2025年企業(yè)人力資源管理師（一級）技能操作試卷：勞動法律法規(guī)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本題型共25題，每題1分，共25分。每題有1個最符合題意的選項，請將正確選項的字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.合理性原則C.相對性原則D.公開性原則2.勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定，下列說法不正確的是（）。A.試用期不得超過6個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制3.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者主動提出解除合同的4.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票投資5.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施的制度不包括（）。A.考勤制度B.工資分配制度C.休假制度D.獎金發(fā)放制度6.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年7.在勞動爭議處理中，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟的情形不包括（）。A.仲裁裁決書送達之日起15日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的B.對仲裁裁決不服的C.用人單位不履行仲裁裁決的D.勞動者主動撤回仲裁申請的8.用人單位在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女性，下列說法不正確的是（）。A.招聘廣告中不得含有性別歧視的表述B.用人單位可以設(shè)定男性崗位，女性不得應(yīng)聘C.用人單位在錄用過程中不得詢問女性是否結(jié)婚或計劃生育D.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形不包括（）。A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動者主動提出解除合同的10.勞動合同中關(guān)于“服務(wù)期”的約定，下列說法不正確的是（）。A.服務(wù)期可以超過勞動合同期限B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定在服務(wù)期內(nèi)給予勞動者額外的報酬C.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金D.服務(wù)期約定可以隨意設(shè)定，不受法律限制11.用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.合理性原則C.相對性原則D.公開性原則12.勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定，下列說法不正確的是（）。A.試用期不得超過6個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制13.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者主動提出解除合同的14.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票投資15.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施的制度不包括（）。A.考勤制度B.工資分配制度C.休假制度D.獎金發(fā)放制度16.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年17.在勞動爭議處理中，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟的情形不包括（）。A.仲裁裁決書送達之日起15日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的B.對仲裁裁決不服的C.用人單位不履行仲裁裁決的D.勞動者主動撤回仲裁申請的18.用人單位在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女性，下列說法不正確的是（）。A.招聘廣告中不得含有性別歧視的表述B.用人單位可以設(shè)定男性崗位，女性不得應(yīng)聘C.用人單位在錄用過程中不得詢問女性是否結(jié)婚或計劃生育D.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則19.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形不包括（）。A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動者主動提出解除合同的20.勞動合同中關(guān)于“服務(wù)期”的約定，下列說法不正確的是（）。A.服務(wù)期可以超過勞動合同期限B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定在服務(wù)期內(nèi)給予勞動者額外的報酬C.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金D.服務(wù)期約定可以隨意設(shè)定，不受法律限制21.用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.合理性原則C.相對性原則D.公開性原則22.勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定，下列說法不正確的是（）。A.試用期不得超過6個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制23.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者主動提出解除合同的24.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票投資25.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施的制度不包括（）。A.考勤制度B.工資分配制度C.休假制度D.獎金發(fā)放制度二、多項選擇題（本題型共15題，每題2分，共30分。每題有2個或2個以上符合題意的選項，請將正確選項的字母填入括號內(nèi)。錯選、少選、多選均不得分）1.勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定，下列說法正確的有（）。A.試用期不得超過6個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制2.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者主動提出解除合同的3.