2024年11月阿勒泰地區(qū)直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、衡陽縣政協(xié)原黨組書記彭應龍在擔任工程項目指揮長期間違規(guī)報銷,大到家用電器，小到奶粉、紙尿褲，樣樣都去報銷。對工程領域違規(guī)報銷現(xiàn)象，你怎么看?

【答案】：工程領域違規(guī)報銷現(xiàn)象，像衡陽縣政協(xié)原黨組書記彭應龍的行為，嚴重違背了公職人員的職業(yè)操守，損害了公職隊伍的形象。這種行為不僅造成國家資金的浪費，還破壞了公平公正的市場環(huán)境，阻礙工程項目的良性推進。出現(xiàn)此類現(xiàn)象，主要是部分公職人員思想滑坡、缺乏自律，同時相關監(jiān)督機制存在漏洞，懲處力度不夠。要遏制此類問題，需加強思想教育，提高公職人員廉潔意識；完善監(jiān)管制度，加強對報銷環(huán)節(jié)的審核；加大懲處力度，形成有效震懾。如此，才能營造風清氣正的工程建設環(huán)境。

【解析】該官員利用職務之便違規(guī)報銷各項費用的案例，揭示了部分工程指揮部管理混亂、腐敗不堪的內(nèi)幕。近年來，各地建設重點項目或重要工程時，專門設立臨時指揮部隊對其進行管理。然而很多指揮部的工作經(jīng)費、拆遷補償款等公共資金，通過違規(guī)報銷、挪用等方式流入私人腰包。究其原因,主要由于絕大多數(shù)項目指揮部屬于臨時機構，“因事而設、事了則撤”，人員從多個單位階段性抽調(diào)，規(guī)章制度也不健全；權力集中、自由裁量權過大；監(jiān)督不力等因素，導致項目指揮部極易成為“獨立王國”，貪腐多發(fā)。針對指揮領域的腐敗問題，我認為關鍵還是要做好指揮部外部監(jiān)督。首先，在監(jiān)督上不能是紀委唱獨角戲，人大、財政、審計等多方要形成合力進行監(jiān)督。財政、審計等部門有專業(yè)的財經(jīng)人才，也時常與指揮部打交道，要發(fā)揮優(yōu)勢充分履職，不走形式。其次，要完善、落實指揮部的財務管理制度，費用報銷不能一把手“一支筆”說了算。項目資金分配給國土等部門和地方政府的，要嚴格按部門歸口撥付、依法管理，不能完全由指揮部“代勞”。最后,雖然項目指揮部是一個臨時組建的機構，但人員的選用特別是指揮長的任用，不能隨意，應建立嚴格規(guī)范的選人用人機制。"2、你自認為過去取得過哪些重大成就?

【答案】：老實說,我剛從學校畢業(yè),在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時,輔導一批有智力障礙的兒童,教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事,但大家都盡心盡力,忘記了辛苦。最后從孩子們親切而又感激的表情上,我感到興奮,也頗有成就感。解題思路：所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題時常常不知如何應對，他們被“重大成就”嚇住了，由于找不出自己的重大成就，于是只好支支吾吾，閃爍其詞，這會使得主考官覺得應試者乃平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能從容應答。老實說剛才學校畢業(yè)在工作方面不能說對公司有多大的成就只是做到主管只有在大學時的義務工作讓我記憶猶新，我畢業(yè)于長春大學有特教專業(yè)的本科學校只有2所我們學校是其中之一有專門的為殘疾人開設的課程，我們學校很多聾啞人和盲人，大2的時候我參加了幫助大一盲人新生的義務工作，負責接送他們上下課購物和吃飯，甚那一年夏天暴雨中的招聘會，一個大專女生拿著各種證書：有英語的、計算機的、學生處的、團委的、優(yōu)秀證書、社會活動鑒定卻被眾多企事業(yè)單位拒之門外。她很激動，哭著對我喊：誰都不考慮?？粕?，國家為什么培養(yǎng)我們。我當時也很難過對她說：你不要激動，我馬上給你解決問題。我們找到當時在場的的教育主管部門的領導反映情況。解決問題至陪他們?nèi)壬钍挛?，雖然都是些瑣事但是我盡心盡力忘記了辛苦。

