人力資源服務(wù)外包合同管理規(guī)范甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"委托方"):乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"服務(wù)方"):根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜,達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方:名稱(chēng):____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話(huà):____1.2乙方:名稱(chēng):____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話(huà):____二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的委托,為甲方提供以下人力資源服務(wù):(1)招聘服務(wù):包括人才搜尋、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié);(2)薪酬福利管理:包括薪酬設(shè)計(jì)、福利規(guī)劃、薪酬發(fā)放等;(3）員工培訓(xùn)與發(fā)展:包括員工培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、人才梯隊(duì)建設(shè)等;（4)員工關(guān)系管理:包括員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等;(5）人力資源信息系統(tǒng)管理:包括員工信息維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求,及時(shí)提供相關(guān)服務(wù),并確保服務(wù)質(zhì)量。三、服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿(mǎn)后,如雙方愿意繼續(xù)合作,應(yīng)簽訂新的合同。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用:(1)招聘服務(wù):按照實(shí)際招聘成功人數(shù)計(jì)算,每人____元;(2)薪酬福利管理:按照甲方員工人數(shù)計(jì)算,每人每年____元;(3)員工培訓(xùn)與發(fā)展:按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算,每人____元;（4）員工關(guān)系管理:按照甲方員工人數(shù)計(jì)算,每人每年____元;（5）人力資源信息系統(tǒng)管理:按照甲方員工人數(shù)計(jì)算,每人每年____元。4.2甲方應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。4.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票,甲方憑發(fā)票進(jìn)行支付。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同終止或解除后____年止。5.3如乙方違反保密義務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為合同總金額的____%。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同規(guī)定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的,乙方有權(quán)暫停提供服務(wù),并要求甲方支付逾期付款違約金,違約金為逾期付款金額的____%。6.3乙方未按約定提供服務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金為合同總金額的____%。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(蓋章）:簽訂日期:____年____月____日以下為合同附件:附件1:招聘服務(wù)流程附件2:薪酬福利管理制度附件3:員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件4:員工關(guān)系管理制度附件5:人力資源信息系統(tǒng)管理規(guī)范本合