2025云南文山市人力資源和社會(huì)保障局第六期城鎮(zhèn)公益性崗位人員招聘1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員的首要任務(wù)是（）A.立即做出裁決B.促進(jìn)雙方達(dá)成和解C.調(diào)查收集證據(jù)D.保護(hù)一方利益答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是通過(guò)溝通協(xié)商，使?fàn)幾h雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，化解矛盾。調(diào)解員的主要職責(zé)是搭建溝通平臺(tái)，引導(dǎo)雙方理性表達(dá)訴求，尋找共同點(diǎn)，促進(jìn)和解。立即做出裁決不屬于調(diào)解員的職責(zé)，調(diào)查收集證據(jù)和偏袒一方都與調(diào)解原則相悖。2.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要（）A.提前10日通知用人單位B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.經(jīng)過(guò)用人單位同意D.提供培訓(xùn)證明答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。提前10日是超過(guò)法定要求，但符合法律規(guī)定，能保障勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要?jiǎng)趧?dòng)者提供培訓(xùn)證明，解除試用期的合同無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，如何確定（）A.以勞動(dòng)者經(jīng)常居住地為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.雙方重新協(xié)商確定D.視為沒(méi)有約定答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)不明確的，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者調(diào)至其經(jīng)營(yíng)所在地或者勞動(dòng)合同履行地的相應(yīng)崗位。勞動(dòng)者經(jīng)常居住地與勞動(dòng)合同履行地不同，用人單位所在地是法定優(yōu)先考慮的地點(diǎn)，除非雙方有其他約定。4.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放（）A.按正常工資全額發(fā)放B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按原工資的80%發(fā)放D.按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，醫(yī)療期結(jié)束后根據(jù)病情恢復(fù)情況確定是否返崗或解除勞動(dòng)合同。工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但全額發(fā)放是標(biāo)準(zhǔn)做法。5.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，哪一項(xiàng)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付范圍（）A.退休金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.報(bào)銷失業(yè)醫(yī)療費(fèi)用答案：D解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要保障退休人員的基本生活，支付退休金和喪葬補(bǔ)助金是其核心內(nèi)容。醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)有獨(dú)立的保障體系，退休人員享受的醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付，失業(yè)人員享受的醫(yī)療費(fèi)用由失業(yè)保險(xiǎn)支付。6.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)（）A.個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入B.工作崗位危險(xiǎn)程度C.用人單位預(yù)算情況D.同工同酬原則答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素和危險(xiǎn)程度相適應(yīng)，不同崗位所需的防護(hù)用品種類和數(shù)量不同。個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入、單位預(yù)算和同工同酬原則不是確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。7.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要維護(hù)的權(quán)益是（）A.用人單位的經(jīng)濟(jì)利益B.職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益C.用人單位的社會(huì)聲譽(yù)D.職工的社會(huì)地位答案：B解析：工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表，在集體協(xié)商中主要就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。其他選項(xiàng)不是工會(huì)的主要職責(zé)范圍。8.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.三個(gè)月、一年和三年C.全職、兼職和勞務(wù)D.長(zhǎng)期、中期和短期答案：A解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同期限類型包括有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。其他選項(xiàng)中的時(shí)間、工作方式和期限劃分方式均不符合法律規(guī)定。9.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.職工個(gè)人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：C解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工傷事故進(jìn)行治療，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位應(yīng)協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定和就醫(yī)，但無(wú)需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。職工個(gè)人和醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)作出后，如果一方不服，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方在法定期限內(nèi)不向人民法院起訴也不履行裁決，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的法定期限為15日，從裁決書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。11.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但實(shí)際造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額，用人單位要求增加賠償?shù)?，人民法院如何處理（）A.不予支持B.只支持超過(guò)部分的一半C.在法定范圍內(nèi)予以支持D.必須按照實(shí)際損失全額賠償答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的違約金低于勞動(dòng)者違反合同所造成的損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際損失情況適當(dāng)增加違約金，以補(bǔ)償實(shí)際損失，但增加幅度需合理，并非全額賠償。12.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要（）A.