【解析】這是一道公務員面試中關于自我認知的題目，旨在了解考生對自身過去成就的認識和總結能力。破題點“重大成就”并非局限于驚天動地的大事，平凡工作中展現(xiàn)的價值和意義同樣可視為重大成就?？忌鷳黄啤爸卮蟪删汀弊置娴氖`，學會從平凡經(jīng)歷中挖掘亮點。答案分析工作成就方面：考生坦誠自己剛畢業(yè)，工作上暫未對公司有突出貢獻，僅做到主管職位，態(tài)度誠實且務實，不夸大成績。義務工作成就：考生分享了兩段義務工作經(jīng)歷。一是暑假和同學輔導智力障礙兒童，包括教說話、帶游戲、幫洗澡、哄睡覺等瑣事，雖繁瑣但盡心盡力，從孩子的感激表情中獲得成就感，體現(xiàn)了考生的愛心、耐心以及在平凡工作中收獲滿足的能力。二是大二時幫助大一盲人新生，負責接送上下課、購物、吃飯及陪上廁所等生活事務，同樣是在平凡小事中盡心盡力。這些經(jīng)歷突出了考生的社會責任感和奉獻精神，也展現(xiàn)了其在面對平凡工作時能認真負責、全身心投入的品質(zhì)。解決問題經(jīng)歷：提到在招聘會上幫助大專女生解決被拒的問題，找到教育主管部門領導反映情況，體現(xiàn)了考生面對他人困境時積極主動解決問題的能力和正義感?？偨Y這是一個較好的回答?？忌軌驈牟煌嵌韧诰蜃陨斫?jīng)歷，尤其是從平凡義務工作中體現(xiàn)出的良好品質(zhì)和能力，符合公務員應具備的價值觀和工作態(tài)度。同時，在工作成就方面的坦誠表述也顯示出考生的真實和理性。不過，考生可在回答中進一步總結從這些經(jīng)歷中獲得的對未來工作有幫助的經(jīng)驗和啟示，使回答更加完善。作答建議-總結經(jīng)驗：回答中應簡要總結從義務工作和解決問題經(jīng)歷中獲得的經(jīng)驗，如團隊合作、責任感、服務意識等對公務員工作的重要性。-結合崗位：將自身經(jīng)歷與報考崗位相結合，闡述這些經(jīng)歷如何讓自己更適合該崗位。-邏輯清晰：在闡述經(jīng)歷時，可適當增加一些連接詞或過渡語，使回答邏輯更加清晰。3、俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！笨墒怯钟腥苏f：“要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩。”你怎么看?

【答案】：(1)“沒有規(guī)矩,不成方圓?！边@句話是有一定道理的,比如,我們黨的領導干部就有嚴明的組織紀律約束,這種約束對我們領導干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的,離開這種紀律約束,我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤,我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。(2)我們不能過分地強調(diào)規(guī)矩,墨守成規(guī),有些時候,我們也要勇敢地突破“規(guī)矩”的限制,堅持“與時俱進”。我們目前所進行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河,沒有規(guī)矩可循,其所帶來的巨大效益便是最好的佐證。(3)我們有的領導干部不求有功,但求無過,不求創(chuàng)新,但求規(guī)矩,甘當太平官。這是要不得的,最終會損害黨和人民的利益。(4)創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的,而是緊密聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的,問題的關鍵在于“度”的把握,如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度,是我們今后要考慮的問題。(5)倡導創(chuàng)新精神,突破傳統(tǒng)觀念,要有一個寬松的環(huán)境,切勿求全責備。

