員工福利保障措施1員工福利補(bǔ)貼保障補(bǔ)貼原則一、目的：為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數(shù)，同時(shí)激發(fā)員工對(duì)公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值，特制定以下方案。二、適用范圍：適用于公司全體員工。三、員工福利與補(bǔ)貼包括公司為員工發(fā)放的各種現(xiàn)金福利/補(bǔ)貼、提供的福利保障或?qū)嵨镆约捌渌?wù)等。四、補(bǔ)貼原則1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。員工福利補(bǔ)貼1、社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）2、各種年節(jié)福利員工年節(jié)福利包括春節(jié)：每人發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。3、各種補(bǔ)貼（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮。?（2）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。4、員工年度體檢凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。專項(xiàng)福利?1.通訊津貼?①公司員工按職級(jí)每月享有一定通訊津貼（集群號(hào)）；?②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。?2.特殊津貼針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。3.年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年以上，享受年資獎(jiǎng)勵(lì)。4.每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。?5.降溫補(bǔ)貼?員工在每年的7月-10月高溫期間，按照廣州市高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取降溫補(bǔ)貼。6.部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼為鼓勵(lì)本部各部門自行組織開展各種形式的員工交流活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通融合，公司按人數(shù)向各部門劃撥專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用范圍如下：（一）部門組織的登山、球類等文體活動(dòng)；（二）部門組織的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)；?（三）部門組織的與公司內(nèi)部、外部單位之間的互動(dòng)交流活動(dòng)。7.出差住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8.出差乘坐交通工具補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)9.年假補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法定年假日進(jìn)行休假。

2住房公積金繳納保障我公司承諾中標(biāo)后對(duì)人員保證及時(shí)、足額上繳住房公積金。以人員調(diào)入當(dāng)月工資作為繳存基數(shù)，繳存比例按照廣州市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施一、制定目的為建立建全本公司住房公積金制度，維護(hù)員工住房公積金的合法權(quán)益，保證住房公積金的及時(shí)、足額上繳，根據(jù)《廣東省住房公積金管理?xiàng)l例》和《廣州市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金歸集工作的若干意見》精神制定本制度。二、繳存主體公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定參加住房公積金。住房公積金由本公司和與本公司簽定了勞動(dòng)合同的已轉(zhuǎn)正在職員工共同繳存，員工如因其它個(gè)人原因無(wú)法參加住房公積金的，需向公司提供相關(guān)證明材料。三、住房公積金權(quán)屬員工個(gè)人繳存的住房公積金和本公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。四、管理職責(zé)?1、公司管理層會(huì)議審議確定住房公積金管理辦法、繳存比例等公積金管理的政策和重大問題。2、人力資源部負(fù)責(zé)住房公積金的開戶、核算、轉(zhuǎn)移、封存、注銷等日常管理業(yè)務(wù)。3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)住房公積金扣款數(shù)據(jù)的審核、付款等業(yè)務(wù)。五、繳費(fèi)基數(shù)及繳存比例繳費(fèi)基數(shù)以每年廣州市住房公積金管理中心公布的繳費(fèi)基數(shù)下限為準(zhǔn)。公司為員工繳納和員工個(gè)人繳納的住房公積金的繳存比例均為5％-12％之間，按照廣州市的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。六、繳費(fèi)方式員工住房公積金中公司繳納部分由公司委托銀行代繳，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。七、住房公積金的新增與停繳1、公司人力資源部負(fù)責(zé)在新員工入職三個(gè)月內(nèi)為其辦理公積金的新增或協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。若因員工個(gè)人原因無(wú)法辦理公積金相關(guān)手續(xù)的，后果由員工個(gè)人承擔(dān)。2、員工住房公積金從外單位轉(zhuǎn)入公司時(shí)，若繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的，則暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)，但，如有超出公司所應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用則有員工自己承擔(dān)。人力資源部則要在下次申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3、在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，人力資源部為其辦理住房公積金的停繳手續(xù)。《離職審批表》在當(dāng)月15日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停繳；《離職審批表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，而導(dǎo)致公積金無(wú)法及時(shí)停繳的，其多繳納的費(fèi)用（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。

