自考專業(yè)(人力資源管理)每日一練試卷及答案詳解【各地真題】_第1頁
自考專業(yè)(人力資源管理)每日一練試卷及答案詳解【各地真題】_第2頁
自考專業(yè)(人力資源管理)每日一練試卷及答案詳解【各地真題】_第3頁
自考專業(yè)(人力資源管理)每日一練試卷及答案詳解【各地真題】_第4頁
自考專業(yè)(人力資源管理)每日一練試卷及答案詳解【各地真題】_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)每日一練試卷考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)智力屬于

A.一般能力

B.特殊能力

C.液態(tài)能力

D.晶態(tài)能力

正確答案:A

2、(單選題)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償,下列說法正確的是()

A.無固定期限勞動合同終止的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償

C.無固定期限勞動合同解除的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)

D.經(jīng)濟(jì)補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任

正確答案:B

3、(單選題)社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是()

A.掌權(quán)者、指揮者和管理者的統(tǒng)一

B.當(dāng)權(quán)者、負(fù)責(zé)人和服務(wù)員的統(tǒng)一

C.掌權(quán)者、控制者和指揮員的統(tǒng)一

D.當(dāng)權(quán)者、獨斷者和主導(dǎo)者的統(tǒng)一

正確答案:A

4、(單選題)領(lǐng)導(dǎo)者在處理事務(wù)中堅持一分為二、對立統(tǒng)一的方法,屬于()

A.系統(tǒng)思維方法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.辯證思維方法

D.戰(zhàn)略思維方法

正確答案:C

5、(單選題)2008年5月17日,職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是()

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件,予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效,也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議,則應(yīng)不予受理

正確答案:A

6、(單選題)人的一切行為,都是為了利益的獲取。”這句話出自()

A.馬克思

B.恩格斯

C.列寧

D.毛澤東

正確答案:A

7、(單選題)決策是領(lǐng)導(dǎo)過程的中心環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)決策的實質(zhì)是()

A.謀劃思路

B.制定方案

C.選擇方案

D.論證方案

正確答案:D

8、(單選題)公共關(guān)系意識的核心是()

A.服務(wù)意識

B.互惠意識

C.溝通意識

D.形象意識

正確答案:D

9、(單選題)如果用戶A對關(guān)系SP.QTY有讀權(quán),說明A用戶可以()

A.查詢SP中QTY字段

B.查詢SP關(guān)系

C.修改SP中QTY字段

D.修改SP關(guān)系結(jié)構(gòu)

正確答案:A

10、(單選題)根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論,決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層,兼用獎勵和偶然的處罰激勵下屬,能夠聽取下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是

A.專制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

B.仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

C.協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)

D.民主式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

11、(單選題)關(guān)于統(tǒng)計表制作的要點,下列說法正確的是?

A.不應(yīng)有數(shù)字時用符號“x”表示

B.某項資料免填時用符號“一”表示

C.數(shù)字為0時要寫出來

D.某數(shù)與相鄰數(shù)字相同時,可用“同左”、“同上”等字樣代替

正確答案:C

12、(單選題)在資料匯總時,研究者采用計算機(jī)匯總技術(shù),將聞卷中的信息轉(zhuǎn)換成統(tǒng)計軟件能夠識別的數(shù)字。這項工作被稱為()A.編碼B.登錄C.錄入D.程序編制正確答案:A13、(單選題)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的研究對象是()

A.領(lǐng)導(dǎo)活動

B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境

正確答案:A

14、(單選題)歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》,制定該法的國家是()

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

正確答案:A

15、(單選題)下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是()

A.勞動合同期限屆滿,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者被迫解除勞動合同的

D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的

正確答案:D

16、(單選題)使用二手資料時,要對收集到的二手資料進(jìn)行嚴(yán)格審核。下列屬于二手資料審核工作的是()

A.通過因特網(wǎng)進(jìn)行資料搜尋

B.對資料進(jìn)行一定的加工

C.查對文獻(xiàn)編寫的時間

D.選擇研究的主題

正確答案:C

17、(單選題)“養(yǎng)兵千日,用兵一時”,這句話說明了人才使用過程中的()

A.人不疑、疑人不用的原則

B.合理搭配、整體效能的原則

C.重視培養(yǎng)、用養(yǎng)結(jié)合的原則

D.長期優(yōu)待、靈活使用的原則

正確答案:C

18、(單選題)效度是指測量工具能夠測出其所要測量的變量特征的()

A.穩(wěn)定性程度

B.正確性程度

C.一致性程度

D.標(biāo)準(zhǔn)性程度

正確答案:B

19、(單選題)關(guān)于綜合計算工時的表述中,正確的是()

A.綜合計算工時需勞動部門批準(zhǔn)

B.適用于一般勞動者

C.總實際工作時間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

正確答案:A

20、(單選題)在營銷傳播的所有形式中采用同一的顏色、圖案及識別符號。這種方法屬于整合營銷傳播的___.A.主題線法B.統(tǒng)一形式法C.形象整合法D.同一外觀法正確答案:D二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定,下列勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)簽訂的有()A.已在甲公司連續(xù)工作的張工程師B.與甲公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的李電工C.已在甲公司當(dāng)保安1年3個月,但公司尚未與其訂立書面勞動合同的農(nóng)民工小王D.甲公司招聘的特需人才孫某E.甲公司財務(wù)負(fù)責(zé)人劉某正確答案:ABC2、(多選題)領(lǐng)導(dǎo)者對待人才的正確態(tài)度是()A.愛才之心B.舉才之德C.求才之渴D.嫉才之能E.容才之量正確答案:ABCE3、(多選題)企業(yè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化的具體表現(xiàn)方式有()

A.工作過程標(biāo)準(zhǔn)化

B.工作成果(產(chǎn)生)標(biāo)準(zhǔn)化

C.工作技能標(biāo)準(zhǔn)化

D.使用工具標(biāo)準(zhǔn)化

E.人員配置標(biāo)準(zhǔn)化

正確答案:ABC

4、(多選題)觀察的內(nèi)容包括?

A.情景

B.人物

C.目的

D.社會行為

E.頻率和持續(xù)期

正確答案:ABCDE

5、(多選題)依據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定,限期使用的產(chǎn)品應(yīng)標(biāo)明()

A.生產(chǎn)日期

B.失效日期

C.銷售日期

D.包裝日期

E.保存日期

正確答案:AB

第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)張教授10月取得工資5500元、一次性稿費1元、一次性設(shè)計費5000元、到期的國債利息1000元。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定,計算張教授當(dāng)月應(yīng)納的個人所得稅額。

正確答案:第一步,算式:工資所得應(yīng)納稅額的算式為(5500-)×15%-125;稿費所得應(yīng)納稅額的算式為(1-1×20%)×20%×(1-30%);設(shè)計費為勞務(wù)報酬,應(yīng)納稅額的算式為(5000-5000×20%)×20%;國債利息不征稅。

第二步,各項應(yīng)納稅額計算結(jié)果:工資所得應(yīng)納稅額為400元;稿費所得應(yīng)納稅額為1344元;設(shè)計費即勞務(wù)報

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論