2022年9月阜新市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、小說《圍城》中有句話：城外的人想進來。而城里的人則想沖出去。假如你考上公務(wù)員后，可能許多情況并不像你想象的那么好。你打算怎么辦?

【答案】：1)這就是所謂的公務(wù)員的圍城效應,我就是那個城外的人,我想成為城中的一員,即成為一名公務(wù)員。(2)我的求職動機:①人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我在學習生活中長期擔任學生干部,且有相當?shù)慕M織能力,能妥善地處理人際關(guān)系,我認為做公務(wù)員是一個正確的選擇。②公務(wù)員層次比較高,雖然與某些工作單位的高工資不能相比,但其有其他工作所沒有的工作穩(wěn)定性,其待遇將來也會逐步地提高。③我是個進取心或者說是工作成就心很強的人,公務(wù)員活動比較多,而且能遇到不同的新問題,我覺得很有挑戰(zhàn)性,我喜歡挑戰(zhàn)。④我的專業(yè)和報考崗位在某些方面對口。⑤我從小受的教育是很傳統(tǒng)的,喜歡古人的高風亮節(jié)。公務(wù)員有廣泛的社會功能,當公務(wù)員能讓我實現(xiàn)我的社會理想。(3)如果工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)根本不適合這個職位,我會這樣做:①我會要求單位再給我?guī)讉€月的時間,更加努力學習,虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭縮小差距。②如果實在不合適,我會要求單位給我調(diào)動工作,如果單位不安排調(diào)動,我會主動辭職,去進修或者去尋找適合自己的職業(yè)。解題思路：答題思路是：保持鎮(zhèn)定+分情況對待+解決問題。此題看起來是考察考生的求職動機，其實也是在給考生設(shè)置困境，讓考生用自己的語言來回答兩難問題。考生要循序漸進地進行回答，思考要全面，闡述自己的擇業(yè)觀。

【解析】這道題以小說《圍城》中關(guān)于“城外的人想進來，城里的人想沖出去”的觀點，結(jié)合考上公務(wù)員后可能面臨實際情況不如想象好這一假設(shè)情景進行提問，主要考查考生的求職動機、面對困境的處理能力以及擇業(yè)觀。從考生回答來看，首先承認自己是想進入“公務(wù)員圍城”的人，表明自己報考公務(wù)員的意愿，為后續(xù)闡述求職動機和應對措施做鋪墊。其次，詳細闡述了自己的求職動機，從自身能力與崗位匹配度、公務(wù)員工作特點與自身需求契合度等多方面進行說明。強調(diào)自身在學習生活中積累的組織能力和人際處理能力，認為做公務(wù)員是正確選擇，體現(xiàn)了對自身與崗位關(guān)系的清晰認知；提及公務(wù)員工作的穩(wěn)定性、挑戰(zhàn)性以及專業(yè)對口等因素，展現(xiàn)出理性的職業(yè)思考；同時，表明受傳統(tǒng)教育影響，希望通過公務(wù)員崗位實現(xiàn)社會理想，凸顯了較高的思想境界和社會責任感。最后，針對工作一段時間后發(fā)現(xiàn)不適合該職位的情況，提出了分情況處理的具體措施。先請求單位給予幾個月時間，努力學習提升自己，爭取適應崗位，體現(xiàn)出積極面對困難、努力解決問題的態(tài)度；若確實無法適應，則提出要求調(diào)動工作或主動辭職去進修、尋找適合職業(yè)，說明考生能夠理智對待自身與崗位的匹配度問題，不盲目堅持，也不逃避問題。整體回答體現(xiàn)了考生在面對此類問題時的鎮(zhèn)定，遵循了分情況對待、解決問題的思路，同時全面展現(xiàn)了自己的擇業(yè)觀，既表達了對公務(wù)員崗位的向往和積極爭取的態(tài)度，又展現(xiàn)了在不適合時理智處理的決心，符合公務(wù)員面試對于考生綜合素養(yǎng)的要求。"2、社區(qū)居委會主要都干些什么工作?