提前30日通知職工B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.說(shuō)明具體不符合錄用條件D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須說(shuō)明職工不符合錄用條件的具體情形。提前30日通知適用于合同期滿終止，解除試用期合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)同意，但必須履行告知義務(wù)。13.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.能省則省原則B.按需發(fā)放原則C.統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)原則D.按工齡發(fā)放原則答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循按需發(fā)放的原則，即根據(jù)不同崗位存在的職業(yè)病危害因素和危險(xiǎn)程度，以及工作性質(zhì)確定所需的防護(hù)用品種類和數(shù)量。能省則省、統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)和按工齡發(fā)放都無(wú)法滿足實(shí)際防護(hù)需求。14.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的工作，主要包括（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行安全操作規(guī)程B.對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.對(duì)勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，包括監(jiān)督用人單位是否執(zhí)行安全操作規(guī)程，組織或協(xié)助進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，以及參與對(duì)勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估等。這些工作旨在維護(hù)職工的勞動(dòng)安全健康權(quán)益。15.職工在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、以及因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。16.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，哪一項(xiàng)是失業(yè)保險(xiǎn)的主要支付內(nèi)容（）A.退休金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.失業(yè)期間生活費(fèi)答案：D解析：失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障失業(yè)人員的基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其主要的支付內(nèi)容是失業(yè)期間的生活費(fèi)。退休金屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，喪葬補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇中的傷殘補(bǔ)助。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定不明確時(shí)，如何確定（）A.以勞動(dòng)者經(jīng)常上下班時(shí)間為準(zhǔn)B.以用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為準(zhǔn)C.視為沒(méi)有約定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行D.由雙方協(xié)商確定答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定不明確的，實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，即通常認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。以勞動(dòng)者經(jīng)常上下班時(shí)間為準(zhǔn)無(wú)法確定合同約定，視為沒(méi)有約定按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行是指按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但直接規(guī)定以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為準(zhǔn)更明確。雙方協(xié)商確定適用于其他可以協(xié)商的內(nèi)容。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1個(gè)月、3個(gè)月和1年都不符合法律規(guī)定。19.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.工作滿1年不滿10年的C.工作滿10年不滿20年的D.以上都是答案：D解析：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限和工作年限確定，工作滿1年不滿10年、工作滿10年不滿20年等都有相應(yīng)的休假天數(shù)規(guī)定。因此，滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月是享受帶薪年休假的基本條件。20.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款的效力如何（）A.無(wú)效B.效力待定C.有效，但限制范圍過(guò)大時(shí)無(wú)效D.視為沒(méi)有約定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)在對(duì)勞動(dòng)者給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下才能約定。如果沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員可以約定。二、多選題1.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。這些內(nèi)容是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，缺一不可。2.職工福利費(fèi)主要用于哪些方面（）A.職工生活困難補(bǔ)助B.集體福利設(shè)施C.職工法定節(jié)假日休假D.職工食堂E.帶薪年休假答案：ABD解析：職工福利費(fèi)是用人單位為改善職工福利提供的物質(zhì)幫助，主要用于職工生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施（如食堂、浴室等）的維護(hù)和建設(shè)，以及其他福利性支出。法定節(jié)假日休假和帶薪年休假屬于休假權(quán)利，不直接消耗福利費(fèi)，但可能與福利設(shè)施相關(guān)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.程序公正D.公開(kāi)公平E.及時(shí)處理答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，同時(shí)強(qiáng)調(diào)程序公正、公開(kāi)公平以及及時(shí)處理，旨在有效化解爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.報(bào)銷失業(yè)醫(yī)療費(fèi)用答案：ABCD解析：工傷保險(xiǎn)待遇旨在保障因工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害后果，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及喪葬補(bǔ)助金等。報(bào)銷失業(yè)醫(yī)療費(fèi)用屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的B.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的C.職工累計(jì)工作已滿20年的D.單位確因工作需要不能安排休假的E.