2025云南文山市人力資源和社會保障局第六期城鎮(zhèn)公益性崗位人員招聘1人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公共場所發(fā)生火災(zāi)時，人員疏散應(yīng)遵循什么原則（）A.乘坐電梯快速撤離B.乘坐普通樓梯有序撤離C.逆著人流方向撤離D.原地等待消防人員救援答案：B解析：公共場所發(fā)生火災(zāi)時，乘坐電梯可能因斷電或煙氣侵入而陷入危險。逆著人流方向撤離容易造成擁擠和踩踏。原地等待會延誤最佳疏散時機。正確做法是保持鎮(zhèn)定，用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿疏散指示標(biāo)志，通過普通樓梯有序撤離至安全區(qū)域。2.勞動合同中未明確約定試用期，但用人單位在招聘時承諾了試用期，這種情況下試用期的長短如何確定（）A.試用期為3個月B.試用期為6個月C.試用期為雙方協(xié)商一致的時間D.試用期不成立，視為無試用期答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同中若未明確約定試用期，且用人單位在招聘時未承諾試用期，則試用期不成立。即使用人單位在招聘時承諾了試用期，若勞動合同中未體現(xiàn)，法律上也不認可該試用期。因此，視為無試用期。3.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何認定工傷（）A.不屬于工傷B.視為工傷C.需經(jīng)勞動能力鑒定后認定D.由用人單位和職工協(xié)商決定答案：B解析：相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，屬于工傷范疇。這種情況下，不需要經(jīng)過勞動能力鑒定，直接按工傷處理。4.工作時間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的職工，申請工傷認定時，應(yīng)當(dāng)提供哪些材料（）A.醫(yī)療診斷證明和暴力事件證明B.工作證和暴力事件證明C.醫(yī)療診斷證明和工作證D.單位出具的受傷證明和暴力事件證明答案：A解析：申請工傷認定時，職工需要提供醫(yī)療診斷證明，證明其受傷情況。同時需要提供暴力事件的相關(guān)證明，如公安機關(guān)出警記錄、目擊證人證言等，以證明是在履行工作職責(zé)時受到傷害。5.職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，該工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定（）A.按照本人正常工作時間工資的70%支付B.按照本人正常工作時間工資的80%支付C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.按照本人正常工作時間工資的90%支付答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人正常工作時間工資的70%支付工資，不得降低其工資。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮用人單位利益B.保障職工民主參與C.僅需經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)即可實施D.無需征求職工意見答案：B解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循民主參與原則，如通過職工代表大會或者其他形式聽取職工意見，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和職工權(quán)益。7.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.降低工資標(biāo)準(zhǔn)B.延長試用期C.解除勞動合同D.罰款處理答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。用人單位需提前通知職工，并說明理由。8.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限是多久（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限為60日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算。9.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，通常按照什么計算（）A.上年度全市職工月平均工資的20倍B.上年度全市職工月平均工資的30倍C.上年度全市職工月平均工資的40倍D.上年度全市職工月平均工資的50倍答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，通常按照上年度全市職工月平均工資的30倍計算。10.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益（）A.僅發(fā)布招聘信息B.對應(yīng)聘者進行身體檢查C.遵守招聘程序，不得設(shè)置歧視性條件D.要求應(yīng)聘者繳納報名費答案：C解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性條件，保障應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。同時，應(yīng)當(dāng)規(guī)范招聘程序，如實發(fā)布招聘信息，不得向應(yīng)聘者收取任何費用。11.勞動合同中未明確約定試用期，但用人單位在招聘時承諾了試用期，這種情況下試用期的長短如何確定（）A.試用期為3個月B.試用期為6個月C.試用期為雙方協(xié)商一致的時間D.試用期不成立，視為無試用期答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同中若未明確約定試用期，且用人單位在招聘時未承諾試用期，則試用期不成立。即使用人單位在招聘時承諾了試用期，若勞動合同中未體現(xiàn)，法律上也不認可該試用期。因此，視為無試用期。12.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何認定工傷（）A.不屬于工傷B.視為工傷C.需經(jīng)勞動能力鑒定后認定D.由用人單位和職工協(xié)商決定答案：B解析：相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，屬于工傷范疇。這種情況下，不需要經(jīng)過勞動能力鑒定，直接按工傷處理。13.工作時間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的職工，申請工傷認定時，應(yīng)當(dāng)提供哪些材料（）A.醫(yī)療診斷證明和暴力事件證明B.工作證和暴力事件證明C.醫(yī)療診斷證明和工作證D.單位出具的受傷證明和暴力事件證明答案：A解析：申請工傷認定時，職工需要提供醫(yī)療診斷證明，證明其受傷情況。