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票投資4.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施的制度包括（）。A.考勤制度B.工資分配制度C.休假制度D.獎金發(fā)放制度5.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年6.在勞動爭議處理中，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟的情形包括（）。A.仲裁裁決書送達之日起15日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的B.對仲裁裁決不服的C.用人單位不履行仲裁裁決的D.勞動者主動撤回仲裁申請的7.用人單位在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女性，下列說法正確的有（）。A.招聘廣告中不得含有性別歧視的表述B.用人單位可以設(shè)定男性崗位，女性不得應(yīng)聘C.用人單位在錄用過程中不得詢問女性是否結(jié)婚或計劃生育D.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形包括（）。A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動者主動提出解除合同的9.勞動合同中關(guān)于“服務(wù)期”的約定，下列說法正確的有（）。A.服務(wù)期可以超過勞動合同期限B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定在服務(wù)期內(nèi)給予勞動者額外的報酬C.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金D.服務(wù)期約定可以隨意設(shè)定，不受法律限制10.用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.合理性原則C.相對性原則D.公開性原則11.勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定，下列說法正確的有（）。A.試用期不得超過6個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制12.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者主動提出解除合同的13.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票投資14.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施的制度包括（）。A.考勤制度B.工資分配制度C.休假制度D.獎金發(fā)放制度15.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年三、案例分析題（本題型共5題，每題4分，共20分。請根據(jù)案例內(nèi)容，結(jié)合勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，分析問題并回答問題）1.案例描述：某公司員工小王與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定了試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)小王工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)常遲到早退，且業(yè)務(wù)能力不符合崗位要求。公司決定在小王試用期結(jié)束前3天，以“不符合錄用條件”為由與其解除勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。小王不服，認(rèn)為公司解除勞動合同的理由不充分，且未依法支付經(jīng)濟補償。問題：（1）公司解除小王勞動合同的理由是否合法？（2）公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王經(jīng)濟補償？（3）若小王對公司的解除決定不服，可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？2.案例描述：某公司員工小李與公司簽訂了一份為期5年的勞動合同，合同中約定了服務(wù)期3年，并約定如果小李在服務(wù)期內(nèi)離職，需要支付公司10萬元的違約金。服務(wù)期內(nèi)，公司對小李進行了多次培訓(xùn)，并投入了大量的培訓(xùn)費用。小李在服務(wù)期第二年，找到另一家公司工作，并書面通知公司解除勞動合同，同時支付了公司5萬元的違約金。問題：（1）小李支付的違約金是否合法？（2）公司是否可以要求小李支付更多的違約金？（3）若小李對公司的違約金要求不服，可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？3.案例描述：某公司員工小張與公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，合同中約定了月工資5000元。合同履行期間，公司因經(jīng)營需要，決定將小張調(diào)到另一個崗位，崗位工資調(diào)整為4000元。小張認(rèn)為公司調(diào)整崗位和工資的行為違反了勞動合同的約定，拒絕接受新的崗位和工資。公司遂以小張“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，與其解除勞動合同。問題：（1）公司調(diào)整小張崗位和工資的行為是否合法？（2）公司解除小張勞動合同的理由是否合法？（3）若小張對公司的解除決定不服，可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？4.案例描述：某公司員工小劉在入職時，公司未與其簽訂書面勞動合同。工作滿一年后，小劉向公司提出簽訂書面勞動合同的要求，公司以“已經(jīng)默認(rèn)簽訂了勞動合同”為由拒絕。小劉隨后向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。問題：（1）公司是否應(yīng)當(dāng)支付小劉雙倍工資？（2）小劉與公司之間的勞動關(guān)系是否有效？（3）若公司對小劉的仲裁裁決不服，可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？5.案例描述：某公司員工小陳在懷孕期間，公司以其“不能勝任工作”為由，與其解除勞動合同。小陳不服，認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。問題：（1）公司在小陳懷孕期間解除勞動合同是否合法？（2）小陳可以要求公司支付哪些經(jīng)濟補償？（3）若小陳對公司的解除決定不服，可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？