第I條

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格

VI.0

北京長江軟件企業(yè)

評審日期：2006年3月12日

目錄

1導(dǎo)言錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.1目的錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.2范圍錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.3縮寫闡明錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.4術(shù)語定義錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.5引用原則錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.6參照資料錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.7版本更新信息錯(cuò)誤!未定義書簽。

2系統(tǒng)定義錯(cuò)誤!未定義書簽。

2.1項(xiàng)目來源及背景錯(cuò)誤!未定義書簽。

2.2項(xiàng)目要到達(dá)的目H勺錯(cuò)誤!未定義書簽。

2.3系統(tǒng)整體構(gòu)造錯(cuò)誤!未定義書簽。

3應(yīng)用環(huán)境錯(cuò)誤!未定義書簽。

3.1系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境錯(cuò)誤!未定義書簽。

3.2系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境錯(cuò)誤!未定義書簽。

3.3系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境錯(cuò)誤!未定義書簽。

4功能規(guī)格錯(cuò)誤!未定義書簽。

4.1角色（Actor）定義錯(cuò)誤!未定義書簽。

應(yīng)聘者錯(cuò)誤!未定義書簽。

管理顧客錯(cuò)誤!未定義書簽。

數(shù)據(jù)庫錯(cuò)誤!未定義書簽。

4.2系統(tǒng)主UseCase圖錯(cuò)誤!未定義書簽。

4.3客戶端子系統(tǒng)錯(cuò)誤!未定義書簽。

職位選擇錯(cuò)誤!未定義書簽。

簡歷輸入錯(cuò)誤!未定義書簽。

問卷回答錯(cuò)誤!未定義書簽。

4.4管理端子系統(tǒng)錯(cuò)誤!未定義書簽。

登錄管理錯(cuò)誤!未定義書簽。

題庫管理錯(cuò)誤!未定義書簽。

試卷管理錯(cuò)誤!未定義書簽。

職位公布錯(cuò)誤!未定義書簽。

簡歷管理功能錯(cuò)誤!未定義書簽。

面試管理錯(cuò)誤!未定義書簽。

顧客管理錯(cuò)誤!未定義書簽。

5性能需求錯(cuò)誤!未定義書簽。

5.1界面需求錯(cuò)誤!未定義書簽。

5.2響應(yīng)時(shí)間需求錯(cuò)誤!未定義書簽。

5.3可靠性需求錯(cuò)誤!未定義書簽。

5.4開放性需求錯(cuò)誤!未定義書簽。

5.5可擴(kuò)展性需求錯(cuò)誤!未定義書簽。

5.6系統(tǒng)安全性需求錯(cuò)誤!未定義書簽。

6產(chǎn)品提交錯(cuò)誤!未定義書簽。

7實(shí)現(xiàn)約束錯(cuò)誤!未定義書簽。

8簽字錯(cuò)誤!未定義書簽。

1導(dǎo)言

1.1目的

該文檔是有關(guān)顧客對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的規(guī)定，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)

的設(shè)計(jì)需求，將作為對該工具在概要設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)輸入。。

?本文檔口勺預(yù)期讀者是：

?設(shè)計(jì)人員

?開發(fā)人員

?項(xiàng)目管理人員

?測試人員

?顧客

1.2范圍

1.3該文檔是借助于目前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目的系統(tǒng)

的邏輯模型,處理整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問

題。在這里，對于開發(fā)技術(shù)并沒有波及，而重要是通

過建立模型的方式來描述顧客的需求，為客戶、顧

客、開發(fā)方等不一樣參與方提供一種交流的渠道。

1.4縮寫闡明

HR

HumanResource1人力資源管理）的縮寫。

JSP

JavaServerPage（Java服務(wù)器頁面）的I縮寫，一種腳本化的語言。

UML

1.5JavaServerPage（Java服務(wù)器頁面）的縮寫，一種腳本化的語言。

1.6術(shù)語定義

尢

L7引用原則

[1]《企業(yè)文檔格式原則》VI.1

北京長江軟件有限企業(yè)

