工會勞動法律監(jiān)督員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監(jiān)督是一種（）監(jiān)督。A.司法B.行政C.社會群眾答案：C2.工會勞動法律監(jiān)督的重點對象是（）。A.國有企業(yè)B.各類企業(yè)和用人單位C.外資企業(yè)答案：B3.工會勞動法律監(jiān)督員由（）。A.工會指定B.職工選舉C.工會指定或職工選舉答案：C4.工會勞動法律監(jiān)督委員會主任一般由（）擔任。A.工會主席B.職工代表C.企業(yè)法人答案：A5.工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)當（）。A.直接處罰B.發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》C.直接解除勞動合同答案：B6.用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當在（）內(nèi)作出處理并書面回復工會。A.15日B.30日C.60日答案：A7.工會勞動法律監(jiān)督委員會委員人數(shù)一般不少于（）。A.3人B.5人C.7人答案：A8.工會勞動法律監(jiān)督屬于（）的監(jiān)督體系。A.勞動法律法規(guī)執(zhí)行B.企業(yè)內(nèi)部管理C.社會福利發(fā)放答案：A9.以下哪種情況工會應(yīng)進一步發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》（）。A.用人單位對《意見書》無正當理由拒不改正B.用人單位按時回復《意見書》C.用人單位部分采納《意見書》答案：A10.工會勞動法律監(jiān)督工作的主要目的是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.增加企業(yè)效益C.提高工會知名度答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度執(zhí)行情況B.勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況C.工資報酬支付和最低工資標準執(zhí)行情況答案：ABC2.工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當具備的條件有（）。A.熟悉勞動法律法規(guī)B.熱心為職工群眾說話辦事C.奉公守法、清正廉潔答案：ABC3.工會勞動法律監(jiān)督的方式有（）。A.日常巡查B.專項檢查C.對職工舉報進行調(diào)查答案：ABC4.工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)遵循（）原則。A.依法監(jiān)督B.依靠群眾C.與有關(guān)部門密切合作答案：ABC5.以下哪些屬于工會勞動法律監(jiān)督組織（）。A.工會勞動法律監(jiān)督委員會B.工會小組勞動法律監(jiān)督檢查員C.企業(yè)人力資源部門答案：AB6.企業(yè)違反勞動法律法規(guī)可能涉及（）方面。A.工作時間和休息休假B.勞動安全衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護答案：ABC7.工會開展勞動法律監(jiān)督可以借助（）力量。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.地方勞動行政部門答案：AC8.工會勞動法律監(jiān)督委員會的職責包括（）。A.宣傳勞動法律法規(guī)B.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督C.受理職工對違反勞動法律法規(guī)行為的檢舉和控告答案：ABC9.在處理勞動法律監(jiān)督案件時，工會可以（）。A.查閱、復制與案件有關(guān)的資料B.詢問有關(guān)人員C.現(xiàn)場檢查答案：ABC10.工會勞動法律監(jiān)督工作的開展有助于（）。A.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系B.促進企業(yè)依法經(jīng)營C.保障職工職業(yè)發(fā)展答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監(jiān)督只針對私營企業(yè)。（）答案：錯誤2.工會勞動法律監(jiān)督員不需要接受培訓。（）答案：錯誤3.用人單位必須接受工會勞動法律監(jiān)督。（）答案：正確4.工會勞動法律監(jiān)督意見書具有強制執(zhí)行力。（）答案：錯誤5.工會勞動法律監(jiān)督委員會可以自行制定勞動法律監(jiān)督標準。（）答案：錯誤6.企業(yè)對工會勞動法律監(jiān)督有抵觸情緒是正常的。（）答案：錯誤7.工會勞動法律監(jiān)督工作主要依靠政府部門推動。（）答案：錯誤8.只有工會主席才能擔任工會勞動法律監(jiān)督員。（）答案：錯誤9.工會勞動法律監(jiān)督與勞動仲裁是相互替代的關(guān)系。（）答案：錯誤10.工會勞動法律監(jiān)督有助于提升企業(yè)的社會形象。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會勞動法律監(jiān)督的意義。答案：工會勞動法律監(jiān)督有助于維護職工合法權(quán)益，確保勞動法律法規(guī)在企業(yè)等用人單位的有效執(zhí)行，促進企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動勞動法律法規(guī)不斷完善等。2.說明工會勞動法律監(jiān)督意見書的作用。答案：工會勞動法律監(jiān)督意見書是工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)后的一種監(jiān)督手段，提醒用人單位存在問題并要求其在規(guī)定時間內(nèi)作出處理，推動用人單位糾正違法行為，保障職工權(quán)益。3.工會勞動法律監(jiān)督員如何開展工作？答案：通過學習勞動法律法規(guī)，深入企業(yè)巡查，調(diào)查職工舉報，與企業(yè)溝通，宣傳法律知識，發(fā)現(xiàn)問題及時發(fā)出監(jiān)督意見書等方式開展工作。4.簡述工會勞動法律監(jiān)督與企業(yè)管理的關(guān)系。答案：工會勞動法律監(jiān)督有利于規(guī)范企業(yè)管理，企業(yè)依法依規(guī)管理也是工會監(jiān)督的目標之一，二者相互促進，共同推動企業(yè)健康發(fā)展與勞動關(guān)系和諧。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會勞動法律監(jiān)督的有效性？答案：加強監(jiān)督員培訓，提高業(yè)務(wù)能力；加強與企業(yè)溝通，建立良好關(guān)系；借助多方力量，如政府部門、職工群眾等；完善監(jiān)督流程和機制等。2.工會勞動法律監(jiān)督在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用有哪些？答案：保障職工權(quán)益，使職工滿意度提高；規(guī)范企業(yè)行為，減少勞動糾紛；促進雙方平等協(xié)商，增強信任，從而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。3.討論工會勞動法律監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展的積極影響。