四、簡答題（本題型共5題，每題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，結(jié)合勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，簡要回答問題）1.簡述用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。2.簡述勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定。3.簡述勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。4.簡述我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括哪些。5.簡述勞動爭議仲裁的時效期間以及當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟的情形。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.答案：C解析：用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、合理性、民主性（相對性體現(xiàn)為民主協(xié)商過程）和公開性原則。相對性原則更側(cè)重于規(guī)章制定過程中的民主協(xié)商，而非規(guī)章本身的相對效力，因此不是制定原則。2.答案：D解析：試用期約定并非隨意設(shè)定，必須符合《勞動合同法》規(guī)定，如最長不超過6個月、同一勞動者只能約定一次、工資不低于約定工資的80%或同崗位最低檔等。D選項說法錯誤。3.答案：D解析：勞動者被迫解除合同，如用人單位存在違法情形（暴力威脅、未提供勞動條件、未足額支付報酬等），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動者主動提出解除，除非是協(xié)商一致或存在法定可支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，否則一般不支付經(jīng)濟補償。因此D情形不屬于用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況。4.答案：D解析：我國《社會保險法》規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。股票投資不屬于社會保險范疇。因此D選項不屬于基本社會保險。5.答案：D解析：考勤制度、工資分配制度、休假制度通常需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施，以體現(xiàn)民主管理。獎金發(fā)放制度雖然也涉及職工利益，但法律并未強制要求必須經(jīng)過如此嚴(yán)格的民主程序，更多是單位內(nèi)部管理權(quán)限，因此D選項不完全符合要求。6.答案：D解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6個月是某些特定情形下的一年內(nèi)時效的一部分，但不是整個勞動爭議仲裁的通用時效期間。最準(zhǔn)確的是一年。*（注：此處依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，時效為一年，題目選項D為1年，故選D。若題目意圖考察仲裁程序內(nèi)的一定期限，需更精確的表述，但按常規(guī)理解選一年時效更符合題意）*7.答案：A解析：當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果在15日內(nèi)未起訴，仲裁裁決生效，當(dāng)事人就不得再以同一事實和理由向人民法院提起訴訟。B、C、D均為可向法院起訴的情形。A選項描述的是未起訴的情況，不是可以直接起訴的情形。8.答案：B解析：用人單位在招聘過程中不得設(shè)置性別歧視條件。招聘廣告中不得含有性別歧視的表述（A正確），用人單位不得以性別為由拒絕錄用女性（包括設(shè)定男性崗位禁止女性應(yīng)聘）（B錯誤），不得詢問女性是否結(jié)婚或計劃生育等（C正確），招聘過程應(yīng)遵循男女平等原則（D正確）。B選項的說法違反了反性別歧視規(guī)定。9.答案：D解析：用人單位在解除勞動合同時，需要提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形主要包括：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D選項“勞動者主動提出解除合同”屬于勞動者單方解除合同，若符合法定條件（如提前通知或符合協(xié)商解除條件），用人單位無需提前30日通知。若勞動者未提前通知即離職，用人單位可視為曠工或嚴(yán)重違紀(jì)處理，但題目問的是“應(yīng)當(dāng)提前30日通知”的情形，D不屬于此類。10.答案：D解析：服務(wù)期可以約定，但不得超過勞動合同期限（A正確）。用人單位應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)給予勞動者額外的報酬或福利（B正確）。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用（C正確）。服務(wù)期約定并非隨意設(shè)定，必須合法合理，不能超過法定上限，且違約金需符合規(guī)定，D選項“可以隨意設(shè)定，不受法律限制”錯誤。11.答案：C解析：同第1題解析。用人單位制定勞動規(guī)章需遵循合法性、合理性、民主性（相對性）和公開性原則。相對性原則主要指規(guī)章制定需經(jīng)民主程序，而非規(guī)章本身效力相對。C選項“相對性原則”不是核心制定原則的獨立表述，更側(cè)重于民主性。12.答案：D解析：同第2題解析。試用期規(guī)定嚴(yán)格，不得超過6個月（A正確），同一勞動者只能約定一次（B正確），工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔（C正確）。D選項“可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制”違反了《勞動合同法》規(guī)定。13.答案：D解析：同第3題解析。被迫解除意味著用人單位存在過錯。A、B、C均為用人單位過錯導(dǎo)致勞動者被迫解除的情形，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。D選項“勞動者主動提出解除合同”通常情況下，除非是協(xié)商一致解除或符合法定可支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ㄈ缬萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬），否則用人單位一般不支付經(jīng)濟補償。因此D不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?4.答案：D解析：同第4題解析?；旧鐣ｋU包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。股票投資是投資行為，不屬于社會保險范疇。15.答案：D解析：同第5題解析?？