[2]《需求規(guī)格匯報(bào)格式原則》VI.1

北京長江軟件有限企業(yè)軟件工程過程化組織

1.8參照資料

[1]《UML》VI.1

北京長江軟件有限企業(yè)

[2]《需求規(guī)格匯報(bào)格式原則》VI.1

北京長江軟件有限企業(yè)軟件工程過程化組織

1.9版本更新信息

本文檔的更新記錄如表AT。

表AT版本更新記錄

修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述

0010.1所有初始公布版本

0020.23.1章節(jié)增長

0030.34.1章節(jié)修改

0040.45.1章節(jié)修改

0051.07章節(jié)增長

2系統(tǒng)定義

我們分別論述一下項(xiàng)目H勺來源、背景和項(xiàng)目H勺目的。

2.1項(xiàng)目來源及背景

本項(xiàng)目是為北京某企業(yè)開發(fā)的一種網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個(gè)企業(yè)的規(guī)模比較

大，需要招聘的員工也諸多，每次招聘總能收到成千上萬日勺簡歷，怎樣挑選合適的I

應(yīng)聘者常常是企業(yè)比較棘手的事情，為人力資源部日勺工作人員帶來諸多日勺工作

量。為此企業(yè)但愿有一種自動(dòng)化FI勺招聘系統(tǒng)可以給他們帶來工作的便利，提高工

作效率，同步及時(shí)招聘到滿意的人才。

2.2為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來彌補(bǔ)招聘中存在的種種局限性。在這種條

件下,我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)

知識庫,編制試題,公布職位和與這個(gè)職位對應(yīng)的試題；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提

交自己的簡歷并同步回答對應(yīng)的試題。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系

統(tǒng)可以記錄整頓這些簡歷,并根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和試題分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人

員,然后按照一定的方式告知面試人員參與面試,在面試過程中,記錄對應(yīng)的面試

成果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡歷和面試的有關(guān)信息。

2.3項(xiàng)目要到達(dá)的目的J

1.本項(xiàng)目設(shè)定口勺目的如下：

2.系統(tǒng)可以提供友好的顧客界面，使操作人員H勺工作量最大程度日勺減少

3.系統(tǒng)具有良好口勺運(yùn)行效率，可以得到提高生產(chǎn)率的目的

4.系統(tǒng)應(yīng)有良好U勺可擴(kuò)充性,可以輕易的加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用。

2.4平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性,靈活性，可以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。

2.5通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)體的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力

2.6系統(tǒng)整體構(gòu)造

根據(jù)顧客的需求陳說，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端重要功能是提供應(yīng)

聘者的查詢職位、簡歷錄入、回答試題，提交簡歷等。管理端口勺功能提供企業(yè)人力資源管理

人員進(jìn)行的知識庫管理、試卷管理、職位管理、簡歷管理、顧客管理等。他們的關(guān)系如圖

A-K

HD

IIP

3應(yīng)用環(huán)境

本項(xiàng)目H勺應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來描述。

3.1系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

本系統(tǒng)日勺網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如圖A-2,無論是客戶端的J應(yīng)聘者還是管理端的JHR等都可以通過

網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等有關(guān)信息，HR通過網(wǎng)絡(luò)公布職位信息,

獲得應(yīng)聘者提供H勺簡歷信息,進(jìn)行面試管理。

應(yīng)It青

南A-9.時(shí)依土二撲0

3.2系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境

?本系統(tǒng)日勺硬件環(huán)境如下：

■客戶機(jī)：一?般PC

■CPU:P41.8GHz

■內(nèi)存：256MB以上

?辨別率：推薦使用1024*768像素

?WEB服務(wù)器

■CPU:P41.8GHz

?內(nèi)存：256HB以上

?數(shù)據(jù)庫服務(wù)器

■CPU:P41.8GHz

3.3內(nèi)存：256MB以上

3.4系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境

?操作系統(tǒng):Windows2023

?數(shù)據(jù)庫：SQLServer2023

?開發(fā)工具包：JDKVersion

?JSP服務(wù)器:Tomcat

?瀏覽器

■:IE6.0

4功能規(guī)格

我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹匾獏^(qū)J系統(tǒng)建模措施，使用UML(UnifiedModelingLanguage)