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和工作年限確定，具體為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)職工同意，可以不安排休假，但應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上可能影響休假天數(shù)，但不是安排休假的直接條件。6.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些限制性規(guī)定（）A.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.用人單位破產(chǎn)重整期間D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在特定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這些情形包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。用人單位破產(chǎn)重整期間屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，有其特殊規(guī)定，并非絕對(duì)不得解除。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一，但需履行法定的程序。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.資源再分配B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)C.社會(huì)救助D.促進(jìn)就業(yè)E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：BCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)共濟(jì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)（B），為參保人員提供基本的生活保障和醫(yī)療等支持，發(fā)揮社會(huì)救助（C）功能，有助于緩解個(gè)人或家庭面臨的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（E）。資源再分配和促進(jìn)就業(yè)是社會(huì)保險(xiǎn)制度可能帶來(lái)的間接效果，而非其主要直接功能。8.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.崗位存在的職業(yè)病危害因素B.工作接觸有毒有害物質(zhì)的程度C.用工單位的經(jīng)濟(jì)狀況D.工作人員的身體狀況E.用品的種類和防護(hù)性能答案：ABE解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)基于科學(xué)依據(jù)，主要考慮工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素（A）、工作接觸有毒有害物質(zhì)的程度（B）以及用品本身的種類和防護(hù)性能（E），確保提供的防護(hù)用品能夠有效降低職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。用工單位的經(jīng)濟(jì)狀況（C）不應(yīng)成為影響發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的主要因素。工作人員的身體狀況（D）雖然重要，但更多是針對(duì)個(gè)體差異的適應(yīng)性，而非決定發(fā)放種類和數(shù)量的主要依據(jù)。9.工會(huì)的主要職責(zé)包括哪些（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解D.協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同E.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況答案：ABCDE解析：工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表，其主要職責(zé)包括：代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A），維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益（B），對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解（C），協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同（D），以及監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況（E）。這些職責(zé)旨在維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。10.職工在哪些情況下，可以中止履行勞動(dòng)合同（）A.參加軍事訓(xùn)練B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)C.生育D.患病進(jìn)行醫(yī)療E.女職工在哺乳期答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在特定情形下，勞動(dòng)合同可以中止履行，這些情形包括：職工參加軍事訓(xùn)練、參加職業(yè)技能培訓(xùn)（B）、生育（C）、患病進(jìn)行醫(yī)療（D）、女職工在哺乳期（E）等。這些情況屬于勞動(dòng)者暫時(shí)不能正常工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，待情形消失后恢復(fù)履行。選項(xiàng)A雖然也是職工參與特定活動(dòng)，但通常不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同中止，除非該活動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)且法律有特別規(guī)定。11.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，有效約定應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍B.競(jìng)業(yè)限制的地域范圍C.競(jìng)業(yè)限制的期限D(zhuǎn).用人單位給予競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.職工的工作崗位答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，有效的競(jìng)業(yè)限制條款必須明確競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向競(jìng)業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些是構(gòu)成有效競(jìng)業(yè)限制的必備要素。職工的工作崗位屬于勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，與競(jìng)業(yè)限制條款的效力本身無(wú)直接關(guān)系。12.職工在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在特定情形下解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：用人單位破產(chǎn)重整（A）、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照（B）、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（D）；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同屬于協(xié)商一致解除，一般由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并非所有情況都強(qiáng)制要求。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于哪些情況（）A.一級(jí)至四級(jí)傷殘B.五級(jí)傷殘C.六級(jí)傷殘D.死亡E.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：AD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金是針對(duì)因工死亡（D）或者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘（A）的職工支付的。五級(jí)、六級(jí)傷殘有一次性傷殘補(bǔ)助金，但標(biāo)準(zhǔn)不同。