2025福建漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司詔安分公司市場化用工人員招聘7人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用“請示”和“報告”兩種文種B.只使用“請示”一種文種C.只使用“報告”一種文種D.根據(jù)內(nèi)容選擇“請示”或“報告”答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作、請示指示的公文。根據(jù)具體內(nèi)容選擇“請示”或“報告”更為合適，不能一概而論。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。2.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.高效便民C.安全保密D.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、高效便民、安全保密、實事求是、逐級負(fù)責(zé)等。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新不屬于公文處理的基本原則，而是工作方法或理念。3.在會議記錄中，對于會議決定的事項，應(yīng)當(dāng)（）A.簡要記錄B.詳細(xì)記錄C.不予記錄D.由主持人決定是否記錄答案：B解析：會議記錄是會議情況的正式記錄，對于會議決定的事項應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄，包括決定的內(nèi)容、時間、地點、參與人員等，以便日后查閱和執(zhí)行。4.公文傳閱時，應(yīng)當(dāng)注意（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.無需登記D.由機(jī)要人員決定是否登記答案：B解析：公文傳閱是確保公文傳達(dá)到位的重要環(huán)節(jié)，傳閱時應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行登記，記錄傳閱人、傳閱時間等信息，然后再進(jìn)行傳閱，以便日后查考。5.公文草稿的特點是（）A.具有法定效力B.經(jīng)過審核C.未定稿D.由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)答案：C解析：公文草稿是公文的初稿，尚未定稿，不具有法定效力，需要經(jīng)過修改、審核等程序，最終由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后才能成為正式公文。6.公文印制前，應(yīng)當(dāng)（）A.由領(lǐng)導(dǎo)直接印制B.經(jīng)過審核C.無需審核D.由機(jī)要人員印制答案：B解析：公文印制前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審核，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范，符合公文處理的相關(guān)規(guī)定，然后再進(jìn)行印制。7.公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即銷毀B.按規(guī)定歸檔C.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否歸檔D.無需處理答案：B解析：公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行歸檔，以便日后查閱和利用。歸檔是公文管理的重要環(huán)節(jié)，需要按照相關(guān)法規(guī)和制度進(jìn)行。8.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.寫明文件名稱和文號B.只寫明文件名稱C.只寫明文號D.無需寫明文件名稱和文號答案：A解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)寫明文件名稱和文號，以便讀者準(zhǔn)確查閱和核對。這是公文寫作的基本規(guī)范。9.公文的語言應(yīng)當(dāng)（）A.簡潔明了B.華麗辭藻C.通俗易懂D.嚴(yán)肅莊重答案：D解析：公文的語言應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅莊重，符合公文處理的性質(zhì)和特點。簡潔明了、通俗易懂是公文寫作的基本要求，但嚴(yán)肅莊重更為重要。10.公文格式包括（）A.標(biāo)題、正文、落款B.封面、頁碼、印章C.發(fā)文字號、密級、緊急程度D.以上都是答案：D解析：公文格式包括封面、頁碼、印章、標(biāo)題、正文、落款、發(fā)文字號、密級、緊急程度等要素，以上都是公文格式的組成部分。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.誠實守信D.敢于擔(dān)當(dāng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公共利益服務(wù)的人員，其職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.財務(wù)紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等。財務(wù)紀(jì)律更多是針對企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作人員的特定要求，不屬于事業(yè)單位工作人員普遍遵守的紀(jì)律范疇。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是（）A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.因錢設(shè)崗D.因職設(shè)崗答案：B解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的基本原則。其中，因事設(shè)崗是按需設(shè)崗的具體體現(xiàn)，即根據(jù)單位的工作職責(zé)和任務(wù)需要設(shè)置崗位，而不是為了人員或資金而設(shè)置崗位。14.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.考試、體檢、考察、錄用B.招聘公告、報名、考試、體檢、考察、錄用C.招聘申請、審核、面試、錄用D.招聘通知、筆試、面試、公示、錄用答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審核、考試（筆試、面試等）、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)，是一個規(guī)范化的選拔過程。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核或聘期考核的結(jié)果。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是（）A.職業(yè)教育的補(bǔ)充B.職前教育C.職后教育的強(qiáng)制性要求D.任職教育答案：C解析：繼續(xù)教育是針對在職人員進(jìn)行的后續(xù)教育，旨在更新知識、提高技能。對于事業(yè)單位工作人員，繼續(xù)教育是法律法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性要求，是保持和提升專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。17.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.二等獎D.榮譽(yù)稱號答案：C解析：根據(jù)相關(guān)獎勵規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎勵的種類一般分為嘉獎、記功（一等功、二等功、三等功）和榮譽(yù)稱號。二等獎不屬于法定的獎勵種類。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.撤銷試用資格，解除聘用合同C.給予記過處分D.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，通常表明其不適合在事業(yè)單位工作，應(yīng)當(dāng)撤銷試用資格，并解除聘用合同。