作為建模語言。UML為建模活動(dòng)提供了從不一樣角度觀測和展示系統(tǒng)的多種特性的措施。

在UML中，從任何一種角度對系統(tǒng)所作H勺抽象都也許需要幾種模型來描述，而這些來自不

一樣角度的模型圖最終構(gòu)成了系統(tǒng)的映像。

UseCase描述的是“actor”(顧客、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理)是怎樣與系統(tǒng)交互

來完畢工作的。UseCase模型提供了一種非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定

義系統(tǒng)功能，同步，該模型未來可以派生出動(dòng)態(tài)對象模型。

設(shè)計(jì)Use-case時(shí)，我們遵照下列環(huán)節(jié)：

第一步，識別出系統(tǒng)H勺“aclor"。Actor可以是顧客、外部系統(tǒng)，甚至是外部處

理，通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要H勺是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需

要提供哪些功能，并指明這些功能日勺執(zhí)行者(Actor)是誰。盡量地保證所有Actcr都

被完全識別出來。

第二步，描述重要的UseCase?？梢圆捎貌煌５貑栕约骸斑@個(gè)Actor究竟想通過

系統(tǒng)做什么？”來精確地描述UseCase。

第三步，重新審閱每個(gè)UseCase,為它們下個(gè)洋盡日勺定義。

4.1角色（Actor）定義

角色或者執(zhí)行者（Aclor）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部顧客或者外部系統(tǒng)。

4.1.1應(yīng)聘者

4.1.2應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員,

這個(gè)Actor重要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷

等功能。

4.1.3管理顧客

管理顧客是指管理端的顧客，這個(gè)此Actor派生兩個(gè)子類，HR（人力資源管理）和系

統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與企業(yè)人力資源管理工作的人員，她又

可以派生三個(gè)子類即試題管理者、職位公布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘

系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行有關(guān)設(shè)置、維護(hù)的人員，它也是通過管理端登錄對管理端的顧客進(jìn)行設(shè)置，

分派權(quán)限等，它們F內(nèi)關(guān)系如圖A—3:

試題管理者職位發(fā)布者面或管理者

國A_Q.HP缶缶的dfc玄囪

?管理顧客詳細(xì)闡明如下：

?HR

■試題管理者

-管理知識庫、組織有關(guān)試題。

■職位公布者

-根據(jù)企業(yè)的需要公布對?應(yīng)口勺職位需求。

■面試管理者

-整頓應(yīng)聘者簡歷、對合適者進(jìn)行面試。

?系統(tǒng)管理員

—通過管理端對系統(tǒng)顧客進(jìn)行管理的人員，這個(gè)Actor重要負(fù)責(zé)對管理端顧客的增長，權(quán)

限的設(shè)置等功能。

4.1.4數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫是-?種與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個(gè)Actor負(fù)責(zé)系統(tǒng)日勺數(shù)據(jù)查詢、增長、刪除和

修改等操作。

4.2系統(tǒng)主UseCase圖

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個(gè)重要的構(gòu)成部分，一種是客戶端子系統(tǒng)，一種是管理端子系

統(tǒng)。客戶端了?系統(tǒng)重要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理

端子系統(tǒng)是招聘企業(yè)的管理人員公布招聘職位，整頓應(yīng)聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主

UseCase圖如圖A-4所示。

>

客戶端子系統(tǒng)

應(yīng)聘者

管理用戶管理端子系統(tǒng)

［攵1K—A.玄lie—CcccF51

4?3客戶端子系統(tǒng)

應(yīng)聘者通過企業(yè)u勺招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘,應(yīng)聘者通過它提交簡歷,進(jìn)行應(yīng)聘,這就

是客戶端子系統(tǒng)H勺功能。在客戶端顧客可以看到職位名稱,職位公布口期,截止口期,職位類

型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位公布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，假如需

要應(yīng)聘的話，可以填寫簡歷信息,并回答問題,最終將簡歷連同簡歷一同提交。它日勺活動(dòng)圖如

圖A-5所示。

填寫簡歷

回答試卷

國A-K.交由油的弓壬粉南

客戶端的功能重要包括選擇職位、填寫簡歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖A-6。

rsiA-A.安白3里附什的田聞國

客戶端管理的功能描述如下:

F-C-1:職位查詢

應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職

位公布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位公布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名

稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，職位詳細(xì)頁面顯示職位名稱，職位描述，職位規(guī)定，招聘人

數(shù)，點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫基木信息頁面。

F-C-2:簡歷錄入

有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個(gè)人簡短評價(jià)等構(gòu)成應(yīng)聘者日勺申請

工作簡歷。

F-C-3:回答試題

4.3.1試題分為價(jià)值取向、工作取向兩種，試卷從題庫中隨機(jī)抽取,每次抽

取價(jià)值取向和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同步回答這兩種試題.企業(yè)通

過試題的回答狀況和簡歷來進(jìn)行選擇。

4.3.2職位選擇

職位選擇是顯示目前正在招聘H勺所有職位，以及每個(gè)招聘職位H勺描述和應(yīng)聘規(guī)定等。詳細(xì)

描述如下：

用例描述：應(yīng)聘職位選擇

執(zhí)行者：應(yīng)聘者

前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡歷

a）基本途徑：

b）應(yīng)聘者登錄到企業(yè)的招聘網(wǎng)頁，顯示目前的招聘職位列表，公布的日期，招聘的人數(shù)

等；

c）點(diǎn)擊任何一種招聘職位可以瀏覽每個(gè)招聘職位的詳細(xì)信息，包括職位工作描述、對應(yīng)

聘者的規(guī)定、招聘人數(shù)等信息；

假如對這個(gè)職位滿意，可以點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫簡歷信息貝面，開始填寫簡歷和回答

問卷等環(huán)節(jié)。

4.3.3簡歷輸入

假如應(yīng)聘者滿意某個(gè)職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者H勺基本信息開始，然后輸入工

作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭組員、自我簡介等內(nèi)容，最終開始回答問卷。詳細(xì)描

述如下:

用例描述：簡歷輸入

執(zhí)行者：應(yīng)聘者

前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；

后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷

a）基本途徑：

b）基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工

作年限、期望的月薪、居住地、、Email、地址、等信息

c）工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職

位、工作描述等；

d）教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡樸描述等

e）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其他闡明等；

f）家庭組員信息輸入，包括親屬姓名、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等；

自我簡介輸入是對自己的簡短評價(jià)，字?jǐn)?shù)在100字以內(nèi)。

4.3.4問卷回答

問卷回答規(guī)定應(yīng)聘者回答問卷H勺所有題目，根據(jù)所選擇H勺答案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者看

不到這個(gè)分?jǐn)?shù)），詳細(xì)功能描述如下：

用例描述：問卷回答

執(zhí)行者：應(yīng)聘者

前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡歷；

后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷成果

a）基本途徑：

b）規(guī)定應(yīng)聘者回答價(jià)值取向和工作取向的問卷;

c）每套問卷都是選擇題，問卷所有回答后，才可以提交簡歷;

d）最終簡歷信息和回答的問卷一起提交到服務(wù)器端o

4.4管理端子系統(tǒng)

管理端重要是指提供企業(yè)內(nèi)部人力資源管理人員使用日勺功能部分，它的功能分

為知識庫、試卷管理、職位公布、簡歷整頓、面試管理等部分，每個(gè)登錄者首先通

過認(rèn)真安全認(rèn)證然后缺陷權(quán)限，根據(jù)對應(yīng)的權(quán)限現(xiàn)實(shí)對應(yīng)的功能。

登錄管理

面試莒理者

(fromLogicalView)(fromLogicalVe忖

簡歷管理

職位發(fā)布者面試管理系統(tǒng)管理員

(fromLogicalViev^(fromLogicalVie'*)

國A-7.筲加理田向國

管理端的這些Usecase（用例）描述如下：

F-L-1：登錄管理

登錄管理是負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端I向人員要登錄到管理端必須通過登錄界面，輸

