2025浙江嘉興海寧市交通投資控股集團(tuán)有限公司下屬鐵投集團(tuán)招聘4人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文處理時，以下哪項不屬于收文處理的基本程序（）A.簽收、登記B.審核、擬辦C.批辦、傳閱D.執(zhí)行、歸檔答案：D解析：收文處理的基本程序包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、分發(fā)、催辦和答復(fù)等環(huán)節(jié)。執(zhí)行和歸檔屬于發(fā)文處理環(huán)節(jié)，不屬于收文處理的基本程序。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.廉潔奉公D.個人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、廉潔奉公、依法依規(guī)等基本原則。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。3.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.與下屬有朋友關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與服務(wù)對象有利益關(guān)系、與下屬有朋友關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。同學(xué)關(guān)系一般不屬于需要回避的情形，除非可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。4.在撰寫工作計劃時，以下哪項內(nèi)容不屬于主要內(nèi)容（）A.工作目標(biāo)B.工作任務(wù)C.工作措施D.個人愛好答案：D解析：工作計劃的主要內(nèi)容包括工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作措施、時間安排、人員分工等。個人愛好與工作計劃無關(guān)，不屬于主要內(nèi)容。5.以下哪種文件類型屬于上行文（）A.命令B.報告C.函D.通知答案：B解析：上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，如報告、請示等。命令、函、通知屬于平行文或下行文，不屬于上行文。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分人員的限制性規(guī)定。7.在組織會議時，以下哪項內(nèi)容不屬于會議通知的主要內(nèi)容（）A.會議時間B.會議地點C.參會人員D.會議費用答案：D解析：會議通知的主要內(nèi)容應(yīng)包括會議時間、會議地點、參會人員、會議議題、會議要求等。會議費用一般不屬于會議通知的主要內(nèi)容，除非需要參會人員提前墊付。8.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的事項（）A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金B(yǎng).離職、退休后擔(dān)任營利性職務(wù)C.與親屬共同經(jīng)營與本職工作相關(guān)的事業(yè)單位業(yè)務(wù)D.參加朋友組織的娛樂活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金，離職、退休后擔(dān)任營利性職務(wù)，與親屬共同經(jīng)營與本職工作相關(guān)的事業(yè)單位業(yè)務(wù)等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。參加朋友組織的娛樂活動一般不屬于需要報告的事項。9.在公文處理中，以下哪項做法不符合保密要求（）A.定期檢查保密設(shè)施B.對涉密文件進(jìn)行編號C.允許無關(guān)人員閱看涉密文件D.妥善保管涉密載體答案：C解析：公文處理中，應(yīng)當(dāng)定期檢查保密設(shè)施，對涉密文件進(jìn)行編號，妥善保管涉密載體，確保涉密信息安全。允許無關(guān)人員閱看涉密文件不符合保密要求，可能導(dǎo)致泄密。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕執(zhí)行上級指示B.按照規(guī)定程序及時報告并妥善處理C.私下處理，不向上級報告D.將責(zé)任推給下屬答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序及時報告并妥善處理，確保情況得到有效控制。拒絕執(zhí)行上級指示、私下處理不向上級報告、將責(zé)任推給下屬都是錯誤的做法。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)上級存在違紀(jì)行為時，應(yīng)當(dāng)（）A.采取消極態(tài)度，不予理睬B.私下散布消息，議論紛紛C.按照規(guī)定程序向上級紀(jì)檢部門反映D.為了維護(hù)關(guān)系，幫助上級掩蓋錯誤答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)上級存在違紀(jì)行為時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序向上級紀(jì)檢部門反映，維護(hù)黨和國家的紀(jì)律。采取消極態(tài)度不予理睬、私下散布消息議論紛紛、幫助上級掩蓋錯誤都是錯誤的做法，既不利于問題的解決，也違背了職業(yè)道德和法律規(guī)定。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)回避的崗位（）A.與本人父母有直系親屬關(guān)系的工作崗位B.與本人配偶有配偶關(guān)系的工作崗位C.與本人兄弟姐妹有同學(xué)關(guān)系的工作崗位D.