2025廣西民族大學(xué)科學(xué)技術(shù)處招聘1人（管理助理）考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，下列哪種情況可以使用“請(qǐng)示”（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作B.向有關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)C.向同級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)情況D.向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告重要事項(xiàng)答案：B解析：“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。向下級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用“報(bào)告”，向同級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)情況應(yīng)使用“函”，向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告重要事項(xiàng)應(yīng)使用“報(bào)告”。只有在需要上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)，才應(yīng)使用“請(qǐng)示”。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.個(gè)人總結(jié)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.考試考核答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，輔以個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考試考核等方式。民主評(píng)議能夠廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，確保考核的客觀公正。3.以下哪種文件屬于規(guī)范性文件（）A.會(huì)議紀(jì)要B.工作方案C.規(guī)章制度D.通知答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有約束力、規(guī)范行為的文件，如規(guī)章制度。會(huì)議紀(jì)要、工作方案和通知等文件雖然具有指導(dǎo)作用，但并不具有規(guī)范性。4.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要回避的親屬關(guān)系包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近親屬關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系。5.機(jī)關(guān)公文處理中，一般性通知應(yīng)使用哪種文號(hào)（）A.發(fā)文字號(hào)B.文件編號(hào)C.主題編號(hào)D.序號(hào)答案：A解析：機(jī)關(guān)公文處理中，發(fā)文字號(hào)是用于標(biāo)識(shí)公文的主送機(jī)關(guān)、發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文順序的編號(hào)，一般性通知應(yīng)使用發(fā)文字號(hào)。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，永久不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是為了確保對(duì)違紀(jì)行為的嚴(yán)肅處理，維護(hù)事業(yè)單位的純潔性。7.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.上級(jí)機(jī)關(guān)的指示文件B.下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示文件C.本機(jī)關(guān)的重要工作文件D.已辦理完畢的文件答案：D解析：公文傳閱范圍包括上級(jí)機(jī)關(guān)的指示文件、下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示文件和本機(jī)關(guān)的重要工作文件。已辦理完畢的文件一般不需要傳閱，因?yàn)槠鋬?nèi)容已經(jīng)知曉或不再需要進(jìn)一步處理。8.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.二個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種劃分方式能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)。9.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.直接晉升一級(jí)工資C.獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)D.申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期。這是對(duì)優(yōu)秀新員工的一種鼓勵(lì)措施，能夠更快地將其納入單位的人才隊(duì)伍。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與監(jiān)督人員有直系血親關(guān)系D.與業(yè)務(wù)相關(guān)單位人員有親屬關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近親屬關(guān)系，以及與監(jiān)督人員有親屬關(guān)系等情形，以防止利益沖突。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。13.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書(shū)D.個(gè)人照片答案：D解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查主要核對(duì)應(yīng)聘者的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等是否齊全和符合要求。個(gè)人照片不屬于資格審查的內(nèi)容，通常在后續(xù)環(huán)節(jié)或入職時(shí)才需要提供。14.以下哪種文種適用于公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)（）A.通知B.公告C.通告D.報(bào)告答案：C解析：“通告”適用于公布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)?！肮妗边m用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)?！皥?bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.視為合格B.視為基本合格C.視為不合格D.視為有條件合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間的表現(xiàn)視為基本合格。警告處分是最輕微的處分，雖然會(huì)對(duì)考核結(jié)果產(chǎn)生影響，但仍認(rèn)為工作人員基本符合崗位要求。16.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的，如何處理（）A.直接晉升B.進(jìn)行培訓(xùn)教育，限期改進(jìn)C.降級(jí)使用D.解除聘用合同答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)教育，限期改進(jìn)。這是為了幫助工作人員提高自身素質(zhì)，達(dá)到合格水平。17.以下哪種情況不屬于公文辦理程序（）A.簽收B.審核C.印發(fā)D.傳閱答案：C解析：公文辦理程序通常包括簽收、登記、審核、擬稿、校對(duì)、印制、分發(fā)、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)?！坝“l(fā)”通常屬于印制環(huán)節(jié)的一部分，而不是一個(gè)獨(dú)立的辦理程序。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，連續(xù)幾年考核合格，可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，連續(xù)兩年考核合格，可以晉升工資檔次。這是為了激勵(lì)工作人員持續(xù)保持良好工作狀態(tài)，逐步提高其待遇。19.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：A解析：“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。報(bào)告用于匯報(bào)工作、反映情況，函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)。20.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)不屬于面試考察的內(nèi)容（）A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗(yàn)C.個(gè)人收入D.思想品德答案：C解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，面試考察的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、思想品德、表達(dá)能力等方面。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于面試考察的內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不是法定的考核等次，雖然有些單位可能會(huì)內(nèi)部使用，但在正式考核中并不作為官方等次。2.