记?、工資分配、休假制度通常要求民主程序。獎金發(fā)放制度法律未強制要求如此嚴(yán)格的民主程序，屬于單位內(nèi)部管理范疇較多，因此D選項不完全符合必須經(jīng)過民主程序的要求。16.答案：D解析：同第6題解析。勞動爭議仲裁時效期間為一年（D選項）。6個月可能是計算或特定情況下的表述，但通用時效是一年。17.答案：D解析：同第7題解析。A選項描述的是仲裁裁決生效后未起訴的情況，此時不能再起訴，不是可以直接起訴的情形。B、C、D均為可向法院起訴的情形。18.答案：B解析：同第8題解析。用人單位招聘不得設(shè)置性別歧視條件。B選項“可以設(shè)定男性崗位，女性不得應(yīng)聘”是明顯的性別歧視行為，違反法律規(guī)定。19.答案：D解析：同第9題解析。A、B、C是用人單位單方解除合同，且需要提前30日通知的情形。D選項“勞動者主動提出解除合同”并非用人單位需要提前通知才能解除的情形，若勞動者未提前通知即離職，用人單位可按曠工或違紀(jì)處理，但題目問的是“應(yīng)當(dāng)提前30日通知”的情形，D不屬于。20.答案：D解析：同第10題解析。服務(wù)期約定需合法合理，不能隨意設(shè)定，受法律限制（如不得超過勞動合同期限），違約金數(shù)額有限制。D選項說法錯誤。21.答案：C解析：同第11題解析。同第1題解析。C選項“相對性原則”不是核心制定原則的獨立表述，更側(cè)重于民主性。22.答案：D解析：同第12題解析。同第2題解析。D選項“可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制”違反了《勞動合同法》規(guī)定。23.答案：D解析：同第13題解析。同第3題解析。D選項“勞動者主動提出解除合同”通常情況下，用人單位一般不支付經(jīng)濟補償。因此D不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?4.答案：D解析：同第14題解析。同第4題解析?；旧鐣ｋU包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。股票投資是投資行為，不屬于社會保險范疇。25.答案：D解析：同第15題解析。同第5題解析?？记?、工資分配、休假制度通常要求民主程序。獎金發(fā)放制度法律未強制要求如此嚴(yán)格的民主程序，屬于單位內(nèi)部管理范疇較多，因此D選項不完全符合必須經(jīng)過民主程序的要求。二、多項選擇題答案及解析1.答案：A,B,C解析：試用期約定必須符合法律規(guī)定：A.試用期最長不得超過6個月；B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。D選項“可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制”是錯誤的，試用期長度有法定上限，且與合同期限長短有一定關(guān)聯(lián)（如合同期一年以下不超過2個月，一年以上不超過6個月）。2.答案：A,B,C解析：勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，主要是由于用人單位的過錯行為導(dǎo)致的：A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。D選項“勞動者主動提出解除合同”通常情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，除非是協(xié)商一致解除或符合法律規(guī)定的可支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ㄈ缬萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬等）。3.答案：A,B,C解析：職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，包括：A.養(yǎng)老保險；B.醫(yī)療保險；C.失業(yè)保險；D.工傷保險；E.生育保險。股票投資是投資行為，不屬于社會保險范疇。因此A、B、C屬于基本社會保險。*（注：此處根據(jù)《社會保險法》列舉的五種保險，默認(rèn)D和E也屬于基本社保，若題目僅考察ABC，則需題目本身更精確。但按全面性，應(yīng)包含全部五種）*4.答案：A,B,C解析：用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，涉及勞動者切身利益，如：A.考勤制度；B.工資分配制度；C.休假制度等，通常需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施，以體現(xiàn)民主管理。D選項“獎金發(fā)放制度”雖然也涉及職工利益，但其具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)往往由單位根據(jù)經(jīng)營狀況自行決定，法律并未強制要求必須經(jīng)過如此嚴(yán)格的民主程序，更多屬于單位內(nèi)部管理范疇，因此不一定需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論決定并經(jīng)過半數(shù)同意。5.答案：C,D解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一般為一年。A選項“1個月”和B選項“3個月”均不是法定的通用時效期間。C選項“6個月”可能是某些特定情形下的一年內(nèi)時效的一部分，但不是整個勞動爭議仲裁的通用時效期間。D選項“1年”是法定的通用時效期間。*（注：此處依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，時效為一年，選D。若題目意圖考察仲裁程序內(nèi)的一定期限，需更精確的表述）*6.答案：B,C解析：當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟的情形包括：B.對勞動爭議仲裁裁決不服的；C.用人單位不履行仲裁裁決的。A選項“仲裁裁決書送達之日起15日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的”，意味著仲裁裁決生效，當(dāng)事人不能再就該爭議事項向法院起訴。D選項“勞動者主動撤回仲裁申請的”，意味著仲裁程序終結(jié)，當(dāng)事人不能就同一事項再行起訴。7.答案：A,C,D解析：用人單位在招聘過程中，不得實施性別歧視：A.招聘廣告中不得含有性別歧視的表述；C.用人單位在錄用過程中不得詢問女性是否結(jié)婚或計劃生育；D.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則。B選項“用人單位可以設(shè)定男性崗位，女性不得應(yīng)聘”是明顯的性別歧視行為，違反法律規(guī)定。8.答案：A,B,C解析：用人單位在解除勞動合同時，需要提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形主要包括：A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議。