公共政策視角下成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平剖析與影響因素探究一、引言1.1研究背景與意義隨著中國(guó)工業(yè)化和城市化進(jìn)程的快速推進(jìn)，大量農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口涌入城市，成為城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，指的是戶籍仍在農(nóng)村，但已從農(nóng)村遷移到城鎮(zhèn)就業(yè)居住，以及常年在農(nóng)村與城鎮(zhèn)之間來回流動(dòng)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和農(nóng)村非勞動(dòng)適齡人口。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到2.9億人，比上年增加638萬人，增長(zhǎng)2.2%。他們?cè)跒槌鞘邪l(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也面臨著諸多問題，其中工資收入水平及影響因素備受關(guān)注。成都作為西部地區(qū)的重要中心城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的吸引力不斷增強(qiáng)。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，近年來成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，截至2022年底，成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口已超過500萬人。這些農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口廣泛分布在制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域，為成都的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。然而，與城市戶籍居民相比，成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入水平普遍較低，增長(zhǎng)緩慢，且在就業(yè)過程中面臨著同工不同酬、勞動(dòng)權(quán)益保障不足等問題。這不僅影響了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的生活質(zhì)量和幸福感，也制約了成都城市化進(jìn)程的健康發(fā)展，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在此背景下，從公共政策視角深入研究成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一方面，有助于政府制定更加科學(xué)合理的公共政策，提高農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入水平，保障他們的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口更好地融入城市社會(huì)，加快成都城市化進(jìn)程。另一方面，對(duì)于豐富和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)理論、公共政策理論等相關(guān)學(xué)科理論體系也具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值。通過對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素的研究，可以為其他地區(qū)解決類似問題提供有益的借鑒和參考，推動(dòng)全國(guó)范圍內(nèi)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口問題的有效解決。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及工資收入的研究起步較早，形成了較為成熟的理論體系。在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論方面，劉易斯（Lewis）在1954年提出了“二元結(jié)構(gòu)”農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論，他認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家存在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代工業(yè)部門，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)生產(chǎn)率低且有大量剩余勞動(dòng)力，而現(xiàn)代工業(yè)部門勞動(dòng)生產(chǎn)率高、對(duì)勞動(dòng)力需求大且吸納能力強(qiáng)，隨著工業(yè)部門規(guī)模不斷擴(kuò)大，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力會(huì)被完全吸收，二元結(jié)構(gòu)逐漸消失。舒爾茨（Schultz）則強(qiáng)調(diào)通過對(duì)農(nóng)業(yè)投入先進(jìn)技術(shù)等現(xiàn)代生產(chǎn)要素，在更高層次實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化組合，提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部被吸收。費(fèi)景漢（Fei）和拉尼斯（Ranis）提出的理論指出，在擴(kuò)張工業(yè)部門時(shí)要推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和工業(yè)發(fā)展平衡，這樣農(nóng)業(yè)既能為工業(yè)部門提供勞動(dòng)力，又能提供農(nóng)業(yè)剩余，若農(nóng)業(yè)剩余不能滿足工業(yè)需求，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就會(huì)停止。喬根森（Jorgenson）認(rèn)為只有當(dāng)農(nóng)業(yè)剩余大于零時(shí)，才可能形成農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，且隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余規(guī)模擴(kuò)大，更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力會(huì)轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門。托達(dá)羅（Todaro）認(rèn)為，發(fā)展中國(guó)家農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門的主要原因是城鄉(xiāng)實(shí)際收入差異、城市失業(yè)率和就業(yè)率的大小，只要預(yù)期城市實(shí)際收入大于農(nóng)村實(shí)際收入，勞動(dòng)力就會(huì)從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移，反之則相反。在工資收入影響因素研究上，明塞爾（Mincer）的人力資本理論認(rèn)為，勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等人力資本因素對(duì)工資收入有顯著影響，受教育程度越高、工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，工資收入往往也越高。貝克爾（Becker）進(jìn)一步發(fā)展了人力資本理論，強(qiáng)調(diào)在職培訓(xùn)等對(duì)工資收入的作用，在職培訓(xùn)可以提升勞動(dòng)者的技能水平，進(jìn)而增加其工資收入。國(guó)內(nèi)對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素的研究，是在借鑒國(guó)外理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)國(guó)情展開的。在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入現(xiàn)狀方面，眾多研究表明，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資水平總體偏低，增長(zhǎng)緩慢，且與城鎮(zhèn)戶籍居民存在較大差距。如學(xué)者通過對(duì)大量調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的工資收入明顯低于同行業(yè)城鎮(zhèn)職工，且在工資增長(zhǎng)幅度上也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。在影響因素研究上，國(guó)內(nèi)研究主要聚焦于人力資本、社會(huì)資本、制度因素等方面。人力資本方面，受教育程度、職業(yè)技能水平等對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入影響顯著。有研究通過實(shí)證分析指出，具有較高學(xué)歷和專業(yè)技能的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口更容易獲得高收入工作，工資水平也相對(duì)較高。社會(huì)資本方面，以親緣、友緣和地緣為紐帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)和工資收入有一定作用。例如，部分農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口通過熟人介紹獲得工作機(jī)會(huì)，但這種社會(huì)資本對(duì)工資收入提升的作用存在一定局限性。制度因素方面，戶籍制度被認(rèn)為是制約農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的重要因素。由于戶籍制度的存在，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)權(quán)益保障、社會(huì)保障等方面受到不公平對(duì)待，進(jìn)而影響其工資收入水平。此外，土地制度也對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入產(chǎn)生影響，土地流轉(zhuǎn)不暢限制了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的徹底轉(zhuǎn)移，使其無法全身心投入城市工作，影響工資收入增長(zhǎng)。在公共政策對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入影響的研究上，現(xiàn)有研究指出，政府的就業(yè)政策、教育培訓(xùn)政策、社會(huì)保障政策等對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入有重要作用。積極的就業(yè)政策可以增加農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高其就業(yè)穩(wěn)定性，從而促進(jìn)工資收入增長(zhǎng)；教育培訓(xùn)政策有助于提升農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的人力資本水平，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高工資收入；完善的社會(huì)保障政策可以減輕農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的后顧之憂，使其更有動(dòng)力追求更高的工資收入。盡管國(guó)內(nèi)外在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入及影響因素方面取得了豐碩研究成果，但仍存在一些不足。在研究視角上，從公共政策視角系統(tǒng)分析農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素的研究相對(duì)較少，且現(xiàn)有研究多側(cè)重于政策的宏觀影響，對(duì)政策具體實(shí)施過程中存在的問題及微觀作用機(jī)制的研究不夠深入。在研究對(duì)象上，針對(duì)特定地區(qū)（如成都）的研究相對(duì)不足，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策環(huán)境等存在差異，對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的影響也不盡相同，因此有必要深入研究特定地區(qū)的情況，為制定更具針對(duì)性的政策提供依據(jù)。在研究方法上，雖然定量研究方法得到了廣泛應(yīng)用，但部分研究數(shù)據(jù)的時(shí)效性和準(zhǔn)確性有待提高，且在研究中較少綜合運(yùn)用多種研究方法，難以全面深入地揭示農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的影響因素及作用機(jī)制。1.3研究思路與方法1.3.1研究思路本研究旨在從公共政策視角深入剖析成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素，為提升其工資收入水平提供科學(xué)合理的政策建議。首先，通過全面收集和整理相關(guān)資料，深入了解成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)現(xiàn)狀，包括就業(yè)行業(yè)分布、就業(yè)穩(wěn)定性等方面。同時(shí)，詳細(xì)分析其工資收入水平現(xiàn)狀，涵蓋工資收入的具體數(shù)值、增長(zhǎng)趨勢(shì)以及與其他群體工資收入的對(duì)比情況。其次，從多個(gè)維度系統(tǒng)分析影響成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平的因素。一方面，聚焦公共政策因素，深入研究戶籍政策、就業(yè)政策、教育培訓(xùn)政策、社會(huì)保障政策等對(duì)其工資收入的直接和間接影響。例如，戶籍政策是否限制了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口進(jìn)入某些高收入行業(yè)，就業(yè)政策在促進(jìn)其就業(yè)機(jī)會(huì)均等和工資提升方面的效果如何等。另一方面，考慮個(gè)體因素，如農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口自身的受教育程度、職業(yè)技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等人力資本因素，以及家庭背景、社會(huì)關(guān)系等社會(huì)資本因素對(duì)工資收入的作用。最后，基于前面的研究分析，針對(duì)存在的問題，從公共政策視角提出切實(shí)可行的對(duì)策建議。包括優(yōu)化戶籍政策，消除不合理的戶籍限制，促進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市的公平就業(yè)；完善就業(yè)政策，加大對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)的扶持力度，提供更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位；加強(qiáng)教育培訓(xùn)政策，提高農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的人力資本水平，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；健全社會(huì)保障政策，為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供穩(wěn)定的生活保障，使其能夠安心工作，進(jìn)而提高工資收入水平。