民營企業(yè)勞動合同標準模板編號：__________簽訂日期：______年____月____日一、雙方當事人基本信息（一）甲方（用人單位）名稱：___________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________住所：___________________________法定代表人/主要負責人：_____________聯(lián)系電話：_________________________（二）乙方（勞動者）姓名：___________________________性別：______年齡：______民族：______戶籍所在地：_____________________現(xiàn)住址：___________________________聯(lián)系電話：_________________________學歷：______專業(yè)：______職業(yè)資格證書：_____________________二、總則1.1合同類型與期限本合同為______期限勞動合同（選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期期限需符合法律規(guī)定）；無固定期限：自______年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時止；以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______（工作任務名稱）完成時止。1.2工作內(nèi)容與工作地點1.2.1乙方同意在甲方______部門擔任______崗位（崗位名稱）工作，崗位職責以甲方《崗位說明書》為準（附件1）。1.2.2乙方的工作地點為______市______區(qū)______路______號（主要工作地點）；甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點，調(diào)整前需提前30日書面通知乙方，乙方應服從合理安排。三、工作時間與休息休假2.1工作時間甲方實行______工時制（選擇：標準工時/綜合計算工時/不定時）：標準工時：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日；綜合計算工時：以______（周/月/季/年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準；不定時：經(jīng)勞動行政部門審批后實行，乙方需遵守甲方考勤制度。2.2休息休假2.2.1乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體標準按國家及甲方《員工休息休假管理辦法》執(zhí)行（附件2）。2.2.2乙方請休假期需提前提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假；未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工。四、勞動報酬3.1工資結構與標準乙方的工資由基本工資+績效工資+津貼補貼構成：基本工資：______元/月（不低于用人單位所在地最低工資標準）；績效工資：根據(jù)甲方《績效管理制度》考核發(fā)放（附件3）；津貼補貼：包括______（如交通補貼、餐補、住房補貼等），標準為______元/月。3.2支付方式與日期3.2.1甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）。3.2.2甲方應向乙方提供工資清單，乙方對工資有異議的，需在收到工資清單后5日內(nèi)書面提出，逾期視為無異議。3.3加班工資3.3.1甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；3.3.2休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.3.3法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.3.4加班工資計算基數(shù)為乙方基本工資（或雙方約定的其他基數(shù)，需不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。3.4試用期工資試用期內(nèi)乙方工資為______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準）。五、社會保險與福利待遇4.1社會保險4.1.1甲方應自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費（以下簡稱“五險”），繳費基數(shù)及比例按國家和當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構規(guī)定執(zhí)行。4.1.2乙方應配合甲方提供社會保險參保所需材料；乙方自行放棄參保的，需書面確認，甲方不承擔相關責任。4.2福利待遇4.2.1甲方為乙方提供______（如住房公積金、補充醫(yī)療保險、年度體檢、節(jié)日福利等），具體標準按甲方相關制度執(zhí)行。4.2.2乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期內(nèi)工資按國家及甲方規(guī)定發(fā)放；因工負傷的，按《工傷保險條例》處理。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品（如安全帽、防護手套等），定期對乙方進行職業(yè)安全培訓。6.2乙方從事______（如接觸粉塵、化學物質(zhì)等）有職業(yè)危害的崗位，甲方應提前告知職業(yè)危害后果及防護措施，并定期組織職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔。6.3乙方應遵守甲方勞動安全規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品；拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。七、勞動合同的解除與終止7.1協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2勞動者解除7.2.1乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同（試用期內(nèi)提前3日通知）。7.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本勞動合同，無需提前通知：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.3用人單位解除7.3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件見附件4）；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的（具體情形見附件5《員工違紀處理辦法》）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害標準：______元以上）；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3.2乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.4勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5經(jīng)濟補償7.5.1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本合同7.2.2款規(guī)定解除勞動合同的；（2）甲方依照本合同7.1款、7.3.2款規(guī)定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同7.4款第（4）（5）項規(guī)定終止勞動合同的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5.2經(jīng)濟補償計算方式：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（工作年限每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資）。月工資指乙方勞動合同解除或終止前12個月的平均工資（不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的部分）。八、保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密（包括技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等），在職期間及離職后2年內(nèi)不得向第三方泄露。8.1.2甲方可與乙方簽訂《保密協(xié)議》（附件6），明確保密范圍及違約責任。8.2競業(yè)限制8.2.1乙方離職后______個月（不超過24個月）內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的企業(yè)任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。8.2.2甲方應在乙方競業(yè)限制期間按月支付經(jīng)濟補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。8.2.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，標準為______元（不超過甲方支付的經(jīng)濟補償總額的3倍）。九、試用期條款（如有）9.1本合同試用期為______個月（符合法律規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，不超過6個月）。9.2試用期內(nèi)，甲方應對乙方進行考核，考核不合格的，甲方可解除本合同。9.3試用期內(nèi)乙方的工資待遇按本合同3.4款執(zhí)行。十、其他條款10.1勞動紀律乙方應遵守甲方的《員工手冊》（附件7）及其他規(guī)章制度，違反紀律的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降薪、解除勞動合同等處分。10.2合同變更本合同的變更需雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂《勞動合同變更協(xié)議》（附件8）。10.3爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。10.4附則10.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。10.4.3本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人/主要負責人（簽字）：_________乙方（