【答案】：城市和農(nóng)村按居民居住地區(qū)設(shè)立的居民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織，而并非國家行政機關(guān)，其在授權(quán)情況下，可以行施部分管理社會公共事務(wù)的行政職能。居民委員會、村民委員會的主任、副主任和委員由居民選舉。居民委員會、村民委員會同基層政權(quán)的相互關(guān)系由法律規(guī)定。居民委員會、村民委員會設(shè)人民調(diào)解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等委員會，辦理本居住地區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，并且向人民政府反映群眾的意見、要求和提出建議。

【解析】這道題目考查考生對社區(qū)居委會職能的了解，反映考生對基層治理工作的認知。社區(qū)居委會作為基層群眾性自治組織，雖非國家行政機關(guān)，但在授權(quán)情形下可行使部分管理社會公共事務(wù)的行政職能。其人員構(gòu)成體現(xiàn)民主性，主任、副主任和委員由居民選舉產(chǎn)生。從工作內(nèi)容來看，社區(qū)居委會設(shè)有人民調(diào)解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等委員會，主要承擔以下幾方面工作：一是辦理本居住地區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)，這有助于滿足居民日常生活需求，提升社區(qū)整體生活品質(zhì)；二是調(diào)解民間糾紛，通過及時介入并化解居民間的矛盾，維護社區(qū)的和諧穩(wěn)定；三是協(xié)助維護社會治安，為居民營造安全的居住環(huán)境；四是向人民政府反映群眾的意見、要求和提出建議，發(fā)揮著連接政府與群眾的橋梁紐帶作用，使政府能更好地了解社情民意，制定符合群眾利益的政策?？忌诨卮鸫祟悊栴}時，應全面準確地闡述社區(qū)居委會的性質(zhì)、人員產(chǎn)生方式及具體工作內(nèi)容，展現(xiàn)出對基層治理工作的清晰認知和理解能力。"3、工作中，小王認真努力，積極承擔工作，但是卻沒有得到領(lǐng)導的表揚，因此小王常常抱怨自己的努力領(lǐng)導看不到。如果你是小王，面對這種情況，你會怎么做。

【答案】：如果我是小王，面對這種情況，我會調(diào)整心態(tài)，認識到努力工作是自身職責所在，不應將獲得表揚作為工作的唯一動力。我會與領(lǐng)導積極溝通，選擇合適時機，如工作匯報時，清晰全面地展示自己的工作成果、遇到的困難及解決辦法，讓領(lǐng)導了解我的努力和付出。同時，反思自己工作中是否存在不足，比如工作方法不夠高效、成果未達預期等，積極請教同事和領(lǐng)導，不斷提升自己。此外，持續(xù)保持認真努力的工作態(tài)度，積極承擔更多工作任務(wù)，用實際行動為團隊和單位做出更大貢獻。

【解析】人如硬幣，存在兩面，優(yōu)點、缺點總會相對而生。于優(yōu)點而言，我們應保持發(fā)揚，于缺點而言，我們應糾正完善。故此，若我是小王，面對題中情況，我會這樣做：首先，調(diào)整心態(tài)，正確看待。端正的工作態(tài)度是工作有效開展的前提，良好的工作能力是工作有效開展的重要保障，二者缺一不可。認真努力、積極承擔工作，說明自己具備端正的工作態(tài)度，此項優(yōu)點需繼續(xù)發(fā)揚。但工作做好還需具備相應的工作能力，領(lǐng)導未對自己進行表揚，說明自己在此方面可能還存在不足。所以，我會調(diào)整心態(tài)，及時提醒自己還有不足需要完善。其次，自我反省，尋找不足。領(lǐng)導未能對自己提出表揚，說明自身工作尚存在不足?？赡苁枪ぷ髂芰ι形催_到領(lǐng)導要求，導致工作沒有做好；可能是方式方法存在問題，導致工作效果并不理想。于此，自己需清晰認知。再次，對癥下藥，完善提高。無論原因為何，日后工作中，一方面自己要勤加學習，通過向領(lǐng)導請教、向同事學習、向書本求知等方法，不斷充實業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力；另一方面自己要善于自省，通過批評與自我批評等方法，及時發(fā)現(xiàn)不足，加以改正。最后，引以為鑒，改善提高。日后工作中，自己會謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤奮認真踏實的優(yōu)點，同時不斷完善自身不足，提高工作能力，以獲得領(lǐng)導認同。"4、柳宗元在《種樹郭橐駝傳》中講述了兩種種樹的方式及不同的收效。一種管理方式是“能順木之天，以致其性”，樹長得非常好；另一種是愛護有加，經(jīng)常修剪但卻長得不好。對此，你怎么看？

