2025浙江寧波象山縣人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司第一期招聘工作人員1人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗C.參加進修、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)D.愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律等。參加進修、培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)范疇。2.在處理與同事的關(guān)系時，下列做法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.尊重同事，平等相待B.積極溝通，團結(jié)協(xié)作C.互相攀比，爭功諉過D.嚴(yán)于律己，寬以待人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重同事，平等相待，積極溝通，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己，寬以待人，建立和諧的工作關(guān)系?；ハ嗯时龋瑺幑φ嗊^是不恰當(dāng)?shù)淖龇?，不利于團隊建設(shè)和工作進步。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德、能、勤、績、廉B.學(xué)歷、學(xué)位C.工作態(tài)度、工作能力、工作實績D.職業(yè)道德、專業(yè)技能答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉，具體包括工作態(tài)度、工作能力、工作實績、職業(yè)道德、專業(yè)技能等方面。學(xué)歷、學(xué)位不是考核的內(nèi)容，而是個人素質(zhì)的一部分。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形，可以解除聘用合同的是（）A.未能通過年度考核B.未能通過試用期考核C.因健康原因不能履行崗位職責(zé)D.因家庭原因不能堅持工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果未能通過試用期考核，用人單位可以解除聘用合同。未能通過年度考核需要根據(jù)具體情況處理，因健康原因不能履行崗位職責(zé)和因家庭原因不能堅持工作，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定處理，不直接導(dǎo)致解除聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。補充保險不屬于工資構(gòu)成，而是個人福利待遇的一部分。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。受到其他處分的，處分期間根據(jù)具體處分類型確定。7.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向用人單位提出申請B.向上一級主管部門提出申請C.經(jīng)過用人單位同意D.經(jīng)過工會同意答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)直接向用人單位提出申請。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)作出答復(fù)。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級主管部門申請復(fù)議D.向監(jiān)察機關(guān)提出申訴答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上級主管部門申請復(fù)議。對復(fù)議決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面制定B.由事業(yè)單位人事綜合管理部門制定C.由雙方協(xié)商一致D.由行業(yè)協(xié)會制定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和工作人員雙方協(xié)商一致簽訂。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，促進其全面發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗C.參加進修、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)D.愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律等。參加進修、培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)范疇。12.在處理與同事的關(guān)系時，下列做法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.尊重同事，平等相待B.積極溝通，團結(jié)協(xié)作C.互相攀比，爭功諉過D.嚴(yán)于律己，寬以待人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重同事，平等相待，積極溝通，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己，寬以待人，建立和諧的工作關(guān)系?；ハ嗯时?，爭功諉過是不恰當(dāng)?shù)淖龇?，不利于團隊建設(shè)和工作進步。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德、能、勤、績、廉B.學(xué)歷、學(xué)位C.工作態(tài)度、工作能力、工作實績D.職業(yè)道德、專業(yè)技能答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉，具體包括工作態(tài)度、工作能力、工作實績、職業(yè)道德、專業(yè)技能等方面。學(xué)歷、學(xué)位不是考核的內(nèi)容，而是個人素質(zhì)的一部分。14.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形，可以解除聘用合同的是（）A.未能通過年度考核B.未能通過試用期考核C.因健康原因不能履行崗位職責(zé)D.因家庭原因不能堅持工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果未能通過試用期考核，用人單位可以解除聘用合同。未能通過年度考核需要根據(jù)具體情況處理，因健康原因不能履行崗位職責(zé)和因家庭原因不能堅持工作，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定處理，不直接導(dǎo)致解除聘用合同。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。補充保險不屬于工資構(gòu)成，而是個人福利待遇的一部分。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。受到其他處分的，處分期間根據(jù)具體處分類型確定。17.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向用人單位提出申請B.向上一級主管部門提出申請C.經(jīng)過用人單位同意D.經(jīng)過工會同意答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)直接向用人單位提出申請。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)作出答復(fù)。18.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級主管部門申請復(fù)議D.向監(jiān)察機關(guān)提出申訴答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上級主管部門申請復(fù)議。對復(fù)議決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面制定B.由事業(yè)單位人事綜合管理部門制定C.由雙方協(xié)商一致D.由行業(yè)協(xié)會制定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和工作人員雙方協(xié)商一致簽訂。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，促進其全面發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的教育方針C.愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律D.完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)E.參加進修、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)等。貫徹執(zhí)行國家的教育方針是事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則，而不是一項獨立的義務(wù)。參加進修、培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。2.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.尊重同事，團結(jié)協(xié)作B.嚴(yán)格自律，廉潔奉公C.泄露工作秘密D.私自接受服務(wù)對象禮品E.關(guān)心愛護服務(wù)對象答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求尊重同事，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格自律，廉潔奉公，關(guān)心愛護服務(wù)對象等。泄露工作秘密和私自接受服務(wù)對象禮品違反了廉潔奉公的原則，是不道德的行為。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.免職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。免職不是考核結(jié)果，而是一種人事處理方式。4.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.遵守法定程序B.