六級(jí)傷殘不適用此補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是職工因工退休并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性補(bǔ)助，與傷殘等級(jí)和死亡情況不同。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.以事實(shí)為依據(jù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，應(yīng)遵循自愿、合法、公平、及時(shí)以及以事實(shí)為依據(jù)的基本原則。自愿原則強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人有權(quán)決定是否進(jìn)行調(diào)解；合法原則要求調(diào)解程序和內(nèi)容符合法律規(guī)定；公平原則確保雙方權(quán)利得到平等對(duì)待；及時(shí)原則旨在快速化解矛盾；以事實(shí)為依據(jù)則要求調(diào)解結(jié)果建立在真實(shí)情況之上。15.職工福利費(fèi)的使用范圍主要包括哪些（）A.職工困難補(bǔ)助B.集體福利設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)C.職工食堂的補(bǔ)貼D.職工帶薪休假期間的工資E.職工子女教育補(bǔ)助答案：ABCE解析：職工福利費(fèi)是用于改善職工福利待遇的經(jīng)費(fèi)，其使用范圍主要包括：對(duì)職工進(jìn)行困難補(bǔ)助（A）、用于集體福利設(shè)施的建設(shè)和維修（如食堂、浴室、理發(fā)室等）（B）、為職工提供一定的非工資性補(bǔ)貼（如冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫飲料費(fèi)等），以及職工子女教育補(bǔ)助（E）等。職工帶薪休假期間的工資（D）通常由工資總額支付，不屬于福利費(fèi)的開(kāi)支范圍。16.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).零工合同E.以試用期為期限答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種類型：有固定期限的勞動(dòng)合同（A）、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（B）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）。零工合同和以試用期為期限不是法定的合同期限類型。試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，其長(zhǎng)短與合同期限掛鉤，而非獨(dú)立的合同類型。17.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.社會(huì)保險(xiǎn)福利答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)代表職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、社會(huì)保險(xiǎn)福利（E）等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的主要范疇。18.職工在哪些情況下，不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)合同未到期限B.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整期間E.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力答案：BCE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在特定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這些情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（B）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C）；勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且被鑒定為傷殘等級(jí)一至四級(jí)的（E）。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整期間（D）屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的限制情形之一，并非絕對(duì)不得解除。勞動(dòng)合同未到期限（A）本身不是用人單位不得解除合同的理由，除非符合法定解除條件。19.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要作用是（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.保障職工職業(yè)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)和權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，實(shí)現(xiàn)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（如年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等）的分散（A），為公民提供基本的生活保障（B），有助于縮小不同群體間的差距，促進(jìn)社會(huì)公平（C），化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（E）。保障職工職業(yè)發(fā)展（D）通常不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要直接功能，更多是就業(yè)服務(wù)的范疇。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)包括哪些（）A.依法性B.專業(yè)性C.紀(jì)律性D.調(diào)解與仲裁相結(jié)合E.任意性答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，具有依法性（A，必須遵守法律規(guī)定）、專業(yè)性（B，需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)）、紀(jì)律性（C，程序嚴(yán)格，具有強(qiáng)制性）以及調(diào)解與仲裁相結(jié)合（D，仲裁庭在作出裁決前可以先行調(diào)解）等特點(diǎn)。仲裁程序是法定的解決途徑，具有強(qiáng)制性，并非任意性（E）的程序。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金，但該違約金數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未提前30日解除勞動(dòng)合同所應(yīng)得的賠償金。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中違約金的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，題目表述正確。2.職工在帶薪年休假期間享受的工資待遇，由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位不能隨意降低帶薪年休假期間的工資待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、全體職工或者企業(yè)主要負(fù)責(zé)人推舉產(chǎn)生。因此，題目表述正確。4.工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金，該補(bǔ)助金是根據(jù)職工傷殘等級(jí)不同而有所不同的。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金是根據(jù)職工傷殘等級(jí)的不同而設(shè)定不同數(shù)額的。例如，一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，以此類推，直至十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。因此，題目表述正確。5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同變更的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)