【答案】：柳宗元的《種樹郭橐駝傳》論述了兩種不同的種樹方法?！澳茼樐局欤灾缕湫浴钡囊馑际琼槕獦淠旧L的方向和規(guī)律，發(fā)揮樹木的天性，在這種方法下，樹木長得非常好。相反，如果對樹木進行過多的修剪，樹木反而無法長得茂盛。這個故事告訴我們科學管理方法的重要性。管理者應注重順應和發(fā)揮管理對象的天性，尊重客觀規(guī)律，將管理的重點放在引導和服務(wù)上。每個事物都有自身的特點和發(fā)展規(guī)律。在管理中，只有順應這個規(guī)律，才能取得好的效果。古代大禹治水的例子就是很好的例證。４０００年前的中國，黃河流域洪水泛濫。堯曾命大禹的父親鯀來治理黃河，鯀采用的治水方式以“堵”為重。他派人修建了大量的堵塞工程，但是，堵塞導致更嚴重的洪災，九年治水，最終以失敗告終。而大禹從中吸取教訓，“治水需順水性”，他“以疏代堵”，根據(jù)水的流向疏導河道，清理淤灘，拓寬峽口，引水入海，最終完成治水大業(yè)。大禹的“疏”便是基于自然規(guī)律的科學的治理方法，在此基礎(chǔ)上修建的防洪工程才發(fā)揮了它真正的作用。在政府管理工作中，我們更應踐行這種科學的管理方式。特別是在社會全面建設(shè)時期，政府應尊重市場規(guī)律，實現(xiàn)進一步放權(quán)，比如，行政審批制度的改革和落實。政府部門應進一步推動行政審批制度改革的進程，防止“層層審批、公章圍城”現(xiàn)象的出現(xiàn)，降低權(quán)力尋租的可能，進一步激發(fā)市場、企業(yè)、群眾的積極性和自主性，為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟的全面發(fā)展提供長足的動力。正如，李克強總理在國務(wù)院常務(wù)會議上強調(diào)的那樣“政府應把該放的權(quán)放掉，該管的事管好，做好政府該做的事”。只有這樣，政府才能真正實現(xiàn)從管理型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。對政務(wù)的管理需要順應社會發(fā)展的規(guī)律，而對人才的管理，同樣也需要尊重規(guī)律，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，實現(xiàn)“不拘一格降人才”。為此，政府應進一步優(yōu)化人才選拔機制，為他們提供更廣闊的平臺，充分調(diào)動人才的能動性、積極性和創(chuàng)造性，做好引導和服務(wù)，發(fā)揮人才在政府工作、國家建設(shè)中的重要作用，而不應有過多條條框框的束縛。

【解析】這道公務(wù)員面試題以《種樹郭橐駝傳》中兩種不同種樹方式及收效為切入點，旨在考察考生對科學管理理念的理解和運用能力，以及能否將其聯(lián)系到政府管理、人才管理等實際工作中。核心觀點分析《種樹郭橐駝傳》中“能順木之天，以致其性”的種樹方法使樹木長得好，而過度修剪則適得其反，這一對比凸顯了尊重客觀規(guī)律、發(fā)揮事物天性的重要性。其中蘊含的科學管理方法，是本題的核心觀點，即管理者應順應管理對象的天性和規(guī)律，注重引導和服務(wù)，而非過度干預。論證過程闡述答案從多個角度進行論證，展現(xiàn)了考生豐富的知識儲備和較強的邏輯思維能力。首先，以大禹治水為例，鯀“堵”的治水方式失敗，而大禹“以疏代堵”遵循水的自然規(guī)律取得成功，這是對科學管理方法有效性的有力歷史佐證。接著聯(lián)系到政府管理工作，強調(diào)在社會全面建設(shè)時期，政府應尊重市場規(guī)律，推動行政審批制度改革，放權(quán)給市場和企業(yè)，激發(fā)各方積極性，實現(xiàn)從管理型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了將理論應用于實際工作的意識。最后提及人才管理，指出政府要尊重人才發(fā)展規(guī)律，優(yōu)化選拔機制，提供廣闊平臺，發(fā)揮人才主觀能動性，避免過多束縛，使論證更加全面?？偨Y(jié)與啟示本題要求考生不僅要理解故事中蘊含的科學管理理念，還要能夠結(jié)合實際，從歷史案例、政府管理、人才管理等多個層面進行分析闡述。考生在回答時應展現(xiàn)出對客觀規(guī)律的尊重，以及將科學管理方法運用到實際工作中的能力和意識。同時，要注意語言表達的規(guī)范性和書面性，符合公務(wù)員面試的要求。這道題也提醒廣大考生，在備考過程中要注重積累知識，培養(yǎng)將理論與實際相結(jié)合的思維方式，提升解決實際問題的能力。"5、近日，某市有十家機關(guān)單位被掛上“年度群眾不滿意基層站所（或辦事窗口）”的牌匾，同時予以通報，責令其整改，你怎么看待這件事？請談一談你的看法。

