2025山西運城臨猗縣“歸雁計劃”43人公告（一）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和公益性質(zhì)。愛國守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠實守信是重要內(nèi)容，但核心在于服務(wù)人民。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括工作崗位。3.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.60日B.30日C.90日D.15日答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.目標考核C.年度考核D.民主評議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議，通過群眾評議、個人總結(jié)、組織評定等方式進行綜合評價。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。6.行政許可的實施通常需要（）A.費用B.登記備案C.審查批準D.資質(zhì)認證答案：C解析：行政許可是指行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準予其從事特定活動的行為，核心在于審查批準。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.調(diào)整工作崗位D.提升管理水平答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力，增強履行職責所需的知識和技能。8.行政強制措施包括（）A.拘留B.拍賣C.疏導(dǎo)D.罰款答案：C解析：行政強制措施包括限制公民人身自由、查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)、責令停產(chǎn)停業(yè)等，疏導(dǎo)屬于行政指導(dǎo)行為。9.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：B解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號三個等次。10.行政復(fù)議決定的類型不包括（）A.維持B.變更C.撤銷D.免除答案：D解析：行政復(fù)議決定的類型包括維持、變更、撤銷和確認違法，不包括免除。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.鋪張浪費答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、紀律嚴明、勇于創(chuàng)新等，鋪張浪費與職業(yè)道德要求相悖。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循的原則不包括（）A.統(tǒng)一規(guī)范B.精簡高效C.分類指導(dǎo)D.黨管干部答案：D解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循的原則包括統(tǒng)一規(guī)范、精簡高效、分類指導(dǎo)、權(quán)責統(tǒng)一，黨管干部是干部人事管理的基本原則，但不是崗位設(shè)置的原則。13.職務(wù)工資的主要功能是（）A.表彰獎勵B.激勵保障C.調(diào)解收入差距D.衡量績效答案：B解析：職務(wù)工資是按照工作人員所聘崗位以及確定的職級標準支付的基本報酬，主要功能是保障工作人員的基本生活，激勵工作人員在崗位上有穩(wěn)定預(yù)期。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。15.以下哪項不屬于行政復(fù)議的受案范圍（）A.行政處罰B.行政強制措施C.行政合同D.行政指導(dǎo)答案：D解析：行政復(fù)議的受案范圍包括行政處罰、行政強制措施、行政許可、行政確認、行政征收、行政征用等具體行政行為，以及部分抽象行政行為，行政合同和行政指導(dǎo)一般不屬于行政復(fù)議范圍。16.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為何種依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.調(diào)整崗位C.獎勵懲處D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎勵懲處的重要依據(jù)。17.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的基本條件不包括（）A.學(xué)歷學(xué)位B.工作能力C.資格條件D.政治面貌答案：D解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的基本條件包括學(xué)歷學(xué)位、工作能力、資歷條件、職業(yè)道德等，政治面貌不是職稱評審的基本條件。18.行政復(fù)議期間，原行政行為（）A.停止執(zhí)行B.繼續(xù)執(zhí)行C.由復(fù)議機關(guān)決定執(zhí)行D.由申請人決定執(zhí)行答案：B解析：行政復(fù)議期間，原行政行為繼續(xù)執(zhí)行，但法律另有規(guī)定的除外。19.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式不包括（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.個人自學(xué)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、個人自學(xué)等，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)不屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)形式。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.院長負責制C.民主管理D.績效管理答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是院長負責制，院長對單位行政工作負總責。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信E.鋪張浪費答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、紀律嚴明、勇于創(chuàng)新等，鋪張浪費與職業(yè)道德要求相悖。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.統(tǒng)一規(guī)范B.精簡高效C.分類指導(dǎo)D.人事分離E.權(quán)責統(tǒng)一答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循統(tǒng)一規(guī)范、精簡高效、分類指導(dǎo)、權(quán)責統(tǒng)一的原則，人事分離不是崗位設(shè)置的原則。3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.工齡工資E.補助工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位工資、工齡工資和補助工資等。4.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.民主管理組織E.監(jiān)事會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會、民主管理組織和監(jiān)事會等，這些組成部分共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運行。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.提升職級答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號，提升職級不屬于獎勵種類。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。7.以下哪些屬于行政強制措施的種類（）A.限制公民人身自由B.查封場所、設(shè)施或者財物C.扣押財物D.凍結(jié)存款、匯款E.責令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABCD解析：行政強制措施的種類包括限制公民人身自由、查封場所、設(shè)施或者財物、扣押財物、凍結(jié)存款、匯款等，責令停產(chǎn)停業(yè)屬于行政處罰。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.調(diào)整崗位C.獎勵懲處D.績效工資分配E.年度考核答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎勵懲處、績效工資分配等方面，年度考核是考核的一種形式，而非結(jié)果應(yīng)用。