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，可以申請復(fù)核或提起訴訟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.身體健康狀況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。具體包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和責(zé)任心（C）。出勤情況（D）也是考核的參考因素之一，但不是主要內(nèi)容。身體健康狀況（E）不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合服務(wù)崗位E.行政崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個類別。管理崗位一般適用于領(lǐng)導(dǎo)崗位和從事管理工作的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位一般適用于從事專業(yè)工作的崗位。工勤技能崗位一般適用于從事技能操作服務(wù)的崗位。行政崗位和綜合服務(wù)崗位不屬于法定的崗位類別。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.提出申訴和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利（A）、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利（B）、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利（C）、獲得表彰和獎勵的權(quán)利（D）、提出申訴和控告的權(quán)利（E）等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.利用職權(quán)謀取私利C.泄露國家秘密或工作秘密D.謊報工作業(yè)績E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：挪用公款（A）、利用職權(quán)謀取私利（B）、泄露國家秘密或工作秘密（C）、謊報工作業(yè)績（D）、不按規(guī)定履行職責(zé)（E）等都屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為。這些行為違反了相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，損害了事業(yè)單位的形象和利益。5.事業(yè)單位公開招聘的原則包括哪些（）A.公開公平公正B.競爭擇優(yōu)C.依法依規(guī)D.分類指導(dǎo)E.統(tǒng)一招聘答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正（A）、競爭擇優(yōu)（B）、依法依規(guī)（C）、分類指導(dǎo)（D）的原則。根據(jù)不同類型事業(yè)單位和崗位的特點，實行分類指導(dǎo)，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。統(tǒng)一招聘（E）并非普遍原則，不同類型事業(yè)單位招聘方式可能有所不同。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)D.作為獎勵的依據(jù)E.作為培訓(xùn)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）應(yīng)用于多個方面，包括作為職務(wù)晉升（A）、薪酬調(diào)整（B）、續(xù)聘、解聘（C）、獎勵（D）以及確定培訓(xùn)需求（E）的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員績效、進(jìn)行人力資源管理的重要工具。7.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式包括哪些（）A.面授培訓(xùn)B.在職自學(xué)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.崗位實踐E.參加學(xué)術(shù)會議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多樣的，包括面授培訓(xùn)（A）、在職自學(xué)（B）、網(wǎng)絡(luò)教育（C）、崗位實踐（D）、參加學(xué)術(shù)會議（E）等多種方式。這些形式旨在幫助工作人員更新知識、提高技能，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.榮譽(yù)稱號D.晉升E.加薪答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類主要包括嘉獎（A）、記功（B，分為一、二、三等功）、榮譽(yù)稱號（C）。獎勵主要是對工作人員的表彰和激勵，而晉升（D）和加薪（E）屬于職務(wù)和薪酬管理范疇，不是獎勵種類。9.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的內(nèi)部規(guī)章制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.安全管理制度D.資產(chǎn)管理制度E.招聘廣告答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理的內(nèi)部規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，涉及多個方面，包括人事管理制度（A）、財務(wù)管理制度（B）、安全管理制度（C）、資產(chǎn)管理制度（D）等。招聘廣告（E）是向社會發(fā)布招聘信息的方式，不屬于單位內(nèi)部規(guī)章制度。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑救濟(jì)（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報D.申請復(fù)核或提起訴訟E.向上級行政機(jī)關(guān)申訴答案：AD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核（A）；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟（B）。因此，可以通過申請復(fù)核或提起訴訟兩種途徑進(jìn)行救濟(jì)。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報（C）和向上級行政機(jī)關(guān)申訴（E）不屬于法定的救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.聘期考核C.專項考核D.晉升考核E.平時考核答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、聘期考核（B）、專項考核（C）和平時考核（E）。年度考核是常規(guī)考核，聘期考核是在聘期結(jié)束時進(jìn)行的考核，專項考核是針對特定工作或項目進(jìn)行的考核，平時考核是日常工作中對工作人員表現(xiàn)的了解和記錄。晉升考核（D）雖然與考核相關(guān)，但通常是在晉升過程中進(jìn)行的專項評估，不屬于上述常規(guī)考核方式之一。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則是（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.整體配套E.因人設(shè)崗答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理（A）、因事設(shè)崗（B）、優(yōu)化結(jié)構(gòu)（C）、整體配套（D）的原則。因人設(shè)崗（E）違背了按需設(shè)崗的原則，不利于提高效率和防止超編?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合單位功能和業(yè)務(wù)特點，因事設(shè)崗是指根據(jù)實際工作需要設(shè)置崗位，優(yōu)化結(jié)構(gòu)是指優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例，整體配套是指崗位設(shè)置要與單位整體管理制度相配套。