與本人配偶有朋友關(guān)系的工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)回避與本人父母、配偶、兄弟姐妹等有直系親屬關(guān)系或者配偶關(guān)系的工作崗位，以防止利益沖突。與本人配偶有朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形，除非這種朋友關(guān)系可能影響公務(wù)執(zhí)行的公正性。13.在撰寫工作總結(jié)時，以下哪項內(nèi)容不屬于主要內(nèi)容（）A.工作完成情況B.工作中存在的問題C.個人思想認(rèn)識D.下一步工作計劃答案：C解析：工作總結(jié)的主要內(nèi)容包括工作完成情況、工作中存在的問題、經(jīng)驗教訓(xùn)以及下一步工作計劃等。個人思想認(rèn)識屬于個人層面的內(nèi)容，與工作總結(jié)的核心內(nèi)容關(guān)系不大，不屬于主要內(nèi)容。14.以下哪種文件類型屬于規(guī)范性文件（）A.請示B.通報C.規(guī)章D.報告答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有約束力的規(guī)章、制度等文件，用于規(guī)范特定領(lǐng)域或事項的行為。規(guī)章屬于規(guī)范性文件，具有普遍約束力。請示、通報、報告屬于事務(wù)性文件，不具有普遍約束力。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的矛盾（）A.堅持原則，不受群眾影響B(tài).放棄原則，滿足群眾要求C.溝通協(xié)商，依法依規(guī)處理D.捕風(fēng)捉影，激化矛盾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與群眾的矛盾時，應(yīng)當(dāng)溝通協(xié)商，了解群眾訴求，依法依規(guī)進(jìn)行處理，尋求雙方都能接受的解決方案。堅持原則不受群眾影響、放棄原則滿足群眾要求、捕風(fēng)捉影激化矛盾都是錯誤的做法，不利于矛盾的解決。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、自愿C.公開、平等、擇優(yōu)、協(xié)商D.公開、公平、公正、競爭答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。選項C中的“協(xié)商”不屬于基本原則，因此選項C是錯誤的。17.在公文處理中，以下哪項做法不符合保密要求（）A.對涉密文件進(jìn)行登記B.規(guī)定涉密文件的傳閱范圍C.允許無關(guān)人員復(fù)印涉密文件D.對涉密文件進(jìn)行銷毀答案：C解析：公文處理中，應(yīng)當(dāng)對涉密文件進(jìn)行登記、規(guī)定傳閱范圍、進(jìn)行銷毀等，確保涉密信息安全。允許無關(guān)人員復(fù)印涉密文件不符合保密要求，可能導(dǎo)致泄密。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，幾年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得晉升；受到記過、記大過、降級、撤職處分后，分別有兩年、三年、四年、五年內(nèi)不得晉升。因此，受到警告處分后，兩年內(nèi)不得晉升。19.在組織會議時，以下哪項內(nèi)容不屬于會議議程的主要內(nèi)容（）A.會議議題B.會議時間C.參會人員名單D.會議費用預(yù)算答案：D解析：會議議程的主要內(nèi)容應(yīng)包括會議議題、會議時間、參會人員名單、會議要求等。會議費用預(yù)算一般不屬于會議議程的主要內(nèi)容，除非需要參會人員提前墊付。20.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的個人事項（）A.離婚B.參加營利性活動C.子女工作調(diào)動D.兼職授課答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的個人事項包括婚姻狀況、參加營利性活動、兼職授課等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。子女工作調(diào)動一般不屬于需要報告的個人事項，除非可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康和家庭情況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，評價其是否勝任崗位工作。學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力屬于工作能力的一部分，但不是考核的獨立方面。身體健康和家庭情況與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，不屬于考核內(nèi)容。2.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對工作敷衍塞責(zé)，不認(rèn)真履行職責(zé)C.在工作中弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾D.公平公正地對待服務(wù)對象E.積極參加單位組織的各項活動答案：ABC解析：利用職務(wù)之便謀取私利、對工作敷衍塞責(zé)不認(rèn)真履行職責(zé)、在工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。這些行為損害了事業(yè)單位的形象和公信力，必須予以制止。公平公正地對待服務(wù)對象、積極參加單位組織的各項活動是符合職業(yè)道德規(guī)范的行為。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法依規(guī)C.服務(wù)大局D.廉潔奉公E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法依規(guī)、服務(wù)大局、廉潔奉公等原則。這些原則是確保公務(wù)執(zhí)行公正高效、維護(hù)公共利益的重要保障。