9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的主要形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.個人自學(xué)E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的主要形式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、個人自學(xué)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等。10.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要方式有哪些（）A.黨的監(jiān)督B.職工代表大會監(jiān)督C.行政監(jiān)督D.社會監(jiān)督E.財務(wù)監(jiān)督答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要方式包括黨的監(jiān)督、職工代表大會監(jiān)督、行政監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督等，社會監(jiān)督屬于外部監(jiān)督。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信E.個人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求主要體現(xiàn)在愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實守信等方面，個人主義與職業(yè)道德要求相悖。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.崗位類別B.職責權(quán)限C.編制人數(shù)D.考核標準E.工資待遇答案：ABD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的區(qū)別主要體現(xiàn)在崗位類別、職責權(quán)限和考核標準等方面，編制人數(shù)和工資待遇雖然可能有所不同，但不是崗位類別的本質(zhì)區(qū)別。13.事業(yè)單位工作人員的績效工資是如何體現(xiàn)的（）A.按崗定酬B.按績?nèi)〕闏.績效掛鉤D.差額補貼E.平均分配答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的績效工資體現(xiàn)按崗定酬、按績?nèi)〕?、績效掛鉤的原則，不是差額補貼或平均分配。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系構(gòu)建中，需要完善哪些制度（）A.決策制度B.執(zhí)行制度C.監(jiān)督制度D.評估制度E.人事制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系構(gòu)建中，需要完善決策制度、執(zhí)行制度、監(jiān)督制度和評估制度，這些制度共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運行。15.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況會導(dǎo)致應(yīng)聘者資格復(fù)審不合格（）A.報名信息虛假B.缺少相關(guān)證明材料C.未能按時參加考試D.考試成績不合格E.身體條件不符合崗位要求答案：ABE解析：事業(yè)單位公開招聘中，報名信息虛假、缺少相關(guān)證明材料、身體條件不符合崗位要求等情況會導(dǎo)致應(yīng)聘者資格復(fù)審不合格，未能按時參加考試和考試成績不合格屬于考試環(huán)節(jié)的問題。16.以下哪些屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范疇（）A.房產(chǎn)B.車輛C.設(shè)備D.圖書資料E.無形資產(chǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范疇包括房產(chǎn)、車輛、設(shè)備、圖書資料、無形資產(chǎn)等。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.個人自學(xué)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和個人自學(xué)等。18.行政復(fù)議的流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.提出申請B.受理C.審查D.作出決定E.執(zhí)行答案：ABCDE解析：行政復(fù)議的流程一般包括提出申請、受理、審查、作出決定和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。19.事業(yè)單位工作人員的獎勵條件一般包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)能力C.工作實績D.職業(yè)道德E.獲得榮譽答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵條件一般包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作實績和職業(yè)道德等方面，獲得榮譽是獎勵的結(jié)果，不是條件。20.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向有哪些（）A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.強化考核評價機制D.健全收入分配制度E.規(guī)范人事爭議處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、強化考核評價機制、健全收入分配制度和規(guī)范人事爭議處理等方面。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇是根據(jù)其崗位等級和工齡確定的，與個人績效沒有關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇確實與崗位等級和工齡掛鉤，但同時也包含績效工資部分，績效工資是根據(jù)工作人員的工作實績和貢獻來確定的，與個人績效有直接關(guān)系。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位的所有資產(chǎn)都屬于國有資產(chǎn)，需要按照國家規(guī)定進行管理和使用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理。事業(yè)單位的資產(chǎn)包括國有資產(chǎn)和單位自有資產(chǎn)，國有資產(chǎn)需要按照國家規(guī)定進行管理和使用，但單位自有資產(chǎn)不屬于國有資產(chǎn)，其管理和使用可以按照單位內(nèi)部規(guī)定進行。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是對受到嚴重處分人員的限制性規(guī)定，旨在維護事業(yè)單位人事管理的嚴肅性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審只需要滿足學(xué)歷和資歷條件即可，與工作業(yè)績無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位職稱評審。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審需要滿足學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績和職業(yè)道德等多方面的條件，工作業(yè)績是職稱評審的重要依據(jù)，反映了專業(yè)技術(shù)人員的實際能力和貢獻。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是院長負責制，院長對單位的所有事務(wù)負總責。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理。事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責制，院長對單位的行政事務(wù)負總責，但黨委領(lǐng)導(dǎo)是前提和保障，院長負責制是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的負責制，不是孤立的院長負責。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位公開招聘的廣告必須通過指定的官方平臺發(fā)布，不得在其他平臺發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘。事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在指定的官方平臺發(fā)布，也可以在其他合法合規(guī)的平臺發(fā)布，關(guān)鍵是要確保招