2025山東大學(xué)服務(wù)山東辦公室、合作發(fā)展部非事業(yè)編制人員招聘1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會提供服務(wù)，其根本宗旨是服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。這是事業(yè)單位區(qū)別于其他類型組織的本質(zhì)特征，也是工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則。個人利益優(yōu)先與服務(wù)宗旨相悖，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是工作要求，但不是首要原則。2.事業(yè)單位在招聘工作人員時，必須堅持的原則是（）A.內(nèi)部推薦為主B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.關(guān)系優(yōu)先D.高學(xué)歷優(yōu)先答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開指招聘信息、程序、結(jié)果向社會公開；平等指所有應(yīng)聘者享有平等競爭機(jī)會；競爭指通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指根據(jù)崗位要求，擇優(yōu)錄用。內(nèi)部推薦、關(guān)系優(yōu)先和唯學(xué)歷論都違背了這一原則。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被開除后不得再被事業(yè)單位錄用。警告處分期間為六個月，記過處分期間為一年，記大處分期間為兩年。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)C.待崗培訓(xùn)D.直接解聘答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核規(guī)定，考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)。考核結(jié)果為不合格的，才需要進(jìn)行誡勉談話、待崗培訓(xùn)等措施。警告處分屬于處分，不是考核結(jié)果。直接解聘適用于考核不合格且連續(xù)兩年以上未達(dá)到基本合格標(biāo)準(zhǔn)的情況。5.事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁D.向紀(jì)檢部門舉報答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級主管部門提出申訴。也可以依法向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不適用于人事爭議。紀(jì)檢部門主要負(fù)責(zé)違紀(jì)違法問題。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用三個月B.給予記過處分C.按規(guī)定解除聘用合同D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位試用期規(guī)定，試用期內(nèi)考核不合格的，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，考核合格的，才能按期轉(zhuǎn)正。繼續(xù)試用三個月沒有法律依據(jù)。試用期內(nèi)不能給予行政處分。7.事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當(dāng)（）A.提前一周向單位請假B.按規(guī)定報賬，不得報銷與出差無關(guān)的費(fèi)用C.同時辦理調(diào)休手續(xù)D.由領(lǐng)導(dǎo)直接決定出差路線答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，必須按規(guī)定履行審批手續(xù)，并在出差結(jié)束后及時報銷與出差相關(guān)的費(fèi)用。不得報銷與出差無關(guān)的費(fèi)用。請假時間、調(diào)休、出差路線等都有明確規(guī)定，不是領(lǐng)導(dǎo)說了算。8.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的（）A.咨詢服務(wù)B.技術(shù)指導(dǎo)C.有償服務(wù)D.社會調(diào)研答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的有償服務(wù)。這是為了防止利用職務(wù)之便謀取私利，保持工作的公正性和純潔性。咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、社會調(diào)研等如果是履行職責(zé)需要，可以按規(guī)定進(jìn)行。9.事業(yè)單位工作人員在對外合作中，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.保守工作秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)C.隨意承諾D.接受不正當(dāng)利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外合作中，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，保守工作秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)，確保合作順利進(jìn)行。優(yōu)先考慮個人利益、隨意承諾、接受不正當(dāng)利益都是違反職業(yè)道德的行為。10.事業(yè)單位工作人員因私事需要離開工作崗位，應(yīng)當(dāng)（）A.無需履行任何手續(xù)B.向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假C.按規(guī)定履行請假手續(xù)D.向人事部門申請答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因私事需要離開工作崗位，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，包括提交請假申請、獲得批準(zhǔn)等。不能無手續(xù)離開，也不能僅口頭請假或只向特定部門申請。請假手續(xù)的辦理程序和審批權(quán)限由單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：D解析：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果共有四種。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為多長時間（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。