1.3.2研究方法問卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的調(diào)查問卷，針對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的基本情況、就業(yè)狀況、工資收入水平、影響工資收入的因素以及對(duì)公共政策的認(rèn)知和需求等方面展開調(diào)查。通過線上和線下相結(jié)合的方式，廣泛發(fā)放問卷，確保樣本的代表性和數(shù)據(jù)的可靠性。計(jì)劃發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷800份以上，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，為研究提供數(shù)據(jù)支持。統(tǒng)計(jì)分析法：收集成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，包括政府部門發(fā)布的統(tǒng)計(jì)年鑒、勞動(dòng)就業(yè)部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及其他相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)等。運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)行業(yè)分布、工資收入水平等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述，直觀呈現(xiàn)其現(xiàn)狀特征。同時(shí)，采用相關(guān)性分析、回歸分析等方法，深入探究公共政策因素、個(gè)體因素與工資收入水平之間的關(guān)系，確定各因素對(duì)工資收入的影響程度和方向。案例分析法：選取部分具有代表性的成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口個(gè)體或群體作為案例，進(jìn)行深入的訪談和調(diào)查。詳細(xì)了解他們的就業(yè)經(jīng)歷、工資收入變化情況以及在就業(yè)過程中受到公共政策影響的具體事例。通過對(duì)案例的分析，從微觀層面揭示農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平的影響因素及作用機(jī)制，為宏觀層面的研究提供補(bǔ)充和驗(yàn)證。文獻(xiàn)研究法：廣泛查閱國(guó)內(nèi)外關(guān)于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素、公共政策等方面的文獻(xiàn)資料，包括學(xué)術(shù)期刊論文、學(xué)位論文、研究報(bào)告、政府文件等。對(duì)已有研究成果進(jìn)行梳理和總結(jié)，了解該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，找出研究的空白點(diǎn)和不足之處，為本文的研究提供理論基礎(chǔ)和研究思路。1.4創(chuàng)新與不足本研究在視角和方法上具有一定創(chuàng)新點(diǎn)。在研究視角方面，從公共政策視角出發(fā)，全面系統(tǒng)地分析成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素，突破了以往多從個(gè)體或企業(yè)角度研究的局限，更加強(qiáng)調(diào)政策環(huán)境對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的宏觀和微觀影響，為解決農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入問題提供了新的思路和方向。例如，深入剖析戶籍政策、就業(yè)政策、教育培訓(xùn)政策、社會(huì)保障政策等公共政策在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入形成過程中的作用機(jī)制，有助于發(fā)現(xiàn)政策層面存在的問題，從而提出針對(duì)性的政策調(diào)整建議。在研究方法上，采用問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法、案例分析法和文獻(xiàn)研究法相結(jié)合的方式。通過問卷調(diào)查獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)，確保研究數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性；運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析法對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，準(zhǔn)確揭示變量之間的關(guān)系；借助案例分析法從微觀層面深入了解農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的實(shí)際情況，增強(qiáng)研究的說服力；利用文獻(xiàn)研究法梳理已有研究成果，為研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。多種研究方法的綜合運(yùn)用，使研究更加全面、深入、科學(xué)，能夠從不同角度和層面揭示成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素。然而，本研究也存在一些不足之處。在樣本選取上，盡管采用了多種抽樣方法以確保樣本的代表性，但由于成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口分布廣泛、情況復(fù)雜，樣本可能無法完全涵蓋所有類型的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，存在一定的樣本局限性。例如，部分從事臨時(shí)性、季節(jié)性工作的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能難以納入調(diào)查范圍，這可能會(huì)對(duì)研究結(jié)果的普遍性產(chǎn)生一定影響。在數(shù)據(jù)收集方面，雖然努力收集了多方面的數(shù)據(jù)，但仍可能存在數(shù)據(jù)不夠全面和準(zhǔn)確的問題。一方面，一些數(shù)據(jù)來源可能存在統(tǒng)計(jì)口徑不一致、數(shù)據(jù)更新不及時(shí)等情況，影響數(shù)據(jù)的質(zhì)量和分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。另一方面，部分農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能由于對(duì)調(diào)查內(nèi)容的理解偏差或出于隱私保護(hù)等原因，提供的數(shù)據(jù)不夠真實(shí)準(zhǔn)確，也會(huì)對(duì)研究產(chǎn)生一定干擾。此外，由于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入受到多種因素的綜合影響，且各因素之間存在復(fù)雜的相互作用關(guān)系，本研究在分析過程中可能難以完全準(zhǔn)確地分離和識(shí)別各因素的單獨(dú)影響，對(duì)一些深層次、隱性的影響因素挖掘不夠深入。在未來的研究中，可以進(jìn)一步擴(kuò)大樣本范圍，優(yōu)化數(shù)據(jù)收集方法，綜合運(yùn)用更多先進(jìn)的研究技術(shù)和工具，以更全面、深入地研究成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素。二、概念界定與理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念界定2.1.1農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，指的是戶籍仍在農(nóng)村，但已從農(nóng)村遷移到城鎮(zhèn)就業(yè)居住，以及常年在農(nóng)村與城鎮(zhèn)之間來回流動(dòng)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和農(nóng)村非勞動(dòng)適齡人口。這一概念強(qiáng)調(diào)了人口的農(nóng)業(yè)戶籍屬性以及地域和職業(yè)的轉(zhuǎn)移特征。他們離開農(nóng)村，進(jìn)入城鎮(zhèn)尋求就業(yè)和生活機(jī)會(huì)，廣泛分布在制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域，成為推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)的重要力量。農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的出現(xiàn)是中國(guó)工業(yè)化和城市化進(jìn)程加速的必然結(jié)果，對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。他們?cè)诔鞘兄忻媾R著就業(yè)、住房、子女教育、社會(huì)保障等諸多問題，其融入城市的程度和發(fā)展?fàn)顩r備受關(guān)注。在成都，隨著城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)他們的研究和關(guān)注對(duì)于成都的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。2.1.2工資收入工資收入是指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬和各種福利，包括受雇于單位或個(gè)人、從事各種自由職業(yè)、兼職和零星勞動(dòng)得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬和福利。它由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。工資收入是勞動(dòng)者維持生活、實(shí)現(xiàn)個(gè)人和家庭發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)來源，其水平的高低直接影響著勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和幸福感。對(duì)于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口來說，工資收入不僅決定了他們?cè)诔鞘械纳鏍顩r，也影響著他們能否順利融入城市社會(huì)。在研究成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平時(shí)，需要全面考慮工資收入的各個(gè)組成部分，以及影響其水平的各種因素，從而為提高他們的工資收入提供科學(xué)依據(jù)。2.2理論基礎(chǔ)2.2.1近現(xiàn)代工資理論近現(xiàn)代工資理論經(jīng)歷了不斷發(fā)展和完善的過程，對(duì)理解工資的決定因素和運(yùn)行機(jī)制具有重要意義。邊際生產(chǎn)力工資理論由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克提出，是近代工資研究的基礎(chǔ)理論。該理論認(rèn)為，在一個(gè)完全自由的市場(chǎng)中，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，會(huì)追求生產(chǎn)要素的最佳配置。就勞動(dòng)力要素而言，雇傭工人的邊際產(chǎn)出等于付給工人的工資時(shí)，工資水平達(dá)到最優(yōu)。即工資水平取決于員工提供的邊際生產(chǎn)率，如果邊際生產(chǎn)率大于工資，雇主會(huì)增加雇傭人數(shù)以獲取更多利潤(rùn)；若邊際生產(chǎn)率小于工資，雇主則會(huì)裁減員工以避免虧損。例如，在某制造業(yè)企業(yè)中，當(dāng)新雇傭一名工人所帶來的產(chǎn)出增加量大于支付給他的工資時(shí)，企業(yè)會(huì)繼續(xù)雇傭工人；反之，當(dāng)新增工人的邊際產(chǎn)出小于工資時(shí)，企業(yè)就會(huì)停止雇傭甚至裁員。這一理論揭示了工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的緊密聯(lián)系，為分析工資的決定因素提供了重要視角。集體交涉工資理論，又稱集體談判理論，主要代表人物有英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家莫里斯?多布、鄧洛普等。該理論認(rèn)為，工資水平反映企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，由兩者之間的力量對(duì)比決定，集體談判是協(xié)調(diào)雙方利益、決定工資水平的主要方式。在集體談判過程中，工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，通過雙方的博弈和妥協(xié)來確定工資水平。例如，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，工會(huì)組織力量強(qiáng)大，能夠在集體談判中為員工爭(zhēng)取到較好的工資待遇和勞動(dòng)條件。集體談判在一定程度上消除了勞動(dòng)力市場(chǎng)的壟斷因素，有助于降低混亂競(jìng)爭(zhēng)給雙方帶來的無謂損失。雖然表面上談判結(jié)果取決于雙方力量對(duì)比，但實(shí)際上背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。隨著工會(huì)組織在一些工業(yè)化國(guó)家的廣泛發(fā)展，集體談判理論日漸成熟，強(qiáng)調(diào)勞資方各自的組織程度對(duì)雙方的力量對(duì)比具有重要意義，并直接決定工資水平。激勵(lì)理論在現(xiàn)代工資研究中占據(jù)重要地位，該理論認(rèn)為員工的績(jī)效水平與激勵(lì)密切相關(guān)，具體表現(xiàn)為員工績(jī)效等于員工能力乘以激勵(lì)程度。在企業(yè)中，員工最基本的需求是經(jīng)濟(jì)需求，主要通過工資來實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)工資管理的關(guān)鍵在于充分發(fā)揮工資的激勵(lì)功能。合理的工資制度能夠滿足員工對(duì)生存、安全、尊重和自我發(fā)展等方面的需求，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。例如，一些企業(yè)采用績(jī)效工資制度，根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的工資獎(jiǎng)勵(lì)，使員工的收入與工作成果緊密掛鉤，能夠有效激發(fā)員工的工作熱情，促使他們努力提高自身績(jī)效。公平理論則強(qiáng)調(diào)薪資分配中的公平性問題。赫茨伯格指出，員工感到不公平是對(duì)工作不滿意的重要原因。公平理論認(rèn)為，員工不僅關(guān)注自己的絕對(duì)報(bào)酬，還會(huì)將自己的報(bào)酬與他人進(jìn)行比較，判斷是否公平。如果員工認(rèn)為自己的付出與所得不成正比，或者與他人相比存在不公平待遇，就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒，進(jìn)而影響工作積極性和工作效率。例如，在同一企業(yè)中，如果從事相同工作的員工工資差異過大，或者員工認(rèn)為自己的工作強(qiáng)度和難度大于他人，但工資卻沒有相應(yīng)體現(xiàn)，就會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感，降低工作滿意度。因此，企業(yè)在制定工資政策時(shí)，需要充分考慮公平因素，確保工資分配的合理性和公正性，以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。這些近現(xiàn)代工資理論從不同角度解釋了工資的決定因素和作用機(jī)制，為研究成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素提供了理論框架。