2025福建福州市首邑交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司招聘7人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的本質(zhì)屬性。實(shí)事求是是基本要求，廉潔奉公是重要保障，團(tuán)結(jié)協(xié)作是必要條件，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親C.朋友關(guān)系D.三代以?xún)?nèi)旁系血親答案：C解析：回避情形主要涉及近親屬關(guān)系，包括直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親，以及近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，三年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的必要懲戒。4.事業(yè)單位崗位分為幾類(lèi)（）A.兩類(lèi)B.三類(lèi)C.四類(lèi)D.五類(lèi)答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)，分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)要求。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，其中優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參評(píng)人數(shù)的10%。6.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.德B.能C.績(jī)D.資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中“資”即資歷，不屬于核心考核內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.調(diào)整崗位設(shè)置D.完善管理制度答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提升工作效能，更好地服務(wù)社會(huì)。8.事業(yè)單位聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種類(lèi)型，以適應(yīng)不同崗位和管理需求。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情形可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作B.工作調(diào)動(dòng)C.女性懷孕D.退休答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，可以解除聘用合同。工作調(diào)動(dòng)、女性懷孕和退休不屬于法定解除合同情形。10.事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)的，應(yīng)該如何處理（）A.先批評(píng)教育B.給予處分C.通報(bào)批評(píng)D.調(diào)離崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除等。這是維護(hù)事業(yè)單位紀(jì)律和規(guī)章制度的必要措施。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：實(shí)事求是是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了客觀公正、追求真理的工作態(tài)度。服務(wù)人民是核心，廉潔奉公是重要保障，團(tuán)結(jié)協(xié)作是必要條件，但基礎(chǔ)是實(shí)事求是。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于考察內(nèi)容（）A.政治思想B.專(zhuān)業(yè)能力C.身體狀況D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、身心狀況等方面。個(gè)人財(cái)產(chǎn)不屬于考察范圍，個(gè)人隱私受法律保護(hù)。13.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對(duì)違紀(jì)行為的必要懲戒，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明原則。14.事業(yè)單位崗位等級(jí)中，最高級(jí)別是（）A.十級(jí)B.九級(jí)C.八級(jí)D.七級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位管理崗位最高級(jí)別為九級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高級(jí)別也為九級(jí)，工勤技能崗位最高級(jí)別為八級(jí)。九級(jí)是所有崗位中的最高級(jí)別。15.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本合格等次的人數(shù)比例一般不超過(guò)（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果中，基本合格等次的人數(shù)比例一般不超過(guò)參評(píng)人數(shù)的10%，不合格等次比例一般不超過(guò)5%。這是為了體現(xiàn)考核的嚴(yán)肅性和導(dǎo)向性。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要有（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專(zhuān)題培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)形式多樣，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)等，以適應(yīng)不同崗位和人員的需要，提高整體素質(zhì)。17.事業(yè)單位聘用合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用崗位C.個(gè)人財(cái)產(chǎn)D.工作報(bào)酬答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同必備條款包括聘用單位名稱(chēng)、聘用崗位、工作職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等。個(gè)人財(cái)產(chǎn)不屬于合同必備條款，涉及個(gè)人隱私。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療期，應(yīng)該如何處理（）A.停止工作B.減發(fā)工資C.保留崗位D.調(diào)離崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)保留崗位，安排適當(dāng)工作或者休假，保障其基本權(quán)利。醫(yī)療期結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況安排工作。19.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的，應(yīng)該如何處理（）A.先批評(píng)教育B.給予處分C.通報(bào)批評(píng)D.調(diào)離崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除等。給予處分是主要處理方式，體現(xiàn)制度約束。20.事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，應(yīng)該（）A.無(wú)需辦理手續(xù)B.提前書(shū)面申請(qǐng)C.