13.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括哪些（）A.工資B.社會保險C.休假D.報銷E.補(bǔ)助答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有的福利待遇是多元化的，包括工資（A）、社會保險（B，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）、休假（C，如年休假、法定節(jié)假日等）、報銷（D，如醫(yī)療費報銷等）以及各種補(bǔ)助（E，如住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等）。這些福利待遇是工作人員合法權(quán)益的組成部分，旨在保障其基本生活和發(fā)展需求。14.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.徇私舞弊B.謊報成果C.玩忽職守D.職務(wù)侵占E.公平競爭答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其忠于職守、誠實守信、公平公正。徇私舞弊（A）、謊報成果（B）、玩忽職守（C）、職務(wù)侵占（D）等行為都違背了這些要求，損害了公共利益和事業(yè)單位的形象，屬于違反職業(yè)道德的行為。公平競爭（E）是職業(yè)道德的要求，不是違規(guī)行為。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報名及資格審查C.考試或考核D.體檢E.考察及公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的選拔過程，其一般程序包括發(fā)布招聘公告（A）、報名及資格審查（B）、考試或考核（C）、體檢（D）、考察（E）以及公示錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘的公開、公平、公正，選拔出優(yōu)秀的人才。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育具有哪些特點（）A.強(qiáng)制性B.非學(xué)歷性C.終身性D.多樣性E.非強(qiáng)制性答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育具有強(qiáng)制性（A）、終身性（C）和多樣性（D）等特點。強(qiáng)制性是指繼續(xù)教育是法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，必須參加。終身性是指繼續(xù)教育貫穿工作人員整個職業(yè)生涯。多樣性是指繼續(xù)教育的形式多種多樣，包括培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等。非強(qiáng)制性（E）與強(qiáng)制性特點相反，是錯誤的。17.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開透明C.公平公正D.便民高效E.閉門決策答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)（A）、公開透明（B）、公平公正（C）和便民高效（D）的原則。合法合規(guī)是指制度內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。公開透明是指制度制定和執(zhí)行過程公開，接受監(jiān)督。公平公正是指制度面前人人平等。便民高效是指制度便于執(zhí)行，提高管理效率。閉門決策（E）違背了公開透明原則，是錯誤的。18.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核指標(biāo)（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.個人品德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核指標(biāo)是全面的，包括思想政治素質(zhì)（A）、工作能力（B）、工作態(tài)度（C）、工作實績（D）和個人品德（E）等多個方面。這些指標(biāo)旨在綜合評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得申請聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.處分期內(nèi)B.處分解除后C.受到警告處分D.受到記過處分E.受到降低崗位等級處分答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期內(nèi)（A）不得申請聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。處分解除后（B），通?？梢哉Ｉ暾垗徫黄赣?。無論受到警告（C）、記過（D）還是降低崗位等級（E）處分，在處分期內(nèi)都存在此限制。因此，在處分期內(nèi)和處分解除后，都是不得申請聘用到更高等級崗位的情況。20.事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要包括哪些（）A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.配偶關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，為防止利益沖突，需要回避存在特定親屬關(guān)系的應(yīng)聘者和招聘工作人員。回避的情形主要包括直系親屬關(guān)系（A）、近親屬關(guān)系（B）、直系血親關(guān)系（C）和配偶關(guān)系（D）。這些關(guān)系可能導(dǎo)致招聘過程中出現(xiàn)偏袒或不公平現(xiàn)象。朋友關(guān)系（E）一般不屬于法定的回避情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，考核結(jié)果僅有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置原則。按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理是事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。按需設(shè)崗強(qiáng)調(diào)崗位設(shè)置要基于單位實際工作需要，競聘上崗體現(xiàn)公平競爭，按崗聘用明確聘用方式，合同管理規(guī)范人事關(guān)系。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了幫助工作人員更新知識、提高技能，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，也是促進(jìn)個人成長的重要途徑。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，是一種最嚴(yán)厲的處分，意味著與單位的勞動關(guān)系的終止。同時，法律規(guī)定受到開除處分的人員，在一定年限內(nèi)（通常為五年）不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施，也是維護(hù)事業(yè)單位人事秩序的必要手段。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行可以不公開。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵循公開透明的原則。這意味著制度的內(nèi)容、制定過程、執(zhí)行情況等應(yīng)當(dāng)向工作人員公開，接受監(jiān)督。這樣做有利于保障工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)管理的規(guī)范化和民主化。因此，可以不公開的說法是錯誤的。6.事業(yè)單位招聘可以采用簡化程序的方式招聘急需緊缺崗位的人員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于急需緊缺崗位或者特殊崗位，事業(yè)單位在招聘時可以采用簡化程序的方式進(jìn)行招聘。這是為了更快地滿足單位的用人需求，提高招聘效率。當(dāng)然，簡化程序并不意味著完全bypass正常的招聘流程，而是可以在符合規(guī)定