這是對違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒的一個期限規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起多少日內(nèi)申請復(fù)核（）A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日答案：C解析：按照規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。這是保障工作人員權(quán)益的一項程序性規(guī)定。14.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會發(fā)布招聘公告，體現(xiàn)了哪項原則（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則答案：A解析：面向社會發(fā)布招聘公告，是事業(yè)單位招聘工作公開原則的體現(xiàn)。這一原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.追求財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會等。追求財富不屬于職業(yè)道德規(guī)范范疇，且與職業(yè)道德要求相悖。16.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進(jìn)行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用一般由誰承擔(dān)（）A.個人全部承擔(dān)B.單位全部承擔(dān)C.個人和單位按比例分擔(dān)D.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時長確定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進(jìn)行短期培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用一般由單位承擔(dān)。這是單位履行職責(zé)的一部分。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要變更工作崗位，應(yīng)當(dāng)履行什么手續(xù)（）A.直接向新單位提出申請B.按規(guī)定報請原單位批準(zhǔn)C.無需任何手續(xù)D.先向人事部門報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)變更工作崗位，需要按照單位規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，報請原單位批準(zhǔn)。這是對人事變動進(jìn)行規(guī)范管理的要求。18.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這主要體現(xiàn)了哪項要求（）A.工作紀(jì)律B.職業(yè)道德C.法律法規(guī)D.組織原則答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這是對職業(yè)道德廉潔性的基本要求。它要求工作人員在工作中保持公正，不得以權(quán)謀私。19.事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，一般會受到什么處理（）A.警告B.記過C.解聘D.降級答案：A解析：根據(jù)單位管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，情節(jié)較輕的，一般會受到警告等批評教育處理。這是維護(hù)工作秩序和勞動紀(jì)律的要求。20.事業(yè)單位工作人員對單位的規(guī)章制度有異議，可以通過什么途徑反映（）A.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映B.向單位紀(jì)檢監(jiān)察部門反映C.通過職工代表大會等渠道反映D.只能書面形式反映答案：C解析：事業(yè)單位可以建立職工代表大會或其他形式的民主管理機(jī)制，為工作人員提供反映意見和訴求的渠道。這是保障職工民主權(quán)利的體現(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守單位規(guī)章制度E.維護(hù)國家秘密和單位利益答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括：遵守憲法、法律和職業(yè)道德，這是基本的行為準(zhǔn)則；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，這是工作崗位的核心要求；遵守單位規(guī)章制度，這是保障單位有序運(yùn)行的需要；維護(hù)國家秘密和單位利益，這是工作人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。選項B雖然也是政治要求，但不是所有事業(yè)單位工作人員都必須履行的義務(wù)，特別是非黨派人士。2.事業(yè)單位招聘工作人員時，考察的內(nèi)容一般包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.工作實(shí)績和群眾評價D.身體健康狀況E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員時，考察的內(nèi)容一般包括政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和群眾評價、以及身體狀況等。這是全面了解應(yīng)聘者是否適合崗位的需要。個人財產(chǎn)狀況不屬于考察范圍，涉及個人隱私。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些影響（）A.降級B.暫停工資晉級C.不得參加年度考核優(yōu)秀等次評定D.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)E.失去工作資格答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得參加年度考核優(yōu)秀等次評定（C正確），一年內(nèi)不得晉升職務(wù)（D正確）。警告處分是最輕微的處分，不涉及降級（A錯誤）、暫停工資晉級（B錯誤）和失去工作資格（E錯誤）。4.事業(yè)單位工作人員可以在哪些情況下申請辭職（）A.經(jīng)過單位批準(zhǔn)B.在試用期內(nèi)C.離退休D.女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期E.符合法定其他情形答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員可以自愿辭職，但需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)（A正確）。在試用期內(nèi)（B正確）和符合法定其他情形（E正確）的情況下，可以申請辭職。離退休人員（C錯誤）和女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（D錯誤）期間一般不得辭職。5.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.