同時需要提供暴力事件的相關(guān)證明，如公安機關(guān)出警記錄、目擊證人證言等，以證明是在履行工作職責(zé)時受到傷害。14.職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，該工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定（）A.按照本人正常工作時間工資的70%支付B.按照本人正常工作時間工資的80%支付C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.按照本人正常工作時間工資的90%支付答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人正常工作時間工資的70%支付工資，不得降低其工資。15.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮用人單位利益B.保障職工民主參與C.僅需經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)即可實施D.無需征求職工意見答案：B解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循民主參與原則，如通過職工代表大會或者其他形式聽取職工意見，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和職工權(quán)益。16.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.降低工資標(biāo)準(zhǔn)B.延長試用期C.解除勞動合同D.罰款處理答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。用人單位需提前通知職工，并說明理由。17.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限是多久（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限為60日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算。18.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，通常按照什么計算（）A.上年度全市職工月平均工資的20倍B.上年度全市職工月平均工資的30倍C.上年度全市職工月平均工資的40倍D.上年度全市職工月平均工資的50倍答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，通常按照上年度全市職工月平均工資的30倍計算。19.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益（）A.僅發(fā)布招聘信息B.對應(yīng)聘者進行身體檢查C.遵守招聘程序，不得設(shè)置歧視性條件D.要求應(yīng)聘者繳納報名費答案：C解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性條件，保障應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。同時，應(yīng)當(dāng)規(guī)范招聘程序，如實發(fā)布招聘信息，不得向應(yīng)聘者收取任何費用。20.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟補償（）A.不支付經(jīng)濟補償B.支付一個月工資的經(jīng)濟補償C.支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償D.支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償答案：C解析：勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽合同，且勞動者沒有法定情形下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。二、多選題1.勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的最長限制是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：BC解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長限制是六個月。2.以下哪些情形屬于工傷認定范圍（）A.工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中受到機動車事故傷害C.從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，因工作原因受到暴力傷害D.工作時間內(nèi)在休息期間突發(fā)疾病死亡E.因個人原因故意犯罪的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在工作時間內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的，或者在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，視同工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也視同工傷。同時，職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也屬于工傷范疇。因此，選項A、B、C屬于工傷認定范圍。選項D如果是在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡，視同工傷，但在休息期間突發(fā)疾病死亡不屬于工傷。選項E因個人原因故意犯罪的，不屬于工傷。3.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障其權(quán)益（）A.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資B.支付原工資的80%C.提供必要的醫(yī)療便利D.不得解除勞動合同E.延長醫(yī)療期答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為患病職工提供必要的醫(yī)療便利。醫(yī)療期結(jié)束后，根據(jù)職工的病情和醫(yī)療證明，決定是否恢復(fù)工作或解除勞動合同。因此，選項A、C、D是正確的。選項B的工資支付標(biāo)準(zhǔn)可能低于原工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。選項E醫(yī)療期的長短根據(jù)職工的實際情況和勞動合同約定，并非隨意延長。4.