3社保繳納保障為了合理有效管理員工福利，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。一、參保條件：1、與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且試用期經(jīng)考核并轉(zhuǎn)正的員工。2、符合社會(huì)保險(xiǎn)中心的參保要求。（1）有效期內(nèi)的身份證；（2）未同時(shí)已經(jīng)自費(fèi)或其他單位繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)；（3）符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家及地方社保政策的繳納條件。二、公司為員工繳納的險(xiǎn)種：目前，公司為員工開設(shè)的險(xiǎn)種為五險(xiǎn)，五險(xiǎn)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（包括附屬險(xiǎn)大病保險(xiǎn)）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。險(xiǎn)種基本內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)賬戶相結(jié)合的方式管理；2、實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合；3、保衛(wèi)繳費(fèi)基數(shù)每年由社保中心統(tǒng)一核定，公司嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行；4、個(gè)人所有繳費(fèi)額在每月工資的代扣費(fèi)用中體現(xiàn)；5、所有員工的養(yǎng)老手冊(cè)公司統(tǒng)一保管。醫(yī)療保險(xiǎn)1、實(shí)行屬地管理；2、醫(yī)療費(fèi)用由公司個(gè)人共同繳納；3、醫(yī)療卡由個(gè)人保管；4、大病保險(xiǎn)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)的一附屬險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)1、目的在于保障員工失業(yè)期間的基本生活，同時(shí)促進(jìn)其積極就業(yè)；2、失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按連續(xù)工作年限每滿6個(gè)月記發(fā)1個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金，但最高不超過24個(gè)月。工傷保險(xiǎn)1、根據(jù)公司員工工資總額的一定比例（不同的行業(yè)，國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例是不同的）繳納，員工個(gè)人不繳納；2、實(shí)行屬地管理生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)中心規(guī)定公司全員參與基數(shù)核定：根據(jù)國(guó)家核定的繳費(fèi)基數(shù)而定，隨國(guó)家的規(guī)定而變動(dòng)。三、責(zé)任部門：人力資源部；責(zé)任人：福利保險(xiǎn)專員。四、保險(xiǎn)的管理：包括新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、退保等手續(xù)的辦理以及費(fèi)用的繳納工作以及資料保管工作。1、保險(xiǎn)的新增：?jiǎn)T工在每年的6月或12月（特殊工種人員在轉(zhuǎn)正后即時(shí)辦理）到人力資源部領(lǐng)取《保險(xiǎn)申報(bào)確認(rèn)表》，經(jīng)直屬總監(jiān)簽批完畢后，交回人力資源部人事處，由福利保險(xiǎn)員介紹相關(guān)事項(xiàng)及準(zhǔn)備的相關(guān)資料，三日內(nèi)到人事處簽訂《勞動(dòng)合同》。如符合條件，待資料準(zhǔn)備完整后交于福利保險(xiǎn)專員處，福利保險(xiǎn)員將于1月、7月到社保中心進(jìn)行增加。2、保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出：如員工在其他單位已繳納保險(xiǎn)的，則可轉(zhuǎn)回公司繳納，員工保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出均由員工自行辦理，如需加蓋公司公章，可拿相關(guān)文件到福利保險(xiǎn)員進(jìn)行審核后加蓋公司公章。個(gè)人在中介保險(xiǎn)公司交納保險(xiǎn)費(fèi)用，但不轉(zhuǎn)回公司的，則公司不予補(bǔ)貼應(yīng)承擔(dān)部分。（1）離職保險(xiǎn)：?jiǎn)T工離職時(shí)福利保險(xiǎn)專員在離職表上簽字后從當(dāng)月起停止為該人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)員工需在離職日起一個(gè)月內(nèi)，到人事處辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)（特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理同意），如因員工個(gè)人原因未按時(shí)辦理，福利保險(xiǎn)專員將不予辦理，產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。（2）辭退員工：?jiǎn)T工因個(gè)人原因被公司辭退的，人事專員應(yīng)馬上告知福利保險(xiǎn)專員，并于當(dāng)月起停辦該人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如未及時(shí)告到，所產(chǎn)生的一切后果責(zé)任人承擔(dān)。五、處罰：如福利保險(xiǎn)專員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理保險(xiǎn)，將對(duì)其進(jìn)行處罰。如因員工自身原因?qū)е碌奈醇皶r(shí)辦理保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用及因此造成的損失由員工個(gè)人自行承擔(dān)。4人員參保管理1.總則為了建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.范圍本制度適用于公司全體員工。3.定義指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。4.參保原則4.1與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），工傷保險(xiǎn)在入職后三天內(nèi)購(gòu)買，其他保險(xiǎn)工作滿兩年后個(gè)人自愿，公司按照繳費(fèi)比例購(gòu)買。4.2公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）4.3對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。如因個(gè)人原因未能及時(shí)將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無(wú)法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負(fù)。5.參保項(xiàng)目5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）。5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)執(zhí)行。6.員工參保須知6.1員工參保需提供材料6.1.1身份證復(fù)印件1張；6.1.2勞動(dòng)合同復(fù)印件1分；6.1.3人員增補(bǔ)表；6.1.4社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表；6.2員工因個(gè)人原因自愿放棄公司繳納社保的，需提交書面形式的個(gè)人聲明，人資行政部備案。6.3不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。6.4凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。6.5公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理7.1根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。7.3公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理8.1員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人資行政部統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。8.2人資行政部是公司社會(huì)保險(xiǎn)管理部門，主要負(fù)責(zé)全公司（公司總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理）社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)上報(bào)各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。8.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表。9.各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施：9.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之幾（具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行）作為生活費(fèi)。9.2醫(yī)療保險(xiǎn)：在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。9.3生育保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。9.3.1女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。9.3.2女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中員工繳費(fèi)部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動(dòng)轉(zhuǎn)換為事假，各項(xiàng)社保費(fèi)用全額自理。9.4工傷保險(xiǎn)：職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，直到出院。9.4.1職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。9.4.2職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：9.4.2.1完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。9.4.2.2部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。9.4.2.3職工因工死亡，公司將按照國(guó)家有關(guān)法律及當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。9.5失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。9.5.1領(lǐng)取資格情形：A.公司依法破產(chǎn)后；B.員工在公司整頓期被精簡(jiǎn)；C.公司被撤銷解散后；D.員工被辭退、除名或開除。9.5.2失去資格情形：A.領(lǐng)取期限屆滿；B.參軍或出國(guó)定居；C.重新就業(yè)；D.無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；E.在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。10.各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷說(shuō)明10.1醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序：10.1.1住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會(huì)定期核查住院時(shí)間等，社保局才可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。10.1.2社保局要求醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。10.1.3當(dāng)年費(fèi)用當(dāng)年報(bào)銷。10.2生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：10.2.1生育保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料：戶口本、準(zhǔn)生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費(fèi)用務(wù)必當(dāng)年報(bào)銷，社?？◤?fù)印件。10.2.2在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。10.3工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：10.3.1員工發(fā)生工傷事故后，在8小時(shí)以內(nèi)必須及時(shí)上報(bào)人資行政部。10.3.2由公司工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人必須最晚在48小時(shí)內(nèi)通知社保局備案登記，同時(shí)人資行政部在第一時(shí)間記錄或拍攝事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。10.3.3工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、單位出具證明。10.4失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：10.4.1用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系告知社保中心，社保中心會(huì)打出一個(gè)該員工歷年繳費(fèi)清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機(jī)構(gòu)或是戶口所在地辦理。5勞保用品保障為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞動(dòng)防護(hù)用品，以保護(hù)員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理辦法。一、勞動(dòng)保護(hù)用品的分類1．勞動(dòng)保護(hù)用品包括：工作服和防護(hù)用品兩大類。2．公司依據(jù)員工的工作崗位和工作時(shí)間發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。二、員工工作服和防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品按工作滿負(fù)荷情況制定，若工作量不足，公司可酌情降低發(fā)放數(shù)量。（1）為統(tǒng)一規(guī)范泊位收費(fèi)管理工作，我公司配備合理數(shù)量的泊位巡查工作服、服裝配件及執(zhí)勤設(shè)備配件，并提供著裝指引規(guī)定。（2）我公司配備勞保用品如下：防寒服1件、冬夾克2件、長(zhǎng)袖夾克（秋）2件、冬褲2條、夾克式