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。4.以下哪些情形需要回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系E.與本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系答案：ACE解析：需要回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)、與服務(wù)對象有利益關(guān)系、與本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系等。這些情形可能導(dǎo)致利益沖突或影響公務(wù)執(zhí)行的公正性。與同事有朋友關(guān)系、與下屬有同學(xué)關(guān)系一般不屬于需要回避的情形，除非可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利（）A.要求組織進(jìn)行解釋B.向上一級機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴C.申請復(fù)核D.要求組織給予經(jīng)濟(jì)補償E.參加單位組織的培訓(xùn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，有權(quán)要求組織進(jìn)行解釋，可以向上一級機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門申訴，也可以申請復(fù)核。這些是法律賦予工作人員的權(quán)利，保障其合法權(quán)益。要求組織給予經(jīng)濟(jì)補償不屬于其權(quán)利。參加單位組織的培訓(xùn)是工作人員的義務(wù)和權(quán)利，但不是受到處分的特殊權(quán)利。6.以下哪些文件屬于上行文（）A.請示B.報告C.函D.通知E.命令答案：AB解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，主要包括請示和報告。函屬于平行文，通知和命令屬于下行文。因此，請示和報告屬于上行文。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.按照規(guī)定程序及時報告B.妥善處理，防止事態(tài)擴(kuò)大C.私下處理，不向上級報告D.將責(zé)任推給下屬E.堅持原則，不受周圍情況影響答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序及時報告，并妥善處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。這是確保公務(wù)執(zhí)行順利、維護(hù)公共利益的重要措施。私下處理不向上級報告、將責(zé)任推給下屬都是錯誤的做法。堅持原則是重要的，但在緊急情況下也需要靈活處理。8.以下哪些內(nèi)容屬于工作計劃的主要內(nèi)容（）A.工作目標(biāo)B.工作任務(wù)C.工作措施D.時間安排E.個人愛好答案：ABCD解析：工作計劃的主要內(nèi)容包括工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作措施、時間安排、人員分工等。這些內(nèi)容是確保工作有序進(jìn)行的重要依據(jù)。個人愛好與工作計劃無關(guān)，不屬于主要內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)D.保守國家秘密和工作秘密E.參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和國家政策，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，保守國家秘密和工作秘密，參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)等。這些是工作人員的基本職責(zé)，是確保事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要保障。10.以下哪些做法符合公文處理保密要求（）A.定期檢查保密設(shè)施B.對涉密文件進(jìn)行登記C.規(guī)定涉密文件的傳閱范圍D.妥善保管涉密載體E.允許無關(guān)人員復(fù)印涉密文件答案：ABCD解析：公文處理保密要求包括定期檢查保密設(shè)施，對涉密文件進(jìn)行登記，規(guī)定涉密文件的傳閱范圍，妥善保管涉密載體等。這些措施是確保涉密信息安全的重要保障。允許無關(guān)人員復(fù)印涉密文件不符合保密要求，可能導(dǎo)致泄密。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的方式有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。這些處分方式根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增。因此，正確答案為ABCDE。12.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的行為（）A.曠工、遲到、早退B.挪用公款C.泄露工作秘密D.對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣E.積極參加單位組織的培訓(xùn)答案：ABC解析：曠工、遲到、早退、挪用公款、泄露工作秘密、對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣都屬于違反工作紀(jì)律的行為。這些行為破壞了工作秩序，損害了單位形象。積極參加單位組織的培訓(xùn)是遵守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些內(nèi)容屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的個人事項（）A.