履行告知義務(wù)C.經(jīng)用人單位同意D.在試用期內(nèi)E.工作滿三年答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要遵守法定程序，履行告知義務(wù)，并經(jīng)過用人單位同意。試用期內(nèi)和工齡不是申請辭職的必要條件。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.了解處分的事實、理由和依據(jù)B.申辯的權(quán)利C.申訴的權(quán)利D.要求恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉的權(quán)利E.獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，有權(quán)了解處分的事實、理由和依據(jù)，有權(quán)進行申辯，有權(quán)提出申訴，如果處分造成名譽損害等，還有權(quán)要求恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉。處分不是獲得經(jīng)濟補償?shù)那疤帷?.事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.加班費答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、津貼補貼等。補充保險屬于福利待遇，加班費屬于特殊情況下支付的工資，也包含在工資總額內(nèi)。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法管理原則E.服務(wù)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法管理和服務(wù)等原則，以保障人事工作的規(guī)范性和有效性。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.年滿法定退休年齡的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天的E.因健康原因不能繼續(xù)工作的答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天等情況下，可以被辭退。年滿法定退休年齡的是退休的法定情形。因健康原因不能繼續(xù)工作，需要根據(jù)具體情況和勞動能力鑒定結(jié)果確定是否可以退休或者解除聘用合同。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、離職培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)范（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守職業(yè)道德C.遵守工作紀(jì)律D.遵守單位規(guī)章制度E.遵守社會公德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、單位規(guī)章制度和社會公德等各項規(guī)范，以確保工作的規(guī)范性和有效性。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的教育方針C.愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律D.完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)E.參加進修、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，愛護公共財產(chǎn)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)等。貫徹執(zhí)行國家的教育方針是事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則，而不是一項獨立的義務(wù)。參加進修、培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。12.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.尊重同事，團結(jié)協(xié)作B.嚴(yán)格自律，廉潔奉公C.泄露工作秘密D.私自接受服務(wù)對象禮品E.關(guān)心愛護服務(wù)對象答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求尊重同事，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格自律，廉潔奉公，關(guān)心愛護服務(wù)對象等。泄露工作秘密和私自接受服務(wù)對象禮品違反了廉潔奉公的原則，是不道德的行為。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.免職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。免職不是考核結(jié)果，而是一種人事處理方式。14.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.遵守法定程序B.履行告知義務(wù)C.經(jīng)用人單位同意D.在試用期內(nèi)E.工作滿三年答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要遵守法定程序，履行告知義務(wù)，并經(jīng)過用人單位同意。試用期內(nèi)和工齡不是申請辭職的必要條件。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.了解處分的事實、理由和依據(jù)B.申辯的權(quán)利C.申訴的權(quán)利D.要求恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉的權(quán)利E.獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，有權(quán)了解處分的事實、理由和依據(jù)，有權(quán)進行申辯，有權(quán)提出申訴，如果處分造成名譽損害等，還有權(quán)要求恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉。處分不是獲得經(jīng)濟補償?shù)那疤帷?6.事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.加班費答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、津貼補貼等。補充保險屬于福利待遇，加班費屬于特殊情況下支付的工資，也包含在工資總額內(nèi)。17.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法管理原則E.服務(wù)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法管理和服務(wù)等原則，以保障人事工作的規(guī)范性和有效性。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.年滿法定退休年齡的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天的E.因健康原因不能繼續(xù)工作的答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天等情況下，可以被辭退。年滿法定退休年齡的是退休的法定情形。因健康原因不能繼續(xù)工作，需要根據(jù)具體情況和勞動能力鑒定結(jié)果確定是否可以退休或者解除聘用合同。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、離職培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)范（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守職業(yè)道德C.遵守工作紀(jì)律D.遵守單位規(guī)章制度E.遵守社會公德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、單位規(guī)章制度和社會公德等各項規(guī)范，以確保工作的規(guī)范性和有效性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，而非只有三個等次。良好是一個獨立的等次，用于對表現(xiàn)較好但未達到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的工作人員進行評價。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利，但這不屬于其義務(wù)范疇。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務(wù)。事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利，這有助于其提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時，參加進修、培訓(xùn)也被視為一種義務(wù)，要求工作人員不斷學(xué)習(xí)，提升自身水平。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的處理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。這是一種比較嚴(yán)厲的人事處理方式，通常適用于情節(jié)嚴(yán)重的工作人員。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職，無需履行任何程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的辭職規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出辭職，同樣需要遵守法定的程序，例如提前通知用人單位等。并非可以隨時提出辭職，無需履行任何程序。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等部分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資待遇通常由基本工資、津貼補貼、獎金等部分組成，這是國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。不同地區(qū)、不同單位的具體構(gòu)成可能會有所不同，但基本組