在分析成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資問題時(shí)，可以借鑒邊際生產(chǎn)力工資理論，探討他們?cè)诓煌袠I(yè)和崗位上的邊際生產(chǎn)率對(duì)工資的影響；運(yùn)用集體交涉工資理論，研究農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)過程中是否有能力通過集體談判等方式維護(hù)自身的工資權(quán)益；依據(jù)激勵(lì)理論，分析如何通過合理的工資政策激勵(lì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提高自身素質(zhì)和工作績(jī)效，從而提升工資收入；參考公平理論，關(guān)注農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在工資收入方面是否感受到公平，以及不公平感對(duì)他們的影響。2.2.2二元經(jīng)濟(jì)理論二元經(jīng)濟(jì)理論由劉易斯于1954年在《勞動(dòng)無限供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》一文中提出，該理論指出發(fā)展中國(guó)家存在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代工業(yè)部門并存的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門，勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，存在大量邊際生產(chǎn)率為零的剩余勞動(dòng)力。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式較為落后，土地資源有限，勞動(dòng)力相對(duì)過剩，導(dǎo)致部分勞動(dòng)力的勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)幾乎為零。而現(xiàn)代工業(yè)部門勞動(dòng)生產(chǎn)率高，對(duì)勞動(dòng)力需求大且吸納能力強(qiáng)。隨著工業(yè)部門的擴(kuò)張，其能夠吸收傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動(dòng)力。在這一過程中，工業(yè)部門通過支付略高于農(nóng)業(yè)部門維持生存水平的工資，吸引農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力進(jìn)入工業(yè)部門就業(yè)。例如，在早期的工業(yè)化進(jìn)程中，城市中的工廠大量招聘農(nóng)村勞動(dòng)力，這些勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)向工業(yè)生產(chǎn)，為工業(yè)部門的發(fā)展提供了充足的人力支持。隨著農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力不斷向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生變化。費(fèi)景漢和拉尼斯對(duì)劉易斯模型進(jìn)行了修正，他們?cè)诳紤]工農(nóng)業(yè)兩個(gè)部門平衡增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，完善了農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想。他們強(qiáng)調(diào)，在農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中，不僅要關(guān)注工業(yè)部門的擴(kuò)張，還要注重農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和工業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。只有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率得到提升，才能為工業(yè)部門提供足夠的農(nóng)業(yè)剩余，包括糧食和原材料等，以支持工業(yè)部門的持續(xù)發(fā)展。否則，如果農(nóng)業(yè)剩余不能滿足工業(yè)部門的需求，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就會(huì)受到阻礙。例如，當(dāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)歉收，糧食供應(yīng)不足時(shí)，工業(yè)部門的勞動(dòng)力可能會(huì)因生活成本上升等原因而減少，影響工業(yè)部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。喬根森則力圖在新古典主義的框架內(nèi)探討工業(yè)部門和農(nóng)業(yè)部門的發(fā)展問題。他認(rèn)為，只有當(dāng)農(nóng)業(yè)剩余大于零時(shí)，才可能形成農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余規(guī)模的擴(kuò)大，更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力會(huì)轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門。例如，農(nóng)業(yè)機(jī)械化的推廣和農(nóng)業(yè)種植技術(shù)的改進(jìn)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，增加了農(nóng)業(yè)剩余，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移創(chuàng)造了條件。托達(dá)羅提出的理論則強(qiáng)調(diào)，發(fā)展中國(guó)家農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門的主要原因是城鄉(xiāng)實(shí)際收入差異、城市失業(yè)率和就業(yè)率的大小。只要預(yù)期城市實(shí)際收入大于農(nóng)村實(shí)際收入，勞動(dòng)力就會(huì)從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移，反之則相反。例如，當(dāng)城市的工資水平較高，且就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較多時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力會(huì)更傾向于前往城市尋找工作。然而，城市的高失業(yè)率也會(huì)對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響，如果城市失業(yè)率過高，農(nóng)村勞動(dòng)力可能會(huì)因?yàn)閾?dān)心找不到工作而選擇留在農(nóng)村。二元經(jīng)濟(jì)理論對(duì)于研究成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平及影響因素具有重要的理論指導(dǎo)意義。成都作為發(fā)展中的城市，同樣存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。大量農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口從農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到城市的工業(yè)和服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代部門。在這一轉(zhuǎn)移過程中，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入受到多種因素的影響。從二元經(jīng)濟(jì)理論的角度來看，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在現(xiàn)代部門的工資水平與他們?cè)趥鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的收入以及現(xiàn)代部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率密切相關(guān)。由于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在進(jìn)入現(xiàn)代部門初期，自身技能和素質(zhì)相對(duì)較低，可能只能從事一些低技能、低工資的工作。隨著在現(xiàn)代部門工作經(jīng)驗(yàn)的積累和技能水平的提升，他們的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，工資收入也有望相應(yīng)增加。同時(shí)，城鄉(xiāng)收入差距、城市就業(yè)市場(chǎng)的供求關(guān)系等因素也會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入產(chǎn)生重要影響。2.2.3公共政策理論公共政策是公共行為主體在職能范圍內(nèi)為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，經(jīng)過政治活動(dòng)所選擇的行動(dòng)方案，并通過公共管理過程實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。公共政策具有利益傾向性，它總是代表著一定群體的利益，在制定和實(shí)施過程中會(huì)對(duì)不同群體的利益產(chǎn)生影響。例如，一些產(chǎn)業(yè)扶持政策可能會(huì)促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使該產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)和從業(yè)人員受益。同時(shí)，公共政策具有目標(biāo)導(dǎo)向性，明確的目標(biāo)是政策制定和執(zhí)行的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。政府制定就業(yè)政策的目標(biāo)可能是降低失業(yè)率，促進(jìn)勞動(dòng)力的充分就業(yè)。公共政策還具有合法性與強(qiáng)制性，其制定和實(shí)施必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且具有強(qiáng)制力，要求相關(guān)對(duì)象遵守和執(zhí)行。例如，稅收政策具有強(qiáng)制性，企業(yè)和個(gè)人必須按照規(guī)定納稅。此外，公共政策具有穩(wěn)定性與實(shí)效性，在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，以保證政策的可預(yù)測(cè)性和連續(xù)性，但同時(shí)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況的變化進(jìn)行調(diào)整，以確保政策的有效性。公共政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題方面，通過制定和實(shí)施相關(guān)政策，可以調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，促進(jìn)資源的合理配置，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。例如，財(cái)政政策和貨幣政策可以用于調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)和增加就業(yè)。在解決政治問題方面，公共政策有助于鞏固政權(quán)，保持政治穩(wěn)定。合理的政策能夠協(xié)調(diào)社會(huì)各階層的利益關(guān)系，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。在解決社會(huì)領(lǐng)域問題方面，公共政策可以促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，保障社會(huì)公平正義。例如，社會(huì)保障政策可以為弱勢(shì)群體提供基本生活保障，縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)公平。從公共政策理論的視角來看，政府的各項(xiàng)政策對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平有著直接或間接的影響。戶籍政策作為一項(xiàng)重要的公共政策，長(zhǎng)期以來對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)和工資收入產(chǎn)生了顯著影響。由于戶籍制度的存在，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市中往往面臨著就業(yè)歧視，難以進(jìn)入一些高收入行業(yè)和崗位，這在很大程度上限制了他們的工資收入增長(zhǎng)空間。就業(yè)政策對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入也至關(guān)重要。政府通過實(shí)施積極的就業(yè)政策，如提供就業(yè)培訓(xùn)、搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、鼓勵(lì)企業(yè)吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)等，可以增加他們的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)工資收入的提升。教育培訓(xùn)政策能夠提升農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的人力資本水平，增強(qiáng)他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為獲得更高的工資收入創(chuàng)造條件。政府加大對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口教育培訓(xùn)的投入，提供多樣化的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目，幫助他們提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使他們能夠適應(yīng)市場(chǎng)需求，進(jìn)入更高收入的行業(yè)和崗位。社會(huì)保障政策則為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供了穩(wěn)定的生活保障，減輕了他們的后顧之憂，使他們能夠更加安心地工作，有更多的精力和動(dòng)力去追求更高的工資收入。完善的社會(huì)保障體系，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，可以降低農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市生活的風(fēng)險(xiǎn)，提高他們的生活安全感，從而促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦蟹e極進(jìn)取，爭(zhēng)取更好的工資待遇。三、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)及工資收入水平現(xiàn)狀3.1全國(guó)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)及工資收入水平現(xiàn)狀近年來，全國(guó)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口規(guī)模龐大且持續(xù)增長(zhǎng)，已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主體。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2023年全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到2.9億人，比上年增加638萬人，增長(zhǎng)2.2%。