離婚、結(jié)婚B.參加營利性活動C.子女工作調(diào)動D.兼職授課E.移居國外答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的個人事項包括婚姻狀況、家庭主要成員發(fā)生變化、參加營利性活動、兼職授課、持有外國國籍或者獲取外國永久居留資格、移居國外等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。子女工作調(diào)動一般不屬于需要報告的個人事項，除非可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。因此，正確答案為ABDE。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的矛盾（）A.溝通協(xié)商，耐心解釋B.堅持原則，維護(hù)規(guī)定C.敷衍了事，回避問題D.激化矛盾，態(tài)度強(qiáng)硬E.尋求上級支持，解決問題答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與群眾的矛盾時，應(yīng)當(dāng)溝通協(xié)商，耐心解釋，堅持原則，維護(hù)規(guī)定，尋求上級支持，共同解決問題。敷衍了事，回避問題、激化矛盾，態(tài)度強(qiáng)硬都是錯誤的做法。因此，正確答案為ABE。16.以下哪些文件屬于平行文（）A.函B.通知C.報告D.命令E.通報答案：AE解析：平行文是指同級機(jī)關(guān)或者不相隸屬機(jī)關(guān)之間往來的公文，主要包括函和通報。通知、報告、命令屬于下行文，因此不屬于平行文。因此，正確答案為AE。17.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的方式有哪些（）A.給予口頭表揚B.記功C.榮譽稱號D.增加工資E.晉升答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到獎勵的方式包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。增加工資和晉升通常不是直接的獎勵方式，而是根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行的。因此，正確答案為BCE。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速報告B.立即采取行動，控制事態(tài)C.隱瞞不報，自行處理D.糾集人員，擴(kuò)大影響E.聽從指揮，協(xié)同處理答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速報告，立即采取行動，控制事態(tài)，聽從指揮，協(xié)同處理。隱瞞不報，自行處理、糾集人員，擴(kuò)大影響都是錯誤的做法。因此，正確答案為ABE。19.以下哪些內(nèi)容屬于工作總結(jié)的主要內(nèi)容（）A.工作完成情況B.工作中存在的問題C.經(jīng)驗教訓(xùn)D.下一步工作計劃E.個人思想認(rèn)識答案：ABCD解析：工作總結(jié)的主要內(nèi)容包括工作完成情況、工作中存在的問題、經(jīng)驗教訓(xùn)以及下一步工作計劃等。這些內(nèi)容旨在全面總結(jié)工作，為今后的工作提供借鑒。個人思想認(rèn)識屬于個人層面的內(nèi)容，與工作總結(jié)的核心內(nèi)容關(guān)系不大，不屬于主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.獲得休息休假D.對工作提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果確實是評定其是否稱職、是否適合晉升的重要依據(jù)，但并非唯一依據(jù)。考核結(jié)果還與續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓(xùn)等多種管理措施相關(guān)聯(lián)。因此，題目中“只與晉升掛鉤”的說法過于絕對，是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員從業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員一般不得兼職從事營利性活動。確因工作需要等特殊情況需要兼職的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定報經(jīng)單位主管部門和相關(guān)部門批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。因此，題目中“可以”兼職從事營利性活動的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常在一定年限內(nèi)（例如五年）不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分人員的限制性規(guī)定，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊伍純潔性。因此，題目中“可以”再應(yīng)聘的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。公開、公平、公正是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工作必須遵循的基本原則。公開意味著招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平意味著所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；公正意味著招聘過程和結(jié)果公正合理，不偏不倚。堅持這些原則有助于保證招聘工作的質(zhì)量和公信力。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)