直接離開(kāi)D.通知同事即可答案：B解析：事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知聘用單位，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。這是對(duì)聘用單位和其他工作人員的尊重，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的必要程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠(chéng)履職E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠(chéng)履職、教書(shū)育人（針對(duì)教師崗位）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（針對(duì)醫(yī)類(lèi)崗位）等。團(tuán)結(jié)協(xié)作是職業(yè)道德的重要體現(xiàn)，但不是基本內(nèi)容。本題選ABCE。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件D.身體狀況符合崗位要求E.全日制本科及以上學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，身體健康狀況符合崗位要求等。學(xué)歷、學(xué)位等是具體崗位可能提出的條件，并非所有崗位的必選項(xiàng)。本題選ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱(chēng)職D.基本稱(chēng)職E.不稱(chēng)職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。良好等次不屬于法定考核等次。本題選ACDE。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類(lèi)指導(dǎo)D.逐級(jí)晉升E.嚴(yán)格控制答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類(lèi)指導(dǎo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、依法設(shè)置的原則。逐級(jí)晉升是職務(wù)晉升的要求，不是崗位設(shè)置原則。本題選ABCE。5.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位聘用合同終止（）A.合同期滿(mǎn)B.雙方協(xié)商一致解除C.事業(yè)單位撤銷(xiāo)D.法定事由出現(xiàn)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行E.員工自動(dòng)離職答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，聘用合同在出現(xiàn)合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除、事業(yè)單位撤銷(xiāo)、法定事由出現(xiàn)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行等情形時(shí)可以終止。員工自動(dòng)離職屬于違約行為，合同可能被解除，但不屬于法定的合同終止情形。本題選ABCD。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)通常是履行職責(zé)得好后的結(jié)果，而非固有權(quán)利。但廣義上，其包含在各項(xiàng)權(quán)益內(nèi)。本題選ABCD。（注：E選項(xiàng)雖為結(jié)果，但常與權(quán)利并列提及，此處按常見(jiàn)表述included。若嚴(yán)格區(qū)分，需調(diào)整。）7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物E.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、保守國(guó)家秘密和工作秘密等義務(wù)。這是對(duì)其工作身份的基本要求。本題選ABCDE。8.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的政務(wù)類(lèi)崗位（）A.領(lǐng)導(dǎo)崗位B.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的參謀崗位C.執(zhí)行具體管理業(yè)務(wù)的崗位D.指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)等輔助性崗位E.決策咨詢(xún)類(lèi)崗位答案：AB解析：事業(yè)單位管理的政務(wù)類(lèi)崗位主要包括領(lǐng)導(dǎo)崗位和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的參謀崗位。這類(lèi)崗位通常涉及對(duì)單位事務(wù)的決策、管理и執(zhí)行。CDE選項(xiàng)更多屬于業(yè)務(wù)類(lèi)或管理輔助類(lèi)崗位。本題選AB。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得申請(qǐng)聘用或晉升（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)B.受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)C.受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)D.受到撤職處分的，五年內(nèi)E.受到開(kāi)除處分的，終身不得答案：BCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間及處分期滿(mǎn)后一定期限內(nèi)，申請(qǐng)聘用或晉升會(huì)受到限制。受到警告處分的，通常一年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到開(kāi)除處分的，通常意味著終止了與單位的勞動(dòng)關(guān)系，終身不得被重新聘用。本題選BCDE。10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式有哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專(zhuān)題培訓(xùn)D.任職培訓(xùn)E.輪崗鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)形式多樣，包括崗前培訓(xùn)（針對(duì)新入職人員）、在職培訓(xùn)（針對(duì)在職人員提升）、專(zhuān)題培訓(xùn)（針對(duì)特定技能或知識(shí)）、任職培訓(xùn)（針對(duì)特定職務(wù)要求）、輪崗鍛煉（促進(jìn)了解不同業(yè)務(wù)）等。這些形式旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。本題選ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠(chéng)履職E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠(chéng)履職、教書(shū)育人（針對(duì)教師崗位）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（針對(duì)醫(yī)類(lèi)崗位）等。團(tuán)結(jié)協(xié)作是職業(yè)道德的重要體現(xiàn)，但不是基本內(nèi)容。本題選ABCE。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件D.身體狀況符合崗位要求E.