以下哪些情形需要回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與監(jiān)督人員有直系血親關(guān)系D.與業(yè)務(wù)相關(guān)單位人員有親屬關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)人有兄弟關(guān)系答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近親屬關(guān)系，以及與監(jiān)督人員有親屬關(guān)系等情形，以防止利益沖突。與同事的朋友關(guān)系、與業(yè)務(wù)相關(guān)單位人員的親屬關(guān)系以及與單位負(fù)責(zé)人的兄弟關(guān)系，雖然也可能存在潛在的利益沖突，但并非法定的必須回避的情形。3.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試和考察D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。4.以下哪些文種屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)章制度B.工作指南C.會(huì)議紀(jì)要D.辦法E.通知答案：ABD解析：規(guī)范性文件是指具有約束力、規(guī)范行為的文件，如規(guī)章制度、工作指南、辦法等。會(huì)議紀(jì)要主要用于記錄會(huì)議內(nèi)容和決議，通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，雖然也具有指導(dǎo)作用，但并不具有規(guī)范性。5.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。6.以下哪些情況不屬于公文傳閱范圍（）A.已辦理完畢的文件B.保密文件C.臨時(shí)性通知D.需要?dú)w檔的文件E.上下級(jí)機(jī)關(guān)的往來(lái)文件答案：ABD解析：公文傳閱范圍通常限于與文件內(nèi)容相關(guān)或需要知曉的單位和個(gè)人。已辦理完畢的文件、保密文件、需要?dú)w檔的文件一般不進(jìn)行傳閱，以防止信息泄露或失真。臨時(shí)性通知由于時(shí)效性強(qiáng)，通常直接送達(dá)相關(guān)人員，也不列入常規(guī)傳閱范圍。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不能晉升工資檔次B.不能參加各類評(píng)選C.不能承擔(dān)重要工作D.不能學(xué)習(xí)進(jìn)修E.不能申請(qǐng)崗位競(jìng)聘答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會(huì)有一定的限制，如不能晉升工資檔次、不能參加各類評(píng)選、不能承擔(dān)重要工作、不能申請(qǐng)崗位競(jìng)聘等。但受處分人員仍享有學(xué)習(xí)進(jìn)修的權(quán)利，只是可能會(huì)受到一定的限制或安排。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.民主管理組織E.職能部門(mén)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、民主管理組織等。這些組織各司其職，共同構(gòu)成事業(yè)單位的治理體系，確保事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。9.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查主要核查哪些材料（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書(shū)D.工作經(jīng)歷證明E.個(gè)人照片答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查主要核查應(yīng)聘者的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等材料是否齊全和符合要求。個(gè)人照片不屬于資格審查的內(nèi)容，通常在后續(xù)環(huán)節(jié)或入職時(shí)才需要提供。10.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)E.民主評(píng)議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，同時(shí)結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等多種方式。這種多元化的考核方法能夠更全面、客觀地反映工作人員的工作表現(xiàn)。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高業(yè)務(wù)能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)是多方面的，包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、提高業(yè)務(wù)能力等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見(jiàn)方式（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.招聘會(huì)答案：ACDE解析：事業(yè)單位招聘的常見(jiàn)方式包括公開(kāi)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)等。內(nèi)部推薦雖然也可能被一些單位采用，但并非法定的招聘方式，且可能存在不公平競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運(yùn)用（）A.晉升工資檔次B.晉升職務(wù)C.續(xù)訂聘用合同D.按時(shí)發(fā)放工資E.實(shí)施獎(jiǎng)懲答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果直接關(guān)系到其工資待遇、職務(wù)晉升、續(xù)訂聘用合同和獎(jiǎng)懲等方面?？己私Y(jié)果是單位進(jìn)行人力資源管理的依據(jù)。14.以下哪些文種屬于上行文（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知E.批復(fù)答案：AB解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，主要包括請(qǐng)示和報(bào)告。函屬于平行文，通知和批復(fù)屬于下行文。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機(jī)制C.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督D.提高管理效率E.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全決策機(jī)制、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督、提高管理效率，以適應(yīng)新形勢(shì)下事業(yè)單位發(fā)展的需要。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些影響（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.進(jìn)行批評(píng)教育D.降級(jí)使用E.解除聘用合同答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次。警告處分是最輕微的處分，主要起到警示作用。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新E.從事商業(yè)活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新等。從事商業(yè)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括哪些（）A.完成本任期工作任務(wù)后B.經(jīng)聘用單位同意C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.聘用單位提出解除合同的E.在試用期內(nèi)的答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括完成本任期工作任務(wù)后、經(jīng)聘用單位同意、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。聘用單位提出解除合同和試用期內(nèi)的，不屬于可以辭職的情形。20.事業(yè)單位工作人員的考核原則包括哪些（）A.客觀公正B.公開(kāi)透明C.分類考核D.績(jī)效導(dǎo)向E.注重實(shí)績(jī)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核原則包括客觀公正、分類考核、績(jī)效導(dǎo)向、注重實(shí)績(jī)等。公開(kāi)透明是考核程序的要求，而非考核原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用簡(jiǎn)化程序的方式招聘專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。即使招聘專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，也必須遵循法定的招聘程序，不能簡(jiǎn)化程序。這是保障招聘公平公正的基本要求。3.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得參加各類評(píng)選。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期間不得參加各類評(píng)選。這是對(duì)受處分人員的一種限制措施，體現(xiàn)對(duì)處分的嚴(yán)肅性。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會(huì)。（）答案：正確解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常以理事會(huì)為核心，理事會(huì)對(duì)事業(yè)單位