2025山西證券校園招聘52人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.勤勉盡責(zé)，服從組織安排D.侵犯公民合法權(quán)益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，勤勉盡責(zé)，服從組織安排等義務(wù)。侵犯公民合法權(quán)益是違法行為，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個等級B.三個等級C.四個等級D.五個等級答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)，旨在激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.續(xù)聘B.解除聘用關(guān)系C.轉(zhuǎn)崗D.提前離崗答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被解除聘用關(guān)系。這是為了確保事業(yè)單位工作人員的質(zhì)量，維護(hù)事業(yè)單位的正常運(yùn)作。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.要求重新考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。復(fù)核是解決考核爭議的一種程序，有助于確?？己说墓焦Ｈ绻麖?fù)核結(jié)果仍不滿意，還可以通過其他法律途徑解決。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長不得超過6個月。這是為了在一定期限內(nèi)考察工作人員是否適合崗位，同時保障工作人員的權(quán)益。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.補(bǔ)貼D.獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和補(bǔ)貼等。獎金不屬于工資的固定構(gòu)成部分，可能根據(jù)不同情況發(fā)放。這是為了激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。7.事業(yè)單位工作人員的福利待遇不包括（）A.住房補(bǔ)貼B.帶薪休假C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.年終獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括住房補(bǔ)貼、帶薪休假和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。年終獎金不屬于福利待遇的固定構(gòu)成部分，可能根據(jù)不同情況發(fā)放。這是為了保障工作人員的基本生活和工作條件。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德等。這是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力，更好地履行職責(zé)。培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。9.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.向工作人員本人反饋B.向主管部門報(bào)告C.向社會公開D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向工作人員本人反饋。這是為了確?？己说耐该鞫群凸裕瑫r幫助工作人員了解自己的工作表現(xiàn)和不足?？己私Y(jié)果是工作人員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。這是為了定期對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。年度考核是事業(yè)單位工作人員職業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.勤勉盡責(zé)，服從組織安排D.侵犯公民合法權(quán)益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，勤勉盡責(zé)，服從組織安排等義務(wù)。侵犯公民合法權(quán)益是違法行為，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個等級B.三個等級C.四個等級D.五個等級答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)，旨在激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.續(xù)聘B.解除聘用關(guān)系C.轉(zhuǎn)崗D.提前離崗答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被解除聘用關(guān)系。這是為了確保事業(yè)單位工作人員的質(zhì)量，維護(hù)事業(yè)單位的正常運(yùn)作。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.要求重新考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。復(fù)核是解決考核爭議的一種程序，有助于確?？己说墓焦?。如果復(fù)核結(jié)果仍不滿意，還可以通過其他法律途徑解決。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長不得超過6個月。這是為了在一定期限內(nèi)考察工作人員是否適合崗位，同時保障工作人員的權(quán)益。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.補(bǔ)貼D.獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和補(bǔ)貼等。獎金不屬于工資的固定構(gòu)成部分，可能根據(jù)不同情況發(fā)放。這是為了激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。17.事業(yè)單位工作人員的福利待遇不包括（）A.住房補(bǔ)貼B.帶薪休假C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.年終獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括住房補(bǔ)貼、帶薪休假和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。年終獎金不屬于福利待遇的固定構(gòu)成部分，可能根據(jù)不同情況發(fā)放。這是為了保障工作人員的基本生活和工作條件。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德等。這是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力，更好地履行職責(zé)。培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。19.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.向工作人員本人反饋B.向主管部門報(bào)告C.向社會公開D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向工作人員本人反饋。這是為了確?？己说耐该鞫群凸裕瑫r幫助工作人員了解自己的工作表現(xiàn)和不足。考核結(jié)果是工作人員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。這是為了定期對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。年度考核是事業(yè)單位工作人員職業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度E.保守國家秘密和工作秘密答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，保守國家秘密和工作秘密等義務(wù)。貫徹執(zhí)行國家的方針、政策是工作人員的基本職責(zé)，但通常包含在履行崗位職責(zé)之中。因此，正確答案為ACDE。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.財(cái)務(wù)狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。財(cái)務(wù)狀況不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、試用期等內(nèi)容。這是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些方面（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以被解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.年滿退休年齡的答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的解除情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在受到刑事處罰、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情況下，可以被解除聘用合同。年滿退休年齡是終止聘用的情形，不是解除聘用的情形。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.骨干人才培訓(xùn)B.新員工培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.退休前培訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括骨干人才培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。退休前培訓(xùn)不屬于常規(guī)的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好不屬于考核結(jié)果。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對考核結(jié)果不服的B.對處分決定不服的C.對職務(wù)晉升不滿的D.對工資調(diào)整有異議的E.對工作安排有不同意見的答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申訴的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在對考核結(jié)果、處分決定不服等情況下可以進(jìn)行申訴。職務(wù)晉升不滿、工資調(diào)整有異議、工作安排有不同意見不屬于法定的申訴情形。因此，正確答案為AB。9.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.社會保險(xiǎn)B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.住房補(bǔ)貼D.節(jié)假日福利E.帶薪休假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、帶薪休假等方面。這些福利待遇是保障工作人員基本生活和發(fā)展的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔奉公等內(nèi)容。這些規(guī)范是指導(dǎo)工作人員行為的重要準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度E.保守國家秘密和工作秘密答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，保守國家秘密和工作秘密等義務(wù)。貫徹執(zhí)行國家的方針、政策是工作人員的基本職責(zé)，但通常包含在履行崗位職責(zé)之中。因此，正確答案為ACDE。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.財(cái)務(wù)狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。財(cái)務(wù)狀況不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、試用期等內(nèi)容。這是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些方面（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以被解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.年滿退休年齡的答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的解除情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在受到刑事處罰、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情況下，可以被解除聘用合同。年滿退休年齡是終止聘用的情形，不是解除聘用的情形。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.骨干人才培訓(xùn)B.新員工培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.退休前培訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括骨干人才培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。退休前培訓(xùn)不屬于常規(guī)的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好不屬于考核結(jié)果。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對考核結(jié)果不服的B.對處分決定不服的C.對職務(wù)晉升不滿的D.對工資調(diào)整有異議的E.對工作安排有不同意見的答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申訴的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在對考核結(jié)果、處分決定不服等情況下可以進(jìn)行申訴。職務(wù)晉升不滿、工資調(diào)整有異議、工作安排有不同意見不屬于法定的申訴情形。因此，正確答案為AB。19.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.社會保險(xiǎn)B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.住房補(bǔ)貼D.節(jié)假日福利E.帶薪休假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、帶薪休假等方面。這些福利待遇是保障工作人員基本生活和發(fā)展的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔奉公等內(nèi)容。這些規(guī)范是指導(dǎo)工作人員行為的重要準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，沒有涵蓋全部考核結(jié)果，因此表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，不能根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇國家有基本規(guī)定，同時允許根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。這是為了更好地體現(xiàn)按勞分配原則，激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不享受國家規(guī)定的福利待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，除工資待遇可能有所不同外，其他福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金等，通常與正式員工相同。這是為了保障試用期內(nèi)工作人員的基本權(quán)益。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的訂立形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式，這是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。口頭協(xié)議缺乏法律約束力，容易引發(fā)糾紛。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，只能向上級主管部門申訴。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申訴的途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以先向所在單位申請復(fù)核，如果對復(fù)核結(jié)果仍不滿意，可以向上級主管部門申訴，也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員