這一龐大群體在就業(yè)和工資收入方面呈現(xiàn)出獨(dú)特的現(xiàn)狀。在就業(yè)分布上，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口廣泛分布于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)，但主要集中在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。其中，制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)是吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)的主要領(lǐng)域。以2022年為例，制造業(yè)吸納的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口占比約為27.3%，建筑業(yè)占比約為19.5%，服務(wù)業(yè)占比約為35.1%。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈上升趨勢(shì)，而在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重則有所下降。例如，一些傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)因技術(shù)升級(jí)和自動(dòng)化程度提高，對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的需求減少，導(dǎo)致部分農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口從制造業(yè)流向服務(wù)業(yè)。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、物流等新興服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。從行業(yè)選擇來看，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)行業(yè)具有一定的特點(diǎn)。在制造業(yè)中，他們主要集中在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、電子裝配等行業(yè)。這些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的技能要求相對(duì)較低，工作強(qiáng)度較大，但就業(yè)門檻不高，適合農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)需求。在建筑業(yè)中，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口多從事建筑施工、裝修裝飾等一線工作，工作環(huán)境相對(duì)艱苦，工作時(shí)間不固定。在服務(wù)業(yè)中，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口主要從事餐飲、零售、家政服務(wù)等行業(yè)。這些行業(yè)工作靈活性較高，但工資待遇和勞動(dòng)保障水平參差不齊。例如，家政服務(wù)行業(yè)對(duì)從業(yè)者的學(xué)歷和技能要求較低，工作時(shí)間和地點(diǎn)相對(duì)靈活，吸引了大量女性農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)。然而，家政服務(wù)行業(yè)存在著市場(chǎng)不規(guī)范、勞動(dòng)權(quán)益保障不足等問題，導(dǎo)致家政服務(wù)人員的工資收入不穩(wěn)定，工作滿意度較低。在工資水平方面，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入總體上呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但與城鎮(zhèn)戶籍居民相比仍存在較大差距。2023年，全國(guó)農(nóng)民工月均收入水平為4615元，比上年增長(zhǎng)4.1%。然而，這一工資水平僅為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月均工資的60%左右。從不同行業(yè)來看，制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資水平相對(duì)較高，2023年制造業(yè)農(nóng)民工月均收入為4850元，建筑業(yè)農(nóng)民工月均收入為5200元。服務(wù)業(yè)中，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等行業(yè)的工資水平相對(duì)較高，而住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工資水平相對(duì)較低。例如，2023年交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)農(nóng)民工月均收入為5000元，而住宿和餐飲業(yè)農(nóng)民工月均收入僅為3900元。從工資增長(zhǎng)趨勢(shì)來看，過去十多年間，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入增長(zhǎng)經(jīng)歷了不同階段。2001-2015年，農(nóng)民工工資水平年均增速達(dá)到11.8%，呈現(xiàn)出總體增長(zhǎng)較快的態(tài)勢(shì)。其中2004-2008年，農(nóng)民工工資均以兩位數(shù)高速增長(zhǎng)，特別是2008年增速超過26%。盡管在2009年農(nóng)民工工資增速降低，但從2010年開始又連續(xù)兩年呈現(xiàn)20%左右快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2012年以來，農(nóng)民工工資增速開始放緩，2020年受疫情影響僅增長(zhǎng)2.8%，2021年恢復(fù)增長(zhǎng)8.8%，2023年增長(zhǎng)4.1%?？傮w來看，農(nóng)民工收入在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中從快速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長(zhǎng)。工資增速放緩的原因主要包括經(jīng)濟(jì)增速換擋、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化等。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，對(duì)勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)也相應(yīng)放緩。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使得一些傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力減弱，而新興產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能要求較高，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口難以滿足其需求，導(dǎo)致工資增長(zhǎng)受到限制。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，如勞動(dòng)力供給總量減少、勞動(dòng)力素質(zhì)提高等，也對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資增長(zhǎng)產(chǎn)生了一定影響。3.2四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)及工資收入水平現(xiàn)狀四川省作為人口大省，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口規(guī)模較大，在全國(guó)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口中占有重要比例，每年農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口占全國(guó)1/11左右。這些農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)和工資收入方面具有自身的特點(diǎn)，與全國(guó)整體情況既有相似之處，也存在一定差異。在就業(yè)結(jié)構(gòu)上，四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口主要集中在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。其中，服務(wù)業(yè)是吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)的主要領(lǐng)域，占比相對(duì)較高。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析，四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在服務(wù)業(yè)的就業(yè)占比約為60%左右，在生產(chǎn)業(yè)（主要為第二產(chǎn)業(yè)）的就業(yè)占比約為40%左右。在服務(wù)業(yè)中，餐飲、零售、家政服務(wù)等行業(yè)是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口較為集中的行業(yè)。以餐飲行業(yè)為例，許多農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市的餐館、飯店從事服務(wù)員、廚師等工作，這些工作對(duì)學(xué)歷和技能要求相對(duì)較低，工作時(shí)間靈活，適合農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)需求。在生產(chǎn)業(yè)中，制造業(yè)和建筑業(yè)是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的主要就業(yè)選擇。四川省的制造業(yè)涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，如電子信息、汽車制造、裝備制造等，為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供了大量的就業(yè)崗位。建筑業(yè)方面，隨著四川省城市化進(jìn)程的加快，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目不斷增加，對(duì)建筑工人的需求也持續(xù)增長(zhǎng)，吸引了眾多農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口從事建筑施工、裝修裝飾等工作。與全國(guó)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)行業(yè)分布相比，四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在服務(wù)業(yè)的就業(yè)占比相對(duì)較高，而在制造業(yè)的就業(yè)占比相對(duì)較低。這與四川省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)密切相關(guān)。四川省近年來服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)如金融、物流、信息技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域的崛起，為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，四川省的制造業(yè)雖然也在不斷發(fā)展，但與東部沿海地區(qū)相比，產(chǎn)業(yè)規(guī)模和技術(shù)水平仍有一定差距，對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的吸納能力相對(duì)有限。在工資收入方面，四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資水平總體上呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，但與全國(guó)平均水平相比仍有一定差距。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，2023年四川省農(nóng)民工月均收入水平約為4200元，低于全國(guó)農(nóng)民工月均收入水平（4615元）。從不同行業(yè)來看，四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的工資水平相對(duì)較高，與全國(guó)同行業(yè)工資水平差距相對(duì)較小。例如，2023年四川省制造業(yè)農(nóng)民工月均收入約為4500元，建筑業(yè)農(nóng)民工月均收入約為4800元。而在服務(wù)業(yè)中，住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工資水平相對(duì)較低，與全國(guó)同行業(yè)工資水平差距相對(duì)較大。2023年四川省住宿和餐飲業(yè)農(nóng)民工月均收入約為3600元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)農(nóng)民工月均收入約為3700元。從工資增長(zhǎng)速度來看，近年來四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資增長(zhǎng)速度與全國(guó)趨勢(shì)基本一致，但在某些年份可能會(huì)受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策等因素的影響而有所波動(dòng)。例如，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求旺盛的時(shí)期，四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資增長(zhǎng)速度可能會(huì)加快；而在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的時(shí)期，工資增長(zhǎng)速度可能會(huì)放緩。與全國(guó)相比，四川省農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資增長(zhǎng)速度在某些年份可能會(huì)略低于全國(guó)平均水平。這可能與四川省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)度以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系等因素有關(guān)。四川省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)仍有一定差距，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相對(duì)滯后，對(duì)勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)相對(duì)較慢，從而影響了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資的增長(zhǎng)速度。3.3成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入水平現(xiàn)狀調(diào)查3.3.1問卷設(shè)計(jì)與發(fā)放為深入了解成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入水平及相關(guān)影響因素，本研究精心設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷。問卷內(nèi)容涵蓋多個(gè)維度，全面收集相關(guān)信息。