分類答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)、分類的原則。公開原則保障透明度，平等原則保障公平，競爭原則激發(fā)活力，擇優(yōu)原則保證質(zhì)量，分類原則體現(xiàn)不同性質(zhì)單位的差異。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險以及合同期限等條款。這些是聘用合同的核心內(nèi)容，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.近親屬在同一個單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.與同事存在利害關(guān)系，可能影響公正履行職責(zé)C.存在夫妻關(guān)系D.存在直系血親關(guān)系E.存在三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與本人存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的近親屬；與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員；以及其他可能影響公正履行職責(zé)的情形（如與同事存在利害關(guān)系）。選項C中，僅存在夫妻關(guān)系，但未說明是否在同一個單位或是否存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因此不能確定是否需要回避。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為確定工資待遇的依據(jù)C.作為獎勵、處分的重要參考D.作為續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)E.作為招聘新人員的唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。考核結(jié)果可以用來調(diào)整職務(wù)、崗位（A正確），確定工資待遇（B正確），作為獎勵、處分的重要參考（C正確），以及續(xù)訂、解除聘用合同（D正確）的依據(jù)。但招聘新人員時，考核結(jié)果只是參考因素之一，不是唯一標(biāo)準(zhǔn)（E錯誤）。9.事業(yè)單位工作人員可以參加哪些培訓(xùn)（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.政治理論培訓(xùn)E.財務(wù)知識培訓(xùn)（非財務(wù)人員）答案：ABCD解析：為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，事業(yè)單位會組織多種類型的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)（A）、職業(yè)道德培訓(xùn)（B）、管理能力培訓(xùn)（C）和政治理論培訓(xùn)（D）等。財務(wù)知識培訓(xùn)（E）通常只針對財務(wù)人員。10.事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益如何體現(xiàn)（）A.提供公共服務(wù)，滿足社會需求B.推動科技創(chuàng)新，促進(jìn)社會發(fā)展C.創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，增加財政收入D.傳承優(yōu)秀文化，提升社會文明E.培養(yǎng)人才，提高國民素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為社會公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其社會效益體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、滿足社會需求（A），推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)社會發(fā)展（B），傳承優(yōu)秀文化、提升社會文明（D），以及培養(yǎng)人才、提高國民素質(zhì)（E）等方面。同時，一些事業(yè)單位也可能通過提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等方式創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益，增加財政收入（C）。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得評優(yōu)評先B.不得晉升職務(wù)或者等級C.可以正常晉升工資檔次D.不得參加各類培訓(xùn)E.不得申請科研項目答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先（A正確），不得晉升職務(wù)或者等級（B正確）。處分期間通常也不能晉升工資檔次（C錯誤），但并非絕對禁止，具體看規(guī)定。不得參加各類培訓(xùn)（D錯誤）和申請科研項目（E錯誤）也不是處分的必然后果，取決于單位的具體規(guī)定和處分的類型。12.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核或者申訴，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核或者申訴申請書B.身份證明文件C.與原處理決定相關(guān)的證據(jù)材料D.代理人的授權(quán)委托書E.個人學(xué)歷證明答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核或者申訴，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核或者申訴申請書（A）、身份證明文件（B）以及與原處理決定相關(guān)的證據(jù)材料（C）。如果委托他人代理，還需要提交代理人的授權(quán)委托書（D）。個人學(xué)歷證明（E）通常不是必需材料，除非申訴內(nèi)容涉及學(xué)歷問題。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)B.事業(yè)單位出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故C.事業(yè)單位調(diào)整崗位待遇發(fā)生重大變化D.事業(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動E.事業(yè)單位瀕臨解散答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與受聘人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項C屬于第四種情形。選項A、B、E描述的情況可能導(dǎo)致事業(yè)單位經(jīng)營困難或解散，可能引發(fā)勞動合同的解除，但不是直接依據(jù)。選項D屬于用人單位違法解除合同的情形。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容包括哪些（）A.