全日制本科及以上學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，身體健康狀況符合崗位要求等。學(xué)歷、學(xué)位等是具體崗位可能提出的條件，并非所有崗位的必選項(xiàng)。本題選ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱(chēng)職D.基本稱(chēng)職E.不稱(chēng)職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。良好等次不屬于法定考核等次。本題選ACDE。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類(lèi)指導(dǎo)D.逐級(jí)晉升E.嚴(yán)格控制答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類(lèi)指導(dǎo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、依法設(shè)置的原則。逐級(jí)晉升是職務(wù)晉升的要求，不是崗位設(shè)置原則。本題選ABCE。15.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位聘用合同終止（）A.合同期滿(mǎn)B.雙方協(xié)商一致解除C.事業(yè)單位撤銷(xiāo)D.法定事由出現(xiàn)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行E.員工自動(dòng)離職答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，聘用合同在出現(xiàn)合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除、事業(yè)單位撤銷(xiāo)、法定事由出現(xiàn)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行等情形時(shí)可以終止。員工自動(dòng)離職屬于違約行為，合同可能被解除，但不屬于法定的合同終止情形。本題選ABCD。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)通常是履行職責(zé)得好后的結(jié)果，而非固有權(quán)利。但廣義上，其包含在各項(xiàng)權(quán)益內(nèi)。本題選ABCD。（注：E選項(xiàng)雖為結(jié)果，但常與權(quán)利并列提及，此處按常見(jiàn)表述included。若嚴(yán)格區(qū)分，需調(diào)整。）17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物E.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、保守國(guó)家秘密和工作秘密等義務(wù)。這是對(duì)其工作身份的基本要求。本題選ABCDE。18.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的政務(wù)類(lèi)崗位（）A.領(lǐng)導(dǎo)崗位B.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的參謀崗位C.執(zhí)行具體管理業(yè)務(wù)的崗位D.指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)等輔助性崗位E.決策咨詢(xún)類(lèi)崗位答案：AB解析：事業(yè)單位管理的政務(wù)類(lèi)崗位主要包括領(lǐng)導(dǎo)崗位和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的參謀崗位。這類(lèi)崗位通常涉及對(duì)單位事務(wù)的決策、管理и執(zhí)行。CDE選項(xiàng)更多屬于業(yè)務(wù)類(lèi)或管理輔助類(lèi)崗位。本題選AB。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得申請(qǐng)聘用或晉升（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)B.受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)C.受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)D.受到撤職處分的，五年內(nèi)E.受到開(kāi)除處分的，終身不得答案：BCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間及處分期滿(mǎn)后一定期限內(nèi)，申請(qǐng)聘用或晉升會(huì)受到限制。受到警告處分的，通常一年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到新的崗位或晉升職務(wù)；受到開(kāi)除處分的，通常意味著終止了與單位的勞動(dòng)關(guān)系，終身不得被重新聘用。本題選BCDE。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式有哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專(zhuān)題培訓(xùn)D.任職培訓(xùn)E.輪崗鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)形式多樣，包括崗前培訓(xùn)（針對(duì)新入職人員）、在職培訓(xùn)（針對(duì)在職人員提升）、專(zhuān)題培訓(xùn)（針對(duì)特定技能或知識(shí)）、任職培訓(xùn)（針對(duì)特定職務(wù)要求）、輪崗鍛煉（促進(jìn)了解不同業(yè)務(wù)）等。這些形式旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。本題選ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。題目表述將考核等次限定為優(yōu)秀和合格，忽略了基本合格和不合格兩種等次，因此錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書(shū)面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式有利于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，便于履行和監(jiān)督。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受與正式員工完全相同的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工資待遇通常低于正式員工，或者按照合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。題目表述試用期工資待遇與正式員工相同，與規(guī)定不符，因此錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的福利待遇由各事業(yè)單位自行決定，不受?chē)?guó)家規(guī)定約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位福利待遇的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的福利待遇國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定，各事業(yè)單位在規(guī)定范圍內(nèi)執(zhí)行，不能自行決定。題目表述事業(yè)單位福利待遇不受?chē)?guó)家規(guī)定約束，與規(guī)定不符，因此錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以被重新聘用。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，意味著與事業(yè)