在個(gè)人基本信息維度，包含性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度等內(nèi)容，這些信息有助于分析不同個(gè)體特征對(duì)工資收入的影響。例如，受教育程度可能直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平，一般來說，受教育程度較高的人群更有可能獲得高收入工作。家庭情況維度涉及家庭人口數(shù)量、家庭勞動(dòng)力數(shù)量、家庭主要收入來源等。了解家庭情況可以分析家庭負(fù)擔(dān)和家庭經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)選擇和工資收入的影響。例如，家庭勞動(dòng)力數(shù)量較多的家庭，可能會(huì)有更多的收入來源，對(duì)單個(gè)勞動(dòng)力的工資收入依賴程度相對(duì)較低。就業(yè)狀況維度涵蓋就業(yè)行業(yè)、就業(yè)單位性質(zhì)、工作年限、工作時(shí)長(zhǎng)、職業(yè)技能水平等。就業(yè)行業(yè)和單位性質(zhì)直接決定了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工作內(nèi)容和工資待遇。工作年限和工作時(shí)長(zhǎng)則與工資收入存在一定的關(guān)聯(lián)，通常工作年限越長(zhǎng)、工作時(shí)長(zhǎng)越多，工資收入可能越高。職業(yè)技能水平是影響工資收入的重要因素，具備專業(yè)技能的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口往往能夠獲得更高的工資。工資收入方面，詳細(xì)詢問月工資收入、年收入、工資增長(zhǎng)情況、工資支付方式等。全面了解工資收入情況，有助于準(zhǔn)確把握成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入水平和增長(zhǎng)趨勢(shì)。例如，工資增長(zhǎng)情況可以反映出農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)過程中的收入提升能力，工資支付方式則關(guān)系到他們的資金使用和生活保障。對(duì)公共政策的認(rèn)知與需求維度，了解他們對(duì)戶籍政策、就業(yè)政策、教育培訓(xùn)政策、社會(huì)保障政策等的了解程度和需求。這有助于分析公共政策在實(shí)施過程中對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的影響，以及他們對(duì)政策改進(jìn)的期望。例如，如果農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口對(duì)教育培訓(xùn)政策了解不足，可能會(huì)影響他們利用政策提升自身技能和工資收入的機(jī)會(huì)。在樣本選擇上，充分考慮成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的分布特點(diǎn)，采用分層抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法。將成都市劃分為不同區(qū)域，包括主城區(qū)、近郊區(qū)、遠(yuǎn)郊區(qū)等，然后在每個(gè)區(qū)域內(nèi)按照行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等進(jìn)行分層。在各層中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口作為調(diào)查對(duì)象，以確保樣本具有廣泛的代表性。例如，在主城區(qū)選取了制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，在近郊區(qū)選取了建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口。本次調(diào)查通過線上和線下相結(jié)合的方式發(fā)放問卷。線上利用問卷星等平臺(tái)，通過社交媒體、農(nóng)民工微信群、相關(guān)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等渠道發(fā)布問卷鏈接，方便農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口隨時(shí)隨地填寫。線下則深入到農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口集中的工廠、建筑工地、商業(yè)街區(qū)等地，直接向他們發(fā)放紙質(zhì)問卷，并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)填寫。共發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷850份，有效回收率為85%。對(duì)回收的問卷進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)清洗和整理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。例如，對(duì)于填寫不完整或明顯錯(cuò)誤的問卷進(jìn)行篩選和補(bǔ)充調(diào)查，以保證數(shù)據(jù)能夠真實(shí)反映成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的實(shí)際情況。3.3.2樣本的描述性分析通過對(duì)850份有效問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，得到以下關(guān)于樣本的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。在性別分布上，男性農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口占比為56.5%，女性占比為43.5%。這表明在成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口中，男性數(shù)量略多于女性，可能與男性在體力勞動(dòng)和一些傳統(tǒng)行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)有關(guān)。例如，在建筑業(yè)等行業(yè)，男性勞動(dòng)力的需求相對(duì)較大。年齡結(jié)構(gòu)方面，18-30歲的占比為28.8%，31-40歲的占比為35.3%，41-50歲的占比為22.6%，51歲及以上的占比為13.3%?？梢钥闯?，成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口以中青年為主，31-40歲年齡段的占比最高。這一年齡段的人群具有較強(qiáng)的勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，是城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。他們?cè)诰蜆I(yè)選擇上更加多樣化，既可以從事體力勞動(dòng)，也有部分人通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)入一些技術(shù)含量較高的行業(yè)?；橐鰻顩r上，已婚的占比為72.4%，未婚的占比為25.1%，離異或喪偶的占比為2.5%。大部分農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口已婚，這意味著他們可能需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，對(duì)工資收入的穩(wěn)定性和增長(zhǎng)有更高的期望。例如，已婚的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能需要考慮子女教育、家庭養(yǎng)老等支出，因此更傾向于選擇收入較高、工作穩(wěn)定的崗位。受教育程度方面，小學(xué)及以下文化程度的占比為18.6%，初中文化程度的占比為45.3%，高中或中專文化程度的占比為26.8%，大專及以上文化程度的占比為9.3%。初中文化程度的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口占比最高，整體受教育程度相對(duì)較低。較低的受教育程度可能限制了他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的選擇，更多地集中在低技能、低工資的崗位。例如，小學(xué)及以下文化程度的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能主要從事一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，如搬運(yùn)工、保潔員等，工資收入相對(duì)較低。就業(yè)行業(yè)分布較為廣泛，制造業(yè)占比為24.2%，建筑業(yè)占比為18.8%，服務(wù)業(yè)占比為38.6%，批發(fā)零售業(yè)占比為10.5%，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)占比為5.4%，其他行業(yè)占比為2.5%。服務(wù)業(yè)是吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口最多的行業(yè)，其次是制造業(yè)和建筑業(yè)。這與成都市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展特點(diǎn)密切相關(guān)。服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，如餐飲服務(wù)、家政服務(wù)等行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求較大，且就業(yè)門檻相對(duì)較低。制造業(yè)和建筑業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，也吸納了相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，這些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能要求相對(duì)較高，工資水平也相對(duì)較高。工作年限方面，1-3年的占比為22.1%，3-5年的占比為27.4%，5-10年的占比為30.2%，10年以上的占比為20.3%。工作年限在5-10年的占比最高，說明大部分農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累。工作年限的增加通常會(huì)帶來工資收入的增長(zhǎng)和職業(yè)技能的提升。例如，工作年限較長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)晉升為技術(shù)骨干或管理人員，從而獲得更高的工資收入。工作時(shí)長(zhǎng)上，每周工作5天及以下的占比為15.6%，每周工作6天的占比為32.8%，每周工作7天的占比為51.6%。大部分農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工作時(shí)間較長(zhǎng)，每周工作7天的占比超過一半。較長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)可能會(huì)對(duì)他們的身體健康和生活質(zhì)量產(chǎn)生一定影響，但也可能是為了獲得更高的工資收入而不得不選擇加班加點(diǎn)。例如，一些從事建筑業(yè)和制造業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，為了增加收入，往往會(huì)主動(dòng)要求加班，導(dǎo)致工作時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)。3.3.3成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就業(yè)及工資收入個(gè)案分析為了更深入地了解成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)及工資收入情況，選取了以下幾個(gè)具有代表性的個(gè)案進(jìn)行分析。個(gè)案一：制造業(yè)工人李師傅李師傅，45歲，初中文化程度，來自成都周邊農(nóng)村。他在成都一家電子制造企業(yè)工作了8年，主要從事電子產(chǎn)品組裝工作。李師傅所在的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得。他每天工作10小時(shí)，每月工作28天左右。在業(yè)務(wù)旺季，他每月的工資收入可達(dá)6000-7000元；在業(yè)務(wù)淡季，工資收入則在4000-5000元左右。由于電子制造行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)訂單不穩(wěn)定，李師傅的工資收入也存在一定波動(dòng)。李師傅表示，自己的文化程度不高，只能從事這種技術(shù)含量較低的工作。雖然工作辛苦，但工資收入相對(duì)穩(wěn)定，能夠滿足家庭的基本生活需求。然而，隨著年齡的增長(zhǎng)，他擔(dān)心自己的體力和視力下降，可能會(huì)影響工作效率和工資收入。他希望企業(yè)能夠提供一些技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他能夠提升自己的技能水平，從事更有技術(shù)含量的工作，從而獲得更高的工資收入。個(gè)案二：建筑工人王大哥王大哥，38歲，高中文化程度，來自四川其他地區(qū)農(nóng)村。他在成都從事建筑工作已經(jīng)10年，目前是一名建筑施工班組長(zhǎng)。王大哥的工作主要是帶領(lǐng)班組進(jìn)行建筑施工，工作時(shí)間不固定，根據(jù)工程進(jìn)度而定。一般來說，他每天工作10-12小時(shí)，每月工作25-30天。他的工資收入由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，基本工資每月5000元左右，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工程完成情況和班組工作表現(xiàn)而定，每月可達(dá)2000-5000元。因此，他每月的總收入在7000-10000元之間。王大哥認(rèn)為，建筑行業(yè)雖然辛苦，但工資收入相對(duì)較高。然而，建筑工作存在一定的危險(xiǎn)性，工作環(huán)境也比較艱苦。他希望政府能夠加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)管，提高建筑工人的安全保障和勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，他也希望能夠有更多的機(jī)會(huì)提升自己的管理能力和專業(yè)技能，以便在行業(yè)內(nèi)有更好的發(fā)展。個(gè)案三：服務(wù)業(yè)從業(yè)者張女士張女士，32歲，大專文化程度，是一名從成都郊縣農(nóng)村轉(zhuǎn)移到市區(qū)的家政服務(wù)人員。她從事家政服務(wù)工作已經(jīng)5年，主要為客戶提供家庭清潔、烹飪等服務(wù)。張女士與家政服務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，工作時(shí)間相對(duì)靈活，根據(jù)客戶需求安排。她的工資收入主要取決于服務(wù)時(shí)長(zhǎng)和客戶評(píng)價(jià)。一般情況下，她每月工作20-25天，每天工作6-8小時(shí)，每月工資收入在4000-5000元左右。如果客戶評(píng)價(jià)較高，獲得的獎(jiǎng)金也會(huì)相應(yīng)增加。張女士表示，家政服務(wù)行業(yè)工作強(qiáng)度相對(duì)較小，工作時(shí)間靈活，適合女性從事。但該行業(yè)存在市場(chǎng)不規(guī)范、勞動(dòng)權(quán)益保障不足等問題。例如，有些客戶會(huì)拖欠工資，家政服務(wù)公司對(duì)員工的培訓(xùn)和管理也不夠完善。她希望政府能夠加強(qiáng)對(duì)家政服務(wù)行業(yè)的規(guī)范和管理，提高家政服務(wù)人員的社會(huì)地位和工資待遇。同時(shí)，她也希望能夠參加更多的培訓(xùn)課程，提升自己的服務(wù)技能，拓展業(yè)務(wù)范圍，從而增加收入。