yè)的人員，包括電工、焊工、起重司機(jī)、叉車(chē)司機(jī)等。普通搬運(yùn)工不屬于特種作業(yè)人員。因此，正確答案為ABCD。18.事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置的基本原則有哪些（）A.先控制，后處理B.統(tǒng)一指揮，分級(jí)負(fù)責(zé)C.保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，收集證據(jù)D.以人為本，減少損失E.隱瞞事故，避免恐慌答案：ABCD解析：本題考查事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置的基本原則。事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置的基本原則包括：先控制，后處理（A正確）、統(tǒng)一指揮，分級(jí)負(fù)責(zé)（B正確）、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，收集證據(jù)（C正確）、以人為本，減少損失（D正確）。隱瞞事故，避免恐慌是錯(cuò)誤的做法，事故發(fā)生后應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并采取有效措施。因此，正確答案為ABCD。19.下列哪些屬于安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.安全檢查制度D.事故報(bào)告制度E.職工安全教育培訓(xùn)制度答案：ABCDE解析：本題考查安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容。安全生產(chǎn)規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)而制定的一系列規(guī)章制度，其內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故報(bào)告制度、職業(yè)健康管理制度、安全教育培訓(xùn)制度等。因此，正確答案為ABCDE。20.下列哪些屬于職業(yè)危害防護(hù)措施（）A.設(shè)置安全警示標(biāo)志B.提供個(gè)人防護(hù)用品C.加強(qiáng)通風(fēng)除塵D.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查E.對(duì)接觸職業(yè)危害的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)答案：ABCD解析：本題考查職業(yè)危害防護(hù)措施。職業(yè)危害防護(hù)措施是指為了預(yù)防或減輕職工接觸職業(yè)危害因素而采取的一系列措施，包括設(shè)置安全警示標(biāo)志（A正確）、提供個(gè)人防護(hù)用品（B正確）、加強(qiáng)通風(fēng)除塵（C正確）、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查（D正確）等。對(duì)接觸職業(yè)危害的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)雖然也是必要的，但不屬于直接的職業(yè)危害防護(hù)措施。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，題目表述正確。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以自行決定，不需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.職工享有帶薪年休假，在法定休假日和婚喪假期間，不享受帶薪年休假。（）答案：正確解析：本題考查職工的帶薪年休假權(quán)利?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工在法定休假日和婚喪假期間，不享受帶薪年休假。這是對(duì)職工帶薪年休假權(quán)利的補(bǔ)充規(guī)定，明確了在特定情況下，職工不享受帶薪年休假。因此，題目表述正確。5.特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，方可上崗作業(yè)。（）答案：正確解析：本題考查特種作業(yè)人員的管理規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，方可上崗作業(yè)。這是確保特種作業(yè)安全的重要措施，通過(guò)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考核，可以提高其安全意識(shí)和操作技能，從而減少事故發(fā)生。因此，題目表述正確。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用安全