臺球俱樂部后勤住宿管理規(guī)章

一、總則本規(guī)章旨在規(guī)范臺球俱樂部后勤住宿管理，為員工提供安全、舒適、有序的住宿環(huán)境，體現(xiàn)俱樂部對員工的人文關(guān)懷，同時確保住宿資源的合理利用，促進(jìn)俱樂部整體運(yùn)營的高效性。本規(guī)章適用于臺球俱樂部全體住宿員工。臺球俱樂部秉持“以球會友，品質(zhì)至上”的經(jīng)營理念，注重員工的生活保障，致力于打造一個團(tuán)結(jié)、和諧、積極向上的團(tuán)隊文化。后勤住宿管理遵循扁平化管理原則，減少不必要的層級，提高管理效率，確保信息的及時傳達(dá)與反饋。二、住宿人員管理1.入住資格：俱樂部正式員工，因工作需要且符合俱樂部住宿標(biāo)準(zhǔn)的，可申請入住俱樂部后勤宿舍。申請時需填寫《住宿申請表》，經(jīng)部門主管審核、行政部門批準(zhǔn)后方可入住。2.住宿登記：新員工入住時，需到行政部門辦理住宿登記手續(xù)，提供個人有效身份證件信息，領(lǐng)取宿舍鑰匙，并簽訂《住宿安全責(zé)任書》。行政部門應(yīng)建立住宿人員檔案，記錄員工住宿相關(guān)信息。3.人員調(diào)整：因工作變動或宿舍資源調(diào)整等原因，需要對員工住宿進(jìn)行調(diào)整的，行政部門應(yīng)提前通知相關(guān)員工，并協(xié)助其辦理調(diào)整手續(xù)。員工應(yīng)積極配合，在規(guī)定時間內(nèi)完成搬遷。4.退宿管理：員工離職或不再符合住宿條件時，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后3個工作日內(nèi)辦理退宿手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，歸還宿舍鑰匙及所借公物。行政部門應(yīng)及時對宿舍進(jìn)行檢查、清理和重新分配。三、宿舍管理1.宿舍分配：行政部門根據(jù)員工性別、職位、工作班次等因素，合理分配宿舍房間和床位。原則上，同性員工安排在同一宿舍，避免不同班次員工相互干擾。宿舍房間內(nèi)配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜等，員工應(yīng)妥善使用和保管。2.宿舍衛(wèi)生：住宿員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃房間，整理個人物品，保持床鋪整潔。公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間、洗漱間等）的衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)打掃，但員工也應(yīng)自覺維護(hù)公共區(qū)域的清潔，不得隨意丟棄垃圾。3.作息時間：為保證員工有充足的休息時間，宿舍實行統(tǒng)一的作息時間。晚上23:00后，員工應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人休息。特殊情況需要調(diào)整作息時間的，應(yīng)提前告知同宿舍人員。4.訪客管理：員工如有訪客需要進(jìn)入宿舍，應(yīng)提前向行政部門報備，并在訪客進(jìn)入時到宿舍管理員處登記。訪客不得在宿舍內(nèi)留宿，如需長時間停留，須經(jīng)行政部門批準(zhǔn)。四、物品管理1.公共物品：宿舍內(nèi)配備的公共物品，如床、桌椅、電器等，由行政部門統(tǒng)一登記管理。員工應(yīng)愛護(hù)公共物品，不得故意損壞或私自挪用。如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。公共物品的維修由行政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行維修，員工發(fā)現(xiàn)公共物品損壞應(yīng)及時報告。2.個人物品：員工個人物品應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)自行存放好，避免丟失。如因個人保管不善導(dǎo)致物品丟失，俱樂部不承擔(dān)賠償責(zé)任。員工不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆、有毒有害等危險物品。五、財務(wù)管理1.住宿費(fèi)用：俱樂部根據(jù)宿舍的實際情況，制定合理的住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。住宿費(fèi)用從員工工資中按月扣除。費(fèi)用包含房租、水電費(fèi)等基本費(fèi)用，但超出規(guī)定額度的水電費(fèi)需由住宿員工共同分?jǐn)偂?.