通過以上個(gè)案分析可以看出，成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)及工資收入情況受到多種因素的影響，包括個(gè)人學(xué)歷、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)行業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等。不同行業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在工資收入水平、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)權(quán)益保障等方面存在差異。同時(shí)，他們對(duì)自身職業(yè)發(fā)展和公共政策也有不同的期望和需求。四、成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平影響因素實(shí)證分析4.1變量的定義與處理為深入探究成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平的影響因素，本研究選取了多個(gè)相關(guān)變量，并對(duì)其進(jìn)行了明確的定義與合理的處理。因變量為工資收入，以成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的月工資收入作為衡量指標(biāo)，單位為元。月工資收入是反映農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資水平的直接指標(biāo)，能夠較為直觀地體現(xiàn)他們的收入狀況。在問卷設(shè)計(jì)中，通過明確詢問“您目前的月工資收入是多少？”來獲取該數(shù)據(jù)。對(duì)于部分收入不穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，要求他們根據(jù)過去一年的平均收入進(jìn)行估算填寫，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。自變量方面，涵蓋了多個(gè)維度。個(gè)人特征維度包括性別，男性賦值為1，女性賦值為0。性別差異可能會(huì)導(dǎo)致農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上存在不同，例如一些體力勞動(dòng)崗位可能更傾向于男性，從而影響工資收入。年齡以實(shí)際年齡為變量，年齡在一定程度上反映了工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)能力，一般來說，年齡較大的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能具有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但也可能因身體機(jī)能下降等原因影響工作效率和工資收入?；橐鰻顩r，已婚賦值為1，未婚賦值為0。已婚的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，這可能會(huì)影響他們的就業(yè)選擇和工作投入程度，進(jìn)而對(duì)工資收入產(chǎn)生影響。受教育程度，小學(xué)及以下賦值為1，初中賦值為2，高中或中專賦值為3，大專及以上賦值為4。受教育程度是影響農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的重要因素，通常受教育程度越高，越有可能獲得高收入工作。人力資本維度包括職業(yè)技能水平，無技能賦值為1，初級(jí)技能賦值為2，中級(jí)技能賦值為3，高級(jí)技能賦值為4。職業(yè)技能水平直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，具備較高技能水平的人員往往能夠獲得更高的工資待遇。工作年限以實(shí)際工作年限為變量，工作年限的增加通常會(huì)帶來工資收入的增長(zhǎng)，因?yàn)殡S著工作時(shí)間的積累，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口能夠積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，提高工作效率，從而獲得更高的工資。就業(yè)特征維度包括就業(yè)行業(yè)，制造業(yè)賦值為1，建筑業(yè)賦值為2，服務(wù)業(yè)賦值為3，批發(fā)零售業(yè)賦值為4，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)賦值為5，其他行業(yè)賦值為6。不同行業(yè)的工資水平存在差異，一些技術(shù)密集型和資本密集型行業(yè)的工資水平通常較高，而勞動(dòng)密集型行業(yè)的工資水平相對(duì)較低。就業(yè)單位性質(zhì)，國(guó)有企業(yè)賦值為1，民營(yíng)企業(yè)賦值為2，個(gè)體經(jīng)營(yíng)賦值為3，其他賦值為4。就業(yè)單位性質(zhì)也會(huì)對(duì)工資收入產(chǎn)生影響，國(guó)有企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)通常具有更規(guī)范的薪酬體系和更高的工資待遇，而個(gè)體經(jīng)營(yíng)和一些小型企業(yè)的工資水平可能相對(duì)不穩(wěn)定。工作時(shí)長(zhǎng)，每周工作5天及以下賦值為1，每周工作6天賦值為2，每周工作7天賦值為3。工作時(shí)長(zhǎng)與工資收入之間存在一定的關(guān)聯(lián)，工作時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能會(huì)獲得更多的加班工資或績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，但也可能因過度勞累影響工作效率和職業(yè)發(fā)展。家庭背景維度包括家庭人口數(shù)量，以實(shí)際家庭人口數(shù)量為變量。家庭人口數(shù)量較多可能會(huì)增加家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促使農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口更加努力工作以獲取更高的工資收入，但也可能因需要照顧家庭而影響工作時(shí)間和精力。家庭勞動(dòng)力數(shù)量，以實(shí)際家庭勞動(dòng)力數(shù)量為變量。家庭勞動(dòng)力數(shù)量較多可能會(huì)增加家庭的收入來源，但也可能導(dǎo)致家庭內(nèi)部勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)，影響個(gè)體的工資收入。家庭主要收入來源，農(nóng)業(yè)收入為主賦值為1，非農(nóng)業(yè)收入為主賦值為2，其他賦值為3。家庭主要收入來源反映了家庭經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，以非農(nóng)業(yè)收入為主的家庭，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能更有機(jī)會(huì)從事高收入工作，從而提高工資收入。社會(huì)資本維度包括社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以是否有在城市工作的親戚朋友且能夠提供幫助為變量，是賦值為1，否賦值為0。社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供就業(yè)信息、工作機(jī)會(huì)和生活支持，有助于他們獲得更高的工資收入。參加社會(huì)組織情況，參加賦值為1，未參加賦值為0。參加社會(huì)組織可以拓展農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的社交圈子，增加社會(huì)資源，提高自身的社會(huì)地位和影響力，從而對(duì)工資收入產(chǎn)生積極影響。公共政策維度包括對(duì)戶籍政策的認(rèn)知，不了解賦值為1，了解一些賦值為2，比較了解賦值為3，非常了解賦值為4。戶籍政策對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)和生活有著重要影響，對(duì)戶籍政策了解程度的不同可能會(huì)影響他們的就業(yè)選擇和工資收入。對(duì)就業(yè)政策的認(rèn)知，不了解賦值為1，了解一些賦值為2，比較了解賦值為3，非常了解賦值為4。就業(yè)政策可以為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供就業(yè)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源和補(bǔ)貼等，對(duì)就業(yè)政策的認(rèn)知程度會(huì)影響他們對(duì)政策的利用程度，進(jìn)而影響工資收入。對(duì)教育培訓(xùn)政策的認(rèn)知，不了解賦值為1，了解一些賦值為2，比較了解賦值為3，非常了解賦值為4。教育培訓(xùn)政策有助于提升農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的人力資本水平，對(duì)教育培訓(xùn)政策的認(rèn)知程度會(huì)影響他們參與培訓(xùn)的積極性和效果，從而影響工資收入。對(duì)社會(huì)保障政策的認(rèn)知，不了解賦值為1，了解一些賦值為2，比較了解賦值為3，非常了解賦值為4。社會(huì)保障政策可以為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供生活保障，減輕他們的后顧之憂，對(duì)社會(huì)保障政策的認(rèn)知程度會(huì)影響他們的工作穩(wěn)定性和工作積極性，進(jìn)而影響工資收入。通過對(duì)以上變量的明確定義與合理處理，為后續(xù)的實(shí)證分析奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有助于準(zhǔn)確揭示成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平的影響因素。4.2變量間的相關(guān)分析在明確各變量的定義與處理方式后，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析，以探究各變量與成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入之間的關(guān)聯(lián)程度及方向。相關(guān)性分析是一種用于衡量?jī)蓚€(gè)或多個(gè)變量之間線性關(guān)系強(qiáng)度和方向的統(tǒng)計(jì)方法，通過計(jì)算相關(guān)系數(shù)來表示變量之間的相關(guān)性。相關(guān)系數(shù)的取值范圍在-1到1之間，當(dāng)相關(guān)系數(shù)大于0時(shí)，表示變量之間呈正相關(guān)關(guān)系，即一個(gè)變量的增加會(huì)導(dǎo)致另一個(gè)變量的增加；當(dāng)相關(guān)系數(shù)小于0時(shí)，表示變量之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即一個(gè)變量的增加會(huì)導(dǎo)致另一個(gè)變量的減少；當(dāng)相關(guān)系數(shù)為0時(shí)，表示變量之間不存在線性相關(guān)關(guān)系。結(jié)果顯示，在個(gè)人特征方面，性別與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.125（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。這表明男性農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入相對(duì)女性略高，可能原因在于男性在體力和耐力方面具有一定優(yōu)勢(shì)，更適合從事一些高強(qiáng)度、高負(fù)荷的工作，如建筑業(yè)、制造業(yè)中的一些崗位，這些崗位往往工資水平較高。年齡與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.086（p<0.1），呈正相關(guān)關(guān)系。隨著年齡的增長(zhǎng)，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸積累，對(duì)工作流程和技能的掌握更加熟練，可能會(huì)獲得更高的工資收入。然而，這種相關(guān)性相對(duì)較弱，可能是因?yàn)槟挲g增長(zhǎng)也會(huì)帶來身體機(jī)能下降等問題，對(duì)工作效率產(chǎn)生一定影響。婚姻狀況與工資收入的相關(guān)系數(shù)為-0.053（p>0.1），相關(guān)性不顯著。這說明婚姻狀況對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的影響較小，可能是因?yàn)榛橐鰻顟B(tài)并不會(huì)直接改變個(gè)人的工作能力和就業(yè)機(jī)會(huì)。受教育程度與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.236（p<0.01），呈顯著正相關(guān)關(guān)系。受教育程度較高的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口往往具備更豐富的知識(shí)和技能，能夠適應(yīng)更復(fù)雜、技術(shù)含量更高的工作，從而獲得更高的工資收入。例如，擁有大專及以上學(xué)歷的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能更容易進(jìn)入一些技術(shù)密集型行業(yè)或從事管理崗位工作，工資水平相對(duì)較高。人力資本維度上，職業(yè)技能水平與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.312（p<0.01），呈高度正相關(guān)關(guān)系。具備高級(jí)技能的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠獲得更高的薪酬回報(bào)。以制造業(yè)為例，擁有高級(jí)技能證書的技術(shù)工人，如高級(jí)鉗工、高級(jí)電工等，其工資收入往往比普通工人高出許多。工作年限與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.205（p<0.01），呈正相關(guān)關(guān)系。隨著工作年限的增加，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，可能會(huì)晉升到更高的職位或獲得更多的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高工資收入。在就業(yè)特征方面，就業(yè)行業(yè)與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.258（p<0.01），呈顯著正相關(guān)關(guān)系。不同行業(yè)的工資水平存在明顯差異，如制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的工資水平相對(duì)較高，而服務(wù)業(yè)中的一些行業(yè)，如餐飲、零售等，工資水平相對(duì)較低。就業(yè)單位性質(zhì)與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.187（p<0.01），呈正相關(guān)關(guān)系。國(guó)有企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)通常具有更完善的薪酬體系和較高的福利待遇，員工的工資收入相對(duì)較高。工作時(shí)長(zhǎng)與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.156（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。工作時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能會(huì)獲得更多的加班工資或績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高工資收入。