【解析】這是一道關于對兩種看似矛盾觀點進行辯證分析的公務員面試題，旨在考查考生的綜合分析能力、辯證思維能力以及對工作中規(guī)矩與創(chuàng)新關系的理解。對“沒有規(guī)矩，不成方圓”的理解“沒有規(guī)矩，不成方圓”體現(xiàn)了規(guī)矩在工作和生活中的重要性。在公務員工作里，規(guī)矩是一切工作順利開展的基礎。例如黨的領導干部有嚴明的組織紀律約束，這些規(guī)矩能引導干部正確行事，防止犯錯，保障黨的事業(yè)平穩(wěn)推進。一旦缺乏規(guī)矩的約束，工作容易陷入混亂，可能導致個人違規(guī)違紀，給黨和人民的事業(yè)帶來挫折。這說明遵守規(guī)矩是公務員必須具備的基本素養(yǎng)，是履行職責的重要保障。對“要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩”的分析不能將創(chuàng)新和規(guī)矩對立起來，這種觀點過于絕對。在某些情況下，需要勇敢地突破“規(guī)矩”限制，堅持“與時俱進”。比如中國特色社會主義實踐和改革開放，在當時并沒有現(xiàn)成的規(guī)矩可遵循，是摸著石頭過河的探索。但正是這種突破傳統(tǒng)的創(chuàng)新做法，為國家和社會帶來了巨大的效益，推動了經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。這表明在面對新情況、新問題時，公務員不能墨守成規(guī)，要有創(chuàng)新意識和勇氣。對不良工作作風的批判部分領導干部存在不求有功、但求無過，不求創(chuàng)新、但求規(guī)矩，甘當太平官的現(xiàn)象。這種工作作風嚴重影響了工作效率和質(zhì)量，不利于解決實際問題，最終會損害黨和人民的利益。公務員應摒棄這種消極的工作態(tài)度，積極主動地尋找解決問題的新方法、新途徑。規(guī)矩與創(chuàng)新的辯證關系創(chuàng)新和規(guī)矩并非矛盾對立，而是緊密聯(lián)系、辯證統(tǒng)一的。關鍵在于把握好“度”。在工作中，既不能因循守舊，忽視創(chuàng)新對工作的推動作用；也不能盲目創(chuàng)新，忽視規(guī)矩的約束。需要在遵守基本規(guī)矩的基礎上，根據(jù)實際情況進行合理創(chuàng)新，以實現(xiàn)工作的最佳效果。營造創(chuàng)新環(huán)境倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念需要一個寬松的環(huán)境。在公務員隊伍中，不能對創(chuàng)新者求全責備，要鼓勵大家大膽嘗試、勇于實踐。只有營造出這樣的氛圍，才能激發(fā)公務員的創(chuàng)新積極性，更好地推動各項工作的開展。綜上，公務員在工作中要正確認識規(guī)矩與創(chuàng)新的關系，既要遵守規(guī)矩，又要勇于創(chuàng)新，以積極的態(tài)度和科學的方法推動工作不斷前進。4、一天里的6件事，只有一個臨時借調(diào)的助手老王。排一下先后順序：

(1)參加兩個會議

(2)下午的籃球訓練，你是主力隊員

(3)準備匯報資料給上級

(4)朋友聚會，明天就走

(5)老王要請假照顧生病的家屬

(6)兩個審批業(yè)務，比較緊急。

【答案】：(1)首先與老王一起爭取在最短時間內(nèi)完成審批業(yè)務。(2)確定開會時間,與老王分別參加會議,會議前后空隙期間可以準備匯報資料,爭取在下午籃球訓練之前把匯報資料準備好報給上級。(3)會議結束后讓老王回去照顧生病家屬,我參加下午的籃球訓練。(4)晚上參加朋友聚會。解題思路：此題主要考察考生如何根據(jù)事件的性質(zhì)合理安排時間。對事件進行分類，首先安排無法中斷的事件，然后安排可分步進行的事件。