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強制原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過第三方的協(xié)調(diào)，達成協(xié)議，解決爭議的活動。其基本原則包括自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時原則（D），旨在以協(xié)商和解的方式化解矛盾，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。選項E強制原則不屬于調(diào)解的基本原則，強制原則通常體現(xiàn)在仲裁和訴訟階段。5.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.起草B.征求職工意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商D.修改完善E.向全體職工公布答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循民主程序。這些程序通常包括：首先是起草（A），然后是向職工代表大會或者全體職工征求意見（B），如果用人單位與工會存在集體協(xié)商機制，還應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商（C），根據(jù)反饋意見修改完善（D），最后將最終形成的規(guī)章制度向全體職工公布（E）。只有履行了這些程序，制定的規(guī)章制度才能對職工具有約束力。6.職工享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.每日休息時間B.周末雙休日C.法定節(jié)假日D.帶薪年休假E.病假答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工享有法定的休息休假權(quán)利。這包括每周至少休息一日（A通常指工作日的下午或晚上，但核心是保證休息權(quán)），以及每周休息兩天（B周末雙休日），國家法定節(jié)假日（C），以及每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假（D）。病假（E）雖然也是休息，但通常需要履行請假手續(xù)，并根據(jù)病情享受相應(yīng)的病假工資待遇，其性質(zhì)與法定休息休假有所不同。因此，周末、法定節(jié)假日和帶薪年休假是法定的休息休假權(quán)利。7.以下哪些屬于勞動安全衛(wèi)生防護措施（）A.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行定期體檢C.設(shè)置安全警示標(biāo)志D.對職工進行安全教育培訓(xùn)E.支付加班費答案：ABCD解析：勞動安全衛(wèi)生防護措施是指用人單位為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害，而采取的一系列措施。這包括提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品（A），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行定期體檢（B），在危險區(qū)域設(shè)置安全警示標(biāo)志（C），以及定期對職工進行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和技能（D）。支付加班費（E）是關(guān)于工作時間的報酬安排，不屬于安全衛(wèi)生防護措施范疇。8.勞動合同履行的基本原則有哪些（）A.實際履行原則B.全面履行原則C.誠實信用原則D.友好協(xié)商原則E.合法原則答案：ABC解析：勞動合同履行的基本原則是保障勞動合同得到有效實施，維護雙方的合法權(quán)益。主要包括：實際履行原則（A），即用人單位應(yīng)按約定提供勞動，職工應(yīng)按約定履行工作職責(zé)；全面履行原則（B），即雙方應(yīng)按照合同約定的全部內(nèi)容全面履行各自的義務(wù)；誠實信用原則（C），即在履行過程中應(yīng)保持誠信，履行附隨義務(wù)；合法原則（E），即履行必須在法律允許的范圍內(nèi)進行。選項D友好協(xié)商原則是解決履行中爭議的方式，而非履行本身的基本原則。9.職工福利待遇通常包括哪些方面（）A.補充醫(yī)療保險B.住房補貼C.交通補貼D.食堂補貼E.帶薪年休假答案：ABCD解析：職工福利待遇是指用人單位除工資、社會保險之外，為滿足職工生活需要而提供的各種物質(zhì)待遇和服務(wù)。通常包括補充醫(yī)療保險（A）、住房補貼（B）、交通補貼（C）、食堂補貼（D）等。帶薪年休假（E）雖然是一種休息權(quán)，但也屬于廣義上的福利待遇范疇，但與前三項相比，性質(zhì)略有不同。因此，ABCD屬于典型的福利待遇。10.勞動爭議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議處理遵循法定程序，通常依次經(jīng)歷協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）等階段。首先，爭議雙方可以自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭議，不適用于勞動爭議處理程序。因此，ABCD是勞動爭議處理的基本程序。11.勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的最長限制是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：BC解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長限制是六個月。12.以下哪些情形屬于工傷認定范圍（）A.工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中受到機動車事故傷害C.從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的，因工作原因受到暴力傷害D.工作時間內(nèi)在休息期間突發(fā)疾病死亡E.因個人原因故意犯罪的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在工作時間內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的，或者在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，視同工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也視同工傷。同時，職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也屬于工傷范疇。因此，選項A、B、C屬于工傷認定范圍。選項D如果是在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡，視同工傷，但在休息期間突發(fā)疾病死亡不屬于工傷。