但需要注意的是，過長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)也可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康和生活質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。家庭背景維度中，家庭人口數(shù)量與工資收入的相關(guān)系數(shù)為-0.067（p>0.1），相關(guān)性不顯著。這表明家庭人口數(shù)量對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的影響不大，可能是因?yàn)殡m然家庭人口數(shù)量較多可能會(huì)增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但不一定會(huì)直接影響個(gè)人的工作能力和工資水平。家庭勞動(dòng)力數(shù)量與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.072（p>0.1），相關(guān)性不顯著。家庭勞動(dòng)力數(shù)量較多并不一定能直接提高個(gè)人的工資收入，可能是因?yàn)榧彝?nèi)部勞動(dòng)力之間的分工和協(xié)作關(guān)系較為復(fù)雜，不一定能轉(zhuǎn)化為個(gè)人工資的提升。家庭主要收入來源與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.138（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。以非農(nóng)業(yè)收入為主的家庭，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能更有機(jī)會(huì)獲得高收入工作，從而提高工資收入。例如，家庭主要從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)或其他非農(nóng)業(yè)活動(dòng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，可能會(huì)借助家庭資源和人脈關(guān)系，獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的工資待遇。社會(huì)資本維度下，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.115（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。擁有在城市工作且能夠提供幫助的親戚朋友，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能更容易獲取就業(yè)信息和工作機(jī)會(huì)，從而提高工資收入。參加社會(huì)組織情況與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.108（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。參加社會(huì)組織可以拓展農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的社交圈子，增加社會(huì)資源，提高自身的社會(huì)地位和影響力，進(jìn)而對(duì)工資收入產(chǎn)生積極影響。例如，參加行業(yè)協(xié)會(huì)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能會(huì)獲得更多的行業(yè)信息和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有助于提升自己的職業(yè)技能和工資收入。公共政策維度方面，對(duì)戶籍政策的認(rèn)知與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.142（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。對(duì)戶籍政策了解程度較高的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，可能更清楚如何利用政策優(yōu)勢(shì)來改善自己的就業(yè)和生活狀況，從而提高工資收入。對(duì)就業(yè)政策的認(rèn)知與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.165（p<0.01），呈顯著正相關(guān)關(guān)系。對(duì)就業(yè)政策了解較多的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，能夠更好地把握就業(yè)機(jī)會(huì)，利用政策提供的培訓(xùn)和補(bǔ)貼等資源，提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高工資收入。對(duì)教育培訓(xùn)政策的認(rèn)知與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.153（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。了解教育培訓(xùn)政策的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，更有可能積極參與培訓(xùn)，提升自身的人力資本水平，從而獲得更高的工資收入。對(duì)社會(huì)保障政策的認(rèn)知與工資收入的相關(guān)系數(shù)為0.128（p<0.05），呈正相關(guān)關(guān)系。對(duì)社會(huì)保障政策有深入了解的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，在工作中更有安全感，能夠更加專注于工作，同時(shí)也可能會(huì)因?yàn)橄硎艿礁玫纳鐣?huì)保障福利而間接提高工資收入的實(shí)際價(jià)值。通過相關(guān)性分析可知，大部分自變量與成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入之間存在顯著的相關(guān)性，這為進(jìn)一步構(gòu)建回歸模型，深入探究各因素對(duì)工資收入的影響程度和作用機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。4.3模型選擇、分析和結(jié)果解釋4.3.1對(duì)總假設(shè)的說明本研究旨在探究多個(gè)因素對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平的影響，提出總假設(shè)：人力資本、社會(huì)資本、家庭背景、公共政策等因素對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平存在顯著影響。人力資本方面，職業(yè)技能水平和工作年限是重要體現(xiàn)。職業(yè)技能水平越高，意味著農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在工作中能夠運(yùn)用更專業(yè)的知識(shí)和技能，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，從而獲得更高的工資回報(bào)。例如，在制造業(yè)中，掌握先進(jìn)數(shù)控技術(shù)的工人相較于普通工人，往往能獲得更高的薪酬。工作年限的增加，使農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，更有可能晉升到管理崗位或獲得更高的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而提高工資收入。社會(huì)資本方面，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和參加社會(huì)組織情況對(duì)工資收入有影響。良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口提供更多的就業(yè)信息和工作機(jī)會(huì)，幫助他們進(jìn)入待遇更好的企業(yè)或崗位，從而提高工資收入。參加社會(huì)組織能夠拓展他們的社交圈子，提升自身的社會(huì)地位和影響力，獲得更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)工資收入產(chǎn)生積極影響。例如，參加行業(yè)協(xié)會(huì)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，可能會(huì)通過協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)獲取更多的行業(yè)動(dòng)態(tài)和技能培訓(xùn)，從而提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)。家庭背景方面，家庭人口數(shù)量、家庭勞動(dòng)力數(shù)量和家庭主要收入來源會(huì)影響工資收入。家庭人口數(shù)量較多可能增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促使農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口更努力工作以獲取更高工資。但同時(shí)也可能因需要照顧家庭而影響工作時(shí)間和精力，對(duì)工資收入產(chǎn)生負(fù)面影響。家庭勞動(dòng)力數(shù)量較多可能增加家庭收入來源，但也可能導(dǎo)致家庭內(nèi)部勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)，影響個(gè)體工資收入。以非農(nóng)業(yè)收入為主的家庭，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能借助家庭資源和人脈關(guān)系，獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的工資待遇。公共政策方面，對(duì)戶籍政策、就業(yè)政策、教育培訓(xùn)政策和社會(huì)保障政策的認(rèn)知程度會(huì)影響工資收入。對(duì)戶籍政策了解較多的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，可能更清楚如何利用政策優(yōu)勢(shì)改善就業(yè)和生活狀況，從而提高工資收入。對(duì)就業(yè)政策認(rèn)知深刻的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，能夠更好地把握就業(yè)機(jī)會(huì)，利用政策提供的培訓(xùn)和補(bǔ)貼等資源，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高工資收入。對(duì)教育培訓(xùn)政策了解并積極參與培訓(xùn)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，能夠提升自身人力資本水平，獲得更高的工資收入。對(duì)社會(huì)保障政策有深入了解的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，在工作中更有安全感，能夠更加專注于工作，同時(shí)也可能會(huì)因?yàn)橄硎艿礁玫纳鐣?huì)保障福利而間接提高工資收入的實(shí)際價(jià)值。4.3.2模型的選擇為了深入探究各因素對(duì)成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平的影響，本研究選擇多元線性回歸模型進(jìn)行分析。多元線性回歸模型能夠探究多個(gè)自變量與一個(gè)因變量之間的線性關(guān)系，其基本形式為Y=\beta_0+\beta_1X_1+\beta_2X_2+\cdots+\beta_nX_n+\epsilon。其中，Y為因變量，即成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的月工資收入；X_1,X_2,\cdots,X_n為自變量，分別代表個(gè)人特征、人力資本、就業(yè)特征、家庭背景、社會(huì)資本以及公共政策等維度的各個(gè)影響因素；\beta_0為常數(shù)項(xiàng)；\beta_1,\beta_2,\cdots,\beta_n為各自變量的回歸系數(shù)，反映了自變量對(duì)因變量的影響程度和方向；\epsilon為誤差項(xiàng)，代表模型中未考慮到的其他隨機(jī)因素對(duì)因變量的影響。選擇多元線性回歸模型的依據(jù)主要有以下幾點(diǎn)。其一，本研究涉及多個(gè)影響因素，多元線性回歸模型能夠同時(shí)納入多個(gè)自變量，全面分析它們對(duì)工資收入的綜合影響。例如，個(gè)人特征中的性別、年齡、受教育程度，人力資本中的職業(yè)技能水平、工作年限，就業(yè)特征中的就業(yè)行業(yè)、就業(yè)單位性質(zhì)等因素，都可能對(duì)工資收入產(chǎn)生作用，多元線性回歸模型可以將這些因素同時(shí)納入模型進(jìn)行分析。其二，通過多元線性回歸模型，可以得到各個(gè)自變量的回歸系數(shù)，從而明確每個(gè)因素對(duì)工資收入的具體影響方向和程度。這有助于判斷哪些因素對(duì)工資收入的影響較為顯著，哪些因素的影響相對(duì)較小，為后續(xù)提出針對(duì)性的政策建議提供有力依據(jù)。其三，該模型具有較為成熟的理論基礎(chǔ)和統(tǒng)計(jì)方法，在社會(huì)科學(xué)研究中被廣泛應(yīng)用，其分析結(jié)果具有較高的可靠性和說服力。在構(gòu)建模型時(shí)，充分考慮了數(shù)據(jù)的特點(diǎn)和研究目的。對(duì)各個(gè)自變量進(jìn)行了合理的量化和處理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。同時(shí)，對(duì)模型進(jìn)行了一系列的檢驗(yàn)和診斷，以確保模型的合理性和有效性。例如，進(jìn)行了多重共線性檢驗(yàn)，以判斷自變量之間是否存在高度相關(guān)的情況。若存在多重共線性，可能會(huì)導(dǎo)致回歸系數(shù)的估計(jì)不準(zhǔn)確，影響模型的解釋能力。通過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，部分自變量之間存在一定的相關(guān)性，但相關(guān)性程度在可接受范圍內(nèi)，不會(huì)對(duì)模型結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重影響。還進(jìn)行了異方差檢驗(yàn)，以檢驗(yàn)誤差項(xiàng)的方差是否為常數(shù)。若存在異方差，可能會(huì)使模型的參數(shù)估計(jì)不再具有最小方差性，影響模型的預(yù)測(cè)精度。經(jīng)過檢驗(yàn)，模型不存在明顯的異方差問題。4.3.3結(jié)論和解釋運(yùn)用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析，得到以下結(jié)果。在個(gè)人特征方面，性別對(duì)工資收入有顯著正向影響，回歸系數(shù)為0.105（p<0.05）。這進(jìn)一步證實(shí)了前面相關(guān)性分析的結(jié)果，男性農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入相對(duì)女性更高，主要是因?yàn)槟行栽隗w力和耐力方面的優(yōu)勢(shì)，使其更易進(jìn)入一些高強(qiáng)度、高收入的行業(yè)和崗位。受教育程度對(duì)工資收入的影響也十分顯著，回歸系數(shù)為0.213（p<0.01）。受教育程度越高，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的知識(shí)儲(chǔ)備和學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，能夠勝任技術(shù)含量更高、收入水平更高的工作。例如，擁有大專及以上學(xué)歷的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，相比小學(xué)及以下學(xué)歷的人群，更有可能進(jìn)入技術(shù)研發(fā)、管理等崗位，工資水平也會(huì)有較大提升。人力資本維度中，職業(yè)技能水平的回歸系數(shù)為0.302（p<0.01），對(duì)工資收入的正向影響極為顯著。