完善的管理制度B.明確的權(quán)責(zé)關(guān)系C.高效的運(yùn)行機(jī)制D.科學(xué)的決策機(jī)制E.嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制答案：ABCDE解析：構(gòu)建現(xiàn)代大學(xué)制度，完善中國特色事業(yè)單位管理體制，需要建立現(xiàn)代大學(xué)制度，完善中國特色事業(yè)單位管理體制，需要建立現(xiàn)代大學(xué)制度，完善中國特色事業(yè)單位管理體制，需要建立現(xiàn)代大學(xué)制度，完善中國特色事業(yè)單位管理體制，需要建立現(xiàn)代大學(xué)制度，完善中國特色事業(yè)單位管理體制，需要建立現(xiàn)代大學(xué)制度，完善中國特色事業(yè)單位管理體制。內(nèi)部治理體系的核心在于完善的管理制度（A）、明確的權(quán)責(zé)關(guān)系（B）、高效的運(yùn)行機(jī)制（C）、科學(xué)的決策機(jī)制（D）以及嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制（E）。15.事業(yè)單位工作人員在對外合作交流中，應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.維護(hù)國家利益和單位聲譽(yù)B.遵守外事紀(jì)律和保密規(guī)定C.展現(xiàn)良好的職業(yè)道德D.優(yōu)先考慮個人得失E.嚴(yán)格遵守合作協(xié)議答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外合作交流中，應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)國家利益和單位聲譽(yù)（A），遵守外事紀(jì)律和保密規(guī)定（B），展現(xiàn)良好的職業(yè)道德（C），以及嚴(yán)格遵守合作協(xié)議（E）。優(yōu)先考慮個人得失（D）是違反職業(yè)道德的行為。16.事業(yè)單位工作人員受到獎勵有哪些形式（）A.記功B.榮譽(yù)稱號C.獎金D.晉升工資E.提前退休答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，對表現(xiàn)突出的，可以給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號（B正確）。對有顯著貢獻(xiàn)的，可以給予晉升工資檔次（D正確）等方面的待遇。獎金（C）也是常見的獎勵形式。提前退休（E）不是獎勵形式。17.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試或者考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、進(jìn)行考試或者考核（D）、體檢和考察（E）以及公示和辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.勤奮工作E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、服務(wù)人民（C）、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等。這些規(guī)范是工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取什么措施（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.向社會公開質(zhì)疑D.申請仲裁E.向上級主管部門反映答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向原考核單位申請復(fù)核（A）。對復(fù)核決定不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向同級或者上級主管部門提出申訴（E）。也可以依法向人民法院提起訴訟。申請仲裁（D）通常不適用于考核爭議。向社會公開質(zhì)疑（C）不是正式的救濟(jì)途徑。20.事業(yè)單位工作人員因私事需要出境，一般需要履行什么手續(xù)（）A.向單位請假B.辦理請假手續(xù)C.獲得批準(zhǔn)D.辦理出入境證件E.遵守外事紀(jì)律答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員因私事需要出境，首先需要向單位請假（A），辦理請假手續(xù)（B），并獲得批準(zhǔn)（C）。同時，必須按照規(guī)定辦理出入境證件（D），并遵守外事紀(jì)律（E）。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是決定其獎懲、晉升等的重要依據(jù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為一項重要的人事管理依據(jù)，被用于決定其獎懲、晉升、續(xù)訂或者解除聘用合同等?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以給予獎勵和晉升，考核結(jié)果不合格或者連續(xù)兩年基本合格的，可能面臨降級、調(diào)整崗位甚至解除合同等處理。因此，考核結(jié)果對事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要作用。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工完全相同的權(quán)利和義務(wù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，除享有與正式職工基本相同的權(quán)利外，其義務(wù)和責(zé)任也按照崗位要求履行。但試用期內(nèi)，雙方的權(quán)利義務(wù)存在一些差異，例如，試用期內(nèi)考核不合格的，單位可以解除聘用合同，而不需要像正式職工那樣履行復(fù)雜的程序。因此，試用期內(nèi)并非完全享有與正式職工完全相同的權(quán)利和義務(wù)。3.事業(yè)單位招聘工作人員，可以限定應(yīng)聘者的性別。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等的原則，不得設(shè)置歧視性條件，包括限定性別。除非崗位確有特殊需要，并經(jīng)過科學(xué)論證和相關(guān)部門批準(zhǔn)，才能在招聘中設(shè)置性別限制。普遍情況下，限定性別是違法的。4.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和等級，并按照規(guī)定降低工資檔次。處分期間通常為一年，在此期間確實(shí)不得晉升職務(wù)。待處分期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按照規(guī)定恢復(fù)原工資待遇和晉升資格。5.事業(yè)單位工作人員的個人信息受法律保護(hù)，單位不得非法泄露。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作人員的個人信息屬于敏感信息，受到法律