入自己H勺顧客名和密碼,逍過判斷這個(gè)顧客日勺權(quán)限信息，不一樣的登錄人也許具有不一樣的

權(quán)限，根據(jù)不一樣的權(quán)限現(xiàn)實(shí)不一樣的功能。

F-M-1知識庫管理：

知識庫管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，對知識庫試題的I增、冊IJ、改歐I功能，及提供知識庫

只試題的詳細(xì)信息。

F-M-2試題管理:

試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，管理員根據(jù)知識庫中提取出來生成多種類別的

問卷，并且可以對問卷的試題進(jìn)行增、刪、改的功能。

F-M-3職位管理：

職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位II勺詳細(xì)描述信息，并且為職位附加問

卷，同步也可對職位管理進(jìn)行增、刪、改的功能。

F-M-4簡歷管理：

簡歷管理管理用例是人力資源部的I管理人員對應(yīng)聘者發(fā)來H勺簡歷進(jìn)行整頓，并根據(jù)試題的

分?jǐn)?shù)，挑選合適簡歷，同步對瀏覽簡歷的基本信息，最終確定可以進(jìn)行面試的人員，這樣

將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡歷刪除、保留簡歷等三個(gè)狀態(tài)。

F-M-5面試管理:

面試管理是人員資源管理部分中的面試管理者告知需要面試日勺人員詳細(xì)面試的）時(shí)間、

對人員進(jìn)行面試，記錄面試成果。

F-A-1:顧客管理

當(dāng)進(jìn)入顧客管理模塊時(shí),在顧客管理中可以增長或刪除顧客,編輯顧客名，顧客密

碼，修改顧客權(quán)限，具有不一樣權(quán)限口勺顧客進(jìn)入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)

數(shù)有所不一樣，詳細(xì)的面標(biāo)與顧客所具有的權(quán)限疝應(yīng)。

4.4.1登錄管理

登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進(jìn)入對應(yīng)H勺管理界面，不一樣的

登錄人具有不一樣的權(quán)限，根據(jù)登錄人具有的權(quán)限將對應(yīng)U勺功能現(xiàn)實(shí)在登錄到U勺管

理界面,沒有權(quán)限操作日勺功能將在現(xiàn)實(shí)在這個(gè)界面上?；顒?dòng)視圖如圖A-8。

I?A-Q.春果蕓I田在才im囪

4.4.2題庫管理

在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇試題構(gòu)成，它是問卷的基本構(gòu)成。題庫

管理模塊重要是完畢每個(gè)試題的增、刪、改、查等維護(hù)功能。詳細(xì)描述如下：

用例描述：題庫管理

執(zhí)行者：試題管理者

前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：假如題庫維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變化，可以組織問卷

a）基本途徑：

b）進(jìn)入題庫管理界面，首先展示目前題庫已經(jīng)有的題目；

c）點(diǎn)擊每個(gè)題目可以詳細(xì)瀏覽這個(gè)題目的詳細(xì)內(nèi)容，同步也可以對這個(gè)試題的詳細(xì)內(nèi)容

進(jìn)行修改：

d）提供增長題目的按鈕，增長題目時(shí)，首先選擇題目類別，然后題目名稱、題目內(nèi)容、

確定可選答案（多種）等；

e）可以刪除選擇的題目，

4.4.3試卷管理

在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護(hù)問卷，由于每個(gè)招聘職位都附有一套問卷，應(yīng)聘者必

須回答問卷，才可以提交簡歷。問卷管理重要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫,

每份問卷均有不一樣的針對性，針對不一樣的招聘需求。詳細(xì)功能描述如下：

用例描述：問卷管理

執(zhí)行者：試題管理者

前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；

a）后置條件：假如問卷維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化，公布職位時(shí)可以選擇

合適的問卷。

b）基本途徑：

c）進(jìn)入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；

d）點(diǎn)擊每個(gè)問卷可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)問卷的題目，

e）可以對某些題口進(jìn)行刪除，或者可以重新整頓各個(gè)題口的次序；同步可以預(yù)覽整個(gè)問

卷；

f）提供增長問卷的按鈕，增長問卷時(shí)，從題庫中選擇題目；

g）可以刪除選擇的問卷，

4.4.4職位公布

職位公布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)u勺重要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期公布招聘