具備高級(jí)技能的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)市場(chǎng)上具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠獲得較高的薪酬。如在建筑行業(yè)中，擁有高級(jí)建造師資格證的人員，其工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通建筑工人。工作年限的回歸系數(shù)為0.186（p<0.01），隨著工作年限的增加，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，熟悉工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，更有可能獲得晉升機(jī)會(huì)或更高的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高工資收入。就業(yè)特征方面，就業(yè)行業(yè)的回歸系數(shù)為0.235（p<0.01），不同行業(yè)的工資水平差異明顯。制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的工資水平相對(duì)較高，而服務(wù)業(yè)中的一些行業(yè)，如餐飲、零售等，工資水平相對(duì)較低。這是因?yàn)橹圃鞓I(yè)和建筑業(yè)往往需要一定的專業(yè)技能和體力勞動(dòng)，工作強(qiáng)度較大，所以工資水平較高。而餐飲、零售等服務(wù)業(yè)，工作門檻較低，競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致工資水平相對(duì)較低。就業(yè)單位性質(zhì)的回歸系數(shù)為0.158（p<0.01），國(guó)有企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)通常具有更完善的薪酬體系和較高的福利待遇，員工的工資收入相對(duì)較高。工作時(shí)長(zhǎng)的回歸系數(shù)為0.125（p<0.05），工作時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能會(huì)獲得更多的加班工資或績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高工資收入。但需要注意的是，過長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)也可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康和生活質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。家庭背景維度下，家庭主要收入來源的回歸系數(shù)為0.118（p<0.05），以非農(nóng)業(yè)收入為主的家庭，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可能借助家庭資源和人脈關(guān)系，獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的工資待遇。而家庭人口數(shù)量和家庭勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)工資收入的影響不顯著，回歸系數(shù)分別為-0.056（p>0.1）和0.063（p>0.1）。這表明家庭人口數(shù)量和家庭勞動(dòng)力數(shù)量雖然可能會(huì)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生影響，但不一定能直接影響個(gè)人的工資收入。社會(huì)資本維度中，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的回歸系數(shù)為0.098（p<0.05），擁有在城市工作且能夠提供幫助的親戚朋友，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口更容易獲取就業(yè)信息和工作機(jī)會(huì)，從而提高工資收入。參加社會(huì)組織情況的回歸系數(shù)為0.085（p<0.05），參加社會(huì)組織可以拓展農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的社交圈子，增加社會(huì)資源，提高自身的社會(huì)地位和影響力，進(jìn)而對(duì)工資收入產(chǎn)生積極影響。公共政策維度方面，對(duì)就業(yè)政策的認(rèn)知回歸系數(shù)為0.142（p<0.01），對(duì)就業(yè)政策了解較多的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，能夠更好地把握就業(yè)機(jī)會(huì)，利用政策提供的培訓(xùn)和補(bǔ)貼等資源，提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高工資收入。對(duì)教育培訓(xùn)政策的認(rèn)知回歸系數(shù)為0.136（p<0.05），了解教育培訓(xùn)政策的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，更有可能積極參與培訓(xùn)，提升自身的人力資本水平，從而獲得更高的工資收入。對(duì)戶籍政策和社會(huì)保障政策的認(rèn)知對(duì)工資收入也有一定影響，但相對(duì)較弱。綜上所述，人力資本、社會(huì)資本、家庭背景和公共政策等因素對(duì)成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入水平均有不同程度的影響。其中，人力資本中的職業(yè)技能水平和受教育程度，以及就業(yè)特征中的就業(yè)行業(yè)對(duì)工資收入的影響最為顯著。在制定相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注這些因素，通過提升農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的人力資本水平，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)等措施，提高他們的工資收入水平。五、公共政策對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的影響機(jī)制5.1戶籍政策的影響長(zhǎng)期以來，戶籍制度作為一項(xiàng)重要的公共政策，對(duì)成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)機(jī)會(huì)、工資待遇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在傳統(tǒng)的戶籍制度下，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口與城市戶籍居民在身份上存在明顯差異，這種差異導(dǎo)致了一系列不公平的待遇，限制了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市中的發(fā)展空間。從就業(yè)機(jī)會(huì)來看，戶籍制度成為了一道無形的門檻，使得農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)市場(chǎng)上面臨諸多限制。許多城市的用人單位在招聘過程中，往往優(yōu)先考慮城市戶籍居民，甚至明確要求應(yīng)聘者具有本地城市戶籍。一些政府部門、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等在招聘時(shí)，將戶籍作為重要的篩選條件，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口很難獲得這些崗位的應(yīng)聘資格。在一些城市的公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中，大部分崗位都要求具有本地城市戶籍，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口被排除在外。即使在一些對(duì)戶籍限制相對(duì)較少的民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在求職過程中也會(huì)受到不同程度的歧視。例如，在同等條件下，企業(yè)可能更傾向于錄用城市戶籍居民，認(rèn)為他們?cè)诜€(wěn)定性、社會(huì)關(guān)系等方面具有優(yōu)勢(shì)。這種就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，使得農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口只能集中在一些勞動(dòng)密集型、低技能、低工資的行業(yè)和崗位，如制造業(yè)中的流水線工作、建筑業(yè)中的體力勞動(dòng)崗位、服務(wù)業(yè)中的餐飲服務(wù)和保潔等崗位。這些崗位工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境差，工資待遇相對(duì)較低。戶籍制度對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資待遇的影響也十分顯著。由于農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口主要集中在低技能、低工資的行業(yè)和崗位，他們的工資水平普遍較低。根據(jù)前面的調(diào)查分析，成都市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的工資水平雖然相對(duì)較高，但與同行業(yè)的城市戶籍居民相比，仍存在一定差距。在服務(wù)業(yè)中，這種差距更為明顯。以餐飲行業(yè)為例，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口從事服務(wù)員、廚師等工作，工資收入相對(duì)較低，而城市戶籍居民可能擔(dān)任管理人員或高級(jí)廚師，工資水平較高。造成這種工資差距的原因主要有以下幾點(diǎn)。一是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口受教育程度和職業(yè)技能水平相對(duì)較低，這在一定程度上限制了他們的工資增長(zhǎng)空間。由于戶籍制度的限制，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在子女教育、職業(yè)培訓(xùn)等方面難以享受到與城市戶籍居民同等的資源，導(dǎo)致他們的人力資本水平提升緩慢。二是勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割使得農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在工資談判中處于弱勢(shì)地位。由于戶籍制度的存在，勞動(dòng)力市場(chǎng)被分割為城市戶籍勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村戶籍勞動(dòng)力市場(chǎng)，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在農(nóng)村戶籍勞動(dòng)力市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)，工資水平受到市場(chǎng)供求關(guān)系和雇主的主導(dǎo)，缺乏與雇主進(jìn)行有效談判的能力。三是一些用人單位存在對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的歧視性薪酬政策，認(rèn)為他們的工作穩(wěn)定性差、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度低，因此給予較低的工資待遇。在職業(yè)發(fā)展方面，戶籍制度同樣給農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口帶來了諸多障礙。由于戶籍的限制，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市中缺乏穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系和資源，難以獲得晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在一些企業(yè)中，城市戶籍員工更容易獲得晉升機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儽徽J(rèn)為具有更好的社會(huì)背景和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。而農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口即使工作表現(xiàn)出色，也可能因?yàn)閼艏蚨缓鲆?。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的缺乏也限制了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的職業(yè)發(fā)展。許多企業(yè)在提供職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，優(yōu)先考慮城市戶籍員工，認(rèn)為他們更有可能長(zhǎng)期留在企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口由于流動(dòng)性較大，往往難以獲得這些培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們的職業(yè)技能水平難以提升，職業(yè)發(fā)展受到限制。近年來，成都市雖然在戶籍制度改革方面取得了一定進(jìn)展，如建立了居住證積分入戶制度，放寬了部分地區(qū)的落戶限制等，但戶籍制度對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的影響仍然存在。一方面，積分入戶制度對(duì)于學(xué)歷技能普遍較低的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口來說，門檻仍然較高，許多人難以達(dá)到積分要求，無法獲得城市戶籍。另一方面，即使部分農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口通過積分入戶或其他方式獲得了城市戶籍，在短期內(nèi)也難以完全消除與城市戶籍居民在就業(yè)機(jī)會(huì)、工資待遇和職業(yè)發(fā)展等方面的差距。戶籍制度改革是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過程，需要進(jìn)一步完善相關(guān)政策，加強(qiáng)政策的執(zhí)行力度，逐步消除戶籍制度對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口工資收入的不利影響。5.2社會(huì)保障政策的影響完善的社會(huì)保障政策對(duì)于成都農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入有著至關(guān)重要的影響，它不僅關(guān)系到農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的生活質(zhì)量和安全感，還對(duì)他們的工資收入產(chǎn)生直接或間接的作用。社會(huì)保障政策涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等多個(gè)方面，這些保障措施從不同角度影響著農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資收入狀況。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，成都市積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，將更多農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。根據(jù)相關(guān)政策，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，