D選項“勞動者主動提出解除合同”通常情況下，用人單位無需提前30日通知，除非勞動者未提前通知即離職。9.答案：A,B,C解析：勞動合同中關(guān)于“服務(wù)期”的約定，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定：A.服務(wù)期可以約定，但一般不能超過勞動合同期限；B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定在服務(wù)期內(nèi)給予勞動者額外的報酬或福利；C.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。D選項“服務(wù)期約定可以隨意設(shè)定，不受法律限制”是錯誤的，服務(wù)期約定需合法合理，受法律關(guān)于期限、違約金數(shù)額等方面的限制。10.答案：A,B,D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法性原則，即規(guī)章內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；B.合理性原則，即規(guī)章內(nèi)容應(yīng)公平、合理，符合實際情況；D.公開性原則，即規(guī)章制定過程和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向勞動者公開。C選項“相對性原則”通常理解為規(guī)章制定需經(jīng)民主程序，而非規(guī)章本身效力相對，更準(zhǔn)確地說是民主性原則。11.答案：A,B,C解析：同第1題解析。勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定必須符合：A.試用期最長不得超過6個月；B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。D選項“試用期可以隨意設(shè)定，不受合同期限長短的限制”是錯誤的。12.答案：A,B,C解析：同第2題解析。勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。D選項“勞動者主動提出解除合同”通常情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。13.答案：A,B,C解析：同第3題解析。職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括：A.養(yǎng)老保險；B.醫(yī)療保險；C.失業(yè)保險；D.工傷保險；E.生育保險。股票投資是投資行為，不屬于社會保險范疇。因此A、B、C屬于基本社會保險。14.答案：A,B,C解析：同第4題解析。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，涉及勞動者切身利益，如：A.考勤制度；B.工資分配制度；C.休假制度等，通常需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施。D選項“獎金發(fā)放制度”雖然也涉及職工利益，但其具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)往往由單位根據(jù)經(jīng)營狀況自行決定，法律并未強制要求必須經(jīng)過如此嚴(yán)格的民主程序，更多屬于單位內(nèi)部管理范疇，因此不一定需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論決定并經(jīng)過半數(shù)同意。15.答案：C,D解析：同第5題解析。勞動爭議申請仲裁的時效期間，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一般為一年。C選項“6個月”可能是某些特定情形下的一年內(nèi)時效的一部分，但不是整個勞動爭議仲裁的通用時效期間。D選項“1年”是法定的通用時效期間。三、案例分析題答案及解析1.答案：（1）公司解除小王勞動合同的理由不完全合法。解析：公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須基于“不符合錄用條件”。這里的“錄用條件”通常是指勞動合同中明確約定的崗位要求，或者用人單位以書面形式向勞動者公示的崗位要求。如果公司僅憑“工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)常遲到早退，業(yè)務(wù)能力不符合崗位要求”就解除合同，需要提供充分的證據(jù)證明小王確實不符合事先公示或約定的錄用條件。如果公司沒有證據(jù)證明，或者證據(jù)不足，單方面以此為由解除合同，則屬于違法解除。法律也規(guī)定，在試用期內(nèi)，除“不符合錄用條件”外，用人單位不得隨意解除勞動合同。（2）公司應(yīng)當(dāng)支付小王經(jīng)濟補償。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，如果不符合法定條件（如未提供證據(jù)證明小王不符合錄用條件），屬于違法解除。違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，而不是支付經(jīng)濟補償。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付小王違法解除勞動合同的賠償金。（3）若小王對公司的解除決定不服，可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：1.向公司提出書面異議，要求公司撤銷解除決定并繼續(xù)履行勞動合同。2.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，小王也可以直接向人民法院提起訴訟。2.答案：（1）小李支付的5萬元違約金部分合法，但10萬元的總金額可能過高。解析：服務(wù)期和違約金的約定必須合法。首先，服務(wù)期約定本身不能超過勞動合同期限。其次，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果公司提供了培訓(xùn)費用，且小李違反服務(wù)期約定，則需支付違約金。但違約金的數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用。如果公司主張的10萬元遠(yuǎn)超其實際培訓(xùn)費用，那么超過部分是不合法的，小李可以主張僅按實際培訓(xùn)費用支付違約金。小李支付的5萬元，如果低于或等于公司主張的合法培訓(xùn)費用，則該部分支付是合法的。（2）公司不可以要求小李支付超過合法培訓(xùn)費用的違約金。解析：同第（1）題解析。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果公司主張的違約金金額超過了其提供的實際培訓(xùn)費用，那么超過的部分是無效的，小李無需支付。公司無權(quán)要求小李支付超過合法培訓(xùn)費用部分的違約金。（3）若小李對公司的違約金要求不服，可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：1.與公司協(xié)商，爭取達成關(guān)于違約金數(shù)額的協(xié)議。