2025版合同終止勞動合同規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同的終止行為,保障用人單位和勞動者的合法權益,依據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規(guī),并結合實際情況,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于境內所有依法簽訂的勞動合同的終止事宜。用人單位和勞動者在終止勞動合應當遵循本規(guī)定的要求,確保終止程序的合法性和公正性。第三條本規(guī)定所稱勞動合同終止,是指用人單位與勞動者在依法解除勞動關系后,雙方的權利義務關系終止的行為。終止勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,確保雙方的合法權益不受損害。第二章勞動合同終止的條件第四條勞動合同的終止可以基于以下原因之一:(一)勞動合同期限屆滿,雙方未達成續(xù)簽協議；(二)用人單位與勞動者協商一致同意終止勞動合同;(三）用人單位被依法宣告破產;（四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(五)勞動者達到法定退休年齡或者begin終止勞動合同;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條勞動合同終止的條件應當明確載入勞動合同中,且不得與法律法規(guī)相抵觸。用人單位在制定勞動合應當明確合同終止的情形和程序,確保勞動者充分了解其權利和義務。第三章勞動合同終止的程序第六條勞動合同終止應當遵循以下程序:(一)用人單位或勞動者提出終止勞動合同的請求;（二）雙方進行充分協商,明確終止勞動合同的原因和相關事宜;（三)協商一致后,雙方應當簽訂《勞動合同終止協議》,明確終止的具體日期、經濟補償等內容；(四)用人單位應當在終止勞動合同后依法為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第七條用人單位提出終止勞動合同的,應當提前通知勞動者。勞動合同期限不滿三個月的,應當提前五日通知;勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,應當提前十日通知;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,應當提前二十日通知;勞動合同期限三年以上的,應當提前三十日通知。第八條勞動者提出終止勞動合同的,應當提前通知用人單位。勞動合同期限不滿三個月的,應當提前五日通知；勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,應當提前十日通知；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,應當提前二十日通知；勞動合同期限三年以上的,應當提前三十日通知。第四章終止勞動合同的經濟補償第九條用人單位在終止勞動合應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償的具體標準和方式應當依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條經濟補償的計算方式為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標準;不滿一年的,按照工作的實際月數支付相應的補償。第十一條用人單位在終止勞動合應當確保經濟補償的及時和足額支付,不得以任何理由拖欠或克扣勞動者的經濟補償。第五章終止勞動合同的其他事項第十二條用人單位終止勞動合應當為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。檔案轉移應當在終止勞動合同后的十五日內完成,社會保險關系的轉移應當在終止勞動合同后的三十日內完成。第十三條勞動者在終止勞動合應當按照勞動合同的約定,辦理工作交接手續(xù)。用人單位應當為勞動者提供必要的協助,并在勞動者辦理完工作交接手續(xù)后,及時退還勞動者的物品和資料。第十四條用人單位在終止勞動合應當向勞動者出具《終止勞動合同證明》。該證明應當載明勞動者的姓名、性別、出生日期、用工形式、合同期限、終止勞動合同的原因和日期等信息,并加蓋用人單位公章。第十五條用人單位在終止勞動合應當依法為勞動者繳納的其他社會保險費用,應當在終止勞動合同后及時繳納完畢。第六章附則第十六條本規(guī)定未盡事宜,依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,解釋權屬于。簽訂地點:簽訂日期:(以下由用人單位和勞動者簽字蓋章)用人單位(蓋章）:法定代表人或授權代表簽字:勞動者簽字: