人力資源自考勞動(dòng)法專題復(fù)習(xí)資料引言勞動(dòng)法是人力資源管理專業(yè)的核心課程之一，也是自考中的高頻考點(diǎn)模塊（通常占比20%-30%）。其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)基準(zhǔn)保障、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，既注重法律條文的理解，也強(qiáng)調(diào)實(shí)踐應(yīng)用（如案例分析題）。本復(fù)習(xí)資料以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等核心法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合自考命題規(guī)律，梳理重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)、易錯(cuò)點(diǎn)及應(yīng)試技巧，助力考生系統(tǒng)復(fù)習(xí)、高效提分。一、勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論：構(gòu)建知識(shí)框架的基石（一）勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其特征包括：1.主體特定（用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等；勞動(dòng)者：年滿16周歲、具備勞動(dòng)能力的自然人）；2.內(nèi)容為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)（如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等）；3.具有人身依附性（勞動(dòng)者需服從用人單位管理）和財(cái)產(chǎn)性（勞動(dòng)報(bào)酬是核心）。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系：如勞動(dòng)行政關(guān)系（勞動(dòng)部門與用人單位的監(jiān)管關(guān)系）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系（仲裁、訴訟程序）、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老、工傷等）。（二）勞動(dòng)法的法律淵源即勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式，按效力層級(jí)從高到低排列：1.憲法：如“公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”（第42條），是勞動(dòng)法的立法依據(jù)；2.法律：《勞動(dòng)法》（1995年實(shí)施，總則性規(guī)定）、《勞動(dòng)合同法》（2008年實(shí)施，勞動(dòng)合同專門規(guī)范）、《社會(huì)保險(xiǎn)法》（2011年實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)制度）、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2008年實(shí)施，爭(zhēng)議處理程序）；3.行政法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》；4.地方性法規(guī)：如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（需符合上位法）；5.規(guī)章：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部制定）。（三）勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的核心精神，貫穿立法與執(zhí)法全過程，常考簡(jiǎn)答題：1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（核心原則）：強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最低工資保障）；2.三方協(xié)商原則：政府、工會(huì)、用人單位共同參與勞動(dòng)制度制定（如集體合同訂立）；3.勞動(dòng)平等原則：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、同工同酬的權(quán)利（如禁止性別歧視、民族歧視）；4.勞動(dòng)自由原則：勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自由，用人單位有自主用工的權(quán)利（如勞動(dòng)合同訂立自愿）；5.安全與效率兼顧原則：既要保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生，也要促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率。二、勞動(dòng)合同制度：自考的“重中之重”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心載體，案例分析題多圍繞勞動(dòng)合同的訂立、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等知識(shí)點(diǎn)命題，占分比例約30%。（一）勞動(dòng)合同的訂立1.訂立主體與義務(wù)用人單位：需具備用工主體資格（如企業(yè)需依法登記），負(fù)有告知義務(wù)（如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害等）；勞動(dòng)者：需年滿16周歲（文藝、體育等特殊行業(yè)除外），負(fù)有如實(shí)說明義務(wù)（與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如學(xué)歷、技能）。2.勞動(dòng)合同的形式與期限形式：必須采用書面形式（自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立）；例外：非全日制用工（每日工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)）可以訂立口頭協(xié)議。期限：分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種。無固定期限勞動(dòng)合同：視為訂立的情形（需重點(diǎn)記憶）：1.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第39條（過失性辭退）、第40條第1、2項(xiàng)（無過失性辭退）情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.無效勞動(dòng)合同情形（?？级噙x題）：1.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的；2.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（如“工傷概不負(fù)責(zé)”條款）；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（如約定試用期超過6個(gè)月）。法律后果：無效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起無法律約束力；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同崗位工資或集體合同標(biāo)準(zhǔn)）。（二）勞動(dòng)合同的履行與變更履行原則：全面履行（按約定履行勞動(dòng)義務(wù)）、親自履行（不得轉(zhuǎn)包）、協(xié)作履行（用人單位需提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者需遵守規(guī)章制度）；變更：需雙方協(xié)商一致，采用書面形式（如調(diào)整工作崗位、工資待遇）。（三）勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日）；即時(shí)解除（?？及咐}）：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除（無需預(yù)告）：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定（無效勞動(dòng)合同）致使勞動(dòng)合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2.用人單位單方解除過失性辭退（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可立即解除：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（需規(guī)章制度合法、公示）；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)（欺詐、脅迫）致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的（如拘役、有期徒刑）。