【解析】本題主要考察考生在復雜工作生活場景下，依據(jù)事件性質(zhì)、緊急程度和重要程度合理安排時間、協(xié)調(diào)事務的能力，要求考生展現(xiàn)出良好的時間管理和資源調(diào)配能力。對于所給的六件事，應遵循一定的原則進行排序安排。首先，需要明確各事件的特點。審批業(yè)務具有緊急性，若不及時處理可能會影響工作進度，所以應作為首要任務。兩個會議有固定時間安排，需根據(jù)具體時間來確定參與方式。準備匯報資料給上級雖重要，但可利用會議前后的間隙時間完成。下午的籃球訓練有明確時間且自身是主力隊員，需按時參加。朋友聚會朋友明天就走，具有時效性，可安排在晚上。而老王要請假照顧生病家屬是個人特殊情況，應在完成緊急工作后給予理解和支持。具體安排如下：第一步，應與臨時借調(diào)的助手老王一起，集中精力，在最短時間內(nèi)完成兩個比較緊急的審批業(yè)務，以保障工作的順利推進。第二步，確定兩個會議的具體時間，與老王分別參加會議，同時充分利用會議前后的間隙時間來準備匯報資料，并爭取在下午籃球訓練之前將資料準備好報給上級，這樣既能保證會議的參與度，又能完成重要的匯報資料準備工作。第三步，會議結束后，考慮到老王要照顧生病家屬的實際情況，讓老王回去履行家庭責任，而自己則按時參加下午的籃球訓練，展現(xiàn)對團隊的責任感。第四步，晚上參加朋友聚會，珍惜與朋友相處的時光，平衡好工作與生活。綜上所述，按照這樣的順序安排，能夠合理平衡工作與生活中的各項事務，確保緊急工作優(yōu)先完成，同時兼顧其他重要事項。5、如果你的領導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎？

【答案】：領導斤斤計較、愛批評人其實是一種對下屬嚴格要求，對工作一絲不茍的表現(xiàn)。這樣更加有利于我們工作的開展，我應該以飽滿的熱情投入到工作中。同時我應該牢牢記?。汗ぷ鞯挠行瓿墒亲钪匾模瑫r在工作中要保持謙虛謹慎的態(tài)度，尊重領導，認真對待領導對我的指導和批評。第一，我應該仔細分析領導批評的原因。一方面，可能是因為我的建議并不是十分成熟，考慮的方面還不是很全面，領導的批評事實上是對我提高的最好指導，領導的高要求才能夠?qū)崿F(xiàn)我工作的更好完成，我要虛心接受，并加以改進。第二，另一方面，可能是我的表達方式存在問題而使領導不能夠很好的接受我的想法，我要改進自己，同時與領導更加積極的溝通，相信領導能夠了解我，并且給我更多支持和幫助。在面對領導的批評我要保持積極的心態(tài)，虛心接受，努力完善自我。所以在今后的工作中要積極的與領導溝通，提高自己的表達能力和業(yè)務水平，希望能夠提出更加完備建議。以端正的態(tài)度看待領導的做事風格和方式，會更加有利于我們的工作和生活，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。

【解析】這道公務員面試題主要考察考生面對性格有特點的領導時的職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和問題解決能力。對領導特征的正確認知答案中首先對領導斤斤計較、愛批評人的行為進行了正面解讀，認為這是對下屬嚴格要求、對工作一絲不茍的表現(xiàn)，這種積極的認知體現(xiàn)了考生具備良好的職業(yè)心態(tài)和大局觀。在公務員工作中，不同領導有不同的管理風格，考生能正確理解并接納領導的風格，以積極的態(tài)度投入工作，避免因個人喜好影響工作開展。從自身找原因建議不成熟方面：提到仔細分析領導批評的原因，指出可能是自身建議不成熟、考慮不全面。這顯示出考生有自我反思和自我提升的意識，在工作中能夠認識到自身不足，將領導的批評視為提高的指導，體現(xiàn)了謙虛謹慎的工作態(tài)度。在公務員工作中，不斷學習和完善自己的工作能力是非常重要的。表達方式問題：還考慮到可能是自己表達方式存在問題導致領導不能很好接受想法，并提出改進表達、積極溝通的措施。這說明考生具備溝通意識和解決問題的能力，明白在工作中有效的溝通對于工作推進的重要性，能夠主動尋求解決問題的方法，以促進工作更好地開展。保持積極心態(tài)和持續(xù)改進的決心答案強調(diào)面對領導批評要保持積極心態(tài)，