費(fèi)用核算：行政部門每月定期統(tǒng)計宿舍的水電費(fèi)使用情況，按照實際用量進(jìn)行費(fèi)用核算。核算結(jié)果應(yīng)向住宿員工公示，確保費(fèi)用透明。如員工對費(fèi)用核算有異議，可向行政部門提出，行政部門應(yīng)及時進(jìn)行核實和解釋。3.財務(wù)監(jiān)督：俱樂部財務(wù)部門應(yīng)對后勤住宿費(fèi)用的收支情況進(jìn)行監(jiān)督，確保費(fèi)用的收取和使用符合財務(wù)規(guī)定。行政部門應(yīng)定期向財務(wù)部門報送住宿費(fèi)用收支報表，接受財務(wù)審計。六、信息管理1.通知傳達(dá)：行政部門通過公告欄、內(nèi)部通訊軟件等方式，及時向住宿員工傳達(dá)宿舍管理的相關(guān)通知、規(guī)定和信息。員工應(yīng)關(guān)注相關(guān)信息，如有疑問及時向行政部門咨詢。2.意見反饋：設(shè)立員工意見反饋渠道，鼓勵住宿員工對宿舍管理提出意見和建議。行政部門應(yīng)定期收集員工反饋信息，對合理的建議進(jìn)行采納和改進(jìn)，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。3.信息更新：住宿人員信息發(fā)生變動時，如員工離職、調(diào)崗、宿舍調(diào)整等，行政部門應(yīng)及時更新住宿人員檔案和相關(guān)信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。七、安全管理1.消防安全：宿舍內(nèi)配備必要的消防器材，如滅火器、煙霧報警器等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常使用。員工應(yīng)熟悉宿舍內(nèi)的消防通道和安全出口位置，掌握基本的消防安全知識和技能，如火災(zāi)報警、滅火器使用等。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、使用大功率電器、違規(guī)使用明火等，以免引發(fā)火災(zāi)。2.人身安全：員工應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識，注意人身安全。在宿舍內(nèi)不得從事違法違規(guī)活動，不得與他人發(fā)生爭吵、打架斗毆等行為。宿舍管理員應(yīng)加強(qiáng)巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并報告相關(guān)部門。3.食品安全：如宿舍內(nèi)設(shè)有公共廚房，使用廚房的員工應(yīng)遵守食品安全相關(guān)規(guī)定，保持廚房衛(wèi)生，妥善處理食材和垃圾，防止食物中毒等事件發(fā)生。八、文化建設(shè)1.宿舍文化活動：行政部門定期組織宿舍文化活動，如宿舍衛(wèi)生評比、文體比賽、節(jié)日慶?；顒拥?，增強(qiáng)員工之間的交流與互動，營造良好的宿舍文化氛圍。鼓勵員工自主組織宿舍文化活動，豐富業(yè)余生活。2.文化宣傳：在宿舍公共區(qū)域設(shè)置文化宣傳欄，展示俱樂部的企業(yè)文化、員工風(fēng)采、優(yōu)秀宿舍事跡等內(nèi)容，傳播正能量，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和生活態(tài)度，倡導(dǎo)文明、和諧、互助的宿舍文化。九、績效考核1.考核指標(biāo)：將員工在宿舍的表現(xiàn)納入績效考核體系，考核指標(biāo)包括宿舍衛(wèi)生、遵守作息時間、愛護(hù)公共物品、配合管理等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)由行政部門制定并向員工公布。2.考核方式：行政部門定期對員工宿舍表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評估，采用現(xiàn)場檢查、問卷調(diào)查、員工互評等方式收集考核數(shù)據(jù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，與員工的績效獎金、晉升等掛鉤。3.激勵措施：對在宿舍表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、優(yōu)先晉升等；對表現(xiàn)不合格的員工進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如扣減績效獎金、警告、取消住宿資格等。十、附則1.本規(guī)章自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相