2.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，小李也可以直接向人民法院提起訴訟。3.答案：（1）公司調(diào)整小張崗位和工資的行為不合法。解析：用人單位變更勞動合同內(nèi)容（如調(diào)整崗位和工資），應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。除非出現(xiàn)《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形（如客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行），且經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。在本案中，公司僅因“經(jīng)營需要”就單方面調(diào)整小張崗位和工資，而小張拒絕接受，公司便以其“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除合同。這種情況下，公司單方面變更勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)，屬于違法變更。小張的拒絕是基于對合同變動的不同意，不構(gòu)成違紀(jì)。（2）公司解除小張勞動合同的理由不合法。解析：同第（1）題解析。公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動合同，但前提是公司單方面違法變更了勞動合同內(nèi)容。在這種情況下，小張的拒絕行為是對違法變更合同的合理抵制，不能被視為嚴(yán)重違紀(jì)。因此，公司以此為由解除勞動合同，缺乏合法理由，屬于違法解除。（3）若小張對公司的解除決定不服，可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：1.向公司提出書面異議，要求公司撤銷解除決定，恢復(fù)原勞動合同內(nèi)容或依法協(xié)商解除。2.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，小張也可以直接向人民法院提起訴訟。4.答案：（1）公司應(yīng)當(dāng)支付小劉雙倍工資。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。小劉在入職時，公司未與其簽訂書面勞動合同，工作滿一年后，小劉要求簽訂書面合同，公司以“默認(rèn)簽訂了勞動合同”為由拒絕。這種“默認(rèn)”主張缺乏法律依據(jù)，不能對抗小劉要求簽訂書面合同和支付雙倍工資的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月不滿一年期間，向小劉支付雙倍工資。（2）小劉與公司之間的勞動關(guān)系有效。解析：勞動關(guān)系是基于實際提供勞動和支付報酬而產(chǎn)生的，不受是否簽訂書面勞動合同的影響。只要小劉為公司提供了勞動，公司也實際支付了報酬，雙方之間就存在有效的勞動關(guān)系。未簽訂書面合同只是形式上的瑕疵，不影響勞動關(guān)系的實質(zhì)存在。（3）若公司對小劉的仲裁裁決不服，可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：1.向做出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求撤銷該裁決。2.如果對撤銷申請的決定不服，可以在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。3.如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)提出撤銷申請，小劉的仲裁裁決即發(fā)生法律效力。如果公司不履行裁決，小劉可以向人民法院申請強制執(zhí)行。5.答案：（1）公司在小陳懷孕期間解除勞動合同不合法。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，即使小陳“不能勝任工作”，公司在她懷孕期間也不能以此為由解除勞動合同。除非能夠證明小陳不能勝任工作并非由懷孕、產(chǎn)期、哺乳引起，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，否則公司解除勞動合同的行為是違法的。（2）小陳可以要求公司支付經(jīng)濟補償。解析：雖然公司在小陳懷孕期間解除勞動合同是違法的，但根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，即使勞動合同解除違法，小陳可以選擇要求公司支付賠償金（即經(jīng)濟補償金的兩倍）。（3）若小陳對公司的解除決定不服，可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：1.向公司提出書面異議，要求公司撤銷解除決定，恢復(fù)勞動合同關(guān)系。2.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，小陳也可以直接向人民法院提起訴訟。四、簡答題答案及解析1.簡述用人單位在制定勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。解析：用人單位在制定勞動規(guī)章時，必須遵循以下原則：***合法性原則**：規(guī)章的內(nèi)容不得與憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章相抵觸，不得違反國家強制性規(guī)定。這是制定規(guī)章的底線，任何違反法律強制性規(guī)定的規(guī)章都是無效的。***合理性原則**：規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，符合社會道德規(guī)范，不能過于苛刻或不近人情，對勞動者顯失公平。規(guī)章的制定要考慮到實際情況，不能脫離現(xiàn)實。***民主性原則（相對性）**：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，在制定過程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意方可實施。這體現(xiàn)了對勞動者民主權(quán)利的尊重，確保規(guī)章的制定符合多數(shù)職工的意愿。***公開性原則**：規(guī)章制定的過程和最終內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向勞動者公開，讓勞動者了解規(guī)章的內(nèi)容，以便遵守。公開是民主的基礎(chǔ)，也是確保規(guī)章有效執(zhí)行的前提。2.簡述勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定。解析：勞動合同中關(guān)于“試用期”的約定，必須符合以下法律規(guī)定：***期限限制**：試用期期限有法定上限，根據(jù)勞動合同期限長短不同而有所區(qū)別：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的