快遞員勞動合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：________________________姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.1本合同期限類型為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。1.2若為本合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3本合同包含試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為人民幣____元/月，不得低于本合同約定工資的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.4若為本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為________________________，自____年____月____日起至該工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任快遞員崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）按照甲方的派送路線和時間要求，準(zhǔn)確、安全地將快遞包裹送達(dá)指定客戶手中，并完成簽收手續(xù)；（2）負(fù)責(zé)接收客戶的快遞包裹，檢查包裹是否完好、信息是否完整，按照甲方規(guī)定進(jìn)行打包和填寫相關(guān)單據(jù)；（3）解答客戶關(guān)于快遞服務(wù)的咨詢，處理客戶在收派件過程中提出的合理要求和問題；（4）及時向甲方反饋快遞收派過程中出現(xiàn)的異常情況，如包裹丟失、損壞、客戶拒收等；（5）遵守甲方的快遞操作流程和規(guī)范，確?？爝f收派工作的順利進(jìn)行。2.2乙方的工作地點主要為甲方指定的[具體區(qū)域名稱]區(qū)域，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作區(qū)域，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。3.2若執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3若執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，甲方應(yīng)依法向勞動行政部門申請批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.4乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.5甲方保證乙方每周至少休息一日。四、勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和提成構(gòu)成。4.2基本工資為每月人民幣____元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定，具體辦法另行規(guī)定。提成按照乙方完成的快遞收派件數(shù)量和金額，依據(jù)甲方制定的提成標(biāo)準(zhǔn)計算。4.3甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.4乙方在試用期的工資不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.5甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4.6因甲方原因造成停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生活費。五、社會保險和福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費用，乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)由個人繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如年度體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等，具體辦法另行規(guī)定。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、頭盔、手套等，保障乙方在工作過程中的安全和健康。6.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。6.3乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品，防止事故發(fā)生。如因乙方違反操作規(guī)程造成自身傷害或他人損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.4甲方提供的用于快遞收派的交通工具（如電動車、三輪車等）應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，甲方負(fù)責(zé)對交通工具進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。乙方應(yīng)妥善保管和使用交通工具，如因乙方保管不善或違規(guī)使用造成交通工具損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、快遞操作規(guī)范、考勤制度、獎懲制度等。7.2乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，不得無故曠工、遲到、早退。7.3乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財物，不得侵占、損壞甲方的設(shè)備、設(shè)施和物品。7.4乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。7.5乙方如違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂8.1本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2本合同的解除，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。8.5合同解除或終止時，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物，包括但不限于勞動保護(hù)用品、交通工具、工作證件、客戶資料等。甲方應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合規(guī)定）。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密10.1甲方根據(jù)工作需要，可對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。10.2乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，均有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。十一、爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。12.2甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本