選項E因個人原因故意犯罪的，不屬于工傷。13.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障其權(quán)益（）A.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資B.支付原工資的80%C.提供必要的醫(yī)療便利D.不得解除勞動合同E.延長醫(yī)療期答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為患病職工提供必要的醫(yī)療便利。醫(yī)療期結(jié)束后，根據(jù)職工的病情和醫(yī)療證明，決定是否恢復(fù)工作或解除勞動合同。因此，選項A、C、D是正確的。選項B的工資支付標(biāo)準(zhǔn)可能低于原工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。選項E醫(yī)療期的長短根據(jù)職工的實際情況和勞動合同約定，并非隨意延長。14.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強制原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過第三方的協(xié)調(diào)，達成協(xié)議，解決爭議的活動。其基本原則包括自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時原則（D），旨在以協(xié)商和解的方式化解矛盾，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。選項E強制原則不屬于調(diào)解的基本原則，強制原則通常體現(xiàn)在仲裁和訴訟階段。15.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.起草B.征求職工意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商D.修改完善E.向全體職工公布答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循民主程序。這些程序通常包括：首先是起草（A），然后是向職工代表大會或者全體職工征求意見（B），如果用人單位與工會存在集體協(xié)商機制，還應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商（C），根據(jù)反饋意見修改完善（D），最后將最終形成的規(guī)章制度向全體職工公布（E）。只有履行了這些程序，制定的規(guī)章制度才能對職工具有約束力。16.職工享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.每日休息時間B.周末雙休日C.法定節(jié)假日D.帶薪年休假E.病假答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工享有法定的休息休假權(quán)利。這包括每周至少休息一日（A通常指工作日的下午或晚上，但核心是保證休息權(quán)），以及每周休息兩天（B周末雙休日），國家法定節(jié)假日（C），以及每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假（D）。病假（E）雖然也是休息，但通常需要履行請假手續(xù)，并根據(jù)病情享受相應(yīng)的病假工資待遇，其性質(zhì)與法定休息休假有所不同。因此，周末、法定節(jié)假日和帶薪年休假是法定的休息休假權(quán)利。17.以下哪些屬于勞動安全衛(wèi)生防護措施（）A.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行定期體檢C.設(shè)置安全警示標(biāo)志D.對職工進行安全教育培訓(xùn)E.支付加班費答案：ABCD解析：勞動安全衛(wèi)生防護措施是指用人單位為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害，而采取的一系列措施。這包括提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品（A），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行定期體檢（B），在危險區(qū)域設(shè)置安全警示標(biāo)志（C），以及定期對職工進行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和技能（D）。支付加班費（E）是關(guān)于工作時間的報酬安排，不屬于安全衛(wèi)生防護措施范疇。18.勞動合同履行的基本原則有哪些（）A.實際履行原則B.全面履行原則C.誠實信用原則D.友好協(xié)商原則E.合法原則答案：ABC解析：勞動合同履行的基本原則是保障勞動合同得到有效實施，維護雙方的合法權(quán)益。主要包括：實際履行原則（A），即用人單位應(yīng)按約定提供勞動，職工應(yīng)按約定履行工作職責(zé)；全面履行原則（B），即雙方應(yīng)按照合同約定的全部內(nèi)容全面履行各自的義務(wù)；誠實信用原則（C），即在履行過程中應(yīng)保持誠信，履行附隨義務(wù)；合法原則（E），即履行必須在法律允許的范圍內(nèi)進行。選項D友好協(xié)商原則是解決履行中爭議的方式，而非履行本身的基本原則。19.職工福利待遇通常包括哪些方面（）A.補充醫(yī)療保險B.住房補貼C.交通補貼D.食堂補貼E.帶薪年休假答案：ABCD解析：職工福利待遇是指用人單位除工資、社會保險之外，為滿足職工生活需要而提供的各種物質(zhì)待遇和服務(wù)。通常包括補充醫(yī)療保險（A）、住房補貼（B）、交通補貼（C）、食堂補貼（D）等。帶薪年休假（E）雖然是一種休息權(quán)，但也屬于廣義上的福利待遇范疇，但與前三項相比，性質(zhì)略有不同。因此，ABCD屬于典型的福利待遇。20.勞動爭議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議處理遵循法定程序，通常依次經(jīng)歷協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）等階段。首先，爭議雙方可以自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭議，不適用于勞動爭議處理程序。因此，ABCD是勞動爭議處理的基本程序。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這是法律對試用期長度的限制性規(guī)定，旨在防止用人單位利用試用期隨意解雇員工。因此，題目表述正確。3.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。這是對職工權(quán)益的保護措施，確保職工在生病期間能夠得到必要的休息和治療，保障其基本生活。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議調(diào)