職位需求，詳細(xì)描述這個(gè)職位狀況，招聘規(guī)定等，每個(gè)職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者

回答，問卷是針對職位選定的，職位信息公布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以

應(yīng)聘，詳細(xì)功能描述如下：

用例描述：職位公布

執(zhí)行者：職位管理者

前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；

a）后置條件：假如職位公布成功后，則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化，應(yīng)聘者可以通過

網(wǎng)絡(luò)看到招聘職位。

b）基本途徑：

c）進(jìn)入職位公布界面，首先展示目前正在招聘時(shí)所有職位；

d）通過點(diǎn)擊每個(gè)職位，可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)職位詳細(xì)描述；

e）可以對每個(gè)職位信息進(jìn)行修改

f）提供職位條件查詢

g）提供職位刪除

4.4.5簡歷管理功能

應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門日勺人員開始整頓簡歷，將滿足一定成績

日勺人員作為面試日勺被選對象,然后通過瀏覽其簡歷狀況,確定可以面試的人員，對

需要面試的人員通過、郵件等方式告知面試時(shí)間。詳細(xì)的功能描述如下：

用例描述：簡歷管理

執(zhí)行者：面試管理者

前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；

a）后置條件：簡歷整頓完畢后，則可以將應(yīng)聘者分為幾種類別，以便為面試做好準(zhǔn)備。

b）基本途徑：

c）進(jìn)入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應(yīng)B勺職位列表，提供查詢功能；

d）通過點(diǎn)擊職位列表進(jìn)入對應(yīng)的這個(gè)職位的所有簡歷列表"勺界面；這個(gè)界面也顯示了每

個(gè)應(yīng)聘者的名字、年聆、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息；

e）簡歷列表中，通過點(diǎn)擊一種應(yīng)聘者可以顯示這個(gè)應(yīng)聘者的簡歷信息，這個(gè)應(yīng)聘者的問

卷回答狀況，可以打印簡歷；

f）對簡歷有三種處理成果：告知面試、保留簡歷、拒絕；

對簡歷的處理成果，可以采用電子郵件、和信件等方式告知應(yīng)聘者，假如采用電子郵件

告知應(yīng)聘者，系統(tǒng)提供一種模板。

4.4.6面試管理

對滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對其進(jìn)行面試，記錄面試的成果。詳細(xì)描述如下：

用例描述：面試管理

執(zhí)行者：面試管理者

前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；

a）后置條件：假如面試完畢后，則面試的成果記錄到數(shù)據(jù)庫中。

b）基本途徑：

c）進(jìn)入面試管理界面，顯示口前H勺招聘職位列表，提供查詢功能;

cl）點(diǎn)擊某個(gè)職位進(jìn)入與這個(gè)職位對應(yīng)的J接受面試人員II勺列表；

e）將接受面試的人分類瀏覽，分為等待告知者、等待面試者和面試完畢者；對沒有告知

面試的人，告知面試：它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸?/p>

f）點(diǎn)擊每個(gè)列表上的人.可以瀏覽到這個(gè)應(yīng)聘者的信息；

面試完畢時(shí)，需要記錄面試的時(shí)間、面試人以及面試成果等，記錄信息提交后這個(gè)應(yīng)聘者

的狀態(tài)就變?yōu)槊嬖囃戤呎摺?/p>

4.4.7顧客管理

系統(tǒng)管理員可以進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，在顧客管理中對顧客進(jìn)行增刪改查。詳細(xì)功能描述：

用例描述：顧客管理

執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員

前置條件：系統(tǒng)管理員己登錄系統(tǒng)；

后置條件：假如顧客信息維護(hù)后，則顧客的對應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫中。

基本途徑：

a）進(jìn)入顧客管理界面，顯示目前日勺系統(tǒng)顧客，以及每個(gè)顧客具有的權(quán)限；

b）點(diǎn)擊不一樣口勺顧客，可以顯示這個(gè)顧客的信息以及對應(yīng)權(quán)限，必要時(shí)可以修改其權(quán)

限;

5可以增長顧客，也可以刪