關(guān)于簽署《員工離職保密協(xié)議》的通知全體員工：為規(guī)范員工離職流程，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條等相關(guān)法律法規(guī)及公司《員工手冊》（[手冊編號(hào)]）規(guī)定，現(xiàn)就離職員工簽署《員工離職保密協(xié)議》（以下簡稱“協(xié)議”）相關(guān)事宜通知如下：一、適用范圍本通知適用于公司全體即將離職的員工，包括但不限于主動(dòng)離職、協(xié)商解除勞動(dòng)合同及公司依法解除勞動(dòng)合同的員工。二、協(xié)議核心內(nèi)容說明協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，核心條款如下：（一）保密信息的定義協(xié)議所指“保密信息”是指公司未公開披露、具有商業(yè)價(jià)值且經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他內(nèi)部信息，具體包括但不限于：1.技術(shù)信息：研發(fā)項(xiàng)目數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙、專利申請文件、軟件源代碼、技術(shù)訣竅等；2.經(jīng)營信息：客戶名單及聯(lián)系方式、銷售策略、定價(jià)體系、供應(yīng)商信息、市場調(diào)研數(shù)據(jù)等；3.內(nèi)部管理信息：公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)報(bào)表、人力資源規(guī)劃、未公開的重大決策（如并購、融資計(jì)劃）等；4.其他：公司通過書面、口頭或電子方式明確要求保密的信息。（二）保密義務(wù)與期限1.保密義務(wù)：（1）不得向任何第三方（包括但不限于競爭對(duì)手、合作伙伴、媒體等）泄露、披露或傳播保密信息；（2）不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，或?yàn)榈谌教峁┡c保密信息相關(guān)的服務(wù)；（3）不得復(fù)制、篡改或銷毀載有保密信息的載體（如電腦、U盤、紙質(zhì)文件等）。2.保密期限：自離職之日起計(jì)算，至保密信息公開（如通過公開渠道發(fā)布、成為公知信息）或公司書面解除保密義務(wù)之日止，最長不超過[X]年（注：建議為2-3年，符合法律規(guī)定）。3.載體交還：離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，將所有載有保密信息的載體全部交還公司，不得留存副本。（三）競業(yè)限制約定（僅適用于關(guān)鍵崗位員工）1.適用對(duì)象：公司研發(fā)、銷售、管理等關(guān)鍵崗位員工（具體以勞動(dòng)合同約定或公司書面通知為準(zhǔn)）；2.競業(yè)限制內(nèi)容：離職后[X]年內(nèi)（最長不超過2年），不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位（包括但不限于直接競爭對(duì)手、關(guān)聯(lián)企業(yè)）任職，或自營、參與經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)同類的項(xiàng)目；3.補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：公司將按照法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向員工支付補(bǔ)償金（具體標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的[X]%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；4.違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金（具體金額為補(bǔ)償金總額的[X]倍，或根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算），并賠償公司因此造成的全部損失（包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。（四）違約責(zé)任1.員工違反協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，公司有權(quán)采取以下措施：（1）要求立即停止違約行為；（2）要求返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金（如有）；（3）要求支付違約金；（4）要求賠償公司因此遭受的全部損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)成本）。2.違約金與損失賠償款可同時(shí)主張，不足部分由員工補(bǔ)足。三、簽署流程與要求1.簽署時(shí)間：請于離職前[X]個(gè)工作日內(nèi)（如3個(gè)工作日），到人力資源部辦理協(xié)議簽署手續(xù)；2.簽署地點(diǎn)：公司總部人力資源部（地址：[具體地址]，聯(lián)系電話：[內(nèi)線電話]）；3.所需材料：本人身份證原件（用于身份核實(shí)）；4.注意事項(xiàng)：（1）請仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保理解所有內(nèi)容；（2）如有疑問，請隨時(shí)與人力資源部溝通（聯(lián)系人：[姓名]，郵箱：[公司郵箱]）；（3）協(xié)議一式兩份，員工與公司各執(zhí)一份，簽署后立即生效。四、其他說明1.未簽署協(xié)議的后果：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署協(xié)議的，公司將暫停辦理離職手續(xù)（包括開具離職證明、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保等），直至完成簽署；2.協(xié)議的變更與解除：協(xié)議如需變更或解除，須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致；3.爭議解決：協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、結(jié)語公司高度重視商業(yè)秘密保護(hù)，同時(shí)也尊重員工的職業(yè)發(fā)展選擇。簽署《員工離職保密協(xié)議》是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要舉措，希望各位離職員工予以理解和配合。如有需要，公司將為離職員工提供職業(yè)推薦、證明開具等支持