【答案】：我們的政府常通過獎優(yōu)的方式激勵各機關(guān)單位更好地工作，而該市側(cè)重從懲劣這個方面出發(fā)，敢于直面自身的問題，這也是政府管理手段的一次創(chuàng)新。為群眾不滿意的單位制作牌匾，并對這些單位予以通報、整改，體現(xiàn)出該市機關(guān)單位從群眾觀出發(fā)，轉(zhuǎn)變工作作風，響應中央建立服務(wù)型政府的號召。掛牌亮丑的做法打破了以往政府機關(guān)不愿問責、不敢揭丑的工作現(xiàn)狀，不僅能夠使機關(guān)單位自覺提升服務(wù)意識、提高工作效率，也能夠督促政府機關(guān)將工作落到實處，真正造福于民。同時，這一做法也可以有效改善機關(guān)中普遍存在的慵懶散奢問題。政府要想落實以人為本的服務(wù)理念，建立真正的服務(wù)型政府，僅靠掛牌匾警示、通報批評還是不夠的，我認為還可以從以下幾個方面著手改進：第一，機關(guān)內(nèi)部要加強服務(wù)理念的版權(quán)所有翻版必究學習與宣傳，定期舉辦工作總結(jié)會議、評選優(yōu)秀員工活動，鼓勵工作人員深入基層，了解群眾的所思所想，切實幫助群眾解決問題及困難。第二，明確工作紀律，細化工作內(nèi)容，優(yōu)化工作流程，提高辦事效率，建立完善的獎懲機制，更好地監(jiān)督機關(guān)工作人員的工作。第三，改變工作態(tài)度，要做到文明禮貌服務(wù)、語氣溫和待人，將群眾的利益擺在首位，真正為群眾辦實事，最大限度降低群眾的開支。服務(wù)型政府的建立不僅需要政府的努力，也要群眾的參與。只有暢通民眾的反饋渠道，加強干群的溝通交流，才能使我們的工作更快更好地完成，使我們的國家更加民主、自由、和諧地向發(fā)達國家邁進。

【解析】題目分析本題是一道綜合分析類題目，聚焦于某市對十家機關(guān)單位掛“年度群眾不滿意基層站所（或辦事窗口）”牌匾、通報并責令整改這一事件，旨在考察考生對政府管理手段及機關(guān)作風建設(shè)的理解和分析能力，要求考生全面、客觀地看待該事件并闡述觀點。答案解讀積極意義：管理手段創(chuàng)新：與常見的獎優(yōu)方式不同，該市從懲劣角度出發(fā)，直面自身問題，這是對政府管理手段的一種創(chuàng)新。它突破了傳統(tǒng)思維，為提升機關(guān)單位整體效能提供了新的思路和方法。踐行群眾觀與服務(wù)型政府建設(shè)：制作牌匾、通報整改等舉措體現(xiàn)了該市機關(guān)單位以群眾為中心的發(fā)展思想，積極轉(zhuǎn)變工作作風，響應中央建立服務(wù)型政府的號召。這表明政府致力于滿足群眾需求，提高服務(wù)質(zhì)量，增強政府與群眾的聯(lián)系。提升服務(wù)意識與工作效率：掛牌亮丑打破了政府機關(guān)以往不愿問責、不敢揭丑的現(xiàn)狀，形成了一種外部壓力和輿論監(jiān)督，促使機關(guān)單位自覺提升服務(wù)意識，改進工作方法，提高辦事效率，將工作切實落到實處，真正為群眾謀福祉。改善機關(guān)作風問題：該做法對機關(guān)中普遍存在的慵懶散奢等不良現(xiàn)象起到了有效的遏制作用，有助于營造風清氣正、積極向上的工作氛圍，提升政府形象和公信力。改進措施：加強服務(wù)理念學習宣傳：通過舉辦工作總結(jié)會議、評選優(yōu)秀員工等活動，鼓勵工作人員深入基層，了解群眾需求，切實解決群眾問題。這有助于增強工作人員的服務(wù)意識和責任感，從思想根源上提升服務(wù)質(zhì)量。完善工作制度機制：明確工作紀律、細化工作內(nèi)容、優(yōu)化工作流程，建立完善的獎懲機制，能夠規(guī)范工作人員的行為，提高工作的規(guī)范性和科學性，更好地監(jiān)督工作人員的工作表現(xiàn)。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度：強