2025年幼兒園勞務(wù)合同參考模板甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)平等協(xié)商,就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條勞務(wù)派遣服務(wù)的基本方式1.1乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,以勞務(wù)派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。1.2乙方為甲方提供有償項(xiàng)目包括:甲方發(fā)出的蓋有甲方公章的勞動(dòng)力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工;對(duì)求職者的身份證、學(xué)歷證書(shū)等驗(yàn)證;組織經(jīng)甲方確認(rèn)面試合格的求職者體檢;對(duì)體檢合格的求職者進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)和考核;和經(jīng)甲方確認(rèn)正式錄用的求職者簽訂勞動(dòng)合同,并辦理用工手續(xù)；組織派遣員工到甲方報(bào)到辦理入職手續(xù);為派遣員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn),雇主責(zé)任險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)事宜；按甲方提供的派遣員工考勤資料結(jié)算薪資報(bào)酬;代扣繳社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅及其他扣款;10.為派遣員工辦理薪資銀行卡,按月發(fā)放薪資；11.處理派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的事件;12.辦理派遣員工工傷申報(bào)、傷殘鑒定和保險(xiǎn)理賠事宜;13、定期召開(kāi)派遣員工代表會(huì)議,了解和解決需要解決的問(wèn)題;14.對(duì)派遣員工達(dá)到一定數(shù)量的用工單位派駐廠管理人員,協(xié)助甲方處理和派遣員工有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)管理事務(wù)；15.辦理派遣員工解除勞動(dòng)合同、退工退保相關(guān)事宜;16、處理或協(xié)助甲方處理派遣員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟事宜;17.其他應(yīng)該由乙方提供服務(wù)的事宜。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)一、甲方應(yīng)以書(shū)面形式告知乙方所需派遣員工的數(shù)量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額,乙方根據(jù)甲方的要求和條件提供派遣服務(wù)。二、甲方應(yīng)向乙方提供本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定,并對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。如果派遣員工的工作地點(diǎn)或工作崗位有職業(yè)危害的應(yīng)予以說(shuō)明,并保證乙方派遣人員在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所及環(huán)境情況下用工,保證派遣員工工作人身安全。三、甲方應(yīng)提供符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定制定的,和乙方派遣員工相關(guān)的企業(yè)管理規(guī)章制度給乙方,以便乙方在派遣員工入職前明確告知并教育所派遣人員并要求其遵守。乙方所派遣人員違反甲方規(guī)章制度的,甲方可以按照規(guī)定給予批評(píng)、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時(shí)應(yīng)將被處罰人員的相關(guān)事實(shí)證據(jù)提供給乙方備案。四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排,甲方對(duì)所派遣的人員進(jìn)行出勤管理,并負(fù)責(zé)派遣人員的考勤統(tǒng)計(jì)和薪資計(jì)算(薪資計(jì)算由乙方負(fù)責(zé)的除外),每月按時(shí)提供給乙方。五、甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位(但事先需要書(shū)面告知乙方）。調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的可以退回給乙方,退回時(shí)將相關(guān)事實(shí)證據(jù)提供給乙方備案。六、甲方應(yīng)保證乙方所派遣的員工有權(quán)利享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日和公休日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排派遣人員進(jìn)行加班加點(diǎn)的,應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或安排調(diào)休。同正式員工同工同酬,實(shí)行正常的調(diào)薪機(jī)制。七、甲方應(yīng)按照國(guó)家以及所在地政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定,在乙方派遣員工患病或非因工負(fù)傷時(shí),按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),按照國(guó)家以及所在地政府部門(mén)有關(guān)規(guī)定向乙方支付該員工的薪資等。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,可以退回給乙方。依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。八、甲方應(yīng)按照國(guó)家以及所在地政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定,在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期,給予該員工享受應(yīng)有的工資福利待遇等,屬于由社會(huì)保險(xiǎn)支付的費(fèi)用,由乙方負(fù)責(zé)辦理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿____個(gè)月的派遣員工中,挑選優(yōu)秀者經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為正式員工,但每年轉(zhuǎn)為正式員工的數(shù)量不超過(guò)當(dāng)年新增派遣員工總數(shù)的____%。乙方應(yīng)協(xié)助辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),且不得向甲方收取任何費(fèi)用。十、甲方免費(fèi)提供乙方派遣員工的工作餐、加班餐及工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品,甲方與乙方派遣員工終止用工關(guān)系時(shí),乙方應(yīng)要求其派遣員工返還工作服及甲方要求的其他勞動(dòng)保護(hù)用