無過失性辭退（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資（“代通知金”）后可解除：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷），致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。程序：提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；優(yōu)先留用人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。3.勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（**高頻考點(diǎn)**）計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，不超過用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的部分）；計(jì)算年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資；特殊規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按3倍計(jì)算，年限最高不超過12年（如勞動(dòng)者月工資是當(dāng)?shù)?倍，工作15年，僅支付12個(gè)月工資）。（四）特殊條款：試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制1.試用期（**易錯(cuò)點(diǎn)**）期限限制（必須記憶）：勞動(dòng)合同期限試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月以上不滿1年|1個(gè)月|1年以上不滿3年|2個(gè)月|3年以上固定期限|6個(gè)月|無固定期限勞動(dòng)合同|6個(gè)月|禁止情形：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限）。工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.服務(wù)期適用情形：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如出國(guó)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)），對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；違約金限制：違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，服務(wù)期5年，履行3年后辭職，需支付4萬元違約金）；工資調(diào)整：約定服務(wù)期不影響勞動(dòng)者正常工資調(diào)整（如每年漲薪）。3.競(jìng)業(yè)限制（**常考案例題**）適用人員：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（如核心銷售人員）；期限限制：不得超過2年（從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按約定支付違約金（如約定違約金10萬元，勞動(dòng)者違反的需支付）。三、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度：法定最低保障標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)基準(zhǔn)是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益設(shè)定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須遵守，?？歼x擇題。（一）工作時(shí)間與休息休假1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)（國(guó)務(wù)院1995年修改，原《勞動(dòng)法》規(guī)定44小時(shí)，以最新規(guī)定為準(zhǔn)）；用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日（如周六周日休息）。2.特殊工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）不定時(shí)工時(shí)制：適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等（工作時(shí)間不固定，無加班工資）；綜合計(jì)算工時(shí)制：適用于交通、鐵路、漁業(yè)等行業(yè)（以周、月、季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)的部分視為加班）。3.加班加點(diǎn)的限制與工資支付（**高頻考點(diǎn)**）時(shí)間限制：一般每日不得超過1小時(shí)（因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商）；特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)（如搶修設(shè)備）；例外：自然災(zāi)害、事故等緊急情況，不受上述限制。工資支付（必須記憶）：加班情形工資標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間（平時(shí)）|不低于工資的150%|休息日（未補(bǔ)休）|不低于工資的200%|法定休假日|不低于工資的300%|（二）工資制度1.工資的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資（如病假工資）。2.最低工資保障定義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；排除項(xiàng)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、中班/夜班/高溫等特殊環(huán)境津貼、福利待遇（如住房補(bǔ)貼）；標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案（如2023年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元/月）。3.工資支付規(guī)則以貨幣形式按月支付（不得用實(shí)物代替）；不得克扣或無故拖欠（如拖欠工資超過1個(gè)月，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同）。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度1.用人單位的義務(wù)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（如安全生產(chǎn)責(zé)任制）；提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防毒面具）；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查（如接觸粉塵的勞動(dòng)者每年體檢）；對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（如女職工產(chǎn)假、未成年工不得從事礦山井下作業(yè)）。2.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；知情權(quán)（了解工作場(chǎng)所危險(xiǎn)因素）；拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；緊急避險(xiǎn)權(quán)（發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的情況，可停止作業(yè)或撤離）；義務(wù)：遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品；接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。四、社會(huì)保險(xiǎn)制度：社會(huì)保障的核心社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，?？歼x擇題，重點(diǎn)關(guān)注工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。（一）社會(huì)保險(xiǎn)的種類與覆蓋范圍種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）；覆蓋范圍：職工應(yīng)當(dāng)參加“五險(xiǎn)”（用人單位和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納）；無雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人繳納）。（二）工傷保險(xiǎn)（**重點(diǎn)**）1.工傷認(rèn)定（**?？级噙x題**）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的（如塵肺?。?；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（如勞動(dòng)者闖紅燈被撞，不認(rèn)定為工傷）。視同工傷：1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的（如加班時(shí)突發(fā)心臟病死亡）；2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的（如抗洪救災(zāi)受傷）；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不認(rèn)定為工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或吸毒的；3.自殘或自殺的。2.工傷保險(xiǎn)待遇工傷醫(yī)療待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等（由工傷保險(xiǎn)基金支付）；傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金（如一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資）、傷殘津貼（如一級(jí)傷殘為本人工資的90%）、生活護(hù)理費(fèi)（按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%）；工亡待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金（6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒增加10%）、一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，如2023年為____元×20=____元）。（三）失業(yè)保險(xiǎn)1.領(lǐng)取條件（**?？级噙x題**）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)（如被用人單位辭退、解除勞動(dòng)合同；用人單位未足額支付工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同）；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（如到社區(qū)辦理失業(yè)登記）。2.領(lǐng)取期限與標(biāo)準(zhǔn)期限：累計(jì)繳費(fèi)年限領(lǐng)取期限最長(zhǎng)1年以上不滿5年|12個(gè)月|5年以上不滿10年|18個(gè)月|10年以上|24個(gè)月|標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（如2023年北京市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1706元/月-2034元/月）。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：解決糾紛的程序規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是勞動(dòng)法的“程序法”部分，?？及咐}，重點(diǎn)關(guān)注仲裁前置、時(shí)效、一裁終局。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（**常考多選題**）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（如是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（如勞動(dòng)合同解除合法性）；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（如被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（如加班工資、未繳納社保）；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（如拖欠工資、工傷賠償）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序（**仲裁前置**）1.協(xié)商：當(dāng)事人自行協(xié)商解決（非必經(jīng)程序）；2.調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（非必經(jīng)程序）；3.仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（必經(jīng)程序，不服仲裁裁決的，方可向法院起訴）；4.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟（時(shí)效為15日，從收到仲裁裁決書之日起計(jì)算）。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特殊規(guī)定1.仲裁時(shí)效（**高頻考點(diǎn)**）一般時(shí)效：1年（從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；中斷：因當(dāng)事人主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷（從中斷時(shí)起，時(shí)效重新計(jì)算）；中止：因不可抗力或其他正當(dāng)理由（如勞動(dòng)者患病無法申請(qǐng)仲裁）而中止（從中止原因消除之日起，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算）；特殊規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起1年內(nèi)提出（如勞動(dòng)者2023年1月離職，2024年1月前可申請(qǐng)仲裁要求支付2022年拖欠的工資）。2.仲裁管轄由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄（如勞動(dòng)合同履行地為北京朝陽區(qū)，用人單位所在地為北京海淀區(qū)，勞動(dòng)者可選擇向朝陽區(qū)或海淀區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁）；雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地管轄（如勞動(dòng)者向朝陽區(qū)申請(qǐng)，用人單位向海淀區(qū)申請(qǐng)，由朝陽區(qū)仲裁委員會(huì)管轄）。3.一裁終局（**?？级噙x題**）適用情形：1.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議（如拖欠工資1萬元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元，1萬元≤2000×12=____元，屬于一裁終局）；2.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議（如未按國(guó)家規(guī)定支付加班工資）。法律后果：勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)一裁終局裁決不服的，不得直接起訴，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決（需符合法定情形，如適用法律錯(cuò)誤、仲裁員徇私舞弊等）。六、應(yīng)試技巧與易錯(cuò)點(diǎn)提醒（一）知識(shí)點(diǎn)梳理方法：思維導(dǎo)圖用思維導(dǎo)圖將零散知識(shí)點(diǎn)連成體系，如以“勞動(dòng)合同制度”為中心，分支為“訂立-履行變更-解除終止-特殊條款”，每個(gè)分支再細(xì)分（如“解除終止”分為“勞動(dòng)者單方解除”“用人單位單方解除”“終止情形”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”）。思維導(dǎo)圖可幫助考生快速回憶知識(shí)點(diǎn)，應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)答題和案例題。（二）重點(diǎn)法條記憶技巧：關(guān)鍵詞+口訣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：“年限×月工資，滿1年1個(gè)月，6個(gè)月以上按1年，不滿6個(gè)月0.5個(gè)月，高工資（超過3倍）按3倍，年限不超過12年”；試用期期限：“3-1，1-3-2，3+6”（3個(gè)月以上不滿1年，試用期1個(gè)月；1年以上不滿3年，試用期2個(gè)月；3年以上，試用期6個(gè)月）；加班工資：“平時(shí)1.5，周末2，法定3”（平時(shí)加班1.